EID400 - EMPREENDEDORISMO, INOVAÇÃO E DIVERSIDADE Exercícios Aulas_1a16

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29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 1
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Empreendedorismo, Inovação e Diversidades / Aula 1 / Exercícios - EID400-192 - 1
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Estado Finalizada
Concluída em domingo, 29 Set 2019, 21:18
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empregado
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Questão 1
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
No artigo que produziu para o site Arsenal Empreendedor, Gustavo Gubert menciona diversas
oportunidades disfarçadas no dia a dia e como empresas souberam aproveitá-las para ganhar
mercado.
Relacione as empresas abaixo às oportunidades disfarçadas mencionadas por Gustavo Gubert
em seu artigo:
Relógios
Swatch. 
Parques
da
Disney.
 
Gol
Linhas
Aéreas.
 
Oportunidade disfarçada na concorrência.
Oportunidade disfarçada nas reclamações dos clientes.
Oportunidade disfarçada na crise.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Relógios Swatch. → Oportunidade disfarçada na concorrência., Parques da Disney. → Oportunid
ade disfarçada nas reclamações dos clientes., Gol Linhas Aéreas. → Oportunidade disfarçada na crise..
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29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 1
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Questão 2
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 3
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Em seus estudos sobre mercados, o economista Joseph Schumpeter cunhou o termo
destruição criativa, que representa
Escolha uma:
 
a. a ideia de que toda sociedade vive ciclos econômicos bem distintos e que, a um ciclo de fartura, normalmente se
sucede um ciclo de escassez.
b. uma forma de transformar os mercados por meio da inovação.
c. o impulso fundamental para o motor do desenvolvimento econômico.
d. a mola propulsora do empreendedorismo.
Sua resposta está correta. Destruição criativa em economia é um conceito popularizado pelo economista austríaco J
oseph Schumpeter em seu livro Capitalismo, Socialismo e Democracia (1942). Ela descreve o processo de inovação, q
ue tem lugar numa economia de mercado em que novos produtos destroem empresas velhas e antigos modelos de n
egócios. Representam, portanto, o impulso fundamental para o motor do desenvolvimento econômico.
A resposta correta é: o impulso fundamental para o motor do desenvolvimento econômico..
No Brasil, é cada vez maior o número de empreendedores jovens (até 44 anos) e isto se dá por
uma série de motivos. Assinale, dentre as alternativas abaixo, a única que não representa um
dos motivos pelos quais o número de jovens empreendedores tem crescido em nosso País:
 
Escolha uma:
 a. A possibilidade de ganhar dinheiro por meio de inovações
b. O sonho de trilhar o próprio caminho (pessoal e pro�ssional).
c. O sentido de urgência na realização de seus próprios sonhos.
d. Experiências infelizes, vividas por familiares, em grandes empresas.
Sua resposta está correta. O crescimento do número de empreendedores jovens (até 44 anos) no país, deve-se tanto
ao sonho de trilhar o próprio caminho (pessoal e pro�ssional), como o per�l de uma geração que possui sentido de ur
gência na realização de seus próprios sonhos ou que passou por experiências infelizes, vividas por familiares, em gra
ndes empresas. No entanto, não há relação com a queda da escolaridade, mas inversamente veri�ca-se a elevação da
escolaridade dos empreendedores, inclusive nas empresas de base tecnológica.
A resposta correta é: A possibilidade de ganhar dinheiro por meio de inovações.
29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 1
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Questão 4
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Um dos autores sobre empreendedorismo, José Dornelas, a�rma que, talvez por questões
culturais, os empreendedores brasileiros pouco direcionam seus esforços para o mercado
internacional. Dentre os motivos expostos abaixo, qual melhor explica esse comportamento?
Escolha uma:
 
Correto!
a. O tamanho signi�cativo do mercado interno: com uma população de mais de 200 milhões de pessoas, ainda há
muitos consumidores a conquistar dentro do próprio território brasileiro.
b. A rápida ascensão da classe C e a possibilidade que as empresas têm de vender produtos de menor preço em
maior quantidade.
c. As di�culdades de comunicação geradas pelo idioma: em um mercado dominado pela língua inglesa, é difícil
realizar transações comerciais usando o português.
d. O baixo reconhecimento das marcas brasileiras no mercado internacional: com exceção de Alpargatas e Embraer,
praticamente inexistem marcas que representem o Brasil ou suas belezas naturais no exterior.
Sua resposta está correta. Esta baixa procura pelo mercado internacional, além de fatores como competitividade, dec
orre do tamanho do mercado signi�cativo do mercado interno: com uma população de mais de 200 milhões de pesso
as, ainda há muitos consumidores a conquistar dentro do próprio território brasileiro.
A resposta correta é: O tamanho signi�cativo do mercado interno: com uma população de mais de 200 milhões de pe
ssoas, ainda há muitos consumidores a conquistar dentro do próprio território brasileiro..
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Empreendedorismo, Inovação e Diversidades / Aula 2 / Exercícios - EID400-192 - 2
Iniciado em domingo, 29 Set 2019, 21:19
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 29 Set 2019, 21:21
Tempo
empregado
2 minutos 9 segundos
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Questão 1
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
No artigo Evolução do empreendedorismo no Brasil: um estudo do
Global Entrepreneurship Monitor de 2001 a 2013, seus autores a�rmam que o desenvolvimento
do empreendedorismo no País foi positivo ao longo dos últimos anos e que um dos principais
fatores que contribuiu para isto foi:
Escolha uma:
o aumento do número de mulheres investindo em negócios próprios.

o aumento da população brasileira e o consequente aumento da demanda por serviços básicos.
a crise econômica que se instaurou na Europa e que interferiu no comércio internacional. 
os �uxos migratórios, tanto de estrangeiros que se instalaram no Brasil quanto de brasileiros que buscaram novas
oportunidades de vida em outros países.
a.
b.
c.
d.
Sua resposta está correta. Nos últimos anos, houve um aumento da participação feminino dentre os empreendedore
s, com impacto positivo sobre as taxas de crescimento de novos negócios comandados por mulheres, ultrapassando
o número das iniciativas masculinas. O empreendedorismo feminino tem sido uma resposta à crise principalmente nu
m cenário de transição como o que passa o país e as empresárias têm buscado mais quali�cação para gerir com e�ci
ência suas empresas, o que têm conseguido.
A resposta correta é:
o aumento do número de mulheres investindo em negócios próprios.
.
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29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 2
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Questão 2
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Há pessoas que se tornam empreendedoras por necessidade e outras que se tornam
empreendedoras por oportunidade. Alguns fatores e circunstâncias caracterizam um ou outro
tipo de empreendedorismo, porém há uma razão que pode representar tanto uma necessidade
quanto uma oportunidade. 
 
Dentre as alternativas a seguir, qual representa o fator/circunstância que poderiacaracterizar
tanto uma atitude empreendedora por necessidade quanto por oportunidade?
Escolha uma:
 a. A demissão de um emprego formal.
b. A falta de acesso a oportunidades de trabalho formal como empregado.
c. O desejo de autonomia
d. O recebimento de heranças ou a participação sucessória em empresa familiar.
Sua resposta está correta. A demissão de um emprego formal pode se apresentar um fator de estímulo tanto aos pro
�ssionais que planejavam iniciar um negócio como uma nova etapa do projeto de vida, desligando-se de uma empres
a para investir em seu empreendimento por identi�car  oportunidades para oferta de determinado produto ou serviço,
mas também para pro�ssionais que foram desligados e encontram no empreendedorismo por necessidade uma alter
nativa de renda.
A resposta correta é: A demissão de um emprego formal..
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Questão 3
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
 Faça a associação conforme o conceito
Identifica as
oportunidades
para, de forma
criativa e
inovadora,
transformá-las
em uma
organização
lucrativa. 
 
Gerencia
negócios, 
pessoas e
recursos com
o objetivo de
alcançar
metas
definidas.
 
Atua na
gestão sem
perder de
vista as
oportunidades
do mercado.
 
