GESTÃO INTEGRADA DE RH

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Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Aluno(a): MARCELE FERREIRA DA ROCHA 202001557679 
Acertos: 10,0 de 10,0 24/05/2020 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
As organizações que possuem a área de Gestão de Pessoas devem ter uma política de 
pessoal bem planejada e que possa beneficiar a todos. Partindo dessa ideia, são vários 
os objetivos da Gestão de Pessoas, EXCETO: 
 
 
Administrar a mudança. 
 
Proporcionar à organização Colaboradores bem treinados e motivados. 
 
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 
 
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. 
 Não implantar o plano de carreira na organização para não onerar os custos. 
Respondido em 24/05/2020 19:21:44 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de 
Recursos Humanos baseados nos objetivos organizacionais e norteados na missão, 
visão e valores da organização. Marque a alternativa à Administração de Recursos 
Humanos na organização: 
 
 
A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de 
Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a 
política de recrutamento e seleção visando atrair talentos para a empresa. 
 
Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou 
seja, sua saída do sistema organizacional. 
 
Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu 
funcionamento, sem foco direcionado às melhores práticas de recrutamento e 
seleção. 
 São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as 
atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de 
pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos, bem como a 
integração do funcionário às tarefas organizacionais. 
 
Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu 
desenvolvimento com foco direcionado somente às melhores práticas de 
treinamento de desenvolvimento. 
Respondido em 24/05/2020 19:23:19 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A ARH é composta por alguns subsistemas (políticas de RH) que 
orientam as práticas de gestão de pessoas fazendo com que a 
organização consiga atingir seus objetivos através de colaboradores 
melhor engajados e preparados. Um desses subsistemas é o de 
Manutenção de RH, que apresenta com um de seus critérios 
(assinale apenas a alternativa CORRETA): 
 
 
 Critérios para criação e desenvolvimento de condições capazes 
de garantir a saúde e excelência organizacional, por meio da 
mudança do comportamento do participante 
 
 Critérios para um relacionamento de bom nível com sindicatos 
e representações de pessoal 
 
 
 
 Critérios de planejamento, alocação e movimentação interna 
de pessoas, considerando o posicionamento inicial e o plano 
de carreira 
 
 Critérios para definição da melhor forma de recrutar 
potenciais talentos para a organização 
 
 Critérios para estabelecer um banco de dados capaz de 
fornecer as informações necessárias para as análises 
quantitativa e qualitativa da força de trabalho disponível na 
organização 
 
Respondido em 24/05/2020 19:25:16 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quando o mercado apresenta uma grande oferta de oportunidades de emprego e os 
candidatos tem o poder de decisão e escolha em relação a qual organização desejam 
trabalhar, essa oferta de oportunidade resulta em todas as alternativas 
abaixo, EXCETO: 
 
 
Ofertas salariais mais estimulantes para atrair candidatos potenciais. 
 
 Baixo investimento em recrutamento devido à oferta de candidatos. 
 
Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos. 
 
Investimentos em treinamento para aprimorar competências essenciais. 
 
Investimentos em recrutamento para atrair candidatos. 
Respondido em 24/05/2020 19:26:45 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o Processo de Integração das pessoas nas organizações, assinale a única 
alternativa que não se adequa ao conceito. 
 
 Entre os principais temas abordados na ambientação estão os cuidados que 
devem ser tomados pelo novo colaborador na preservação de sua integridade 
física no trabalho, já que as organizações não têm o dever de se preocupar com 
essas questões. 
 
O superior imediato deve ser acolhedor, deve dar as boas-vindas ao recém-
admitido, mostrando-se interessado por ele, ressaltando a sua importância para 
a empresa e apresentando-o à sua equipe. 
 
Podem ser apresentados no momento da Integração os aspectos disciplinares da 
empresa e o regulamento de pessoal, além dos benefícios oferecidos pela 
empresa aos funcionários. 
 
