CASO CONCRETO 4

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CASO CONCRETO 4
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 250ª VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE SÃO PAULO – SP
MARINA RIBEIRO, brasileira, casada, desempregada, data de nascimento, filha de Laura Santos, portadora da carteira de identidade n. 855, expedida pelo XXXX, inscrita no CPF sob o n. 909, com CTPS sob o n. XXX, série XXX, PIS n. XXX, residente e domiciliada na Rua Coronel Saturino, casa 28, São Paulo/SP, CEP 4444, endereço eletrônico: XXXX, por seu advogado infra-assinado (procuração em anexo), com endereço profissional XXXX e endereço eletrônico XXXX, vem à presença de V. Exa., com fulcro no art. 840, §1º, da CLT c/c art. 319 do CPC, aplicado subsidiária e supletivamente ao Processo do Trabalho, por força do art. 769 da CLT e 15 do CPC, propor a presente
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Pelo procedimento ordinário, em face de MALHARIA FINA LTDA., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ n. XXXX, com sede (endereço completo com CEP), pelo fundamento de fato e de direito que passa a expor.
I.DOS FATOS
A reclamante foi contratada pela reclamada, para exercer a função de auxiliar de produção, percebendo 1 salário mínimo, de 20/09/2016 a 30/12/2019, quando foi dispensada sem justa causa, recebendo as verbas da ruptura contratual. Atualmente, a reclamante está desempregada.
A reclamante é presidente do seu sindicato de classe, ao qual está filiada desde a admissão, tendo sida eleita e empossada no dia 20/06/2019 para um mandato de 2 anos, bem como cientificada a empregadora do fato por e-mail, exibido ao advogado.
Hugo, seu superior imediato, em 2019, em razão de doença, ficou afastado do serviço por 90 dias e a reclamante o substituiu até o seu retorno.
Ela recebia, também, alimentação (almoço e lanche), em pecúnia, e trabalhava de 2ª a 6ª feira das 13.30h às 22.30h, com intervalo de 1 hora, e aos sábados, das 8.00h às 12.00h, sem intervalo. Após o horário informado, gastava 20 minutos para trocar o uniforme, conforme determinação da empresa.
A reclamante tem três filhos saudáveis, com idades de 12, 10 e 8 anos, conforme certidões de nascimento anexadas aos autos, porém, nos seus contracheques, em todos os meses desde a admissão, havia o lançamento de crédito de um salário mínimo e de duas cotas de salário-família apenas.
Ela, no ano de 2018, comprovadamente, doou sangue em duas ocasiões, faltou ao emprego em ambas e foi descontada a título de falta.
A reclamante informa que tinha ajuizado uma ação anteriormente e que, como perdera a confiança no antigo advogado , não compareceu à audiência para a qual for a intimada. Essa ação havia sido distribuída à 250ª Vara do Trabalho de São Paulo e, em consulta pela Internet, foi verificado o seu arquivamento.
Assim, em razão do que dispõe o artigo 286, II do CPC, a ação deve ser distribuída com dependência para a 250º Vara do Trabalho de São Paulo, já que nestes autos o pedido está sendo reiterado.
II. DA TUTELA PROVISÓRIA DE URGÊNCIA – REINTEGRAÇÃO
A reclamante é presidente do seu sindicato de classe, ao qual está filiada desde a admissão, tendo sido eleita e empossa da no dia 20/06/2019 para um mandato de 2 anos, bem como cientificada a empregadora do fato por e-mail, exibido ao advogado. Mesmo assim, foi demitida em 30/12/2019, sem justa causa.
Ocorre que, a reclamante tinha garantia de emprego, e o empregador não poderia demitir sem justa causa, conforme o artigo 8º, VIII da CF e o art. 543, {3º da CLT, bem como a súmula 369, I, do TST.
Em razão disso, a reclamante deve ser reintegrada no emprego, e, subsidiariamente receber uma indenização correspondente, inclusive com o pagamento de todos os salários até o momento da reintegração.
Ademais, estão presentes aos requisitos para o deferimento da reintegração imediata da reclamante, já que o direito se apresenta como provável, e há perigo de dano, pois a reclamante está sem receber salário já que desempregada. Em razão disso, deve ser deferida a tutela provisória, nos termos do art. 300 do CPC, para imediata reintegração da reclamante.
Podendo o juiz deferir tal pedido, nos termos do art. 659, X da CLT.
III. DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
DA SUBSTITUIÇÃO
Em 2019, em razão de doença, Hugo ficou afastado do serviço por 90 dias e a reclamante o substituiu até o seu retorno. Em razão disso, lhe é devido o pagamento do período de substituição, com a remuneração do substituído, conforme súmula 159, I do TST.
