av2 direito do trabalho

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O sindicato possui como receitas, além da conhecida contribuição sindical (art.8º, IV, da Lei Maior c/c arts. 578 a 610 da CLT), a contribuição confederativa (art.8º, IV da Constituição), a contribuição assistencial (art. 513, e, da CLT) e a mensalidade dos sócios do sindicato (art. 548, b, da CLT).
MARTINS, S. P. Direito doTrabalho.34ª ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018
 
Sobre o Custeio Sindical, relacione as colunas de acordo com os conceitos de cada contribuição:
 
1. Contribuição Sindical.
2. Contribuição Assistencial.
3. Mensalidade Sindical.
4. Contribuição Confederativa.
 
(   ) Essa contribuição é prevista em sentenças normativas, acordos ou convenções coletivas, e somente deverá ser paga pelos associados ao sindicato.
(   ) Sua fixação depende da assembleia geral do sindicato, não pode ser prevista em acordos ou convenções coletivas, necessita de lei para ser aplicada e somente deverá ser paga pelos filiados ao sindicato.
(   ) Corresponde a um dia de trabalho para os empregados, pode ser descontada desde que previamente autorizada pelo trabalhador, é prevista em lei e independe de associação ao sindicato.
(   ) É decorrente da previsão no estatuto da entidade sindical, somente paga pelos filiados ao sindicato, é paga por beneficiar os filiados com atendimentos médicos e dentários, dentre outros serviços.
Escolha uma:
a. 2, 4, 1, 3. 
b. 1, 2, 3, 4.
c. 3, 1, 4, 2.
d. 1, 4, 2, 3.
e. 3, 2, 4, 1
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Sua resposta está correta.
A contribuição sindical (1) é a única que não depende de filiação do trabalhador ao sindicato para que seja paga, ela apenas precisa da sua autorização prévia e expressa. Já a contribuição assistencial (2) é geralmente prevista em sentenças normativas, acordos e/ou convenções coletivas, e só pode ser paga se o trabalhador for filiado ao sindicato. A mensalidade sindical (3) é aquela paga somente pelos filiados por se beneficiarem dos serviços prestados pelos sindicatos, como atendimento médico, é prevista no estatuto dos sindicatos. A contribuição confederativa (4) não pode ser prevista em acordos coletivos, nem em sentenças normativas, depende de lei para sua aplicação, tem como objetivo o sustento das confederações e também só pode ser paga pelos filiados ao sindicato.
A resposta correta é: 2, 4, 1, 3..
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
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Texto da questão
Conforme dispõe o artigo 57 da Lei 8213 de 1991 a  aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, como por exemplo, exposição à poeira, ruídos prejudiciais à audição, composto químicos, dentre outros.
BRASIL. Lei n° 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências. Disponível em < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm>. Acesso em 12.07.2018.
De acordo com o excerto acima e com os estudos sobre os tipos de aposentadoria especial assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. O aposentado especial poderá solicitar um acréscimo de 25% do valor base da aposentadoria.
b. A carência para o recebimento da aposentadoria especial é de 15 meses.
c. Para aposentadoria especial, deverá ser apresentado junto ao INSS o PPP- Perfil Profissiográfico Previdenciário. 
d. A idade mínima obrigatória para a aposentadoria especial é de 60 anos para homens.
e. O aposentado especial deverá comparecer ao INSS de dois em dois anos para comprovar a necessidade da aposentadoria.
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Sua resposta está correta.
Considerando que, de acordo com o artigo 58 da CF/88, a empresa deverá elaborar e manter atualizado perfil profissiográfico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da rescisão do contrato de trabalho, cópia autêntica desse documento. E ainda dispõe ao artigo 57 que a concessão da aposentadoria especial dependerá de comprovação, pelo segurado, perante o Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, do tempo de trabalho permanente, não ocasional nem intermitente, em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante o período mínimo fixado e que o segurado deverá comprovar, além do tempo de trabalho, exposição aos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, pelo período equivalente ao exigido para a concessão do benefício.
A resposta correta é: Para aposentadoria especial, deverá ser apresentado junto ao INSS o PPP- Perfil Profissiográfico Previdenciário..
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
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Texto da questão
As fontes formais do Direito do Trabalho são as formas de exteriorização do direito como as Leis e a Constituição, dentre outras. No âmbito do Direito do Trabalho, temos como principais normativas a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), que passou recentemente por uma reforma, e a Constituição de 1988, que por meio de seus artigos 7° e 111 a 116, trazem os direitos protetivos e a organização da Justiça do trabalho.
 
