PROVA GESTAO 2

Prévia do material em texto

17/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/avaliacao/avaliacao_lista.php 1/4
Acadêmico: Rosimara de Fatima Lopes Dias (1007551)
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:638365) ( peso.:1,50)
Prova: 17634709
Nota da Prova: 7,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de pessoal em micro e
pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para Gestão de Pessoas ou Gestão
Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios encontrados no ambiente empresarial. Assinale
a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de acordo com as premissas da Gestão de Pessoas:
 a) No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho livremente, desde que
apresentem resultados.
 b) As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no momento da
contratação.
 c) Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e formação adequada
a seus cargos.
 d) Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações, passam a ser
consideradas como parceiras no negócio.
2. Chiavenato (2009) define a Gestão de Pessoas considerando os Recursos Humanos - RH como um departamento que
são operados diversas práticas relacionadas à organização, ao recrutamento, à seleção, ao treinamento, à
remuneração,aos benefícios, à comunicação, à higiene e à segurança do trabalho. Associados inclusive com a
concepção de profissão, enquanto departamento que zela pelos profissionais que trabalham em tempo integral,
considerando benefícios e a saúde do trabalhador. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a noção de Gestão
de Pessoas utilizada atualmente nas organizações: 
 
FONTE: CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 7. ed. Barueri, SP: Manoele, 2009.
 a) Indica o entendimento das pessoas como recursos, ou seja, são igualadas ao conceito de recursos materiais ou
financeiros.
 b) Aponta a noção das pessoas como trabalhadores que precisam cumprir suas metas, segundo a supervisão do
encarregado.
 c) Revela a forma de relacionamento das organizações com as pessoas, considerando-as como parceiras ou
cooperadoras.
 d) Considera a análise semestral dos currículos para averiguar o avanço educacional dos funcionários no cursos
realizados.

17/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/avaliacao/avaliacao_lista.php 2/4
3. Chiavenato (2000) propõe que administrar pessoas ocorre em todo o processo e administração do capital, ou que
qualquer outro recurso empresarial como as máquinas, equipamentos, clientes e outros. Desta forma, as empresas
consideradas bem-sucedidas compreenderam essa sistemática, voltando sua atenção para os funcionários enquanto
elementos que propiciam os resultados dentro das organizações. Assim, em decorrência das constantes mudanças, as
organizações se obrigam a observar atentamente o setor de gestão de pessoas, mais precisamente, quando recruta,
desenvolve e avalia a estrutura das organizações. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A área de gestão de pessoas precisa entender as pessoas apenas como recurso organizacional para atender à
demanda do mercado. 
II- A área de gestão assume metas complexas, múltiplas e interdependentes, que objetivam a criação de valores e
resultados para a organização. 
III- As metas são distribuídas para os setores que precisam cumprir os prazos, estimulando o crescimento dos setores
inseridos na organização. 
IV- Para alcançar os objetivos, as organizações ampliam os investimentos em um ambiente motivacional, de
aprendizado e com programas de desempenho. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, I. Como transformar Rh (de um centro de custo) em um Centro de Lucro. 2. ed. São Paulo:
Marron Books, 2000.
 a) I, II, III.
 b) II, III, IV.
 c) I, II, IV.
 d) I, III.
4. As organizações na contemporaneidade interpretam a existência dos funcionários como parceiros no negócio,
contribuindo com conhecimento e competência. Houve a mudança do pensamento de departamentalização para uma
visão holística de negócio. Os administradores ocupam a função de administração e orientam os gerentes que possuem
contato direto com os funcionários. Sobre as atribuições dos gerentes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas: 
 
( ) Colaborar para a departamentalização dos setores, fiscalizando os funcionários. 
( ) Contribuir para o treinamento e a capacitação dos funcionários para o trabalho. 
( ) Auxiliar no controle dos custos laborais, criar e manter a moralidade na equipe. 
( ) Avaliar e propiciar melhorais no desempenho dos funcionários na função ocupada. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) F - V - V - V.
5. O planejamento estratégico de gestão de pessoas diz respeito a como a função de gestão de pessoas contribuiria para
que a organização alcançasse os objetivos organizacionais, incentivando a promoção dos objetivos pessoais dos
funcionários. Nessa sistemática, ocorre o alinhamento dos talentos e competências com as necessidades apresentadas
pela organização. As estratégias são estruturadas com base na missão organizacional, segundo a visão de futuro e os
objetivos principais da empresa. Sobre o exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I- Atualmente, as organizações consideram os aspectos voltados apenas para a quantificação e resultados finais,
destacando interesses nos destaques de capital humano que possui, necessários para conduzir a organização ao
alcance de seus propósitos e estratégias empresariais. 
 
