Suj Rel Emp (parte I - 005

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SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO (parte I)
Prof.ª. Esp. Kamilla Sena
Empregado
Empregado, segundo Amauri Mascaro Nascimento, “é a pessoa física que com ânimo de emprego trabalha subordinadamente e de modo não eventual para outrem, de quem recebe salário”. 
O artigo 3º da CLT, “considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência destes e mediante salário”.
Maurício Godinho Delgado conceitua empregado como “toda pessoa natural que contrate, tácita ou expressamente, a prestação de seus serviços a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação”
Contratação de autônomo
Lei 13.467/2017 – inseriu o art. 442-B:
Art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3o desta Consolidação. 
Alterações acrescidas pela MP 808/2017, que não foi convertida em lei pelo Congresso Nacional. 
Empregado hipersuficiente – Art. 444, CLT
Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
Parágrafo único.  A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
Para a caracterização do empregado “hipersuficiente”, é necessário o preenchimento de dois requisitos:
Nível de escolaridade: empregado portador de diploma de nível superior;
Valor do salário superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral da Previdência Social.
Empregado hipersuficiente – Art. 444, CLT
Empregado em domicílio e a distância
Trabalho realizado em domicílio é aquele executado na residência do empregado; o exemplo clássico é o trabalho exercido pelas costureiras. 
Já o trabalho realizado a distância tem uma amplitude maior, pois não mede distâncias geográficas. Neste caso, podemos ter uma empresa tomadora do serviço sediada em Curitiba e um empregado que a ela presta serviço morando em Manaus. (Rogério Renzetti).
NÃO SE CONFUDE COM TRABALHADOR DOMÉSTICO, o trabalho é realizado para um empregador com finalidade lucrativa, apenas cumprindo sua jornada de trabalho em seu domicílio.
Empregado em domicílio e a distância
TELETRABALHO (Cap. II-A, Arts. 75 – A ao 75-E, CLT)
O prefixo tele significa distância, afastamento.
Logo, conceituar o teletrabalho como aquele que preferencialmente ocorre a distância é um conceito equivocado do legislador. 
O correto seria adotar a técnica semântica: teletrabalhador é o trabalhador externo, a distância, que trabalha com as novas tecnologias relacionadas com a informática e a telemática.
O inciso III do art. 62 da CLT exclui os empregados que trabalham a distância do capítulo “Da Duração do Trabalho”. 
Isso significa que esses trabalhadores, mesmo que controlados, passam a não ter direito a hora extra, intervalo intrajornada, intervalo interjornadas, hora noturna e adicional noturno.
TELETRABALHO
Empregados Rurais
Lei nº 5.889/73 define: 
Art. 2º Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário. 
A Constituição Federal de 1988 assegurou aos empregados rurais os mesmos direitos concedidos aos urbanos, sendo que eles têm os seus contratos de trabalho regidos pela Lei nº 5.889/1973, bem como pelo Decreto nº 73.626/1974. 
Empregados Rurais
Requisito específico da relação de emprego do rural
Empregador rural: o empregador deve explorar atividade de cunho agroeconômico. 
“rurícola será o empregado vinculado a um empregador rural. O que importa para a sua classificação como rurícola ou urbano é o próprio posicionamento do seu empregador: sendo rural este, rurícola será considerado o obreiro, independentemente dos seus métodos de trabalho e dos fins da atividade em que se envolve” (Delgado)
Empregados Rurais
Intervalos na jornada de trabalho do rural - Se, exercido de forma contínua, o trabalho do rural exceder seis horas diárias, terá ele, obrigatoriamente, um intervalo de uma hora para repouso e alimentação, observados os usos e costumes da região. Já o intervalo interjornadas será igual ao aplicado ao urbano, ou seja, entre duas jornadas de trabalho o rural terá direito a onze horas consecutivas de descanso.
Empregados Rurais
Trabalho noturno - Art. 7º, Lei nº 5.889/73.
Empregados Rurais
Aviso prévio: Em relação ao aviso prévio trabalhado, o rural se diferencia do urbano quanto à questão da dispensa do empregado para poder procurar um novo emprego durante o prazo do aviso. Nos casos de dispensa do empregado sem justa causa, o urbano poderá optar por reduzir a jornada de trabalho diária em duas horas ou faltar durante sete dias seguidos; o rural, por sua vez, só tem direito de faltar um dia por semana.
Empregados Rurais
Descontos sobre salários: Art. 9º da Lei nº 5.889/1973. 
Garantia de pagamento em dinheiro de no mínimo 30% (trinta por cento) do salário mínimo.
Empregados Rurais
Empregados domésticos – LC. 150/2015
“[...]o trabalhador doméstico como uma espécie de trabalhador juridicamente subordinado, plenamente capaz, que presta serviços, pessoalmente, de natureza contínua por três ou mais dias por semana, mediante remuneração, no (ou para o) âmbito residencial à pessoa física ou à família em atividade não lucrativa.” (Carlos Henrique Bezerra Leite)
Art. 1º Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.
Empregados domésticos
Requisitos ESPECÍFICOS empregados domésticos 
Local da prestação do serviço unicamente em âmbito residencial; (casa de campo, praia... extensão da residência);
Finalidade não lucrativa dos serviços prestados. O trabalho exercido pelo doméstico não poderá ter direta ou indiretamente finalidade lucrativa.