Empreendedor
Administrador
Intraempreendedor.
Sua resposta está correta. O Administrador gerencia negócios,  pessoas e recursos com o objetivo de alcançar metas
de�nidas. Já o Empreendedor identi�ca as oportunidades para, de forma criativa e inovadora, transformá-las em uma
organização lucrativa e o Intraempreendedor atua na gestão sem perder de vista as oportunidades do mercado.
A resposta correta é: Identi�ca as oportunidades para, de forma criativa e inovadora, transformá-las em uma organiza
ção lucrativa.  → Empreendedor, Gerencia negócios,  pessoas e recursos com o objetivo de alcançar metas de�nidas.
→ Administrador, Atua na gestão sem perder de vista as oportunidades do mercado. → Intraempreendedor..
29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 2
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Questão 4
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Observe as frases a seguir:
I. O mercado tem passado por mudanças e as tendências atuais tornam a elaboração de um
plano de negócios uma etapa obsoleta do processo empreendedor
II. O espírito empreendedor é uma característica nata, presente em indivíduos privilegiados
com o dom de transformar ideias em oportunidades
III. Os conceitos de empreendedorismo e intraempreendedorismo são aplicáveis à geração de
novos negócios no setor privado e, devido à relação com o mercado, não são aplicáveis ao
setor público
Escolha uma:
 
a. I e II são verdadeiras; a frase III é falsa.
b. A frase I é falsa; II e III são verdadeiras.
c. Todas as frases são falsas.
d. Todas as frases são verdadeiras.
Sua resposta está correta. Todas as a�rmações são falsas. Apesar das mudanças recentes no mercado, o plano de n
egócios continua sendo uma etapa essencial no planejamento de um negócio. A decisão por empreender não se aplic
a apenas aos indivíduos que nasceram com um dom, portanto não é uma característica nata, mas uma decisão de ca
rreira ou mesmo uma ação de empreendedorismo por necessidade perante a demissão em um emprego formal, por e
xemplo. Neste sentido, é essencial que o empreendedor não se prende às qualidades natas, mas busque a quali�caçã
o, desenvolvimento e formação para alavancagem de sua iniciativa, aplicando-se tanto ao setor público quanto privad
o.
A resposta correta é: Todas as frases são falsas..
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29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 3
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Empreendedorismo, Inovação e Diversidades / Aula 3 / Exercícios - EID400-192 - 3
Iniciado em domingo, 29 Set 2019, 21:22
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 29 Set 2019, 21:23
Tempo
empregado
1 minuto 25 segundos
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29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 3
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Questão 1
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Relacione as frases a seguir, retiradas do texto Comportamento empreendedor nas empresas é
ingrediente para inovar, de José Dornelas, à palavra que melhor preenche cada lacuna:
 
Ao se observar
como o processo
de __________
ocorre nas
grandes
corporações, nota-
se que é de
extrema
importância o
envolvimento e o
bom
entendimento
entre as várias
áreas da empresa,
desde a área de
pesquisa e
desenvolvimento
(P&D), a área de
marketing e
relacionamento
com o
consumidor, até as
áreas de vendas,
produção etc.”
 
“Os pequenos
feudos
organizacionais,
devidamente
suportados pelas
estruturas
hierarquizadas e
burocraticamente
institucionalizados,
acabam por barrar
projetos
inovadores que
poderiam trazer
ganho real às
empresas. Isto
muitas vezes
ocorre, entre
outros fatores,
pelo fato de a
_________ não estar
difundida em
todos os níveis da
organização.”
 
inovação.
liderança
29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 3
https://faculdadetrevisan.mrooms.net/mod/quiz/review.php?attempt=38776&cmid=5251 3/7
“Quando se fala
em
comportamento
empreendedor
logo vêm à tona o
papel dos líderes
nas organizações
[...] Este acaba
sendo um grande
erro que leva as
empresas e seus
funcionários a
agirem de forma
reativa, usando
abordagens
exageradamente
top-down (de
cima para baixo),
limitando a
disseminação de
uma ________ em
todos os níveis
organizacionais.”
 cultura empreendedora.
Sua resposta está correta. Con�ra o preenchimento correto das lacunas é:
 “Ao se observar como o processo de INOVAÇÃO ocorre nas grandes corporações, nota-se que é de extrema importân
cia o envolvimento e o bom entendimento entre as várias áreas da empresa, desde a área de pesquisa e desenvolvim
ento (P&D), a área de marketing e relacionamento com o consumidor, até as áreas de vendas, produção etc.”
 “Os pequenos feudos organizacionais, devidamente suportados pelas estruturas hierarquizadas e burocraticamente i
nstitucionalizados, acabam por barrar projetos inovadores que poderiam trazer ganho real às empresas. Isto muitas v
ezes ocorre, entre outros fatores, pelo fato de a LIDERANÇA não estar difundida em todos os níveis da organização.”
 “Quando se fala em comportamento empreendedor logo vêm à tona o papel dos líderes nas organizações [...] Este ac
aba sendo um grande erro que leva as empresas e seus funcionários a agirem de forma reativa, usando abordagens e
xageradamente top-down (de cima para baixo), limitando a disseminação de uma CULTURA EMPREENDEDORA em to
dos os níveis organizacionais.”
A resposta correta é: Ao se observar como o processo de __________ ocorre nas grandes corporações, nota-se que é d
e extrema importância o envolvimento e o bom entendimento entre as várias áreas da empresa, desde a área de pesq
uisa e desenvolvimento (P&D), a área de marketing e relacionamento com o consumidor, até as áreas de vendas, prod
ução etc.” → inovação.,
“Os pequenos feudos organizacionais, devidamente suportados pelas estruturas hierarquizadas e burocraticamente i
nstitucionalizados, acabam por barrar projetos inovadores que poderiam trazer ganho real às empresas. Isto muitas v
ezes ocorre, entre outros fatores, pelo fato de a _________ não estar difundida em todos os níveis da organização.”
→ liderança,
“Quando se fala em comportamento empreendedor logo vêm à tona o papel dos líderes nas organizações [...] Este ac
aba sendo um grande erro que leva as empresas e seus funcionários a agirem de forma reativa, usando abordagens e
xageradamentetop-down (de cima para baixo), limitando a disseminação de uma ________ em todos os níveis organiz
acionais.”
→ cultura empreendedora..
29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 3
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Questão 2
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Quando se pensa em empreendedorismo no ambiente organizacional, entende-se que essa
atitude deve permear todas as áreas da empresa e que, para se obter o sucesso esperado, é
preciso investir na formação de uma cultura empreendedora.
Assinale a alternativa que melhor explica a razão de uma empresa incentivar a cultura
empreendedora entre seus funcionários.
Escolha uma:
As empresas precisam lidar com mercados cada vez mais competitivos e consumidores cada vez mais bem
informados.
A concorrência internacional tem se acirrado e as empresas internacionais têm, normalmente, per�l mais
empreendedor que as brasileiras.
O empreendedorismo leva à colaboração entre as áreas e, consequentemente, à inovação.

Quanto mais empreendedores forem as equipes, maior a garantia de que os erros serão minimizados.
a.
b.
c.
d.
Sua resposta está correta.  Um fator que leva as empresas a incentivarem a cultura empreendedora entre seus funcio
nários é que este movimento leva à colaboração entre as áreas e, consequentemente, à inovação. Este é um processo
importante, que infelizmente não traz garantia de que os erros sejam minimizados, mas pode ser uma fonte important
e de aprendizado, que acontece igualmente em empresas brasileiras e internacionais.
A resposta correta é:
O empreendedorismo leva à colaboração entre as áreas e, consequentemente, à inovação.
.
29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 3
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Questão 3
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Peter Drucker sugere que as empresas empreendedoras adotem alguns passos para alcançar
o sucesso em seus novos negócios. Assinale, dentre as sugestões listadas a seguir, a que
provavelmente não seria adotada por uma empresa empreendedora:
Escolha uma:
Separe os novos negócios dos negócios correntes: é importante que os novos negócios recebam atenção exclusiva e
se desenvolvam sem a interferência do que já foi estabelecido.
Procure inovar apenas em áreas e setores conhecidos e sobre os quais a empresa já possua alguma vantagem
competitiva clara.

Destaque os novos negócios, mesmo sabendo que, no início, eles só consumirão recursos, e de�na padrinhos na alta
gestão da empresa para acompanhar o desenvolvimento desses negócios.
Reconheça que o retorno dos novos negócios pode não ser tão rápido quanto a empresa gostaria e �que atento às
necessidades de correção de rumos e aos riscos de cada implantação.
a.
b.
c.
d.
Sua resposta está correta. A alternativa incorreta é que orientar a inovar apenas em áreas e setores conhecidos e sob
re os quais a empresa já possua alguma vantagem competitiva clara. Inversamente, a empresa inovadora deve estar
orientar a explorar oportunidades de mercado, sempre com seus executivos monitorando as tendências para explorar
novas demandas.
A resposta correta é:
Procure inovar apenas em áreas e setores conhecidos e sobre os quais a empresa já possua alguma vantagem comp
etitiva clara.
.
29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 3
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Questão 4
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
De acordo com a compreensão de cada um dos tipos de erros apresentados no texto
Estratégias para aprender com o erro pela Profa. Amy Emondson, relacione a leitura com cada
opção abaixo:
São erros que fogem
ao controle da
empresa por conta
de eles decorrem de
atividades que não
são 100% rotineiras
ou com
resultados/processos
meticulosamente
mapeados. 
 
São erros que
acontecem quando
algo foge aos
processos já
definidos para
atividades que são
repetidas no dia a
dia.
 
 
É um tipo de erro
que acontece pelo
teste que nunca foi
testado antes, e por
conta da falta de
histórico ou
informação à
respeito, não se
pode saber se o
resultado de
determinado
procedimento dará
certo ou errado.
 
