PRÁTICAS TRABALHISTAS

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Disc.: PRÁTICAS TRABALHISTAS
GST1731_AV_201703264398 15/06/2018 18:28:46 (F) AV
Aluno: 201703264398 - STÉPHANNY MORENO COSTA PORTELLA
Professor: MARCIO GONCALVES DE PINHO
 
Turma: 9002/AB
Avaliação:
 6,0
Nota Partic.:
 
Av. Parcial.:
 2,0
Nota SIA:
 8,0 pts
 
 
PRÁTICAS TRABALHISTAS 
 
 1. Ref.: 1223268 Pontos: 1,00 / 1,00
O contrato de trabalho a prazo certo para experiência do trabalhador
pode ser prorrogado, com assistência sindical, até 365 dias, para o trabalhador urbano maior de sessenta anos.
pode ser prorrogado por tantas vezes quantas sejam necessárias à efetiva comprovação da experiência.
não pode ser prorrogado nenhuma vez.
 pode ser prorrogado, desde que não ultrapasse, nos termos da C.L.T., o período máximo de noventa dias.
pode, segundo prevê a C.L.T., ser de até 180 dias.
 
 2. Ref.: 1223021 Pontos: 1,00 / 1,00
Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
 Suspende o contrato de trabalho.
Confere ao empregado o direito ao seguro desemprego.
Interrompe o contrato de trabalho.
Extingue o contrato de trabalho.
Confere ao empregado o direito de ser demitido.
 
 3. Ref.: 1224470 Pontos: 0,00 / 1,00
Austregésilo foi admitido na empresa KTW em 12/09/ANO1, com salário mensal de R$ 1.900,00. Nesse caso, é possível afirmar que na folha de
pagamento do mês da admissão Austregésilo recebeu a título de salário o valor bruto de:
R$ 1.335,48
R$ 1.277,41
R$ 1.320,00
 R$ 1.900,00
 R$ 1.203,33
 
 4. Ref.: 1223641 Pontos: 1,00 / 1,00
João recebeu de comissões mensais: 1.000,00 em janeiro, 900,00 em fevereiro, 1.100,00 em março e 1.400,00 em abril. Seu sindicato estabelece em
cláusula de convenção coletiva a média dos últimos 3 meses. Quanto será a média de comissões de João?
 1.133,33
1.000,00
1.100,00
1.466,66
850,00
 
 5. Ref.: 1224466 Pontos: 1,00 / 1,00
A empresa Tronco Verde S.A. possui os seguintes dados cadastrais, entre outros, de determinado empregado: salário mensal no valor de R$ 2.073,00 e
carga horária mensal de 220 horas. Para esse empregado é correto afirmar que 25 horas extras com 50% de acréscimo é o equivalente a:
R$ 196,92
R$ 218,46
R$ 199,26
 R$ 353,35
R$ 460,73
 
 6. Ref.: 1222753 Pontos: 0,00 / 1,00
O 13º salário, que foi instituído oficialmente pela Lei 4.090 de 13/07/1962, é devido a todos os trabalhadores regidos pelo sistema contratual da CTL e
pago no mês de dezembro. Ele é computado mensalmente à razão de quantos avos?
 1/12
2/12
 12/12
10/12
3/12
 
 7. Ref.: 1223403 Pontos: 0,00 / 1,00
Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal período é
tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em aquisitivo e concessivo. No caso do trabalhador faltar injustificadamente mais de cinco
vezes ao serviço começara a reduzir o seu período de descanso. Qual das alternativas abaixo não corresponde a verdade:
 Funcionário que teve até 5 faltas injustificadas no ano terá direito aos 30 dias de férias.
 Funcionário que teve de 32 a 55 faltas injustificadas no ano terá direito a 6 dias de férias.
Funcionário que teve de 24 a 32 faltas injustificadas no ano terá direito a 12 dias de férias.
Funcionário que teve de 6 a 14 faltas injustificadas no ano terá direito a 24 dias de férias.
Funcionário que teve de 15 a 23 faltas injustificadas no ano terá direito a 18 dias de férias.
 
 8. Ref.: 1223127 Pontos: 1,00 / 1,00
Analise as afirmativas a seguir em relação ao Aviso Prévio. I. Não havendo prazo estipulado, a parte que, com justo motivo, quiser rescindir o contrato
deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de trinta dias. II. Ao aviso prévio proporcional será acrescido de 2 (dois) dias por
ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. III. A falta do aviso
prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse
período no seu tempo de serviço. IV. O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da
despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos
os efeitos legais. Estão CORRETAS as afirmativas.
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
 Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.
Nenhuma das alternativas
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
 
 9. Ref.: 1223673 Pontos: 1,00 / 1,00
Há verbas na folha de pagamento que não são somadas aos demais proventos para formar a base de incidências. Uma delas destacamos como sendo o
salário:
Mínimo
 Família
Misto
Variável
Nominal
 
 10. Ref.: 1223363 Pontos: 0,00 / 1,00
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um encargo social que todas as empresas são obrigadas a recolher. Em relação ao FGTS, marque a
alternativa correta.
até o dia 10 de cada mês, correspondente a 10% da remuneração de cada trabalhador.
até o dia 20 de cada mês, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador.
 até o dia 31 de janeiro, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador.
no mês de fevereiro, correspondente a 8% do total da remuneração de seus funcionários.
 até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada trabalhador.