Prestação de serviço para pessoa ou família;
Trabalho realizado por período superior a dois dias por semana;
Empregados domésticos
Os quatro requisitos específicos supracitados devem ser somados aos seguintes requisitos das relações de emprego em geral: 
a prestação de serviço por pessoa física, a pessoalidade, a onerosidade e a subordinação jurídica. Não cabe falar em alteridade e não eventualidade para o doméstico.
Empregados domésticos
Reconhecido assim o vínculo de empregado doméstico, torna-se necessária a anotação da CTPS, no prazo máximo de 48 horas, contendo a data da admissão, a remuneração e se o contrato foi celebrado por prazo determinado. (art. 9º, LC, 150/2015). 
Art. 42 da LC nº 150/2015. É de responsabilidade do empregador o arquivamento de documentos comprobatórios do cumprimento das obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias, enquanto estas não prescreverem.
Empregados domésticos
	Art. 7º, parágrafo único, CF/88 – Direitos assegurados ao ED desde a EC nº 72/2013
	Proteção ao salário, retenção dolosa é crime
	Proibição de diferenças de salário, de exercício de funções e admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil
	Proibição de trabalho noturno, insalubre ou perigoso a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos
	Proibição de discriminação a portadores de deficiência(salário ou admissão. 
Empregados domésticos
	Art. 7º, parágrafo único, CF/88 – Direitos assegurados ao ED desde a EC nº 72/2013
	Segurança no trabalho – redução de riscos (...)
	Reconhecimento dos acordos e convenções coletivas
	Respeito da jornada de trabalho – 8h/d e 44h/s
	Hora extra – mínimo de 50%
	Garantia do salário mínimo ao mês, mesmo de remuneração variável
Empregados domésticos
	Direitos que só foram regulamentados após LC nº 150/2015
	Proteção da relação de emprego contra dispensa arbitrária ou sem justa causa
	Seguro desemprego
	FGTS – obrigatório
	Adicional noturno
	Salário Família
	Assistência gratuita aos filhos e dependentes até 5 anos em creche e pré escola
	Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização quando incorrer em dolo ou culpa
Empregados domésticos
	Direito dos ED que só foi expressamente assegurado após LC 150/2015
	PRESCRIÇÃO nos termos do art. 7º, XXIX, CF/88 – art. 43, LC 150/2015 – O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em 5 anos até o limite de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho. 
Empregados domésticos
Jornada, intervalo e adicional noturno
A EC nº 72/2013 assegurou aos empregados domésticos a jornada de 8 horas diárias, limitada a 44 horas semanais e ao pagamento das horas extras, acrescidas do adicional de 50%, o adicional garantido aos domésticos pelo trabalho no período noturno é o mesmo previsto para os empregados urbanos, regidos pela CLT, ou seja, 20% sobre a hora diurna. (Art. 2º da LC nº 150/2015.)
Empregados domésticos
Ao empregador doméstico cabe fiscalizar a jornada de trabalho de seus empregados anotando os horários de entrada e saída, em registro manual (regra dos lares brasileiros), mecânico ou eletrônico.
É possível, ainda, a compensação da jornada mediante simples acordo escrito entre empregado e empregador, bem como a adoção do sistema de banco de horas (compensação anual). [Art. 2º, [...] § 4º, da LC nº 150/2015]
Empregados domésticos
Art. 3º da LC nº 150/2015. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda 25 (vinte e cinco) horas semanais.
O empregado doméstico que labore 8 horas diárias deverá, necessariamente, fazer jus ao intervalo intrajornada para repouso e alimentação (art. 71 da CLT), ou seja, 1 a 2 horas, podendo ser reduzido mediante acordo escrito entre as partes, para 30 minutos ou fracionado em dois períodos, desde que cada um deles tenha, no mínimo, 1 hora até o limite de 4 horas diárias. Nessa hipótese, é necessário que o empregado resida no local de trabalho.
Empregados domésticos
DSR: A Lei nº 605/1949, no seu art. 6º, apresenta os dois requisitos necessários para a aquisição do direito à remuneração do repouso e dos feriados, que devem ser aplicados aos domésticos: pontualidade e frequência na semana.
Férias + 1/3 - O novo estatuto dos domésticos permitiu o fracionamento em até dois períodos a critério do empregador, desde que um dos períodos tenha, no mínimo, 14 dias corridos. **Art. 3º, § 3º, da LC nº 150/2015.
Empregados domésticos
Contrato de trabalho - Em regra, o contrato de trabalho será celebrado por prazo indeterminado, de forma tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito;
Remuneração - O pagamento deverá ser efetuado até o quinto dia útil do mês subsequente. Aplicando o princípio da intangibilidade salarial, a nova lei veda o desconto no salário do empregado. (Art. 18 da LC nº 150/2015)
Empregados domésticos
Hipóteses de descontos nos salários do doméstico - Art. 18 da LC nº 150/2015
FGTS - A opção pelo FGTS era uma faculdade do empregador. Depois do advento da EC nº 72/2013, passou a ser obrigatória. No entanto, esse direito só foi regulamentado pela LC nº 150/2015.
Atualmente, os domésticos têm direito a 8% do FGTS e, caso preencham os requisitos do seguro-desemprego, receberão o valor de, no máximo, três parcelas mensais equivalentes a um salário mínimo
Empregados domésticos
Obrigada!