ATIV 2 - RESPONSABILIDADE SOCIAL

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Usuário FERNANDA SILVEIRA DE ALMEIDA MELO
Curso GRA1113 RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA PTA - 202010.ead-10842.01
Teste ATIVIDADE 2 (A2)
Iniciado 26/05/20 21:50
Enviado 26/05/20 21:58
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 8 minutos
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Pergunta 1
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Leia o seguinte excerto: 
“Tenho que continuar me recuperando ainda não estou 100%, mas já me sinto outra pessoa, estou mais feliz, o Programa de Prevenção e Recuperação é de muita importância, motiva o funcionário
a recuperar-se, pois sente a con�ança que a empresa deposita nele, antigamente o funcionário era demitido, hoje não, a empresa dá apoio, força se preocupa, e assim o funcionário produz mais e
ambos ganham”. 
  
MORAES, G. T. B.; PILATTI, L. A. Alcoolismo e as Organizações: por que investir em Programas de Prevenção e Recuperação de Dependentes Químicos. In: XXIV Encontro Nacional de Engenharia
de Produção–Florianópolis. Anais... 2004, p. 8. Disponível em:         < www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?...Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
  
Considerando o exposto, analise as a�rmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e 
F para a(s) Falsa(s). 
  
I. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação é vantajoso para o empregado e a empresa. 
II. ( ) O abuso de substâncias psicoativas não impacta diretamente à empresa, mas apenas o usuário. 
III. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação pode ser visto como uma ação de Responsabilidade Social. 
IV. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação constitui apenas custos para a empresa, o que foge de seu campo de atuação. 
  
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V, F, V, F. 
  
 
V, F, V, F. 
  
 
Resposta correta. A alternativa está correta. Esse tipo de programa contribui para a saúde do empregado e para a sua produtividade na empresa, bene�ciando ambos, além de ser
visto como uma atitude de responsabilidade social, uma vez que demonstra a consideração da empresa com suas partes interessadas, funcionários e a sociedade.  
Pergunta 2
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Nunca foi tão polêmico falar sobre diversidade sexual e de gênero como é atualmente, principalmente pela falta de informação. Um dos conceitos que geram grande confusão na maioria das
pessoas é o de identidade de gênero. Quanto à identidade de gênero, assinale a alternativa correta.
A identidade de gênero é o gênero com o qual uma pessoa se identi�ca e que, não necessariamente, corresponde ao seu sexo.
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http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?arquivo=296-Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf
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A identidade de gênero é o gênero com o qual uma pessoa se identi�ca e que, não necessariamente, corresponde ao seu sexo.
Resposta correta. A alternativa está correta. A identidade de gênero é o modo como uma pessoa se enxerga, se identi�ca. Uma pessoa pode se identi�car como homem, mulher e até
de gênero nenhum ou transgênero, que é quando ela se enxerga com o gênero oposto ao seu sexo. A identidade de gênero não tem a ver como uma pessoa se sente sexual e
emocionalmente atraído por outra.
Pergunta 3
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Atualmente, devido a muitos anos de colonização e miscigenação, quase todos os países possuem a sua diversidade cultural, ou seja, um pouco da cultura de cada lugar misturada em seu território.
“Algumas pessoas consideram a globalização um perigo para a preservação da diversidade cultural, pois acreditam na perda de costumes tradicionais e típicos de cada sociedade, dando lugar a
características globais e ‘impessoais’.” 
  
SIGNIFICADO de Diversidade cultural. Signi�cados, 06 mai. 2019. Disponível em: < https://www.signi�cados.com.br/diversidade-cultural/>. Acesso em: 09 jul. 2019. 
  
Em relação à preservação da diversidade cultural, analise as a�rmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
  
I. ( ) As empresas têm um papel signi�cativo na preservação da diversidade cultural. 
II. ( ) Para preservar cada cultura existente em uma região, é necessário isolá-las para que não inter�ram umas nas outras. 
III. ( ) Para promover a diversidade cultural, é necessário respeitar e incentivar as mais variadas formas de expressão de cada cultura. 
IV. ( ) Para preservar as diversas culturas, as pessoas devem ser obrigadas a usarem apenas roupas típicas da sua região. 
  
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V, F, V, F.
V, F, V, F.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a sequência adequada: V, F, V, F. Todas as formas de constituição social têm um importante papel na preservação da
diversidade cultural, sejam escolas, governos, sejam empresas, entre outras. O incentivo e, principalmente, o respeito às diferentes formas de expressão cultural - música, dança,
tradições, entre outras - são a base para que a diversidade cultural seja preservada. Essa preservação não signi�ca isolamento em relação às outras e tampouco que os indivíduos de
cada cultura são obrigados a usarem elementos que a representem.
Pergunta 4
Leia o seguinte excerto: 
“No ambiente de trabalho, a proximidade com o usuário ou a naturalização de alguns comportamentos não permitem, com frequência, a identi�cação das situações de abuso de droga. O
comportamento diferente ou as atitudes estranhas são explicados por questões externas à utilização da droga e, quando relacionados, já podem constituir-se em dependência profunda e crítica.
Esta condição, por sua vez, tende a ser reconhecida com maior clareza, sobretudo em função de seus efeitos na produtividade do trabalhador, expressando-se em absenteísmo, atrasos, aumento na
ocorrência de acidentes, ações inadequadas e con�itos interpessoais”. 
  
