SIMULADO AV PISCOLOGIA NAS ORGANIAÇÕES

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Disc.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Acertos: 10,0 de 10,0 29/05/2020 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A filosofia é considerada mãe de todas as Ciências.Desta forma e sobre a concepção 
filosófica das diferenças individuais para Platão. É correto dizer que: 
 
 Há dotes, ou dons naturais para uma profissão. Os indivíduos devem dedicar-se 
aos seus dotes 
 
Há dotes naturais para uma profissão. Os indivíduos por isso são sempre 
predeterminados. 
 
Os dotes são aprendidos. Os indivíduos são todos iguais. 
 
A função do indivíduo é atividade de sua alma, que implica na irracionalidade. 
 
A função do indivíduo é tornar-se profissional liberal sem dotes 
Respondido em 29/05/2020 00:18:29 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O termo que faz menção às relações estabelecidas entre indivíduos e que é a base da 
formação de grupos sociais, denomina-se: 
 
 
Desfiliação 
 
Reparação 
 Interação 
 
Apropriação 
 
Acomodação 
Respondido em 29/05/2020 00:19:42 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
Gabarito 
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Gabarito 
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Gabarito 
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3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
As pessoas na organização têm personalidades, crenças, valores e ideias diferentes, mas 
mesmo assim, é possível conviver em harmonia e atuar em conjunto em prol de 
determinados objetivos. Jung, em sua teoria, propõe que as pessoas são: 
 
 
Submissas ou dominantes 
 
Sensíveis ou insensíveis 
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Bondosas ou maldosas 
 Introvertidas ou extrovertidas 
 
Organizadas ou desorganizadas 
Respondido em 29/05/2020 00:22:17 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Gardner quando especificou inteligência múltipla ele acrescentou quais outros conceitos 
ao já existente? 
 
 
Existencial, matemático e lógico 
 
 
Naturalística, espiritual e lógico 
 Naturalística, espiritual e existencial 
 
Naturalístca, matemático e espiritual 
 
Espiritual, existencial e matemático 
Respondido em 29/05/2020 00:24:32 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A correta alocação de pessoas nos cargos requer um alinhamento entre as 
características dos cargos e das pessoas que irão ocupá-los. No processo realizado pela 
empresa para trazer pessoas do mercado, a fase que consiste em uma comparação ou 
escolha entre candidatos é denominada: 
 
 
TREINAMENTO 
 
DESENVOLVIMENTO 
 SELEÇÃO 
 
RECRUTAMENTO 
 
TRIAGEM 
Respondido em 29/05/2020 00:27:11 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Uma pesquisa a respeito da eficácia das entrevistas de seleção de pessoal levantou as 
diversas conclusões; entre elas: a) O entrevistador tende a favorecer os candidatos que 
compartilham de suas próprias ideias e atitudes. b) A ordem na qual os candidatos são 
entrevistados influenciará as avaliações. c) Informações negativas recebem um peso 
indevidamente. d) O entrevistador tende a manter um estereótipo daquilo que seria um 
bom candidato. e) O entrevistador pode tomar uma decisão relativa à adequabilidade 
do candidato logo nos primeiros quatro ou cinco minutos da entrevista. (fonte: 
Posthuma, Morgeson e Campion) Considerando os dados apresentados, analise as 
sentenças: I- Essas conclusões apontam para uma tendenciosidade em potencial 
observada nas entrevistas não estruturadas e num ambiente informal; daí a 
necessidade de estruturação e organização das entrevistas de seleção. II- O 
refinamento da capacidade perceptiva do entrevistador poderá minimizar a 
tendenciosidade observada nas entrevistas de seleção. III- As conclusões da pesquisa 
apontam para necessidade de se preparar o entrevistador para o processo de 
entrevista. São verdadeiras as afirmativas: 
 
 
I e II. 
 I, II e III. 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira. 
 
II e III. 
 
I e III. 
Respondido em 29/05/2020 00:36:44 
 
 
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7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O gestor de departamento de uma empresa está com nível muito elevado de estresse, 
fadiga e cansaço. No último treinamento do qual participou teve grande dificuldade de 
assimilação. Segundo Davidoff, processos como estes são comuns porque: 
 
 Cansaço e doenças podem reduzir nossa capacidade de memória e cancelar 
aprendizados. 
 
O foco no trabalho de gestão nada tem a ver com treinamentos 
organizacionais. 
 
O estresse é um facilitador de potencialização de recursos para o 
aprendizado. 
 
A capacidade de aprendizagem tem relação apenas com níveis de cansaço. 
Portanto, há outro tipo de problema com gestor. 
 
O aprendizado organizacional independe da memória e das condições físicas 
da pessoa. 
Respondido em 29/05/2020 00:28:34 
 
 
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8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Robbins (2002) atenta que ¿poder¿ envolve os desejos 
de ¿impactar, de ter influência e de controlar outras 
pessoas¿. Qual o nome que representa o poder que uma 
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pessoa recebe como resultado de sua posição na 
hierarquia formal de um meio organizacional? 
 
 
Base de Recompensa 
 
Base de Referência 
 
Base do Talento 
 
Base de Perícia 
 Base legítima 
Respondido em 29/05/2020 00:31:56 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Fazem parte para o estudo do Comportamento Organizacional: Marque a alternativa 
incorreta; 
 
 
Planejamento do trabalho; Estresse no trabalho. 
 
Motivação; Comportamento e poder de liderança; 
 
Aprendizado;¿ Desenvolvimento de atitudes e percepção; 
 A logística no grupo; Contas a pagar 
 
Comunicação interpessoal; Estrutura e processos de grupo; 
Respondido em 29/05/2020 00:33:12 
 
 
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10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os meios corporativos ora estimulam o trabalho em equipe, ora a produção individual, o 
que fomenta desatenção aos colegas e competitividade. Estes episódios podem fazer 
com que os colaboradores promovam: 
 
 
Desenvolvimento satisfatório de equipe; 
 
Bom clima organizacional. 
 
Crescimento de habilidades técnicas; 
 Falta de ética nas relações de trabalho; 
 
Aquisição de habilidades interpessoais; 
Respondido em 29/05/2020 00:34:54 
 
 
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