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Acadêmico: Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05) Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( peso.:1,50) Prova: 18012286 Nota da Prova: 9,00 Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada Parte superior do formulário 1. A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Sobre os pontos positivos do teletrabalho, analise as sentenças a seguir: I- Proporciona mais qualidade de vida. II- Contribui para a economia de tempo. III- Isolamento social que gera maior produtividade. IV- Redução de estresse. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm. Acesso em: 6 ago. 2018. a) As sentenças II e III estão corretas. b) As sentenças III e IV estão corretas. c) As sentenças I, II e IV estão corretas. d) As sentenças I e III estão corretas. O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Sobre o salário-família, analise as sentenças a seguir: I- Dentre os requisitos para ter direito ao salário-família, um deles é que o empregado tenha filhos de qualquer condição com menos de 14 anos de idade. II- Se o empregado possui filhos que forem inválidos, o benefício é concedido independentemente da idade. III- O valor que o empregado recebe de salário-família dependerá do salário base do funcionário. IV- O valor do salário-família consiste em 6% do salário-mínimo vigente no ano. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018. a) As sentenças I e II estão corretas. b) As sentenças I, II e III estão corretas. c) As sentenças I, III e IV estão corretas. d) As sentenças II, III e IV estão corretas. * Observação: A questão número 2 foi Cancelada. 3. Os direitos do trabalho surgiram em 1934, e a CLT foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, com o objetivo de unificar a legislação trabalhista que existia no Brasil neste período. Qual foi o presidente que ratificou a criação da CLT? FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015. a) Eurico Gaspar Dutra. b) Nereu de Oliveira Ramos. c) Juscelino Kubitschek. d) Getúlio Vargas. 4. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, analise as sentenças a seguir: I- O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. II- Em caso de morte, a comunicação deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte ao óbito. III- A CAT deve ser emitida diante de acidentes de trabalho, mesmo que este não resulte na necessidade de afastamento do empregado das suas atividades. IV- Somente o empregador poderá emitir a CAT por meio do aplicativo disponibilizado pelo INSS. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em 1º out. 2018. a) As sentenças I e III estão corretas. b) As sentenças III e IV estão corretas. c) As sentenças I e IV estão corretas. d) As sentenças II e III estão corretas. 5. Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para repouso e alimentação (intervalo intrajornada) ou intervalo entre um dia de trabalho e outro (intervalo entre jornadas). O tempo para esses intervalos está previsto na CLT e, além disso, trata-se de uma medida de higiene, saúde e segurança do trabalho. Sobre os intervalos, analise as afirmativas a seguir: I- Ao empregado com jornada de até 4 horas é obrigatória a concessão de um intervalo de 15 minutos. II- Entre um dia e outro de trabalho, deve ser concedido ao empregado 11 horas consecutivas de descanso. III- Para jornadas de até 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo de no mínimo trinta minutos. IV- A duração do intervalo para repouso ou alimentação pode ser reduzido mediante acordo escrito ou contrato coletivo. Assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas II e IV estão corretas. b) As afirmativas II e III estão corretas. c) As afirmativas I e II estão corretas. d) As afirmativas II, III e IV estão corretas. O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Sobre o salário-família, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Dentre os requisitos para ter direito ao salário-família, um deles é que o empregado tenha filhos de qualquer condição com menos de 14 anos de idade. ( ) O salário família é considerado um benefício vitalício, pois uma vez adquirido este benefício, ele não pode ser suspenso. ( ) Todos os documentos necessários para concessão do salário-família são entregues apenas uma única vez. ( ) Existem duas faixas de valores limites para fins de direito à cota do salário-família e o valor da cota correspondente. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018. a) V - F - F - V. b) V - V - F - F. c) V - F - F - F. d) F - F - V - V. * Observação: A questão número 6 foi Cancelada. 7. A realização dos exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional são obrigatórios, conforme a NR 7 (Normas Regulamentadoras), que decretam a inclusão, por parte da empresa em seu PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional), da realização destes exames. Sobre as características destes exames, analise as sentenças a seguir: I- Após o empregado se ausentar por 30 dias ou mais, deverá ser realizado o exame de retorno ao trabalho, logo no primeiro dia em que o empregado retornar ao trabalho. II- O exame de mudança de função é necessário nos casos que o empregado mudar de função e que esta mudança implique a exposição do empregado a riscos; este exame deve ser feito no mesmo dia da mudança de função. III- O exame médico demissional deve ser feito, no máximo, três dias após o desligamento. IV- Os exames periódicos são realizados anualmente, ou a cada dois anos, dependendo da exposição do trabalhador a risco e de acordo com a sua faixa etária. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças I e IV estão corretas. b) As sentenças II, III e IV estão corretas. c) As sentenças II e III estão corretas. d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 8. A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, discorre sobre o estágio de estudantes. O objetivo do estágio é educacional, visando a complementar o estudo teórico com a prática na empresa. O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório. Sobre o contrato de estágio, analise as sentenças a seguir: I- O contrato tem duração de dois anos e pode ser prorrogável por mais um ano. II- A contratação é mediante Termo de Compromisso entre empresa, estagiário e instituição de ensino,e não há necessidade de anotação na CTPS. III- Carga horária poderá ser de quatro horas diárias e vinte horas semanais ou seis horas diárias e trinta horas semanais. IV- Os estagiários devem ser estudantes de Ensino Superior, profissionalizante, Ensino Médio, Educação Especial, dos anos finais do Ensino Fundamental e da Educação de Jovens e Adultos. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015. a) As sentenças II, III e IV estão corretas. b) As sentenças I e III estão corretas. c) As sentenças I, III e IV estão corretas. d) As sentenças I e IV estão corretas. 9. Caso o empregado, durante a realização de sua atividade laborais, fique exposto a agentes nocivos à saúde que estejam acima dos limites de tolerância fixados, ele tem direito a receber o adicional de insalubridade. Esse adicional consiste em um percentual que pode variar de 10%, 20% ou de 40% sobre o salário-mínimo, de acordo com o grau de exposição. Sobre exposições que podem ser consideradas insalubres, analise as sentenças a seguir: I- Exposição a ruído contínuo ou intermitente ou de impacto. II- Exposição ao calor. III- Contato com poeiras minerais. IV- Contato permanente com inflamáveis ou explosivos. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças I, II e III estão corretas. b) As sentenças I e IV estão corretas. c) As sentenças I, III e IV estão corretas. d) As sentenças II, III e IV estão corretas. 10. Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles tem como ideia central que em uma relação de emprego o que realmente importa são os fatos e não o que está no papel, ou seja, a verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato formal. Um exemplo é quando acontece o desvio de função. A que princípio se refere essa descrição? a) Proteção ao trabalhador. b) Primazia da realidade. c) Continuidade da relação de emprego. d) Irrenunciabilidade de direitos. Parte inferior do formulário
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