BECK, L. M.; DAVID, H. M. S. L. O abuso de drogas e o mundo do trabalho: possibilidades de atuação para o enfermeiro. In: Escola Anna Nery Revista de Enfermagem, Rio de Janeiro, p. 706-711,
dez., 2007. Disponível em: < http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=127715311024>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
  
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
  
I. Os efeitos do abuso da droga são mais facilmente reconhecidos na análise da produtividade do trabalhador.    
Pois: 
II. Atrasos, absenteísmos, aumentos de acidentes, ações inadequadas e con�itos interpessoais podem se manifestar de forma constante.   
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https://www.significados.com.br/diversidade-cultural/
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=127715311024
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A seguir, assinale a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justi�cativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justi�cativa correta da I.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois 
a asserção I é uma proposição verdadeira, já que a proximidade com o usuário e a naturalização de alguns comportamentos di�cultam perceber o abuso de drogas por parte do
usuário.  A asserção II também é uma proposição verdadeira e justi�ca a I, pois, por meio da análise da produtividade do colaborador, é possível perceber a alteração em diversos
comportamentos, que poderão estar relacionados com o abuso das drogas.
Pergunta 5
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Leia o seguinte excerto: 
“De maneira generalizada, as drogas consideradas substâncias psicoativas são aquelas utilizadas para produzir alterações nas sensações, no grau de consciência ou no estado emocional, de forma
intencional ou não. As alterações causadas por essas substâncias variam de acordo com as características da pessoa que as usa, de qual droga é utilizada, em que quantidade, do efeito que se
espera e das circunstâncias em que ela éconsumida. Em nossa sociedade, apenas poucas substâncias extremamente perigosas são consideradas drogas. Com frequência, consideramos drogas os
produtos ilegais, como a maconha, a cocaína e o crack; porém, do ponto de vista da saúde, muitas substâncias legalizadas podem ser igualmente perigosas, como o álcool, por exemplo. De acordo
com o critério de legalidade, podemos identi�car dois grandes grupos de drogas: as lícitas e as ilícitas”. 
  
SILVEIRA, D. X. da.; DOERING-SILVEIRA, E. B. Substâncias psicoativas e seus efeitos. In: Aberta, 2017. Disponível em:       < http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-0
94213-001.pdf>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
  
A respeito da empregabilidade da pessoa com de�ciência, analise as a�rmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
  
I. ( ) As drogas produzem alterações sensoriais na consciência ou na emoção. 
II. ( ) O álcool não é considerado uma droga, tendo em vista que é lícito. 
III. ( ) Substâncias lícitas também podem ser consideradas drogas perigosas. 
IV. ( ) As sensações causadas no usuário de droga são comuns a todos. 
  
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V, F, V, F.
V, F, V, F.
Resposta correta.  A alternativa está correta. As alterações produzidas pelas drogas, muitas vezes, têm efeito imediato e causam prazer, o que contribui para o uso constante e abuso,
ainda que as sensações variem de acordo com o usuário, a quantidade e as circunstâncias em que são consumidas. Algumas substâncias permitidas por lei também são consideradas
drogas perigosas, tendo em vista que causam dependência e prejudicam a saúde, como é o caso do álcool.
Pergunta 6
Resposta
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Com o mundo cada vez mais globalizado e com o compartilhamento de informações cada vez mais facilitado, assuntos que nunca foram abertamente discutidos acabam entrando em pauta com
mais frequência e intensidade. É o caso da apropriação cultural. Atualmente, é muito fácil conhecer novas culturas sem sair de casa, mas até que ponto um grupo ou indivíduo pode utilizar
elementos de outra cultura? Assim, em relação à apropriação cultural, assinale a alternativa correta.
A apropriação cultural ocorre quando um indivíduo ou grupo de uma cultura dominante incorpora elementos que caracterizam outra cultura totalmente diferente da sua e que
foi oprimida e marginalizada pelo grupo dominante.
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http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf
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A apropriação cultural ocorre quando um indivíduo ou grupo de uma cultura dominante incorpora elementos que caracterizam outra cultura totalmente diferente da sua e que
foi oprimida e marginalizada pelo grupo dominante.
Resposta correta. À alternativa está correta, pois, quando um grupo cultural, que oprimiu o outro, apropria-se de elementos culturais desse grupo oprimido, sem fazer referência
à cultura e descaracterizando o elemento, ocorre a apropriação cultural.
Pergunta 7
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O posicionamento das empresas em relação à igualdade de gênero e à diversidade sexual não proporciona impactos apenas ao ambiente corporativo, mas também a toda comunidade na qual a
organização está inserida, para a sociedade e às políticas das empresas. Referente às práticas que podem ser implementadas pelas empresas para promover a diversidade sexual e igualdade de
gênero, assinale a alternativa correta.
É preciso possibilitar um processo de ingresso justo e igualitário que valorize as competências e quali�cações, além de não diferenciar homens, mulheres, nem pessoas com
orientações sexuais consideradas fora do padrão.
É preciso possibilitar um processo de ingresso justo e igualitário que valorize as competências e quali�cações, além de não diferenciar homens, mulheres, nem pessoas com
orientações sexuais consideradas fora do padrão.
Resposta correta. A alternativa está correta. Para promover a igualdade de gênero e a diversidade sexual, a empresa deve garantir que todos os seus processos sejam imparciais em
relação ao tema. Tanto a seleção quanto a remuneração e o plano de carreira dos colaboradores devem ser pautados no desempenho de suas atividades e no sucesso de seu trabalho.
Além disso, a empresa deve prezar pela inclusão de todos os sexos, gêneros e orientações sexuais.
Pergunta 8
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É cada vez mais imprescindível para as organizações se preparar para receber e gerenciar uma equipe culturalmente diversa, além de receber os benefícios disso. De acordo com Fleury (2000), os
resultados organizacionais podem ser divididos em qualitativos (satisfação, identi�cação organizacional e envolvimento no trabalho) e em impactos quantitativos (performance, mobilidade no
cargo e compensação). Os resultados organizacionais podem, ainda, impactar o nível de atendimento, de turnover, de qualidade do trabalho e de lucratividade. 
FLEURY, M. T. L. Gerenciando a diversidade cultural: experiências de empresas brasileiras. In: Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 40, n. 3, p. 18-25, jul./set., 2000. 
Em relação aos benefícios do gerenciamento de uma equipe culturalmente diversa, considere as a�rmativas a seguir. 
  
