AV1 LEGISLAÇÃO FISCAL TRAB E PREV - CAÍQUE ARAÚJO SOUSA HIGINO

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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ 
LEGISLAÇÃO FISCAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA – GST1558 
Avaliação AV1 
Professora Marcela Lima 
 
ALUNO: Caíque Araújo Sousa Higino Matrícula: 201902502914 
 
Orientações: A prova é individual, deve ser realizada sem qualquer tipo de consulta (apontamentos de artigos NÃO serão computados como acerto) 
e com todas as respostas justificadas. 
 
 
1ª Questão: Cuida da proteção da intimidade, da vida privada, honra e imagem das pessoas. Especialmente no contexto do trabalho rural, este princípio 
é invocado quando se enfrenta a questão do trabalho escravo. Não há dúvidas de que submeter o trabalhador a condições semelhantes às de escravo 
ofende diretamente a dignidade da pessoa humana, ainda que o conceito de trabalho escravo seja subjetivo e fonte de constantes debates. Informe o 
propósito desse princípio, bem como identifique as partes integrantes do contrato de trabalho. (2,0) 
 
R: Princípio que de acordo a Constituição Federal visa garantir o direito a moralidade, honra, dignidade e privacidade do trabalhador bem como no 
seu local de trabalho e na sua residência, sabemos que as condições análogas ao trabalho escravo fere a moralidade e a dignidade humana seja pelo 
trabalho forçado, desgastante, por dívidas, jornada excessiva e também exploração infantil, logo esse princípio é de fundamental importância quando 
identificado a relação de emprego entre as partes e relação de trabalho escravo ocorrendo a penalização do empregador com direito a indenização 
por danos morais, materiais e psicológicos pelos prejuízos causados ao empregado. 
 
 
2ª Questão: É o princípio que distingue o Direito do Trabalho dos demais ramos do direito. Deste, origina-se a afirmação de que “o fato precede a 
forma”. Ele também recebe o nome de “contrato realidade”. É possível afirmar por exemplo, que a exploração da mão de obra sem ter o registro na 
carteira de trabalho não torna essa relação inexistente? Justifique e exemplifique sua resposta. (2,0) 
R: Sim, o Contrato de Trabalho é o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado que corresponde a relação 
de emprego, segundo o princípio da Primazia da Realidade o que vale é o que acontece de fato e não somente o que está escrito, ou seja, a verdade 
dos fatos impera sobre qualquer forma de contrato formal. 
 
3ª Questão: Marta e Norma residem na Pensão de Pedro, local em que dormem e realizam as suas refeições. Marcus Lopes, gerente da pensão, 
contratou Alberto para exercer as funções de cozinheiro e copeiro, todos os dias da semana, de 10:00 às 16:00 horas. Um ano antes da contratação 
de Alberto, Pedro havia contratado Antônia e Mário para limpeza e passar roupas, três vezes por semana entre 13:00 e 18:00 respectivamente. 
Analisando a situação concreta apresentada responda aos seguintes questionamentos: (3,0) 
 
a) Marta e Alberto possuem relação de emprego com a Pensão e os moradores? Justifique. 
R: Marta não possui relação de emprego pois é somente moradora, já Alberto possui características como jornada de trabalho, relação de subordinação, 
pessoalidade. 
 
b) Quem é considerado empregado(s) na situação apresentada e, qual sua caracterização legal? 
R: Marcus Lopes que exerce função de gerente, Alberto como cozinheiro e copeiro Antônia e Mario para limpeza e passar roupas, todos são considerados 
empregados, pois reúnem características da relação de emprego como não eventualidade, pessoalidade, subordinação, pessoa física. 
 
c) Qual a jornada de trabalho do (s) empregado(s) identificado(s) na situação apresentada? 
R: Jornada de trabalho do Alberto que é todos os dias da semana de 10:00 às 16:00 horas, jornada de Antônia e Mario que é três vezes por semana 
entre 13:00 e 18:00 horas. 
 
d) Quem é empregador no caso apresentado e, qual a sua caracterização legal? 
R: Pedro é o empregador pois ele se configura como proprietário da Pensão e realiza as contratações de funcionários. 
 
e) Mário e Norma têm direito ao gozo de férias? Justifique. 
R: Mário sim pois foi contratado por Pedro para realizar funções de limpeza e passar roupas com jornada de trabalho definida, já Norma não por se 
tratar de uma moradora da Pensão. 
 
f) Há empregador(es) no caso apresentado? Justifique. 
R: Sim, Pedro exerce a função de empregador a partir do momento em que contratou Antônia e Mário ficando explicita a relação de subordinação entre 
as partes.