Direito do Trabalho: Teletrabalho, Terceirização e Justa Causa

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12/05/2020 V1
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Página inicial Meus cursos 85041N1 Avaliações V1
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 12 Mai 2020, 19:55
Estado Finalizada
Concluída em terça, 12 Mai 2020, 21:32
Tempo
empregado
1 hora 36 minutos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
É CORRETO afirmar o seguinte a respeito do teletrabalho:
Escolha uma:
a. poderá ser realizada a alteração do regime de
teletrabalho para o presencial por determinação do
empregador, garantido prazo de transição mínimo de
quinze dias, com correspondente registro em aditivo
contratual 
b. a prestação de serviços na modalidade de teletrabalho
poderá decorrer de ajuste tácito ou meramente verbal
entre o empregador e o empregado
c. a responsabilidade pela aquisição, manutenção ou pelo
fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da
infraestrutura necessária e adequada à prestação do
trabalho remoto será sempre do empregador, estando
vedado o regramento dessa matéria por meio de contrato.
d. o teletrabalhador deverá se informar quanto às
precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de
trabalho, ficando o empregador eximido de prestar
instrução a respeito de tais cuidados
e. considera-se teletrabalho a prestação de serviços
exclusivamente fora das dependências do empregador,
com a utilização de tecnologias de informação e de
comunicação que, por sua natureza, constituam- -se como
trabalho externo
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: poderá ser realizada a alteração do
regime de teletrabalho para o presencial por determinação do
empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze
dias, com correspondente registro em aditivo contratual.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A respeito de terceirização no direito do trabalho e
considerando as Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho,
assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. A contratação irregular de trabalhador, mediante
empresa interposta, gera vínculo de emprego entre o
trabalhador e os órgãos da Administração Pública direta,
indireta ou fundacional
b. O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte
do empregador, implica a responsabilidade solidária do
tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde
que haja participado da relação processual e conste
também do título executivo judicial
c. A contratação de trabalhadores por empresa interposta
é legal e forma vínculo direto do trabalhador com o
tomador dos serviços
d. Forma vínculo de emprego entre o trabalhador e o
tomador a contratação de serviços de vigilância e de
conservação e limpeza, bem como a de serviços
especializados ligados à atividade meio do tomador, desde
que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta
e. A contratação de trabalhadores por empresa interposta
é ilegal e forma vínculo direto do trabalhador com o
tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário

Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A contratação de trabalhadores por
empresa interposta é ilegal e forma vínculo direto do
trabalhador com o tomador dos serviços, salvo no caso de
trabalho temporário.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Analise os itens abaixo:
 I A prática de atos obscenos contra qualquer pessoa
caracteriza incontinência de conduta, justificando a resilição
do contrato de trabalho por justa causa;
II “Toda justa causa é relativa”. Com tal expressão, entende-se
que a caracterização da justa causa não deve ser analisada
por circunstâncias absolutas, por isso que, no Brasil, o rol de
justas causas capitulados no art. 482 da CLT é apenas
exemplificativo;
III A prática de roubo, furto, apropriação indébita ou estelionato
caracteriza prática de ato de improbidade, devendo o
empregador, num primeiro momento, aplicar apenas
advertência e, só após a reincidência, despedir por justa causa
o empregado;
IV Caracteriza a justa causa a negociação habitual por conta
própria ou alheia, em clara concorrência com a empresa,
mesmo que seja com a permissão do empregador.
Marque a alternativa CORRETA:
Escolha uma:
a. os itens I, II e IV estão corretos
b. os itens II e III estão incorretos 
c. os itens I, III e IV estão corretos
d. os itens I e IV estão corretos;
e. os itens III e IV estão correto
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: os itens II e III estão incorretos.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A respeito da extinção do contrato de trabalho por justa causa
por culpa do empregado, e aquela por falta grave cometida
pelo empregador, em conformidade com o que estabelece a
CLT e ao entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar:
Na hipótese de culpa recíproca para a extinção do contrato, o
empregado perde o direito às férias e ao décimo-terceiro
salário proporcionais.
Escolha uma:
a. Em qualquer momento, a ocorrência de justa causa
desobriga o empregador do pagamento de verbas
rescisórias de natureza indenizatória
b. Para o empregado de estabelecimento bancário, a falta
contumaz de pagamento de dívida legalmente exigível é
motivo para a extinção do contrato por justa causa
c. A redução da quantidade de trabalho destinado a
empregado contratado por tarefa, que implique qualquer
tipo de diminuição salarial, é suficiente para a extinção do
contrato por culpa do empregador
d. A imotivada ofensa física contra superior hierárquico,
mesmo praticada fora do ambiente de trabalho, é
suficiente à extinção do contrato por justa causa 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A imotivada ofensa física contra superior
hierárquico, mesmo praticada fora do ambiente de trabalho, é
suficiente à extinção do contrato por justa causa.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Diana é empregada da empresa Colapso Produções,
exercendo as funções de oficial produtora e recebendo seu
salário calculado por tarefa realizada. Em razão de crise
financeira por que passa a empresa, nos últimos quatro meses,
houve redução do seu trabalho de forma a afetar
sensivelmente a importância dos seus salários. Nessa situação,
cabe à trabalhadora
Escolha uma:
a. postular a rescisão ou despedida indireta do contrato por
falta grave cometida pelo empregador e receber as verbas
rescisórias cabíveis na modalidade dispensa sem justa
causa. 
b. pedir judicialmente a rescisão ou despedida indireta do
contrato, devendo obrigatoriamente permanecer no
serviço até o final da decisão do processo
c. ajuizar ação para receber as diferenças salariais, mas
não pode pedir rescisão ou despedida indireta do contrato
d. requerer a rescisão do contrato por motivo de culpa
recíproca, recebendo pela metade a indenização cabível.
e. pedir demissão, sem ter que cumprir aviso prévio
trabalhado e receber as verbas rescisórias cabíveis a essa
modalidade rescisória
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: postular a rescisão ou despedida indireta
do contrato por falta grave cometida pelo empregador e
receber as verbas rescisórias cabíveis na modalidade dispensa
sem justa causa..
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são
considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e
o empregador. Em relação a estes é CORRETO afirmar que
Escolha uma:
a. em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá
ser considerada empregada do marido, ainda que
presentes os requisitos legais da relação de emprego
b. considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços 

c. considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica
que prestar serviços eventuais a pessoa jurídica mediante
remuneração e sob a dependência desta
d. não se equiparam ao empregador, para os efeitos da
relação de emprego, os profissionais liberais, mesmo que
admitam trabalhadores como empregados
e. não poderá ser considerado empregador para efeitos da
relação de emprego uma associação recreativa sem fins
lucrativos
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos
serviços.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Assinale a alternativa correta, a respeito da aposentadoria
espontânea
Escolha uma:
a. A aposentadoria espontânea, extingue o contrato de
trabalho, mesmo quando o empregado continua a
trabalhar na empresa após a concessão do beneficio
previdenciário. Assim sendo, indevida a multa de 40% do
FGTS em relação ao período anterior à aposentadoria
b.  Na aposentadoria espontânea de empregados das
empresas públicas e sociedades de economia mista é
permitida sua readmissão desde que atendidos aos
requisitos constantes do art. 37, inciso XVI, da Constituição, e
condicionada à prestação de concurso público.
c. A aposentadoria espontânea extingue o contrato de
trabalho, a não ser que o empregado continue a trabalhar
na mesma empresa após a concessão do benefício por
parte da Previdência Social
d. O ato de concessão de beneficio de aposentadoria a
empregado que não tiver completado 35 anos de serviço,
se homem, ou trinta, se mulher, importa em extinção do
vínculo empregatício
e. O parágrafo 2°, do art: 453 da CLT, introduzido pela Lei n.
9.528/97, criou modalidade de despedida arbitrária ou sem
justa causa, sem indenização, o que não poderia ser feito
sem ofensa ao disposto no art.10 do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias, que prevê a multa de 40% sobre
o FGTS. Com tais fundamentos, o C. STF declarou
inconstitucional o referido parágrafo 2°do art. 453
consolidado 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O parágrafo 2°, do art: 453 da CLT,
introduzido pela Lei n. 9.528/97, criou modalidade de despedida
arbitrária ou sem justa causa, sem indenização, o que não
poderia ser feito sem ofensa ao disposto no art.10 do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias, que prevê a multa de
40% sobre o FGTS. Com tais fundamentos, o C. STF declarou
inconstitucional o referido parágrafo 2°do art. 453 consolidado.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Hermes trabalhou como empregado da empresa "Olimpo
Industrial Ltda." durante três meses, sendo que no período
foram contabilizadas quarenta faltas sem justificativa e não
consecutivas, vinte e cinco atrasos no horário de entrada, além
de ter recebido algumas advertências por apresentar
produção mensal bastante inferior, comparada aos colegas do
setor que trabalham nas mesmas condições. Nessa situação,
conforme previsão do artigo 482 da CLT, está caracterizada a
justa causa para rescisão contratual pelo empregador na
modalidade de
Escolha uma:
a.   ato de indisciplina.
b. desídia no desempenho das respectivas funções. 
c. incontinência de conduta
d. ato de insubordinação
e. abandono de emprego
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: desídia no desempenho das respectivas
funções..
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O Tribunal Regional do Trabalho – TRT, reconheceu o período de
estabilidade de uma trabalhadora desde a confirmação da
gravidez até a data do aborto espontâneo que sofreu,
acrescido de duas semanas de repouso remunerado.A
decisão foi fundamentada na garantia de emprego à gestante,
que não visa somente ao bem-estar do nascituro, mas
também à proteção da trabalhadora contra a dispensa
discriminatória.
 A empregada foi dispensada no dia 13 de setembro de 2016 e
realizou um exame, no dia 29 do mesmo mês, que constatou a
gestação - de aproximadamente seis semanas -, sem a
detecção de batimentos cardíacos do embrião. Ou seja, ela
estava grávida antes da demissão. Outro documento, também
anexado aos autos, atestou o aborto espontâneo.
 