Neste momento, o chefe deve mencionar o que espera do novo colaborador em 
relação às suas funções: o que ele deve fazer, como deve fazer, quando e por 
que fazer. 
 
O chefe deve conversar sobre as responsabilidades que o novo funcionário terá 
sobre materiais, máquinas, valores e sobre a sua própria segurança. 
Respondido em 24/05/2020 19:28:49 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Augusta é técnica em enfermagem. Obteve o diploma, com muito esforço, realizando 
um curso técnico bastante renomado em sua região. Há três semanas o chefe de 
Augusta, Dr. Joaquim, a chamou para uma reunião. Na reunião Dr. Joaquim disse a 
Augusta: 
 - Olha, você é uma funcionária excelente, assídua e dedicada. Por isto, solicitei junto 
ao RH da empresa uma bolsa de estudos para a Graduação de Enfermagem, assim você 
terá maiores conhecimentos na área "Enfermagem e Gestão". O que você acha? Quer 
fazer faculdade? 
Qual tipo de treinamento está sendo oferecido a Augusta? 
 
 
Reciclagem 
 
Especialização 
 
Treinamento 
 
Desenvolvimento de carreira 
 Formação profissional 
Respondido em 24/05/2020 19:39:14 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
É um direito que o movimento grevista tem de persuadir aqueles 
trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de evitar o 
ingresso deles no trabalho. Esta definição trata-se de: 
 
 Plano de Contingência 
 Pluralidade Sindical 
 Piquete 
 Lockout 
 Problemas trabalhistas 
Respondido em 24/05/2020 19:36:16 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Organizações de diferentes segmentos buscam formas criativas e alternativas 
para fomentar maior geração de resultados. Nesta lógica foram desenvolvidos 
sistemas e metodologias de remuneração estratégica, que visam o `desenho¿ 
de soluções para remuneração dos executivos e demais funcionários, 
aumentando o resultado das companhias. Sobre este assunto, analise os itens 
a seguir: 
i) Para que uma empresa implante um sistema de remuneração eficiente, é 
bastante relevante o atendimento de critérios chaves que, além de organizar 
cronologicamente cada fase do processo, tornam a implantação mais robusta e 
eficaz 
ii) Empresas prestadoras de serviços ou empresas que industrializam 
produtos não podem se utilizar dos mesmos modelos, uma vez que o foco 
essencial da implantação de um sistema de remuneração está associado ao 
funcionário e sua satisfação; 
iii) Alguns ajustes são pontos estratégicos, visto que ao mesmo tempo que 
as companhias prezam pela satisfação de seu staff, não se pode desconsiderar 
que o fato gerador de programas deste tipo são a busca da satisfação do 
cliente e a produtividade, 
Sobre os itens acima, é correto afirmar que: 
 
 
Todos os itens são verdadeiros. 
 
Apenas o (i) está correto. 
 
Apenas o (iii) está correto. 
 
Todos os itens são falsos. 
 Apenas o (ii) está errado. 
Respondido em 24/05/2020 19:34:38 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Segundo o que estudamos, RISCO é um acontecimento futuro e incerto cuja ocorrência 
não depende exclusivamente da vontade das pessoas. Baseado nesta premissa, 
assinale a alternativa de resposta que melhor define o "Risco Social". 
 
 
O conjunto proposto de alternativas atende plenamente ao enunciadoda 
questão. 
 É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de 
sua família. 
 
É a capacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua 
família. 
 
É a incapacidade de o trabalhador prover a subsistência de sua família. 
 
É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência. 
Respondido em 24/05/2020 19:32:57 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Michele foi promovida de cargo e seu novo cargo, além do salário ela irá receber 
benefícios. Assim a empresa apresentou a ela algumas opções no qual ela irá escolher a 
que melhor lhe agrada. O tipo de benefício oferecido pela empresa é: 
 
 
 Modular. 
 
Menu de opção. 
 
 
Escolha livre. 
 
 
 Flexibilização parcial. 
 
 
Tradicional.