Não podem ser considerados sempre erros ruins
Sempre serão considerados como erros ruins
Podem ser considerados erros bons
Sua resposta está correta. O “ERRO INTELIGENTE” é aquele que ocorre quando a experimentação se faz necessária e
quando não é possível saber de antemão a resposta, pois é a primeira — e talvez única — vez em que se produz a situ
ação especí�ca”. Já ERRO LIGADO À COMPLEXIDADE pode se associar ao grande número de erros organizacionais s
e deve à incerteza inerente à atividade: uma combinação especial de necessidades, pessoas e problemas talvez nunc
a tenha ocorrido antes. Por �m, ERRO EVITÁVEL pode de fato ser considerada ’ruim’ e em geral envolve desvios em rel
ação ao especi�cado em processos de alto volume bem de�nidos ou operações de rotina em manufatura e serviços.
A resposta correta é:
São erros que fogem ao controle da empresa por conta de eles decorrem de atividades que não são 100% rotineiras o
u com resultados/processos meticulosamente mapeados. 
→ Não podem ser considerados sempre erros ruins,
São erros que acontecem quando algo foge aos processos já de�nidos para atividades que são repetidas no dia a dia.
  → Sempre serão considerados como erros ruins,
É um tipo de erro que acontece pelo teste que nunca foi testado antes, e por conta da falta de histórico ou informação
à respeito, não se pode saber se o resultado de determinado procedimento dará certo ou errado.
→ Podem ser considerados erros bons.
29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 3
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29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 4
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Empreendedorismo, Inovação e Diversidades / Aula 4 / Exercícios - EID400-192 - 4
Iniciado em domingo, 29 Set 2019, 21:24
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 29 Set 2019, 21:25
Tempo
empregado
1 minuto 7 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Considere os trechos a seguir que trazem ponderações de quatro importantes teóricos da
administração moderna, extraídos do livro “Estratégia de negócios” (Capítulo 1) do autor Clóvis
Corrêa da Costa. Assinale em qual dos trechos �ca mais clara a importância da estratégia na
condução das atividades administrativas de uma empresa:
Escolha uma:
 
a. “Taylor desenvolveu estudos sobre a organização do trabalho industrial que levaram à sua racionalização e
criaram as bases para as funções de planejamento da produção”.
b. “As funções da administração e os princípios propostos por ele (Henri Fayol) para o desenho das organizações e a
administração e�ciente são relevantes até hoje”.
c. “Como é sabido, as ideias de Taylor, Fayol e seus contemporâneos foram usadas por Henri Ford de forma prática e
integrada na primeira operação de produção em massa”.
d. “Drucker foi o grande responsável pelo formato das empresas modernas, nas quais as funções de apoio ao
gerenciamento começaram a ganhar importância e diversidade crescentes”.
Sua resposta está correta. Dentre os trechos selecionados, o que torna mais clara  importância da estratégia na cond
ução das atividades administrativas de uma empresa é o que cita Peter Drucker, pois ele foi o grande responsável pel
o formato das empresas modernas, nas quais as funções de apoio ao gerenciamento começaram a ganhar importânc
ia e diversidade crescentes.
A resposta correta é: “Drucker foi o grande responsável pelo formato das empresas modernas, nas quais as funções d
e apoio ao gerenciamento começaram a ganhar importância e diversidade crescentes”..
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Questão 2
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 3
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Com relação ao conceito de estratégia, discutido pelo autor Clóvis Corrêa da Costa no capítulo
2 do livro indicado na sessão Leitura desta unidade, assinale a a�rmativa incorreta:
Escolha uma:
 
a. Estratégias devem se basear predominantemente em análise de fatos e números.
b. Uma estratégia é o que vai orientar as decisões da empresa em relação às iniciativas para atender clientes e
consumidores.
c. A estratégia é única, mas pode ser replicada em situações similares de empresas que atuem no mesmo setor
econômico.
d. Em razão da alta complexidade de sua execução, não é conveniente que uma estratégia tenha mais de duas
dimensões essenciais.
Sua resposta está correta. É incorreto a�rmar que “a estratégia é única, mas pode ser replicada em situações similare
s de empresas que atuem no mesmo setor econômico”. Esta assertiva é contraditória, pois as estratégias podem ser r
eplicadas não apenas no mesmo setor, mas adaptada a setores diferentes, desde que devidamente adaptadas em su
as dimensões essenciais a partir de análise de fatos e números nas peculiaridades de cada negócio.
A resposta correta é: A estratégia é única, mas pode ser replicada em situações similares de empresas que atuem no
mesmo setor econômico..
Assinale a alternativa correta sobre a matriz de crescimento e participação de mercado,
desenvolvida na década de 1960 pela consultoria BCG:
Escolha uma:
 
a. A matriz é mais adequada aos negócios geridos por empresas de grande porte, pois muitas PMEs não possuem
portfólios consistentes.
b. A matriz classi�ca os negócios de uma empresa em quatro grupos, em função das características do mercado em
que a empresa atua e da posição competitiva dessa empresa nesse mercado.
c. Os negócios de uma empresa são classi�cados como estrelas, vacas leiteiras, problemas e carne fraca.
d. Um negócio considerado estrela normalmente apresenta rápido crescimento, mas ainda não possui posição
robusta no mercado.
Sua resposta está correta. A Matriz de Crescimento e Participação de Mercado, também conhecida como Matriz BCG
por ter sido desenvolvida por esta empresa de consultoria na década de 1960 é um instrumento importante de análise
de estratégia pois classi�ca os negócios de uma empresa em quatro grupos, em função das características do merca
do em que a empresa atua e da posição competitiva dessa empresa nesse mercado.
A resposta correta é: A matriz classi�ca os negócios de uma empresa em quatro grupos, em função das característic
as do mercado em que a empresa atua e da posição competitiva dessa empresa nesse mercado..
29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 4
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Questão 4
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Relacione as características enunciadas a seguir às palavras que completam adequadamente
as lacunas:
Geralmente
aplicáveis a
mercados
fragmentados,
em que há
grande
número de
competidores
e nos quais os
produtos são
bastante
similares, as
estratégias
__________
consistem na
manutenção
do bom
desempenho
operacional e
na prudência
financeira.
 
Ao serem
desenvolvidas,
as estratégias
_________
buscam
entender não
só o
funcionamento
da cadeia de
valor da
empresa, mas
a dinâmica do
mercado e a
posição da
empresa nesse
mercado, em
relação a seus
concorrentes.
 
Explorar
pontos fortes é
o que
direciona as
estratégias
_________ e
impele as
organizações a
buscar
soluções para
o crescimento
com menor
custo, o acesso
a novos
mercados, a
inovação em
processos e o
aumento do
valor dos
produtos.
 
naturais
Competitivas
baseadas em recursos
29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 4
https://faculdadetrevisan.mrooms.net/mod/quiz/review.php?attempt=38778&cmid=5258 4/4
Sua resposta está correta. Con�ra a forma de completar adequadamente as lacunas
 “Geralmente aplicáveis a mercados fragmentados, em que há grande número de competidores e nos quais os produt
os são bastante similares, as estratégias NATURAIS consistem na manutenção do bom desempenho operacional e na
prudência �nanceira”.
 “Explorar pontos fortes é o que direciona as estratégias BASEADAS EM RECURSOS e impele as organizações a busca
r soluções para o crescimento com menor custo, o acesso a novos mercados, a inovação em processos e o aumento
do valor dos produtos”.
 “Ao serem desenvolvidas, as estratégias COMPETITIVAS buscam entender não só o funcionamento da cadeia de valo
r da empresa, mas a dinâmica do mercado e a posição da empresa nesse mercado, em relação a seus concorrentes”.
A resposta correta é: Geralmente aplicáveis a mercados fragmentados, em que há grande número de competidores e
nos quais os produtos são bastante similares, as estratégias __________ consistem na manutenção do bom desempen
ho operacional e na prudência �nanceira. → naturais, Ao serem desenvolvidas, as estratégias _________ buscam enten
der não só o funcionamento da cadeia de valor da empresa, mas a dinâmica do mercado e a posição da empresa nes
se mercado, em relação a seus concorrentes. → Competitivas, Explorar pontos fortes é o que direciona as estratégias
_________ e impele as organizações a buscar soluções para o crescimento com menor custo, o acesso a novos merca
dos, a inovação em processos e o aumento do valor dos produtos. → baseadas em recursos.
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29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 5
https://faculdadetrevisan.mrooms.net/mod/quiz/review.php?attempt=38779&cmid=5265 1/5
Empreendedorismo, Inovação e Diversidades / Aula 5 / Exercícios - EID400-192 - 5
Iniciado em domingo, 29 Set 2019, 21:26
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 29 Set 2019, 21:27
Tempo
empregado
1 minuto 14 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
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29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 5
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Questão 1
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Relacione os comportamentos dessas cinco pessoas aos termos que melhor traduzem a experiência vivida por
cada uma delas:
Durante o
primeiro dia
de férias de
Conrado, a
equipe
percebeu
como aquele
“booooooom
dia!” que ele
dizia toda
manhã fazia
falta! 
 
Apesar da
timidez,
Márcia aceitou
o desafio e
subiu ao palco
do karaokê
para cantar
aquele
clássico de
Mado
 
Até outro dia,
Celso tinha
uma opinião
clara sobre
atraso e
produtividade
da equipe.
Conhecendo
melhor os
objetivos e as
funções do
novo
departamento,
reviu seus
conceitos e se
adaptou
rapidamente.
 
Bom humor
Ímpeto
Flexibilidade
29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 5
https://faculdadetrevisan.mrooms.net/mod/quiz/review.php?attempt=38779&cmid=5265 3/5
Mesmo depois
de ouvir vários
nãos, Samuel
continuou
insistindo no
projeto:
estudava o
que não fora
bem aceito,
reformulava e
o apresentava
novamente.
Isto foi ótimo,
porque
quando
finalmente
encontrou um
investidor, o
sucesso
chegou
rapidamente.
 