Com relação a esse tema e à luz da legislação pertinente,
assinale a opção correta.
Escolha uma:
a. A empregada que sofre aborto espontâneo, deve ser
reconhecido do período de estabilidade desde a
confirmação da gravidez até a data do aborto espontâneo
que sofreu, acrescido de duas semanas de repouso
remunerado. Para tanto, deve-se levar em consideração a
garantia de emprego à gestante, que não visa somente ao
bem-estar do nascituro, mas também à proteção da
trabalhadora contra a dispensa discriminatória 
b. O “natimorto” é diferente de “aborto”. O “aborto natural” é
a interrupção do desenvolvimento do feto, durante a
gravidez, desde que a gestação ainda não tenha chegado a
vinte e duas semanas. Considerando que tal distinção é
bastante difícil, destaque-se que o ponto crucial para
distinguir o aborto do nascimento sem vida é a duração da
gestação, uma vez que o INSS considera aborto o evento
ocorrido antes do sexto mês (vigésima terceira semana) da
gestação e parto sem vida, se ocorrer a partir de então.
Assim, que a gestante somente tem direito à licença
maternidade e à estabilidade, quando se trata de bebê
natimorto, ou seja, inexiste tal direito na hipótese de aborto.
Todavia, se o aborto ocorrer de forma natural ou criminosa,
a empregada fará jus ao descanso de duas semanas e
salário-maternidade de duas semanas
c. A estabilidade de gestante, no caso em tela, não pode ser
deferida por inexistência de previsão legal para
estabilidade no caso de aborto espontâneo
d. Caso o empregador realize a dispensa da funcionária
sob a alegação de que desconhecia a gravidez da
funcionária, ele deve reintegrá-la, pois, neste caso fica
impedido de pagar indenização equivalente ao período da
estabilidade provisória à empregada
e. Nesse contexto, não cabia interpretar o artigo 10, II, “b” do
Ato das Disposições Constitucionais Transitórias em
consonância com o que dispõe o artigo 395 da CLT
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A empregada que sofre aborto
espontâneo, deve ser reconhecido do período de estabilidade
desde a confirmação da gravidez até a data do aborto
espontâneo que sofreu, acrescido de duas semanas de
repouso remunerado. Para tanto, deve-se levar em
consideração a garantia de emprego à gestante, que não visa
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Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
somente ao bem-estar do nascituro, mas também à proteção
da trabalhadora contra a dispensa discriminatória.
Uma empregada foi dispensada no dia 13 de setembro de 2016
e realizou um exame, no dia 29 do mesmo mês, que constatou
a gestação - de aproximadamente seis semanas -, sem a
detecção de batimentos cardíacos do embrião. Ou seja, ela
estava grávida antes da demissão. Outro documento, também
anexado aos autos, atestou o aborto espontâneo.
 Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas.
 I. Nesse contexto, cabia interpretar o artigo 10, II, “b” do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias em consonância com
o que dispõe o artigo 395 da CLT. Esses dispositivos legais
versam, respectivamente, sobre estabilidade da gestante e o
direito a repouso no caso de aborto espontâneo.
 
PORQUE
II. Segundo a previsão legal para estabilidade no caso de
aborto espontâneo aplicado no caso a indenização seria
devida desde a dispensa da trabalhadora (13 de setembro) a
29 de outubro, já incluídas as duas semanas após o aborto
espontâneo. No entanto, ficou restrita a 13 de outubro, um mês
após a dispensa.
 A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
Escolha uma:
a. As asserções I e II são proposições falsas
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é
uma justificativa da I 
c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma
proposição falsa
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II
não é uma justificativa da I
e. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma
proposição verdadeira
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições
verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
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