Trabalho Pedro

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TRABALHO PARA COMPOSIÇÃO DE NOTA
Unidade: Alphaville
Curso: Gestão de Recursos Humanos 
Disciplina: Avaliação de Desempenho 
Professor: Pedro de Souza Filho
Data: 20/05/2020 Turma: GH3Q06 Nota:____ 
Aluno: 
INSTRUÇÕES: O trabalho deve ser realizado individualmente, de forma manuscrita e terá valor de 0-2 pontos na composição da nota da prova do semestre. Estude com atenção o texto abaixo e responda as questões dissertativas apresentadas no final do mesmo.
INDÚSTRIA 4.0 E A NOVA GESTÃO DE PESSOAS
INTRODUÇÃO
A indústria 4.0 envolve a integração das tecnologias físicas e digitais, desde o fornecimento da matéria prima até o uso final do produto dentro desta rede autônoma. Um dos pontos positivos deste novo contexto de manufatura é o aumento e garantia da eficiência do processo de produção, sendo capaz de monitorar e identificar falhas e rupturas na produção antes mesmo de acontecer, evitando perdas monetárias e temporais e garantindo a qualidade do serviço e/ou produto ofertado. Com a Industria 4.0 veio também o RH 4.0. O RH 4.0 é a resposta do segmento de recursos humanos àquela que é considerada a quarta revolução industrial, na qual processos digitais e máquinas interagem o tempo todo com as pessoas. Com isso, as mudanças e transformações são tão dinâmicas quanto as novidades tecnológicas. Algo que exige um olhar estratégico, na empresa, para uma boa tomada de decisão. Em consequência, o trabalho dos profissionais de RH muda dramaticamente. Os profissionais dessa área mais atentos, sabem que irão precisar contratar equipes cada vez mais preparadas e aprender a usar as novas tecnologias, de modo a se manterem competitivos e relevantes. O fato é que as mudanças proporcionadas pela crescente inovação exigirão um capital humano mais qualificado, mais apto a lidar com automação e preparado para agir de maneira mais estratégica e menos operacional.
Entre as principais tendências para o RH 4.0 podemos citar:
soluções na nuvem: “Nuvem” é um termo para descrever os servidores terceirizados que guardam arquivos e rodam programas. Por exemplo: os aplicativos do seu celular rodam “na nuvem”; mesmo que você perca o aparelho, os dados estão a salvo. O uso de softwares em nuvem é uma tendência crescente nas empresas porque facilitam muito a comunicação e traz inúmeras vantagens. Além de uma diminuição de custos significativa, com instalações e técnicos em TI, ela traz mais produtividade para as equipes, segurança de dados, economia de espaço físico, dentre outros. Na área de RH, por exemplo, o recrutamento e a seleção podem ser beneficiados pela nuvem. Hoje, existem programas que analisam perfis e currículos e facilitam as decisões do recrutador. Em vez de buscar informações fragmentadas em diferentes formatos, o RH pode contar com uma única fonte que integra todos os dados mais relevantes para uma triagem ou até para a análise de perfil. Outra vantagem se dá em relação às funções ditas de departamento pessoal, aquelas mais específicas e voltadas para suporte e gestão de documentos de colaboradores. Com uma solução em nuvem, como um aplicativo instalado no smartphone do colaborador, é possível acessar documentos, comunicar e justificar faltas ou atrasos, anexar atestados digitalizados e quaisquer outras atualizações que, antes, deveriam ser feitas manualmente por analistas e profissionais do RH. A eficiência trazida pela nuvem é uma das características mais relevantes para as empresas.
Liderança 4.0: Hoje, bons líderes não são aqueles que mandam, mas os que estimulam o desenvolvimento da sua equipe e conseguem atingir resultados e, até mesmo, superá-los. Para coordenar as atividades de seleção e recrutamento das diferentes equipes, líderes de RH terão de aprender sobre as tecnologias digitais e como usá-las de forma eficiente. Isto é, desenvolver uma mentalidade voltada para o digital. Na liderança 4.0, o trabalho do RH irá além de encontrar e contratar os talentos certos. Precisa incluir o treinamento e a entrada na nova equipe. Várias tarefas — como a criação de login e senha e de crachá, envio de e-mails de boas-vindas e cursos on-line sobre o uso de ferramentas da empresa — podem ser automatizadas. 