Eliana estava
muito
satisfeita
consigo
mesma: além
de entregar os
relatórios
antes do
prazo, foi
elogiadíssima
pela qualidade
do trabalho e
pela
competência.
 
Independência
Autoestima
Sua resposta está correta. Cada um dos pro�ssionais apresenta diferentes características, sendo: Conrado (bom hum
or), Márcia(ímpeto), Celso (�exibilidade), Samuel (independência) e Eliana (autoestima).
A resposta correta é: Durante o primeiro dia de férias de Conrado, a equipe percebeu como aquele “booooooom dia!”
que ele dizia toda manhã fazia falta!  → Bom humor,Apesar da timidez, Márcia aceitou o desa�o e subiu ao palco do k
araokê para cantar aquele clássico de Mado → Ímpeto, Até outro dia, Celso tinha uma opinião clara sobre atraso e pro
dutividade da equipe. Conhecendo melhor os objetivos e as funções do novo departamento, reviu seus conceitos e se
adaptou rapidamente. → Flexibilidade, Mesmo depois de ouvir vários nãos, Samuel continuou insistindo no projeto: es
tudava o que não fora bem aceito, reformulava e o apresentava novamente. Isto foi ótimo, porque quando �nalmente
encontrou um investidor, o sucesso chegou rapidamente. → Independência, Eliana estava muito satisfeita consigo me
sma: além de entregar os relatórios antes do prazo, foi elogiadíssima pela qualidade do trabalho e pela competência.
→ Autoestima.
29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 5
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Questão 2
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 3
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Quando tratamos dos fatores que contribuem para o desenvolvimento da criatividade, devemos entender que
sensibilidade é
Escolha uma:
 
a. uma característica de pessoas emotivas e frágeis que, muitas vezes, requerem atenção e cuidados especiais.
b. um termo que designa a delicadeza com que as ideias devem ser discutidas e aplicadas nas atividades
cotidianas.
c. o exercício de todos os sentidos humanos na busca de experiências e na compreensão do momento vivido.
d. o caminho para a resolução de con�itos e a busca da harmonia nos relacionamentos.
Sua resposta está correta. Podemos a�rmar que sensibilidade, quando analisamos sua contribuição para o desenvolv
imento da criatividade, pode ser entendida como o exercício de todos os sentidos humanos na busca de experiências
e na compreensão do momento vivido.
A resposta correta é: o exercício de todos os sentidos humanos na busca de experiências e na compreensão do mom
ento vivido..
O sociólogo italiano Domenico de Masi criou o conceito do ócio criativo, que pode ser entendido como:  
Escolha uma:
 
a. uma metodologia capaz de desenvolver a criatividade no ambiente pro�ssional.
b. uma forma de trabalhar que relaciona prazer e estudo na geração de resultados.
c. um incentivo à criatividade e à valorização do tempo livre no ambiente de trabalho.
d. a junção de trabalho e lazer com o objetivo de alcançar maiores benefícios pessoais.
Sua resposta está correta. O conceito de “ócio criativo” pode ser entendido como uma forma de trabalhar que relacion
a prazer e estudo na geração de resultados, algo resultante com as mudanças tecnológicas e organizacionais observ
adas na sociedade em um novo contexto competitivo da chamada Era da Informação e do Conhecimento.
A resposta correta é: uma forma de trabalhar que relaciona prazer e estudo na geração de resultados..
29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 5
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Questão 4
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
O relacionamento e a interação entre os indivíduos é um mecanismo importante para o
processo criativo. Podemos dizer que a ação de rotular pessoas ou situações:
Escolha uma:
 
a. é uma forma de acelerar os relacionamentos.
b. é uma tendência natural, que ajudar a interpretar o ambiente.
c. limita as relações e pode tolher o potencial criativo.
d. leva o indivíduo a se cobrar cada vez mais por seus gostos e experiências pessoais.
Sua resposta está correta. A ação de rotular pessoas ou situações limita as relações e pode tolher o potencial criativ
o. A interação é parte essencial da troca de experiências, complementaridade às ideias e processo de inovação a part
ir do aprendizado coletivo.
A resposta correta é: limita as relações e pode tolher o potencial criativo..
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29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 6
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Empreendedorismo, Inovação e Diversidades / Aula 6 / Exercícios - EID400-192 - 6
Iniciado em domingo, 29 Set 2019, 21:27
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 29 Set 2019, 21:28
Tempo
empregado
1 minuto 1 segundo
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Segundo Bessant e Tidd, “a prática e o estudo da inovação e do empreendedorismo podem ser
abordados a partir de três diferentes perspectivas”. Assinale a alternativa que não representa
uma das perspectivas sugeridas pelos autores:
Escolha uma:
 
a. Perspectiva contextual, que focaliza as estruturas e processos.
b. Perspectiva coletiva, que enfatiza a contribuição das equipes.
c. Perspectiva pessoal, que enfatiza o papel da criatividade.
d. Perspectiva ambiental, que enfatiza a in�uência dos mercados.
Sua resposta está correta. Os autores Bessant e Tidd analisam o estudo da inovação e empreendedorismo a partir de
várias como a perspectiva contextual, coletiva e pessoal, mas não abordam fatores psicológicos em sua abordagem.
A resposta correta é: Perspectiva ambiental, que enfatiza a in�uência dos mercados..
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29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 6
https://faculdadetrevisan.mrooms.net/mod/quiz/review.php?attempt=38781&cmid=5273 2/3
Questão 2
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 3
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Com base nos conceitos desenvolvidos por Bessan e Tidd, importantes teóricos da área de
inovação e empreendedorismo, assinale a alternativa incorreta com relação aos fatores que
uma pesquisa sobre gestores bem-sucedidos apontou como relevantes na criação de um
empreendimento:
Escolha uma:
 
a. Sob o aspecto psicológico, empreendedores costumam sentir-se confortáveis em situações que lhes exija
responsabilidade pessoal pela resolução de um problema.
b. Filhos de pro�ssionais liberais têm maior probabilidade de se tornarem empreendedores, pois se baseiam no
exemplo que têm em sua própria casa.
c. Normas culturais e religiosas são o que explica o fato de judeus e chineses serem, normalmente, empreendedores de
sucesso.
d. Com exceção dos empreendimentos baseados na biotecnologia, a titulação média de um empreendedor
tecnológico costuma ser o mestrado.
Sua resposta está correta. É incorreto a�rmar que normas culturais e religiosas são o que explica o fato de judeus e c
hineses serem, normalmente, empreendedores de sucesso. Isso porque não podemos restringir a análise de negócios
bem sucedidos apenas a estes fatores, o que seria uma visão reducionista.
A resposta correta é: Normas culturais e religiosas são o que explica o fato de judeus e chineses serem, normalment
e, empreendedores de sucesso..
Em ambientes organizacionais com alto nível de con�ança e franqueza, todos são incentivados
a expressar suas ideias e opiniões sem medo de represálias ou ridicularização em caso de
fracasso. Nos ambientes em que a con�ança e a franqueza são reduzidos, praticamente não
há erros e certamente não há perda �nanceira, pois os funcionários preferem não opinar e as
coisas são feitas sempre do mesmo modo.
Escolha uma opção:
 
Verdadeiro
Falso
A a�rmação é falsa, pois em ambientes em que a con�ança e a franqueza são reduzidos, os erros se tornam mais fre
quentes, não há troca de informações e falta de estímulo à inovação, o que leva à perda �nanceira, pois os funcionári
os preferem não opinar e as coisas são feitas sempre do mesmo modo.
A resposta correta é 'Falso'.
29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 6
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Questão 4
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Existem alguns modelos de análise bastante úteis, no mundo empresarial, que permitem usar a
criatividade na solução de problemas.Um desses modelos é a análise de causa e efeito,
bastante útil na identi�cação das causas primárias de um problema especí�co.
Nessa análise, devem ser seguidos alguns passos:
(1) de�nir o problema,
(2) identi�car as possíveis causas que geram esse problema,
(3) avaliar e con�rmar as causas e
(4) listar as prováveis principais causas que geram o problema, criando ações de melhoria e
recuperação para cada uma delas.
O diagrama que se desenha para fazer essa análise e chegar a tais conclusões é chamado de
Escolha uma:
 
a. análise de Pareto.
b. diagrama de Ishikawa ou espinha de peixe.
c. brainstorming.
d. mapa mental
Sua resposta está correta. O diagrama de Ishikawa ou espinha de peixe é uma ferramenta muito útil para análise e sol
ução de problemas, também chamada de Diagrama de Causa e Efeito.
A resposta correta é: diagrama de Ishikawa ou espinha de peixe..
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29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 7
https://faculdadetrevisan.mrooms.net/mod/quiz/review.php?attempt=38648&cmid=5280 1/4
Empreendedorismo, Inovação e Diversidades / Aula 7 / Exercícios - EID400-192 - 7
Iniciado em domingo, 29 Set 2019, 16:18
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 29 Set 2019, 16:29
Tempo
empregado
10 minutos 19 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 10,00(50%)
Questão 1
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Segundo Bessant e Tidd, “enquanto a maioria das empresas possui um tempo de vida consideravelmente curto,
há aquelas que sobrevivem por um ou mais séculos” (p.26). Para os autores, a longevidade dessas empresas
está relacionada
Escolha uma:
 
