Aula 7 Direito Coletivo do Trabalho - Conteúdo Interativo

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Legislação Trabalhista e
Previdenciária
Aula 7: Direito Coletivo do Trabalho
INTRODUÇÃO
Olá, seja bem-vindo(a)!
Nesta aula serão apresentados os conceitos, a divisão e a forma de tutela do Direito Coletivo do Trabalho; as
características e formas de Liberdade Sindical e como é a Organização Sindical incluindo as Centrais Sindicais;
também serão analisados os Con�itos Coletivos de Trabalho e suas formas de solução, abordando as Convenções e
Acordos Coletivos.
OBJETIVOS
De�nir o conceito de Direito Coletivo do Trabalho e identi�car seus ramos e sua forma de tutela.
Descrever os vários tipos de Liberdade Sindical e Organização Sindical, considerando as Centrais Sindicais.
Identi�car os Con�itos Coletivos de Trabalho e suas formas de solução, abordando as Convenções e Acordos
Coletivos.
O Direito do Trabalho se divide em três segmentos:
O Direito Individual
que estudamos até agora
O Direito Coletivo
que analisaremos aqui
O Direito Administrativo do Trabalho
que trata das multas, �scalização e outras atividades do
Ministério do Trabalho e Emprego - MTE e de suas
superintendências regionais em cada Estado (Ex.: DRTs).
Fonte da Imagem:
No Direito Individual do Trabalho, o Princípio da Proteção ao Economicamente mais Fraco também chamado de
hipossu�cente, é fundamental e básico e objetiva proteger o trabalhador, equilibrando juridicamente a desigualdade
econômica e social, evitando que este seja subjugado pelo empregador.
Fonte da Imagem:
Já no Direito Coletivo, partindo da premissa de que a União faz a força, ocorre relacionamento entre instituições com
força equivalente. De um lado os trabalhadores unidos de forma coletiva, com uma liderança e objetivos comuns,
formando blocos ou entidades pro�ssionais de classe. De outro lado os empregadores, através de seus
empreendimentos, ou agrupados também em bloco formando Entidades Econômicas ou Patronais de classe.
Dessa forma, como existe a equivalência de força, presumindo-se a representatividade e legitimidade de todos, isto é,
dos Sindicatos dos Trabalhadores e dos Sindicatos Patronais, a intervenção estatal é remota ou não necessária. No
Direito Individual, a proteção é dada diretamente ao trabalhador. No Direito Coletivo, a proteção se dá através do grupo
ao qual o trabalhador está vinculado.
Cabe ressaltar que o Direito Coletivo age e tem forte in�uência sobre o Direito Individual, inclusive criando normas mais
favoráveis através de Acordos, Convenções fontes formais autônomas e Dissídios Coletivos fontes formais
heterônomas, que são Fontes do Direito do Trabalho conforme estudamos na Aula 1.
Divisão do direito coletivo do trabalho
O Direito Coletivo se divide nos seguintes ramos:
1.Direito Sindical
O Direito Sindical se refere a: 
• Liberdade Sindical; 
• Estrutura e Organização Sindical; 
• Prerrogativa das Entidades Sindicais; 
• Administração, Proteção aos Dirigentes e Forma de Atuação dos Sindicatos.
2.Relações Coletivas de Trabalho
As Relações Coletivas de Trabalho abordam: 
• Convenção e Acordo Coletivo de Trabalho; 
• Representação dos Trabalhadores nas empresas; 
• Dissídio Coletivo; 
• Negociação Coletiva; 
• Con�itos Coletivos; 
• Normas Internacionais de Proteção ao Trabalho.
Liberdade sindical
A Liberdade Sindical, embora consagrada em nosso ordenamento jurídico pelo Artigo 8º da CF 88, que determina que
“É livre a Associação Pro�ssional ou Sindical observado o seguinte...”, não é, todavia, total nem absoluta.