PORQUE 
 
II- O planejamento da área de Recursos Humanos abrange aspectos como os conhecimentos, habilidades e
competências dos funcionários para alcançar o pretendido pelas organizações, principalmente no compromisso que
estabelecem com seus clientes, colaboradores e fornecedores. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
17/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/avaliacao/avaliacao_lista.php 3/4
 b) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 c) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
 d) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
6. O sistema de Administração de Recursos Humanos - ARH - apresenta um conjunto de subsistemas responsáveis
individualmente, por cada uma das suas funções, como o subsistema de recrutamento e seleção, recrutamento interno e
externo, técnicas de recrutamento, seleção, técnicas de seleção e processo de socialização. Para Lacombe e Heilborn
(2006), o subsistema de recrutamento e seleção consiste no conjunto de práticas e processos para atrair candidatos às
vagas já existentes ou que possam vir a surgir. Nesse sentido, as ações se intensificam quando há vagas internas ou
externas, e o setor precisa selecionar o candidato que se adapte à cultura da empresa. Sobre o exposto, analise as
sentenças a seguir: 
 
I- O processo que envolve o recrutamento inicia após a solicitação de contratação de pessoas por uma determinada
área, com determinados requisitos básicos e as informações sobre o cargo. 
II- O processo de seleção dos candidatos ocorre sob a responsabilidade do setor de recursos humanosque aplica uma
metodologia específica aos candidatos, com base na demanda da empresa. 
III- Os candidatos aptos passam pelo médico somente se apresentarem na entrevista, um estado de saúde
comprometedor, caso contrário não necessitam de exame médico para contratação. 
IV- A seleção e o recrutamento consistem em dois sistemas distintos, que devem trabalhar em conjunto, recrutar significa
atrair pessoas com qualidades mínimas para atenderem às necessidades da empresa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: LACOMBE, F.; HEILBORN, G. Administração: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2006.
 a) II, III, IV.
 b) II, III.
 c) I, II, IV.
 d) I, III, IV.
7. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as transformações ocorridas na
sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional que
impulsionou a transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de
Pessoas. Sobre a transformação do conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta
entre elas: 
 
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu, principalmente
para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem organizacional da época. 
 
PORQUE 
 
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo inclusive das
aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter humanista nas organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
 b) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
 c) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 d) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
17/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/avaliacao/avaliacao_lista.php 4/4
8. Nas organizações, o processo de contratação de pessoal requer profissionais que respondam à demanda atual.
Empregados que estejam em contante reciclagem, formação e requalificação, buscam ampliar seus conhecimentos e
melhorar sua profissão. Sobre as especificidades que conceituam o recrutamento no setor de Gestão de Pessoas,
analise as sentenças a seguir: 
 
I- Atividades organizadas para buscar pessoas qualificadas para trabalhar nas organizações. 
II- Forma de comunicação que as organizações utilizam para informar as vagas para trabalho. 
III- Aplicam provas e testes para recrutar pessoas para as vagas existentes nas organizações. 
IV- Processo de escolha e contratação de profissionais para desempenharem suas funções. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
9. A Era da Informação iniciou a partir de 1990 e perdura atualmente, apresentando mudanças significativas e inesperadas
que influenciaram os modos sociais atualmente. Dessa forma, seu desenvolvimento influiu no comportamento das
organizações e na forma como se relacionam com as pessoas. As organizações alteraram a concepção do
departamento de pessoal, que passou a ser denominado como departamento de recursos humanos. A Revolução
Industrial ocasionou diversas mudanças sociais, entre essas o trabalho manual foi substituído pelas máquinas. Wren
(2005) afirma que a revolução incidiu no crescimento significativo nas indústrias no aumento da competitividade nas
organizações. As influências alteraram a forma como o mercado se estruturava na época, contagiando os modelos
administrativos. Sobre o exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I- A área de Recursos Humanos antes se ocupava dos níveis operacionais, atualmente investe nos fatores estratégicos
para as empresas. Assim, deixou de contabilizar os procedimentos dos empregados na organização, para uma fase da
administração incorporada às estratégias do negócio. 
 
PORQUE 
 
II- Na atual função administrativa, os profissionais do RH elaboram e desenvolvem processos orientados para a
contratação, avaliação e treinamento dos funcionários. A nova visão entende que são as pessoas que formulam e
implementam as ações necessárias à obtenção dos resultados esperados. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: WREN, D. A. A história do pensamento de gestão. Hoboken-NJ: Wiley, 2005.
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
 b) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 c) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
 d) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
10. A históra do desenvolvimento de Gestão de Pessoas se vincula à história da industrialização e sistematização do
trabalho. Desta forma, há no percurso histórico o surgimento de três fases com características distintas: relações
industriais, recursos humanos e atualmente a Gestão de Pessoas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta
aspectos sobre a era da industrialização clássica nos meados dos anos 50:
 a) Etapa influenciada pela Teoria Tecnicista, com maior ênfase no desenvolvimento profissional dos empregados,
estímulo para a continuidade dos estudos e melhorias trabalhistas.
 b) Nessa fase, a teoria vigente era a Teoria Clássica da Administração, com foco na departamentalização, centralidade
das decisões, padronização de regras e regulamentos para normatizar o comportamento dos empregados.
 c) Fase cuja teoria predominante consistia na Teoria Capitalista, com predominância na obediência das ordens, as
pessoas são vistas como recursos humanos, surge o administrador pessoal.
 d) Neste período, a teoria vigente foi a Teoria Neoclássica da Administração, predominando o currículo e conhecimentos
dos empregados, bem como a seleção, o treinamento, a avaliação e a remuneração.
Prova finalizada com 7 acertos e 3 questões erradas.