a. ao empreendedorismo de seus fundadores e à cultura organizacional que se estabeleceu ali.
b. à capacidade que elas têm de inovar continuamente.
c. a um pouco de sorte, mas a muito trabalho sério e atenção aos controles �nanceiros.
d. às características do próprio setor em que se inserem e no qual competem.
Sua resposta está correta. Podemos dizer que as empresas mais longevas, que sobrevivem por um ou mais séculos a
presentam esta características porque possuem a capacidade que elas têm de inovar continuamente.
A resposta correta é: à capacidade que elas têm de inovar continuamente..
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29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 7
https://faculdadetrevisan.mrooms.net/mod/quiz/review.php?attempt=38648&cmid=5280 2/4
Questão 2
Incorreto Atingiu 0,00 de 2,50
Questão 3
Incorreto Atingiu 0,00 de 2,50
Peter Drucker entende a inovação como “ferramenta-chave dos gestores, o meio pelo qual exploram a mudança
como uma oportunidade para um negócio ou serviço diferente. É passível de ser apresentada como uma
disciplina, de ser ensinada e aprendida, de ser praticada.” (DRUCKER, 1985 apud BESSANT e TIDD,  2009).
 
Com base nessa explicação, podemos a�rmar que o sucesso da inovação depende de dois fatores-chave:
 
Escolha uma:
 
a. os recursos e a capacidade que a organização tem de geri-los.
b. a motivação das pessoas e os equipamentos.
c. os recursos humanos e o capital disponível para investimentos.
d. um bom planejamento estratégico e a cultura organizacional.
Sua resposta está incorreta. Com base nessa explicação, podemos a�rmar que o sucesso da inovação depende de do
is fatores-chave, sendo eles os recursos e a capacidade que a organização tem de geri-los. Nesta perspectiva, a inova
ção não depende apenas de tecnologias, pessoas ou exclusivamente do capital, mas é uma combinação entre estes r
ecursos e a capacidade organizacional de forma mais abrangente.
A resposta correta é: os recursos e a capacidade que a organização tem de geri-los..
Em grande parte, a inovação ocorre dentro de um conjunto de regras de jogo já conhecido e envolve
participantes que tentam inovar fazendo exatamente aquilo que já fazem (produtos, processos, posições etc.),
só que melhor. Alguns gerenciam o processo de maneira mais e�caz que outros, mas as “regras do jogo” são
por todos aceitas e não mudam. (BESSANT, TIDD, 2009, p. 43)
 
Essa a�rmação explica:
Escolha uma:
 
a. o processo de descontinuidade da inovação.
b. porque a maior parte das inovações é incremental.
c. como as empresas interagem com a necessidade constante de inovar.
d. a razão pela qual as inovações radicais são capazes de alterar todo um mercado.
Sua resposta está incorreta. Esta frase explica porque a maior parte das inovações é incremental, seja pelo volume de
ajustes realizados com maior agilidade de lançamento no mercado como as variadas barreiras de entrada que as inov
ações radicais apresentam.
A resposta correta é: porque a maior parte das inovações é incremental..
29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 7
https://faculdadetrevisan.mrooms.net/mod/quiz/review.php?attempt=38648&cmid=5280 3/4
Questão 4
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Relacione as frases a seguir com as que melhor as complementam:
No processo de
inovação, a fase
de geração de
ideias pode
surgir não só
por um insight,
mas também
como resultado
de pesquisas
estruturadas
para
compreender
as reais
necessidades
de clientes e
usuários. Para
ter sucesso, é
preciso...

A fase seguinte
prevê a seleção
das melhores
ideias, o que
envolve
incertezas e
suposições,
mas nenhuma
garantia. Nesse
processo de
escolha
estratégica, é
preciso...

Geradas e
selecionadas,
as ideias
deverão ser
implementadas,
transformadas
em produtos,
serviços ou
processos que
as pessoas
possam utilizar.
Ao
implementar
uma nova ideia,
no entanto, é
preciso...

... variar as formas de captação dos sinais iniciais, de modo que novas oportunidades de negócio sejam claram
... explorar todas as alternativas, considerando a limitação de recursos e a possibilidade de errar.
... lembrar que sua adoção não é garantida.
Sua resposta está correta. Con�ra como �cam as frases completas:
No processo de inovação, a fase de geração de ideias pode surgir não só por um insight, mas também como resultad
o de pesquisas estruturadas para compreender as reais necessidades de clientes e usuários. Para ter sucesso, é preci
so VARIAR AS FORMAS DE CAPTAÇÃO DOS SINAIS INICIAIS, DE MODO QUE NOVAS OPORTUNIDADES DE NEGÓCIO S
EJAM CLARAMENTE PERCEBIDAS.
A fase seguinte prevê a seleção das melhores ideias, o que envolve incertezas e suposições, mas nenhuma garantia.
Nesse processo de escolha estratégica, é preciso...
Geradas e selecionadas, as ideias deverão ser implementadas, transformadas em EXPLORAR TODAS AS ALTERNATIV
AS, CONSIDERANDO A LIMITAÇÃO DE RECURSOS E A POSSIBILIDADE DE ERRAR.
29/09/2019 Exercícios - EID400-192 - 7
https://faculdadetrevisan.mrooms.net/mod/quiz/review.php?attempt=38648&cmid=5280 4/4
Geradas e selecionadas, as ideias deverão ser implementadas, transformadas em produtos, serviços ou processos qu
e as pessoas possam utilizar. Ao implementar uma nova ideia, no entanto, é preciso LEMBRAR QUE SUA ADOÇÃO NÃ
O É GARANTIDA.
A resposta correta é: No processo de inovação, a fase de geração de ideias pode surgir não só por um insight, mas ta
mbém como resultado de pesquisas estruturadas para compreender as reais necessidades de clientes e usuários. Pa
ra ter sucesso, é preciso... → ... variar as formas de captação dos sinais iniciais, de modo que novas oportunidades de
negócio sejam claramente percebidas., A fase seguinte prevê a seleção das melhores ideias, o que envolve incertezas
e suposições, mas nenhuma garantia. Nesse processo de escolha estratégica, é preciso... → ... explorar todas as alter
nativas, considerando a limitação de recursos e a possibilidade de errar., Geradas e selecionadas, as ideias deverão s
er implementadas, transformadas em produtos, serviços ou processos que as pessoas possam utilizar. Ao implement
ar uma nova ideia, no entanto, é preciso... →... lembrar que sua adoção não é garantida..
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https://faculdadetrevisan.mrooms.net/mod/page/view.php?id=5281&forceview=1
Página inicial / Minhas disciplinas / Empreendedorismo, Inovação e Diversidades / Aula 8 / Exercícios - EID400-192 - 8
Iniciado em domingo, 20 Out 2019, 19:26
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 20 Out 2019, 19:29
Tempo
empregado
2 minutos 49 segundos
Avaliar 7,50 de um máximo de 10,00(75%)
Questão 1
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Segundo estudos sobre inovação e competitividade, o “estudo da complexidade” pode ser
compreendido por ondas. Com relação a isto, assinale a alternativa incorreta:
Escolha uma:
 
a. A primeira onda de estudos da complexidade ocorre após 1918 e se baseia nos conceitos da gestalt.
b. O �nal da Segunda Guerra Mundial deu impulso à segunda onda de estudos da complexidade e se focou nos
modelos da entropia e da homeostase.
c. A última onda de estudos da complexidade é marcada pelo surgimento dos computadores e busca entender as
regras e leis que fazem emergir o comportamento complexo.
d. O estudo da complexidade  não fez emergir  a teoria do caos, na qual uma causa insigni�cante, quando aplicada de
forma constante, pode provocar efeitos perversos.
Sua resposta está correta. É incorreto a�rmar que a teoria do caos surgiu na primeira onda, pois ela foi proeminente a
partir dos anos 60, com os estudos de Edward Lorenz, meteorologista do Massachusetts Institute of Technology – In
stituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT). Ao analisar os dados fornecidos a um programa de computador que f
azia previsões climáticas, percebeu que a falta de algumas casas decimais provocava alterações drásticas nas previs
ões ao longo do tempo. Inicialmente, essa falta das casas decimais não gerava nenhuma mudança signi�cativa, mas,
a longo prazo, o acúmulo de resultados minimamente alterados gerou profundas mudanças no clima. Nas palavras c
élebres de Lorenz, “o bater das asas de uma borboleta no Brasil pode gerar um furacão no Texas!”.
A resposta correta é: O estudo da complexidade  não fez emergir  a teoria do caos, na qual uma causa insigni�cante,
quando aplicada de forma constante, pode provocar efeitos perversos..
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https://faculdadetrevisan.mrooms.net/mod/quiz/view.php?id=5287
Questão 2
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 3
Incorreto Atingiu 0,00 de 2,50
É CORRETO a�rmar que, sem a difusão, uma inovação:
Escolha uma:
 a. não tem impacto econômico ou social
b. só pode ser desenvolvida por grandes corporações
c. só acontece em países desenvolvidos
d. é sempre um processo dispendioso e exclusivo a determinados setores da economia
Sua resposta está correta. Na essência do conceito de inovação, para que deixe de ser uma invenção, é essencial que
haja sua difusão para que apresente impacto econômico ou social.
A resposta correta é: não tem impacto econômico ou social.
I - Vivemos hoje uma tendência global da construção de um futuro ancorado em inovação
sustentável e em cadeias de valor, com a explosão de informações que constituem o big data e
outros recursos, como inteligência arti�cial, Internet das coisas e a criatividade exponencial.
 