A de�nição de Liberdade Sindical engloba na realidade várias liberdades que, sistematizando, poderíamos dividir em
três grupos:
Organização e estrutura sindical brasileira
A Organização Sindical Brasileira tem por base uma estrutura Confederativa, Simétrica, com base na Unicidade Sindical
e dividida em categorias.
Categorias:
No Brasil existem duas categorias: A ECONÔMICA, que agrega e representa os empregadores, e a PROFISSIONAL, que
agrega e representa os trabalhadores.
ECONÔMICA
Agrega e representa os empregadores.
PROFISSIONAL
Agrega e representa os trabalhadores.
Os Sindicatos, para adquirir Personalidade Sindical além da Personalidade Jurídica, devem ser registrados no
Ministério do Trabalho e emprego e somente assim poderão exercer as Prerrogativas Sindicais previstas na CLT.
No Enquadramento Sindical, geralmente a categoria pro�ssional segue a categoria econômica:
Assim, em uma Indústria Metalúrgica, por exemplo, os trabalhadores serão representados coletivamente pelo Sindicato
dos Trabalhadores Metalúrgicos.
Assim como os trabalhadores em estabelecimentos comerciais são representados pelo Sindicato dos Trabalhadores
Comerciários.
CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO
Os con�itos são gerados por divergência de interesses entre as empresas e os trabalhadores e podem ser de natureza
jurídica, mais rara, ou econômica, mais comum.
ADMINISTRAÇÃO DO CONFLITO
Os con�itos são administrados através das Políticas de Relações Trabalhistas; as principais são a Paternalista, a
Autocrática, a de Reciprocidade e a Participativa, que trazem vantagens e desvantagem e vão dependendo
pro�ssionalismo em lidar com o con�ito, da Cultura e do Clima Organizacional e a consequente produtividade que a
Direção do empreendimento quer ter.
Solução do con�ito
A solução do con�ito pode ser:
De�nições e elementos que integram a
greve
Segundo a Lei citada, Greve é uma suspensão coletiva e temporária e pací�ca, total ou parcial, da prestação pessoal de
serviços ao empregador.
Quando o con�ito não é administrado ou solucionado
amigavelmente ou por terceiros, só resta aos trabalhadores
como defesa, ou para forçar a solução, utilizar o seu direito
legal e constitucional de entrar em greve, que todavia não é
um direito absoluto, pois deve observar os limites da Lei
7.783/89, que o regula, e não pode prejudicar a sociedade
como um todo, sob pena de se tornar abusiva.
Direito dos grevistas
Fonte da Imagem:
• Por se tratar de uma Suspensão do Contrato de Trabalho, não há pagamento de salário, mas não podem ocorrer
demissões. 
• Os grevistas podem arrecadar fundos, divulgar o movimento e fazer passeatas pací�cas e as empresas não podem
constranger os empregados a comparecer ao trabalho nem contratar outros para substituí-los salvo se houver abuso
de direito. 
• Os grevistas não podem impedir o acesso dos outros trabalhadores ao serviço, nem empregar meios violentos,
ameaçar ou causar danos ao empregador e devem manter equipe de plantão para manutenção de níveis mínimos de
serviço. 
• Caso os grevistas pratiquem violência ou atos ilegais, poderão ser responsabilizados civil, trabalhista e
criminalmente.
EXERCÍCIOS
Com base no conteúdo estudado nesta aula, responda Certo ou Errado. 
1 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo envolvendo uma empresa e um Sindicato Pro�ssional.
Certo
Errado
Justi�cativa
2 - A Organização Sindical brasileira tem uma estrutura Confederativa, dividida em categorias, com base na unicidade
sindical.
Certo
Errado
Justi�cativa
3 - Os Dissídios Coletivos são julgados originariamente pelo TRT.
Certo
Errado
Justi�cativa
4 - A Liberdade Sindical compreende varias formas de liberdade.
Certo
Errado
Justi�cativa
Glossário