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre a relação das fontes do Direito do Trabalho analise as afirmativas abaixo e marque V para as verdadeiras e F para as falsas.
 
I. (  ) As convenções e acordos coletivos de trabalho são reconhecidas como fontes materiais do Direito do Trabalho.
II. (  ) As fontes do Direito podem ser heterônomas, quando elaboradas pelos próprios interessados, como, por exemplo, as convenções e acordos coletivos; ou autônomas, quando são impostas por agentes externos, como é o caso das leis, decretos etc.
III. (   ) O artigo 7° da Constituição Federal da República visava garantir e proteger os direitos dos trabalhadores urbanos, e excepcionalmente os direitos dos trabalhadores rurais. ,.
IV. (   ) As Convenções Internacionais do Trabalho, como normas internacionais, são consideradas como fontes formais do Direito e muitas normas são recepcionadas e incorporadas pelo Direito brasileiro, como é o caso da Convenção n° 100 que preconiza a igualdade de remuneração.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. F, V, F e F.
b. V, V, V e F.
c. V, F, V e V.
d. V, F, F e V.
e. V, F, V e F. 
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Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I é verdadeira considerando que as convenções e acordos coletivos são instrumentos vinculativos em cada categoria, portanto considerados como fontes do Direito do Trabalho; II é falso visto que as fontes heterônomas são impostas por agentes externos e as autônomas são elaboradas pelos próprios interessados; III é falsa considerando que o artigo 7° da CRF visa proteção dos trabalhadores urbanos e rurais na mesma proporção; IV é verdadeira porque há recepção da referida convenção pela Constituição e pela CLT.
A resposta correta é: V, F, F e V..
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
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Texto da questão
A contribuição sindical, após a Reforma Trabalhista de 2017, deve ser autorizada prévia e expressamente pelo trabalhador. Tomemos como exemplo o Sindicato dos Comerciários, que solicitou à empresa Tecidos e Cia                      que procedesse com descontos referentes às contribuições confederativa e assistencial dos seus funcionários, previstas em instrumento coletivo. A empresa, atendendo ao pedido do referido sindicato, procedeu com os descontos na folha de pagamento de todos os seus empregados, independente de filiação ou autorização.
 
A partir do trecho acima e dos estudos sobre o Custeio Sindical, é correto afirmar que:
Escolha uma:
a. Os descontos são válidos apenas para os não filiados, já que os sindicalizados já contribuem com a mensalidade sindical.
b. Os descontos realizados são legais e devidos, pois tais contribuições são devidas independentemente de filiação do trabalhador. 
c. O desconto relativo à contribuição confederativa está correto, pois este independe de filiação, já o desconto da contribuição assistencial não poderia,pois não houve a autorização expressa dos funcionários.
d. Os descontos são ilícitos para todos os funcionários e devem ser restituídos em dobro.
e. Os descontos das referidas contribuições só podem ser realizados para os funcionários filiados à respectiva entidade sindical.
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Sua resposta está incorreta.
De acordo com a súmula (decisão vinculante) nº40 do Superior Tribunal Federal as contribuições confederativas só devem ser pagas pelos trabalhadores que sejam filiados ao respectivo sindicato, sendo passíveis de devolução, caso não sejam preenchidos os requisitos legais para o referido desconto. Na mesma linha segue a contribuição assistencial, também podendo ser paga apenas e tão somente pelos trabalhadores filiados ao respectivo sindicato.
A resposta correta é: Os descontos das referidas contribuições só podem ser realizados para os funcionários filiados à respectiva entidade sindical..
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
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Texto da questão
Conforme dispõe o caput do artigo 3° da CLT, “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”.  BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 07 de jun. de 2018.
Neste sentido, podemos afirmar que todo empregado é um trabalhador, mas nem todo trabalhador é um empregado.
 