POR ISSO
 
Este momento competitivo traz o foco na inovação e sua correspondente gestão nunca foi tão
premente e relevante com a busca de soluções que permitam integrar tecnologia e gestão nas
diferentes áreas e em diferentes modelos de negócios.
 
Podemos a�rmar que:
Escolha uma:
 a. Ambas a�rmações são verdadeiras e a segunda (II) justi�ca a primeira (I).
b. Ambas a�rmações são verdadeiras e a segunda (II) não justi�ca a primeira(I).
c. A a�rmação (I) é verdadeira e o segunda (II) é falsa.
d. A a�rmação (II) é verdadeira e o primeira (I) é falsa.
Sua resposta está incorreta. Podemos a�rmar que ambas a�rmações são verdadeiras e a segunda (II) não justi�ca a
primeira (I), pois as mudanças tecnologias exigem o foco na inovação, integrando tecnologia e gestão em todas as ár
eas do conhecimento.
A resposta correta é: Ambas a�rmações são verdadeiras e a segunda (II) não justi�ca a primeira(I)..
Questão 4
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Yone leu em uma reportagem que um empreendedor de per�l inovador, normalmente, é uma pessoa de
objetivos claros, inquieta, e que pensa grande. Ela, que até então não se considerava uma empreendedora e
muito menos uma inovadora, começou a imaginar que, no seu atual emprego, onde era responsável pela
compra de insumos e equipamentos, ela até conseguia agir daquela maneira: possuía metas a atingir, estava
sempre inquieta com a possibilidade de não cumprir adequadamente sua função e passava os dias lidando
com orçamentos e ordens de pagamento de alto valor. Assim, Yoneconsiderou que possuía, sim, um per�l
empreendedor inovador.
 
Com relação à conclusão de Yone, podemos a�rmar que ela
Escolha uma:
 

a. confunde o per�l de um inovador que desa�a o status quo com o per�l de um funcionário preso a rotinas exigentes.
b. atua, realmente, como uma empreendedora inovadora na empresa onde trabalha.
c. consegue ser empreendedora apenas nas negociações orçamentárias e nos pagamentos que faz.
d. sofre pressão constante em seu trabalho e precisa investir mais em seu lado inovador.
Sua resposta está correta. O caso de Yvone é um relato onde ela confunde o per�l de um inovador que desa�a o statu
s quo com o per�l de um funcionário preso a rotinas exigentes. Muitas vezes, os pro�ssionais confundem os per�s, id
enti�cando somente características inovadoras naqueles que atuam em funções executivas ou na área de pesquisa,
por exemplo, mas não pode se restringir a esta percepção.
A resposta correta é: confunde o per�l de um inovador que desa�a o status quo com o per�l de um funcionário preso
a rotinas exigentes..
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Página inicial / Minhas disciplinas / Empreendedorismo, Inovação e Diversidades / Aula 9 / Exercícios - EID400-192 - 9
Iniciado em quarta, 23 Out 2019, 11:40
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 22 Nov 2019, 14:39
Tempo
empregado
30 dias 2 horas
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Sabemos que a diversidade é natural dentro das empresas, por isso há um esforço tão grande das áreas de
recursos humanos em padronizar comportamentos.
 
POIS
 
Uma vez padronizados os comportamentos no ambiente pro�ssional, mais fácil a tarefa de administrar
pessoas, melhor o �uxo das informações e maior a vantagem competitiva de uma organização.
Escolha uma:
 
a. A primeira a�rmativa é falsa e a segunda é verdadeira.
b. A primeira a�rmativa é verdadeira e a segunda é falsa.
c. As duas a�rmativas são verdadeiras porém são independentes um da outra.
d. As duas a�rmações são falsas.
Sua resposta está correta. Trata-se da diversidade do quadro funcional. Nos últimos tempos, a diversidade nas organi
zações tem se tornado um assunto recorrente no mercado de trabalho. A diversidade engloba a percepção das difere
nças entre as pessoas, incluindo aspectos físicos, culturais, biológicos, sociais, econômicos, ideológicos, entre outro
s. Cada um destes aspectos tem sua importância e deve ser respeitados em todos os ambientes, especialmente no r
amo pro�ssional.
A resposta correta é: As duas a�rmações são falsas..
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Questão 2
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Hoje as organizações descobriram que para se manterem vivas num mundocompetitivo, necessitam ter
colaboradores de diversas regiões ou países, com suas culturas e religiões próprias, en�m com visão de
mundo diferente. Isso no contexto organizacional  é chamado de:
Escolha uma:
 a. Diversidade do quadro funcional.
b. Especialidade do quadro funcional.
c. Diferenças individuais.
d. Características de cada ser humano.
Sua resposta está correta. Trata-se da diversidade do quadro funcional. Nos últimos tempos, a diversidade nas organi
zações tem se tornado um assunto recorrente no mercado de trabalho. A diversidade engloba a percepção das difere
nças entre as pessoas, incluindo aspectos físicos, culturais, biológicos, sociais, econômicos, ideológicos, entre outro
s. Cada um destes aspectos tem sua importância e deve ser respeitados em todos os ambientes, especialmente no r
amo pro�ssional.
A resposta correta é: Diversidade do quadro funcional..
Questão 3
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
No mundo empresarial, a seleção de pessoas e sua alocação em determinadas funções se baseia nas aptidões
física e cognitiva do indivíduo.
 
Relacione:
 
Capacidade
de puxar,
empurrar,
levantar, ou
carregar
objetos.
 
Capacidade
de
compreender
e utilizar
efetivamente
a linguagem.
 
Capacidade
de manter a
atividade
física
regularmente,
sem grandes
alterações na
pulsação.
 
Capacidade
de manter o
equilíbrio e a
coordenação.
 
Capacidade
de detectar
com precisão
a disposição
espacial dos
objetos.
 
Aptidão física
Aptidão cognitiva
Aptidão física
Aptidão física
Aptidão cognitiva
Sua resposta está correta. Referem-se às aptidões físicas: capacidade de puxar, empurrar, levantar, ou carregar objeto
s; capacidade de manter a atividade física regularmente, sem grandes alterações na pulsação; e capacidade de mant
er o equilíbrio e a coordenação motora. Quanto à aptidão cognitiva, destacam-se: capacidade de compreender e utiliz
ar efetivamente a linguagem; capacidade de detectar com precisão a disposição espacial dos objetos; e capacidade d
e resolver problemas com rapidez e precisão.
A resposta correta é: Capacidade de puxar, empurrar, levantar, ou carregar objetos. → Aptidão física, Capacida
de de compreender e utilizar efetivamente a linguagem. → Aptidão cognitiva, Capacidade de manter a ativid
ade física regularmente, sem grandes alterações na pulsação. → Aptidão física, Capacidade de manter o eq
uilíbrio e a coordenação. → Aptidão física, Capacidade de detectar com precisão a disposição espacial dos
objetos. → Aptidão cognitiva.
Questão 4
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
No Chemical Bank, por exemplo, muitos contadores, com excelentes habilidades técnicas, não podem ser
promovidos a níveis gerenciais devido às suas de�ciências no trato com o público. Como observa um gerente,
quando o banco avalia um recurso de um modo e o cliente de outro, uma falta de afabilidade por parte do
contador pode tornar as “discussões mais litigiosas do que o necessário”. Além disso, os contadores às vezes
brigam quando colocados em equipes interfuncionais. (WAGNER; HOLLENBECK, 2009, p. 52).
Que solução o Chemical Bank pode dar para essa situação ?
Escolha uma:
 
a. Implantar um programa de treinamento destinado a aumentar as habilidades de comunicação e relacionamento de
seus  contadores e todos os demais funcionários.
b. Promover apenas funcionários com  conhecimento técnico.
c. Iniciar um processo seletivo externo, para contratação de contadores com per�l técnico superior a média.
d. Fazer a reengenharia dos processos e demitir todos os contadores com bom relacionamento com o público.
Sua resposta está correta. Para o desenvolvimento destas habilidades comportamentais, chamadas de soft skill em g
estão corporativa, a solução para o Chemical Back é implantar um programa de treinamento destinado a aumentar as
habilidades de comunicação e relacionamento de seus funcionários.
A resposta correta é: Implantar um programa de treinamento destinado a aumentar as habilidades de comunicação e
relacionamento de seus  contadores e todos os demais funcionários..
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Página inicial / Minhas disciplinas / Empreendedorismo, Inovação e Diversidades / Aula 10 / Exercícios - EID400-192 - 10
Iniciado em sexta, 22 Nov 2019, 14:40
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 22 Nov 2019, 14:44
Tempo
empregado
3 minutos 54 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Pesquisas demonstram que, com bastante frequência, líderes possuem características diferentes de outras
pessoas.
POR ISSO
Líderes nascem feitos.
Escolha uma:
 
a. A primeira a�rmativa é falsa e a segunda é verdadeira.
b. A primeira a�rmativa é verdadeira e a segunda é falsa.
c. As duas a�rmativas são verdadeiras, e a segunda justi�ca a primeira.
d. As duas a�rmativas são verdadeiras, mas a segunda não justi�ca a primeira.
Sua resposta está correta. A primeira a�rmativa é verdadeira e a segunda é falsa por a�rmar que líderes nascem feito
s, que na prática é o oposto, a liderança é uma habilidade a ser desenvolvida, aprimorada e aperfeiçoada.
A resposta correta é: A primeira a�rmativa é verdadeira e a segunda é falsa..
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Questão 2
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Relacione as frases abaixo:
Caracteriza-se
pela
amabilidade e
preocupação
com o bem-
estar, a
prosperidade
e as
necessidades
dos
subordinados.
 
