Avaliação_I_Rotinas de Pessoal

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22/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Priscila Daiane Marques (1987193)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:657544) ( peso.:1,50)
Prova: 24890321
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer
tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista
em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais
e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de
suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho"
(BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, analise as sentenças a seguir:
I- O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é até o
primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
II- Em caso de morte, a comunicação deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte ao óbito.
III- A CAT deve ser emitida diante de acidentes de trabalho, mesmo que este não resulte na
necessidade de afastamento do empregado das suas atividades.
IV- Somente o empregador poderá emitir a CAT por meio do aplicativo disponibilizado pelo
INSS.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/.
Acesso em 1º out. 2018.
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
2. Em uma empresa podemos ter funcionários em regime mensalista ou horista, cuja diferença
entre estes regimes é que o salário do funcionário horista é calculado pelas horas
trabalhadas observando-se a quantidade de dias úteis, domingos e feriados existente em
cada mês. Assim, um empregado horista que recebe R$ 7,00 por hora, que trabalhou no mês
de julho de segunda a sexta-feira 8 (oito) horas diárias por 22 dias e nos sábados 4 horas em
4 sábados, sendo que neste mês haviam 5 domingos, terá como total de rendimentos o valor
de:
 a) R$ 1602,46.
 b) R$ 1379,00.
 c) R$ 1624,00.
 d) R$ 1344,00.
3. Com a reforma trabalhista regida pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, estipulou-se no
Art. 47 uma multa para o empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do
art. 41 da CLT. A que valor corresponde esta multa?
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/158882336/lei-n-13467-de-13-de-julho-de-2017.
Acesso em: 4 dez. 2018.
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 a) Dois salários mínimos para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado
em cada reincidência.
 b) Um salário mínimo para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado em
cada reincidência.
 c) R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em
cada reincidência.
 d) R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais) por empregado não registrado, acrescido de igual
valor em cada reincidência.
4. Caso o empregado, durante a realização de sua atividade laborais, fique exposto a agentes
nocivos à saúde que estejam acima dos limites de tolerância fixados, ele tem direito a receber
o adicional de insalubridade. Esse adicional consiste em um percentual que pode variar de
10%, 20% ou de 40% sobre o salário-mínimo, de acordo com o grau de exposição. Sobre
exposições que podem ser consideradas insalubres, analise as sentenças a seguir: 
I- Exposição a ruído contínuo ou intermitente ou de impacto.
II- Exposição ao calor. 
III- Contato com poeiras minerais.
IV- Contato permanente com inflamáveis ou explosivos.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
5. A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho.
Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de
comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Sobre os
pontos positivos do teletrabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- Proporciona mais qualidade de vida.
II- Contribui para a economia de tempo.
III- Isolamento social que gera maior produtividade.
IV- Redução de estresse. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm. Acesso em:
6 ago. 2018.
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
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6. Segundo Martins (2011, p. 41), "princípios são proposições básicas que fundamentam as
ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que informará e inspirará
normas jurídicas". Sobre os princípios doutrinários do direito do trabalho, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Irrenunciabilidade de direitos.
II- Intangibilidade salarial.
III- Irredutibilidade salarial.
IV- Continuidade da relação de emprego.
( ) As normas acordadas inicialmente no contrato laboral não podem ser extintas ou
modificadas se esta se caracterizar uma transação de renúncia.
( ) O salário do empregado não pode sofrer qualquer bloqueio, ou seja, deve estar sempre
à disposição do empregado.
( ) Tem como premissa a conservação do vínculo empregatício, cujo principal objetivo é dar
segurança econômica ao trabalhador.
( ) O salário não poderá ser reduzido, salvo quando por meio de convenção ou acordo
coletivo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2011.
 a) III - II - IV - I.
 b) I - II - IV - III.
 c) III - I - II - IV.
 d) II - I - IV - III.
7. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer
tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista
em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais
e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de
suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho"
(BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, analise as sentenças a seguir: 
I- O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é até o
primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
II- Em caso de morte, a comunicação também deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte
ao óbito.
III- A CAT só é emitida diante de acidentes de trabalho nos quais houve a necessidade de
afastamento do empregado das suas atividades.
IV- A CAT deve ser emitida em quatro vias, sendo a 1ª via destinada ao INSS; a 2ª via para o
segurado (empregado) ou dependente; 3ª via para o Sindicato dos Trabalhadores e a 4ª via
para a empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/.
Acesso em: 1º out. 2018.
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
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8. ANR 7 (Norma Regulamentadora do MTE) decreta a inclusão, por parte da empresa em seu
PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional), da realização dos exames
médicos admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e
demissional. Quanto ao período de renovação dos exames periódicos, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Para empregados expostos a riscos, o exame deve ser realizado com intervalo mínimo
de um ano.
( ) Para empregados menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade, o exame deve
ser realizado semestralmente.
( ) Para empregados entre 18 e 45 anos de idade, o exame deve ser realizado a cada dois
anos.
( ) O período para a realização do exame periódico varia de acordo com o tempo de serviço
do trabalhador na empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - V - F.
 d) V - V - F - V.
9. De acordo com a NR 7, sempre que o empregado for submetido a um exame médico
ocupacional, deve ser emitido o atestado de saúde ocupacional - ASO. O ASO é um
documento de avaliação médica, pelo qual se avalia e constata o estado de saúde do
trabalhador, verificando se ele está apto ou não para realizar suas atividades na empresa.
Sobre o atestado de saúde ocupacional, analise as sentenças a seguir:
I- Deve ser emitido duas vias do ASO, sendo que uma delas deve ser arquivada no local de
trabalho do trabalhador.
II- A entrega de uma via do ASO para o empregado só é necessária caso seja identificado
algum problema de saúde. 
III- Os exames médicos complementares ao qual o trabalhador foi submetido não são
informados no ASO, ficam apenas na ficha clínica do funcionário.
IV- No ASO, deve conter o nome completo do trabalhador, número de registro da identidade e
função exercida pelo trabalhador.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://areasst.com/aso-atestado-de-saude-ocupacional/. Acesso em: 19 set. 2018.
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
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10.Por meio da Lei nº 13.429, de 31 de março de 2017, tivemos algumas mudanças com
relação ao modelo de contrato de trabalho temporário. De acordo com o Art. 2º, trabalho
temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho
temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à
necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar
de serviços. Sobre o contrato de trabalho temporário, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá
exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não. 
( ) O contrato de trabalho temporário pode ser prorrogado por até noventa dias,
consecutivos ou não.
( ) A contratação de trabalho temporário não pode ser utilizado para a substituição de
trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei.
( ) O contrato de trabalho temporário só pode ser firmado para o desenvolvimento de
atividades-meio executadas na empresa tomadora de serviços.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13429.htm. Acesso
em: 1º out. 2018.
 a) V - V - V - F.
 b) F - V - V - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - F - F.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.