Analisando a relação de empregado e trabalhador identifique, a partir dos exemplos e conceitos abaixo, as afirmativas que configuram relações de emprego.
 
I. A contratação de Jacks Rossam, artista plástico, pessoa física, para conceber uma única obra de arte, ou seja, a prestação de serviço não seria contínua, cujo valor a ser remunerado era de R$ 500,00, com uma ressalva importante no contrato, que a obra deveria ser realizada unicamente pelo artista contratado, Jacks Rossam, ou seja, configurando a pessoalidade.
II. Jaimes, pessoa física, vendedor, que trabalha em uma distribuidora de refrigerantes, visitando os clientes nas cidades adjacentes, por isso não trabalha no espaço físico da empresa, com uma meta a cumprir por dia de trabalho, ou seja, subordinado ao empregador, recebendo uma remuneração correspondente ao período de 08 às 17 horas no valor de R$ 1.300,00.
III. Joana contratou Mário, pessoa física, pedreiro experiente, para a construção exclusivamente de uma área de churrasco em seu sítio, ou seja, a prestação de serviço é eventual, não contínua. O contrato de trabalho estabeleceu um valor de remuneração de R$ 3.000,00 e ainda que a obra deveria seguir rigidamente os critérios determinados por Joana, visto que a mesma era arquiteta e havia realizado o projeto, assim toda obra era subordinada à Joana.
 