Estabelece
objetivos
desafiadores
e incentiva a
busca pelo
melhor
desempenho.
 
Implementa
diretrizes,
proporciona
informações
em relação ao
que é
esperado,
estabelece
padrões de
desempenho
bem
definidos e se
assegura de
que os
indivíduos se
atenham às
regras.
 
Compartilha
informações,
investe na
troca de
ideias com os
subordinados
e dá ênfase à
tomada de
decisão em
grupo.
 
Liderança incentivadora
Liderança orientada para realizações
Liderança Diretiva
Liderança participativa
Sua resposta está correta. A LIDERANÇA DIRETIVA é aquela que implementa diretrizes, proporciona informações em r
elação ao que é esperado, estabelece padrões de desempenho bem de�nidos e se assegura de que os indivíduos se a
tenham às regras. Já a LIDERANÇA INCENTIVADORA caracteriza-se pela amabilidade e preocupação com o bem-esta
r, a prosperidade e as necessidades dos subordinados. Por sua vez, a LIDERANÇA ORIENTADA PARA REALIZAÇÕES e
stabelece objetivos desa�adores e incentiva a busca pelo melhor desempenho e a LIDERANÇA PARTICIPATIVA comp
artilha informações, investe na troca de ideias com os subordinados e dá ênfase à tomada de decisão em grupo.
A resposta correta é: Caracteriza-se pela amabilidade e preocupação com o bem-estar, a prosperidade e as
necessidades dos subordinados. → Liderança incentivadora, Estabelece objetivos desa�adores e incentiva a
busca pelo melhor desempenho. → Liderança orientada para realizações, Implementa diretrizes, proporciona i
nformações em relação ao que é esperado, estabelece padrões de desempenho bem de�nidos e se asseg
ura de que os indivíduos se atenham às regras. → Liderança Diretiva, Compartilha informações, investe na tr
oca de ideias com os subordinados e dá ênfase à tomada de decisão em grupo. → Liderança participativa.
Questão 3
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Relacione as frases abaixo:
Este tipo de
conflito surge
das diferenças
de
relacionamento
e de percepção
(de valores,
objetivos etc.).
 
Este tipo de
conflito
envolve o
conteúdo do
trabalho, as
tarefas ou os
objetivos
relacionadas à
essas tarefas.
 
Nem todo
conflito é ruim:
este tipo de
conflito é até
benéfico para
as metas e
objetivos da
organização.
 
Este tipo de
conflito é
bastante
prejudicial às
metas e
objetivos de
uma
organização.
Con�ito pessoal
Con�ito substantivo
Con�ito funcional
Con�ito disfuncional
Sua resposta está correta. Podemos dizer que CONFLITO FUNCIONAL é até bené�co para as metas e objetivos da org
anização, enquanto o CONFLITO DISFUNCIONAL é bastante prejudicial às metas e objetivos de uma organização. Já
o CONFLITO PESSOAL surge das diferenças de relacionamento e de percepção (de valores, objetivos etc.) e o CONFLI
TO SUBSTANTIVO envolve o conteúdo do trabalho, as tarefas ou os objetivos relacionas  a essas tarefas.
A resposta correta é: Este tipo de con�ito surge das diferenças de relacionamento e de percepção (de valore
s, objetivos etc.). → Con�ito pessoal, Este tipo de con�ito envolve o conteúdo do trabalho, as tarefas ou os o
bjetivos relacionadas à essas tarefas. → Con�ito substantivo, Nem todo con�ito é ruim: este tipo de con�ito
é até bené�co para as metas e objetivos da organização. → Con�ito funcional, Este tipo de con�ito é bastan
te prejudicial às metas e objetivos de uma organização. → Con�ito disfuncional.
Questão 4
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
A tomada de decisão em grupo onde há  total concordância  sobre a decisão a ser tomada pode ser
comparada à tomada de decisão individual, pois, todos concordam.
 
POR OUTRO LADO
 
Existem grupos que são compostos por muitos indivíduos, o que resulta em processos dinâmicos e
interpessoais que tornam a tomada de decisão em grupo,  quando não há concordância, diferente da tomada
de decisão por um indivíduo.
Escolha uma:
 
a. A primeira a�rmativa é falsa e a segunda é verdadeira.
b. A primeira a�rmativa é verdadeira e a segunda é falsa.
c. As duas a�rmativas são verdadeiras.
d. As duas alternativas são falsas e a primeira invalida a segunda.
Sua resposta está correta. Não podemos a�rmar que a tomada de decisões individualmente levam às pessoas a opta
rem pela solução de menor risco ou menos arrojada ou que o oposto acontece em grupos. Em oposição, as decisões
em grupo tentem a ser mais discutidas e avaliadas antes da de�agração de ações, o que podem levar ao menor risco
e impetuosidade.
A resposta correta é: As duas a�rmativas são verdadeiras..
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Página inicial / Minhas disciplinas / Empreendedorismo, Inovação e Diversidades / Aula 11 / Exercícios - EID400-192 - 11
Iniciado em sexta, 22 Nov 2019, 14:44
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 22 Nov 2019, 14:47
Tempo
empregado
3 minutos 6 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
O processo de construir, ajustar e reajustar continuamente a estrutura organizacional a �m de alcançar os
objetivos previamente estabelecidos com relação ao ambiente, à tecnologia disponível, à estratégia, às
atividades e ao tamanho da organização é denominado
Escolha uma:
 
a. cultura organizacional
b. design instrucional
c. modelo estrutural
d. desenho organizacional 
A resposta correta é: desenho organizacional .
Sua resposta está correta. Denomina-se DESENHO ORGANIZACIONAL o processo de construir, ajustar e reaj
ustar continuamente a estrutura organizacional a �m de alcançar os objetivos de�nidos quanto à estratégia,
tecnologia, pessoas, atividades, mercado e tamanho da organizações.
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Questão 2
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Apesar de a empresa ter investido cada vez mais na contratação de mulheres, na área de expedição (que exige
muita força física e invariavelmente signi�ca se sujar de graxa), só se contratam homens. Mulheres, ali, só são
bem-vindas quando aparecem como visita.
 
A situação descrita acima ilustra:
Escolha uma:
 
a. uma subcultura dentro da organização.
b. um exemplo de cultura organizacional consistente.
c. o conceito de equipes únicas de trabalho.
d. um con�ito organizacional.
Sua resposta está correta.
Apesar de a empresa ter investido cada vez mais na contratação de mulheres, na área de expedição (que
exige muita força física e invariavelmente signi�ca se sujar de graxa), só se contratam homens. Mulheres,
ali, só são bem-vindas quando aparecem como visita.
 
A situação descrita acima ilustra:
A resposta correta é: um con�ito organizacional..
Questão 3
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Relacione as frases abaixo e identi�que a quais características do atual mercado de trabalho mundial as
a�rmações se relacionam:
Ao longo dos
últimos dez
anos, mais de
um terço das
pessoas que
ingressaram
na força de
trabalho dos
EUA são
membros de
grupos
minoritários
em termos
raciais ou
étnicos.
 
As pessoas
tendem a se
engajar e a se
comprometer
mais
fortemente
com os
objetivos da
organização
quando
pertencem a
equipes fortes.
 
Segundo o
U.S. Bureau of
Labour
Statistics, os
setores de
transportes,
comunicações,
vendas no
atacado e no
varejo,
finanças e
seguros
cresceram
além das
expectativas
entre 2004 e
2014.
 
mudanças na composição demográ�ca da força de trabalho.
novos métodos de administração baseados no trabalho em equipe.
importância crescente do setor de serviços na economia.
GE, Exxon e
Toyota são
exemplos de
empresas que
exigem dos
seus
empregados a
capacidade de
trabalhar com
pessoas de
outras partes
do mundo.
 globalização de empresas.
A resposta correta é: Ao longo dos últimos dez anos, mais de um terço das pessoas que ingressaram na for
ça de trabalho dos EUA são membros de grupos minoritários em termos raciais ou étnicos. → mudanças na
composição demográ�ca da força de trabalho., As pessoas tendem a se engajar e a se comprometer mais fort
emente com os objetivos da organização quando pertencem a equipes fortes. → novos métodos de administ
ração baseados no trabalho em equipe., Segundo o U.S. Bureau of Labour Statistics, os setores de transporte
s, comunicações, vendas no atacado e no varejo, �nanças e seguros cresceram além das expectativas ent
re 2004 e 2014. → importância crescente do setor de serviços na economia., GE, Exxon e Toyota são exemplos d
e empresas que exigem dos seus empregados a capacidade de trabalhar com pessoas de outras partes d
o mundo. → globalização de empresas..
Sua resposta está correta. No relacionamento entre as a�rmações, podemos dizem que:
 
-O fato de que ao longo dos últimos dez anos, mais de um terço das pessoas que ingressaram na força de tr
abalho dos EUA são membros de grupos minoritários em termos raciais ou étnicos representa MUDANÇAS
NA COMPOSIÇÃO DEMOGRÁFICA DA FORÇA DE TRABALHO.
 