DO SALÁRIO IN NATURA
A reclamante recebia alimentação (almoço e lanche), em pecúnia, razão pela qual a referida verba deve ser integrada ao seu salário, com o pagamento das diferenças respectivas, conforme o art. 457, parágrafo 2º da CLT.
ADICIONAL NOTURNO
A reclamante trabalhava de 2ª a 6ª feira das 13.30h às 22.30h, com intervalo de 1 hora, e aos sábados, das 8.00h às 12.00h, sem intervalo. 
Assim, a reclamante trabalhava em horário noturno, após as 22h. E tal horário, ou seja, 30 minutos por dia, de segunda a sexta, deve ser pago com adicional de 20%, conforme previsto no art. 73, caput da CLT OU art. 73, §2º da CLT. Diante disso, requer o pagamento de adicional noturno, com seus respectivos reflexos.
DO INTERVALO INTERJORNADA
A reclamante trabalhava de 2ª a 6ª feira das 13.30h às 22.30h, cominterv alo de 1 hora, e aos sábados, das 8.00h às 12.00h, sem intervalo. Em razão disso, percebe-se que a reclamante não tinha respeitado seu intervalo entre jornadas na sexta para sábado, pois não tinha 11 horas de intervalo entre uma jornada e outra, o que é assegurado pelo art. 66 da CLT e OJ355 da SDI-1 do TST. Assim, por analogia ao parágrafo §4º do art. 71, dev e ser pago o período suprimido, com adicional de 50%.
HORAS EXTRAS – TROCA DE UNIFORME OBRIGATÓRIA:
Considerando que a troca de uniforme era obrigatória e excedia a jornada de trabalho diária permitida em 20 minutos este período deve ser considerado como tempo à disposição do empregador, conforme o art. 4º, parágrafo 2º, VI II, da CLT, a contrario sensu. Assim, requer o pagamento de 20 minutos como extra e o adicional de 50% e reflexos, nos termos do art. 7º, XI I I, da CF.
DO SALÁRIO FAMÍLIA:
Marina tem três filhos saudáveis, com idades de 12, 10 e 8 anos, conforme certidões de nascimento que apresentou. Nos seus contracheques, em todos os meses desde a admissão, havia o lançamento de crédito de um salário mínimo e de duas cotas de salário-família. Sendo assim, é devida mais uma cota de salário família, conforme determinada o art. 66 da Lei 8.213/91, pois os três filhos da reclamante são menores de 14 anos de idade. Assim, requer o pagamento de uma cota de salário-família que não lhe foi paga durante a contratação.
DEVOLUÇÃO DE DESCONTOS:
A reclamante, no ano de 2018, comprovadamente, doou sangue em duas ocasiões, faltou ao emprego em ambas e foi descontada a título de falta. Porém, o artigo 473, IV da CLT autoriza a falta ao trabalho para doação de sangue, uma vez cada 12 meses ,e ,razão disso a reclamante não poderia ter desconto no salário dos dois dias. Assim, requer o pagamento de 1 dia de desconto no salário em razão de falta para doação de sangue.
GRATUIDADE DE JUSTIÇA:
Considerando que o reclamante encontra-se desempregado, requer a concessão do benefício de gratuidade de justiça, nos termos do art. 790, §3º, da CLT.
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS:
Com fulcro no art. 791-A da CLT, requer a concessão de honorários de sucumbência a serem, fixados entre 5% a 15% sobre o valor que resultar da liquidação de sentença, nos moldes do art. 791-A, caput, da CLT.
PEDIDO:
Em face do exposto requer:
a) a citação da reclamada para, querendo, apresentar resposta;
b) o benefício de justiça gratuita;
c) a reintegração ao emprego da reclamante e o pagamento dos salários devidos; subsidiariamente, o deferimento de indenização compensatória no valor de R$....
d) o pagamento do período de substituição, com o recebimento do salário do substituído, no valor de R$...
e) a integração do salário I N NATURA ao seu salário com o pagamento das diferenças respectivas;
f) o pagamento de adicional noturno, com adicional de 20%, no valor de R$...
g) a condenação da reclamada ao pagamento do intervalo inter jornada que não foi respeitado, pois suprimido 1h30 de intervalo, com adicional de 50%, no valor de R$..
.h) horas extras e reflexos, em decorrência da troca de uniforme obrigatória;
i) o pagamento de uma cota de salário família que não foi paga durante a contratação, no v alor de R$...
j) a devolução do desconto de um dia de trabalho do ano de 2017, em razão de doação de sangue, no v alor de R$...
k) honorários advocatícios.
REQUERIMENTO DE PROVAS:
Requer a produção de todas as provas admitidas em direito, em especial, o depoimento pessoal do preposto da reclamada, documental e testemunhal.
VALOR DA CAUSA: 
Dar-se-á o valor da causa em R$ (XX)
Data e assinatura do advogado:
Nestes Termos,
Pede Deferimento.
Local e data 
Advogado(a)/OAB