Diante dessas informações, podemos considerar como uma relação de emprego apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I.
b. I, II e III. 
c. II e III.
d. III.
e. II.
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Sua resposta está incorreta.
No item I , compreende-se uma relação de trabalho, pois apesar de reconhecermos os requisitos da contratação de pessoa, pessoalidade, observa-se que trata-se de uma prestação de serviço eventual, não atendendo então o requisito da continuidade; II apesar de Jaimes não prestar o serviço no espaço físico da empresa contratante percebe-se os requisitos necessários à relação empregatícia, quais sejam: Onerosidade, Subordinação, Continuidade e Impessoalidade; IV é possível observar na relação jurídica o requisito da Onerosidade, da Subordinação, da Impessoalidade, contudo, não está presente o requisito da Continuidade e por isso não há que se falar em relação de emprego.
A resposta correta é: II..
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
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Texto da questão
Muitas vezes, o empregador necessita que o empregado realize atividades fora do prazo estipulado, visto a demanda deste trabalho. Sendo assim, o empregado realiza horas extraordinárias, que devem ser acrescidas de uma porcentagem a mais do valor da hora base.
Neste sentido, diante dos estudos sobre pagamentos de horas extraordinárias, assinale a alternativa correta que corresponde com a porcentagem da hora extraordinária estabelecida para o domingo:
Escolha uma:
a. 50%.
b. 125%.
c. 25%.
d. 100%. 
e. 75%.
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Sua resposta está correta.
Está correta, pois quando o empregado realiza horas extraordinárias no domingo deverá receber, fora as horas trabalhadas normais, o acréscimo de 100% referente a essas horas, conforme o art. 9º da  lei 605/1949.
A resposta correta é: 100%..
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
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Texto da questão
O benefício de prestação continuada é a garantia de um salário-mínimo mensal à pessoa com deficiência e ao idoso com 65 (sessenta e cinco) anos ou mais que comprovem não possuir meios de prover a própria manutenção nem de tê-la provida por sua família, composta pelo requerente, o cônjuge ou companheiro, os pais e, na ausência de um deles, a madrasta ou o padrasto, os irmãos solteiros, os filhos e enteados solteiros e os menores tutelados, desde que vivam sob o mesmo teto.
BRASIL.  Lei Nº 8.742, de 7 de dezembro de 1993. Disponível em:  http://www.planalto.gov.br/CCivil_03/Leis/L8742.htm. Acesso em: 30/07/2018. 
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre o BCP - Benefício de Prestação Continuada assinale a afirmativa correta:
Escolha uma:
a. O beneficiário poderá cumular outro tipo de benefício quando estiver recebendo o benefício de prestação continuada.
b. Para recebimento do benefício de prestação continuada para a pessoa com deficiência não é necessária perícia do INSS, basta comprovar a impossibilidade de trabalho por no mínimo 02 anos.
c. Para o recebimento do benefício de prestação continuada é necessário que o beneficiário tenha contribuído ao INSS por no mínimo 12 meses.
d. Para o recebimento do benefício de prestação continuada é obrigatório o cadastro da família no CadÚNICO- Cadastro Único de Programas Sociais do Governo Federal. 
e. Para fazer jus a recebimento o beneficiário deverá ter uma renda de no máximo setecentos reais.
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Sua resposta está correta.
Considerando que, de acordo com o Decreto 8.805 de 07 de julho de 2016 são requisitos para a concessão a manutenção e a revisão do benefício as inscrições no Cadastro de Pessoas Físicas - CPF e no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal – CadÚnico, e que, o beneficiário que não realizar a inscrição ou a atualização no CadÚnico, no prazo estabelecido em convocação a ser realizada pelo Ministério do Desenvolvimento Social e Agrário, terá o seu benefício suspenso, conforme disciplinado em ato do Ministro de Estado do Desenvolvimento Social e Agrário.
A resposta correta é: Para o recebimento do benefício de prestação continuada é obrigatório o cadastro da família no CadÚNICO- Cadastro Único de Programas Sociais do Governo Federal..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
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Texto da questão
A previdência social é um seguro público administrado pelo INSS, destinado a atender os segurados nas adversidades de saúde, necessidades eventuais de auxílios e na velhice, e possui características muito marcantes e previstas em lei, em especial na Constituição Federal.
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htm>. Consulta em 08.06.2018.
Analise as afirmações relacionadas à  previdência social e em seguida assinale V de verdadeiro ou F de falso:
 
I. (   ) A contribuição para a previdência social é compulsória para empregados, empregadores e Poder Público, e facultativa para o interessado em tornar-se segurado que trabalha informalmente.
II. (   ) A previdência social é um segmento da seguridade social, por meio da contribuição facultativa.
III. (   ) Atualmente, a previdência social difere-se da Assistência Social.
IV. (   ) A solidariedade é uma das características da previdência social.
 
Agora, assinale a opção que representaa sequência correta:
Escolha uma:
a. V, F, F e V.
b. V, V, F e V.
c. F, V, V e F.
d. F, V, V e V.
e. V, F, V e V. 
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Sua resposta está correta.
A alternativa I é verdadeira considerando que qualquer pessoa que viva no território nacional, brasileiro ou estrangeiro, e que exerça atividade não remunerada pode ser contribuinte da previdência social de forma facultativa, um exemplo são as donas de casa; o contribuinte facultativo segue as mesmas regras para os demais contribuintes obrigatórios quanto à carência; a afirmativa II é falsa, pois  a previdência social é um segmento da seguridade social por meio de contribuição compulsória visa a proteção dos trabalhadores quando necessitarem de algum benefício; a afirmativa III é verdadeira considerando que, a previdência social é uma forma de seguro social contributivo com o objetivo de amparara o trabalhador e sua família, já a Assistência Social é a política de amparo aos necessitados, independente de contribuição do assistido; e por fim, a afirmativa IV é verdadeira pois a solidariedade na previdência social estabelece o financiamento pela maioria dos trabalhadores ativos, possibilitando o gozo dos trabalhadores inativos.
A resposta correta é: V, F, V e V..
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
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Texto da questão
A Convenção e o Acordo coletivo apanham situações peculiares em cada localidade, que não podem ser tratadas na lei, que é geral. É muito melhor a norma negociada pelas partes, que pode ser espontaneamente cumprida, do que a imposta de cima para baixo pelo Estado. Ela é mais aceita pelas partes. O fato de o reconhecimento das convenções e dos acordos coletivos estar na Constituição mostra o direito fundamental ao trabalho quanto à negociação coletiva.
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho– 34ª ed. – São Paulo: Saraiva Educação, 2018.
 