- Quanto à condição de que as pessoas tendem a se engajar e a se comprometer mais fortemente com os o
bjetivos da organização quando pertencem a equipes fortes representam NOVOS MÉTODOS DE ADMINISTR
AÇÃO BASEADOS NO TRABALHO EM EQUIPE
 
- Os dados do U.S. Bureau of Labour Statistics, os setores de transportes, comunicações, vendas no atacado 
e no varejo, �nanças e seguros cresceram além das expectativas entre 2004 e 2014 demonstram a IMPORT
ÂNCIA CRESCENTE DO SETOR DE SERVIÇOS NA ECONOMIA.
 
- Exemplos de empresas como GE, Exxon e Toyota que exigem dos seus empregados a capacidade de trabal
har com pessoas de outras partes do mundo ilustram a GLOBALIZAÇÃO DE EMPRESAS.
Questão 4
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Com relação ao modelo dos valores concorrentes, a cultura de uma organização se estabelece a partir de duas
dimensões:
Escolha uma:
 
a. Flexibilidade e poder discricionário.
b. Flexibilidade e estabilidade.
c. Estabilidade e controle.
d. Foco interno de integração e foco externo de diferenciação.
Sua resposta está correta. A cultura organizacional, no que se refere ao modelo de valores correntes em determinada
instituição, se estabelece a partir de dimensões de �exibilidade e estabilidade. Neste último, a estabilidadeé uma car
acterística essencial e que de�ne a própria existência da cultura organizacional.
A resposta correta é: Flexibilidade e estabilidade..
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Página inicial / Minhas disciplinas / Empreendedorismo, Inovação e Diversidades / Aula 12 / Exercícios - EID400-192 - 12
Iniciado em sexta, 22 Nov 2019, 14:46
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 22 Nov 2019, 14:49
Tempo
empregado
2 minutos 57 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Alguns estudiosos da área de recursos humanos entendem que três tipos de diversidade são realmente
signi�cantes para aumentar a produtividade das empresas.
 Para esses teóricos, enquanto a diversidade, em todas as suas dimensões, envolve questões
comportamentais, esses três tipos atuam diretamente no desempenho e, quando complementares, podem
trazer grandes benefícios a todo o negócio.
 
 
Escolha uma:
O estilo de comportamento, a etnia e os valores morais.
A experiência anterior, a idade e o estilo de pensamento.
O gênero, o estilo de pensamento e o estilo de comportamento.

Os valores morais, o gênero e as crenças religiosas.
a.
b.
c.
d.
Sua resposta está correta. Podemos dizer que os três tipos de diversidade que mais contribuiriam para o aumento da
produtividade são: gênero, o estilo de pensamento (posições ideológicas, partidárias, visão de mundo, religião etc) e
o estilo de comportamento.
A resposta correta é:
O gênero, o estilo de pensamento e o estilo de comportamento.
.
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Questão 2
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
No processo seletivo para a vaga que se abria na área de planejamento, o gerente pediu que Débora, a
pro�ssional que já trabalhava ali, o ajudasse a decidir. Dentre os candidatos �nalistas, extremamente
capacitados para a função, emergiram dois per�s distintos:
 
I. Emerson era completamente diferente de Débora no que diz respeito ao modo de vestir ou aos interesses.
 
II. Renata parecia irmã gêmea de Débora, tão parecidas eram.
 
 
O gerente preferia contratar Renata, pois acreditava que ela e Débora fariam uma excelente parceria. Débora,
porém, o surpreendeu ao dizer que preferia que Emerson fosse contratado.
O que se depreende desse caso?
Escolha uma:
 
a. Débora deve ter levado em conta o fato de que a produtividade costuma ser mais elevada quando existe diversidade
nas equipes.
b. Talvez Débora não estivesse disposta a dividir a rotina com uma pessoa tão parecida, pois isto poderia
enfraquecer sua imagem pro�ssional.
c. O gerente jamais deveria ter solicitado apoio a Débora na escolha de um novo funcionário: quer contrate Emerson
ou Renata, ele terá perdido as rédeas do departamento.
d. O gerente entende que a soma de forças pode ser bené�ca para a produtividade, fato que Débora não consegue
perceber.
Sua resposta está correta. Este exemplo ilustra a importância da diversidade, pois Débora levou em conta o fato de q
ue a produtividade costuma ser mais elevada quando existe diversidade nas equipes.
A resposta correta é: Débora deve ter levado em conta o fato de que a produtividade costuma ser mais elevada quand
o existe diversidade nas equipes..
Questão 3
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 4
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Existe um consenso entre os pro�ssionais de recursos humanos que a produtividade das empresas está
atrelada à diversidade de seu quadro de colaboradores.
 
POR ESSA RAZÃO
 
Os casos de assédio sexual nas organizações modernas são tratados, hoje em dia, com mais rigor.
Escolha uma:
 
a. A primeira a�rmativa é falsa e a segunda é verdadeira.
b. A primeira a�rmativa é verdadeira e a segunda é falsa.
c. As duas a�rmativas são falsas. 
d. As duas a�rmativas são verdadeiras e a segunda justi�ca a primeira.
Sua resposta está correta. As duas a�rmações são verdadeiras e uma justi�ca a outra. Hoje é consenso entre os pro�
ssionais de RH que a produtividade está atreladas à diversidade do quadro de colaboradores e, em razão disso, os ca
sos de assédio sexual nas organizações modernas tem sido tratados com maior rigor.
A resposta correta é: As duas a�rmativas são verdadeiras e a segunda justi�ca a primeira..
Tenho que admitir, Márcia, que estou envergonhado! Quando falamos pelo telefone e você me disse que era
professora, logo a imaginei com óculos, um coque discreto e roupas meio fora de moda. Como estava
enganado!
 
O que envergonhou o interlocutor de Márcia foi
Escolha uma:
 
a. a discriminação que ele sentiu ao saber que ela era professora.
b. o estereótipo que ele criou a respeito dela.
c. o preconceito que ele provavelmente tem em relação à pro�ssão de professor.
d. a  falta de assunto para iniciar a comunicação.
Sua resposta está correta. Esta situação ilustra o estereótipo que o interlocutor criou a respeito de Marcia, com pré-jul
gamentos que atrapalham a percepção da realidade, qualidades e o relacionamento.
A resposta correta é: o estereótipo que ele criou a respeito dela..
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Página inicial / Minhas disciplinas / Empreendedorismo, Inovação e Diversidades / Aula 13 / Exercícios - EID400-192 - 13
Iniciado em sexta, 22 Nov 2019, 14:48
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 22 Nov 2019, 14:51
Tempo
empregado
3 minutos 10 segundos
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Questão 1
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
As declarações de uma empresa são importantes no estabelecimento de um propósito. O desenvolvimento do
plano de negócios leva em conta a determinação dessas declarações. Com relação a este aspecto, assinale a
alternativa incorreta: 
Escolha uma:
A visão, a missão e os valores da empresa devem ser determinados em conjunto.
A missão deve ser determinada depois que a visão e os valores da empresa estiverem estabelecidos.

Missão é a primeira declaração que o empreendedor deve de�nir para seu negócio.
Sem valores, não se pode determinar uma visão clara para qualquer empreendimento
a.
b.
c.
d.
Sua resposta está correta. Dentre as a�rmações apresentadas, está INCORRETO dizer que a missão deve ser determi
nada depois que a visão e os valores da empresa estiverem estabelecidos, pois estes processo é inter-relacionado e r
ealizado em conjunto.
A resposta correta é:
A missão deve ser determinada depois que a visão e os valores da empresa estiverem estabelecidos.
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Questão 2
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 3
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Em um plano de negócios, a etapa em que todos os fatores externos (ou não controláveis) e internos (ou
controláveis) são analisados e avaliados quanto às possíveis implicações que trarão ao desenvolvimento de
um novo negócio representam 
Escolha uma:
 
a. Uma vantagem competitiva
b. A análise de viabilidade
c. A etapa de desenvolvimento
d. O estabelecimento do portfólio
e. De�nição da missão
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A análise de viabilidade.
O plano de negócios tradicional proporciona uma maneira estruturada para que o empreendedor simule como
será o futuro de seu negócio. Isso ajuda a antecipar eventuais problemas, mitigar riscos e capitalizar sobre as
oportunidades identi�cadas
 
POR ISSO
 
Mesmo o plano de negócios tradicional mais bem desenvolvido e substanciado