Uso maior de recursos on-line: os ambientes físico e digital estão cada vez mais unidos. Antes, as pessoas “entravam na internet” por meio de um modem que usava a linha telefônica. Hoje, estamos sempre na internet, graças ao smartphone no bolso. O RH 4.0 faz, cada vez mais, uso de ativos on-line. Isso inclui perceber que potenciais colaboradores que são influenciadores digitais, por exemplo, podem ser ativos valiosos para a companhia, ao informar aos seus públicos sobre os produtos e serviços da marca.
Software de RH: A automatização de processos é uma necessidade que anda junto a utilização de softwares, que, em sua maioria, estão alocados na nuvem, justamente pelas facilidades que destacamos. O novo RH oferece a possibilidade de automatizar funções e centralizá-las em uma única plataforma. Algumas dessas funções possíveis nos softwares específicos para o setor são, entre outras: mensurar resultados de colaboradores; realizar a própria análise de desempenho por meio de metas preestabelecidas; definir um sistema de recompensas para as melhores performances; propiciar o gerenciamento de projetos de equipes a distância; criar agendas e cronogramas de tarefas; realizar a gestão do ponto e o cálculo de horas; trabalhar com indicadores.
Todas essas funções em uma mesma plataforma representam um passo importante em direção à eficiência e à constante melhoria dos processos e da performance de equipes.
Gestão remota: É cada vez menor a necessidade de reunir os colaboradores e gestores no mesmo espaço físico. Empresas como a Goodyear identificaram vantagem em fechar escritórios, de modo a manter seus representantes mais tempo na rua, fazendo negócios. Softwares como o CRM e o ERP permitem registrar metas e resultados à distância. Além disso, o uso crescente do home office faz com que os profissionais atrasem menos para o trabalho, já que evitam o trânsito nas grandes cidades.
Com base no texto responda as seguintes questões: (Vale 0,5 ponto cada resposta)
1. O que envolve a indústria 4.0, quais os pontos positivos e as vantagens que ela apresenta para o processo produtivo?
Envolve a integração das tecnologias físicas e digitais. O aumento da garantia e eficiência do processo de produção, sendo capaz de monitorar e identificar falhas e rupturas na produção antes mesmo de acontecer. A vantagem é evitar perdas monetária e temporais, garantindo a qualidade de serviço.
2. Explique, conforme o texto o que significa RH 4.0 e quais serão as novas exigências e desafios para o setor e para os profissionais de RH?
É a resposta do segmento de recursos humanos. Processo digitais e máquinas interagem o tempo todo com pessoas. Os profissionais terão que ser mais atentos contratando equipes cada vez mais preparadas a usar as novas tecnologias. Exigirá um capital humano mais qualificado, mais apto a lidar com automação e preparado para agir de maneira mais estratégica e menos operacional.
3. O que significa a tendência “Soluções nas nuvens” e quais as vantagens ou facilidades que apresenta para a área de Recrutamento e Seleção?
É um termo para descrever os servidores terceirizados que guardem arquivos e rodam programas. A facilidade é que analisam currículos e perfis às área e facilita as seleções do recrutador.
4. Explique o que é gestão remota e cite três vantagens para as empresas que adotam esse tipo de gestão. 
As empresas tem cada vez menos a necessidade de reunir os colaboradores e gestores no mesmo espaço físico. As vantagens são:
· Fechar escritórios, mantendo seus representantes mais Tempo na rua fechando negócios. 
· Softwares permitem registrar metas e resultados a distância. 
· Com trabalho home officefaz com que os colaboradores atrasem menos para o trabalho já que evitam o trânsito. 
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