Com base no trecho acima e no estudado sobre Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho, considere as seguintes afirmativas:
 
I. O Acordo Coletivo é realizado entre Sindicato de categoria profissional e uma ou mais empresas para estabelecer condições de trabalho aplicáveis dentro da empresa acordante.
II. Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, mesmo as que não possuem representação sindical, quando provocados, não podem se recusar à negociação coletiva.
III. Mesmo que não seja convocada Assembleia Geral com essa finalidade específica, os Sindicatos poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, porque representam os interesses coletivos da categoria.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I.
b. I e III. 
c. II.
d. I e II.
e. II e III.
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Sua resposta está incorreta.
De acordo com o que fora estudado sobre o tema a alternativa I está correta por apresentar que o Acordo Coletivo de Trabalho é celebrado entre um sindicato representativo de uma categoria profissional (empregado) e uma ou mais empresas, sendo válido o que ficar acordado para a categoria no âmbito da empresa acordante e a alternativa II está correta porque  nenhuma empresa ou sindicato pode se negar à negociação coletiva, nem mesmo aquelas que não sejam representadas por sindicato, conforme estipulado pelo artigo 616 da Consolidação das Leis de Trabalho. A alternativa III está incorreta porque a Assembleia Geral deve ser convocada com o fim específico de debate sobre o acordo ou convenção coletiva do trabalho por ser do interesse geral da categoria representada não podendo o sindicato tomar essa iniciativa sem que antes ela seja votada e tenha um número considerado de associados presentes.
A resposta correta é: I e II..
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
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Texto da questão
Conforme o artigo 4º da CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, “Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 02/08/2018.
 
Neste contexto, jornada de trabalho refere-se ao período em que o trabalhador fica à disposição, seja trabalhando, ou não. Assim, analise as afirmações a seguir no que diz respeito a jornada de trabalho:
 
I. Quando o empregado for doméstico não necessita, conforme a lei, que a jornada de trabalho seja controlada.
II. Nas jornadas de trabalho não controladas, o empregador não controla entrada e saída do trabalhador.
III. Conforme a Lei, as empresas com mais de 10 funcionários devem ter sua jornada de trabalho controlada.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II e III. 
b. I, II e III.
c. I e III.
d. III.
e. I.
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Sua resposta está correta.
É a correta, pois o artigo 74, § 2º, da CLT, relata que será obrigatório, o empregador, com mais de dez trabalhadores anotar a jornada de seus empregados. No caso, do empregado doméstico, deverá o empregador manter o controle independentemente do número de empregados.
Jornadas não controladas referem-se à modalidade que o empregado trabalha sem, anotação de entrada e saída, logo, não existe um controle de jornada de trabalho por parte do empregador, e, por consequência, o empregado não pode solicitar possíveis horas extraordinárias. Sendo, a afirmativa II está correta, visto que toda a jornada que não existe um tipo de controle, como é o caso do cartão ponto, se chamam Jornadas não controladas. A alternativa III está correta, pois a legislação, o artigo 74, § 2º, da CLT, prevê que para as empresas que tenham mais de 10 funcionários existe uma forma de controle de jornada de trabalho.
A resposta correta é: II e III..