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Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05) Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639350) ( peso.:3,00) Prova: 18952228 Nota da Prova: 10,00 Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Parte superior do formulário 1. O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) foi criado como registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). É utilizado pelo Programa de Seguro-Desemprego, para conferir os dados referentes aos vínculos trabalhistas, além de outros programas sociais. Sobre o CAGED, analise as sentenças a seguir: I- As informações adquiridas por meio da CAGED servem de base para projetos e programas voltados para o mercado de trabalho. II- Somente após o envio do CAGED, a empresa conseguirá gerar a guia para o recolhimento do imposto do FGTS. III- O prazo para o envio do CAGED é até o dia 15 do mês seguinte do qual houve alguma movimentação de funcionários na empresa. IV- Diante da reforma trabalhista de 2017, a única mudança no preenchimento do CAGED refere-se a tipos de admissões. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: <http://trabalho.gov.br/trabalhador-caged/sobre-o-caged>. Acesso em: 8 out. 2018. a) As sentenças I, III e IV estão corretas. b) Somente a sentença I está correta. c) As sentenças I, II e III estão corretas. d) As sentenças II, III e IV estão corretas. 2. Existe um programa que pode ser adotado pelas empresas com o objetivo de melhorar as condições nutricionais e de qualidade de vida dos trabalhadores, a redução de acidentes e o aumento da produtividade, tendo como unidade gestora a Secretaria de Inspeção do Trabalho/Departamento da Saúde e Segurança no Trabalho. Sobre o programa condizente à descrição apresentada, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/pat.htm>. Acesso em: 13 ago. 2018. a) CIPA. b) PAT. c) RAT. d) FAP. 3. Mônica tem um salário mensal de R$ 1.250,00. No mês de maio, Mônica faltou no dia 13 para doação de sangue e no dia 14 para resolver um problema pessoal. Sabendo que estes dois dias pertencem a mesma semana e que o mês de maio tem 26 dias úteis e 5 domingos e feriados, analise as sentenças s seguir: I- Mônica terá desconto de dois dia de faltas e mais um DSR. II- O valor total de desconto será R$ 83,32 que refere-se à falta e ao DSR. III- O valor total de desconto será R$125,00 que refere-se à falta e ao DSR. IV- Mônica terá desconto apenas de um dia e um DSR. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças II e IV estão corretas. b) As sentenças I e IV estão corretas. c) As sentenças I e III estão corretas. d) As sentenças III e IV estão corretas. 4. A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. Sobre as características destes exames, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr7.htm. Acesso em 17 set. 2018. a) Após a ausência de 30 dias ou mais do empregado, deverá ser realizado o exame de retorno ao trabalho, em até 48 horas a partir do retorno do empregado ao trabalho. b) O exame de mudança de função só é realizado caso a mudança implique uma exposição do trabalhador a risco diferente ao qual estava exposto anteriormente. c) Independente do grau de risco da função ou da idade do funcionário, o exame periódico deve ser realizado anualmente. d) Independente se o desligamento foi por parte do empregado ou do empregador, o exame demissional deve ser feito, em até três dias após o desligamento. 5. O decreto-lei 5452/43, artigo 442 da CLT define o conceito de contrato de trabalho como: "o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego". O vínculo empregatício é definido por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Com relação ao contrato de trabalho, analise as sentenças a seguir: I- Os contratos dos jovens aprendizes serão sempre de prazo determinado. II- O contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. III- O contrato de prazo determinado pode ser feito por 30 meses. IV- O prazo de contrato de um trabalhador temporário é de até 12 meses. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014. a) As sentenças I e IV estão corretas. b) As sentenças I e II estão corretas. c) As sentenças II, III e IV estão corretas. d) As sentenças II e III estão corretas. 6. André é funcionário de uma indústria metalúrgica na qual recebe salário mensal de R$ 1.200,00. No entanto, a função exercida por André enquadra-se como atividades periculosas. Além disso, André utiliza vale-transporte todos os meses e tem um filho de 5 anos. Diante dessas informações, analise as sentenças a seguir: I- O valor a ser descontado de André referente ao vale-transporte será de R$ 72,00. II- André tem direito a um adicional de 40% sobre seu salário base referente ao adicional de periculosidade. III- André tem direito ao salário-família, pois tem filho menor de 14 anos. IV- A alíquota aplicada para o cálculo do FGTS será de 8%. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças I e III estão corretas. b) As sentenças I e IV estão corretas. c) As sentenças III e IV estão corretas. d) As sentenças II e III estão corretas. 7. Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que incidem no IRRF, analise as sentenças a seguir: I- Abono pecuniário de férias incide no IRRF. II- Descanso semanal remunerado incide no IRRF. III- Salário maternidade incide no IRRF. IV- Ajuda de custo incide no IRRF. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças I e II estão corretas. b) As sentenças II e III estão corretas. c) As sentenças I, II e IV estão corretas. d) As sentenças III e IV estão corretas. 8. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - foi criado pela Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966 e vigente a partir de 1º de janeiro de 1967, para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O FGTS é constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro depósito. O saldo da conta vinculada é formado pelos depósitos mensais efetivados pelo empregador, acrescidos de atualização monetária e juros. Com relação ao valor de depósito do FGTS do jovem aprendiz, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: Disponível em: <http://www.fgts.gov.br/trabalhador/index.asp>. Acesso em: 20 out. 2016. a) Corresponde a 8% do salário. b) Corresponde a 2% do salário. c) Corresponde a 5% do salário. d) Corresponde a 3% do salário. 9. Ao realizar o pagamento das férias e do abono pecuniário, a empresa deve fornecer o recibo de férias, que contém as informações dos valores e o período de início e de fim das férias, além de fazer o pagamento conforme o prazo estabelecido na CLT, Art. 145. Referente a este prazo de pagamento, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: <https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10751068/artigo-145-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943>. Acesso em: 6 ago. 2018. a) Cinco dias úteis antes do início das férias. b) No mesmo dia do início das férias. c) Com o pagamento do mês em que as férias terão início. d) Dois dias antes do início das férias. 10. O eSocial é um novo sistema de prestação de informaçõesao Governo Federal que tem o objetivo de tornar os processos dentro das empresas mais transparentes e menos complicados. Trata-se apenas de uma unificação das informações trabalhistas, ou seja, trabalhadores celetistas, estatutários, autônomos, avulsos, cooperados, estagiários e sem vínculo empregatício terão suas informações registradas no eSocial. Sobre os princípios do eSocial, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas. ( ) Oferecer informações para elaborar de estudos e programas ligados ao mercado de trabalho. ( ) Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas. ( ) Conceder tratamento diferenciado às microempresas e empresas de pequeno porte. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - V - V - F. b) V - F - F - F. c) F - V - V - V. d) V - F - V - V. 11. (ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de admissão, pagamento e demissão de empregados. Considerando esse contexto, avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação brasileira do trabalho: I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de Trabalho e Previdência Social, entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis. II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões de empregados da empresa que componham essa comissão somente deverão ser realizadas após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito. III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram computados 13 dias de faltas não justificadas no período aquisitivo, deverá constar a concessão de 24 dias de férias. IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele estará exposto a agentes insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho aponta grau médio de insalubridade, esse empregado deverá receber um adicional de insalubridade de 40% do valor do salário mínimo. V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para exercer atividades durante seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de administração de pessoal. É correto o que se afirma em: a) II, III e V, apenas. b) III e V, apenas. c) I, II e IV, apenas. d) I, II, III, IV e V. 12. (ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de: a) R$ 72,80. b) R$ 74,56. c) R$ 69,44. d) R$ 71,20. Prova finalizada com 10 acertos e 2 questões erradas. Parte inferior do formulário
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