I. Atrair e reter os talentos na empresa. 
II. Criar estratégias de marketing para atender segmentos de mercado diversi�cados. 
III. Fomentar a criatividade e a inovação. 
IV. Tornar e�ciente a resolução de problemas. 
  
Está correto o que se a�rma em:
I, II, III e IV.
I, II, III e IV.
Resposta correta. A alternativa está correta. Todas as a�rmativas estão corretas, pois expressam, de fato, vantagens adquiridas ao se trabalhar com equipes culturalmente diversas,
que promovem acesso a mais pontos de vistas, de modo a criar estratégias e soluções para mais pessoas, além de auxiliar na tomada de decisão.
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Terça-feira, 26 de Maio de 2020 21h58min40s BRT
Pergunta 9
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Leia o seguinte excerto: 
“As Empresas ESSO, SHELL, rejeitam fazer negócios com companhias que não tenham um plano de reabilitação e controle de drogas, seguidas pela American Airlines condicionou a negociação de
compra de aviões com a EMBRAR ao ajuste de seu programa de controle de substâncias proibidas aos padrões americanos. A EMBRATEL trabalha com Programa de Prevenção e Reabilitação e
ostenta orgulhosa a marca de 82% de reabilitação de funcionários dependentes. Os empresários descobriram que cada dólar investido na empresa em programas de reabilitação provoca o retorno
de sete dólares sob forma de aumento de produtividade, redução de absenteísmo, queda na procura pelo departamento médico e o incomensurável benefício de preservação da imagem da
empresa”. 
  
MORAES, G. T. B.; PILATTI, L. A. Alcoolismo e as Organizações: por que investir em Programas de Prevenção e Recuperação de Dependentes Químicos. In: XXIV Encontro Nacional de Engenharia
de Produção–Florianópolis. Anais... 2004, p. 6. Disponível em:         < www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?...Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
  
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
  
I. Investir em programas de prevenção e reabilitação é vantajoso para as empresas. 
Pois: 
II. Traz como retorno o aumento de produtividade, redução de absenteísmo, queda na procura pelo departamento médico e preservação da imagem da empresa.  
  
A seguir, assinale a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justi�cativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justi�cativa correta da I.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois 
a asserção I é uma proposição verdadeira. Conforme exposto no excerto, investir em programas de prevenção e reabilitação traz muitas vantagens à empresa, incluindo retorno
�nanceiro.A asserção II também é verdadeira e justi�ca a I, ao trazer exemplos de benefícios que são alcançados com o programa.
Pergunta 10
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Leia o seguinte excerto: 
“A inclusão social das pessoas com de�ciência exige a aceitação das diversidades, a integração e o convívio com estes indivíduos, porém estas pessoas ainda encontram desa�os e obstáculos na
sociedade para sua aceitação, sendo vítimas de preconceitos e discriminações, re�exo das diferentes maneiras pelas quais foram vistas e tratadas ao longo do tempo. É direito de todos os cidadãos
o acesso ao lazer, à saúde, à educação e ao trabalho. Nesse sentido, como qualquer outro cidadão, a pessoa com de�ciência tem direito ao trabalho e ao uso de suas aptidões para o
desenvolvimento de atividades, fazendo com que se sinta útil, produtiva e valorizada. Uma pessoa com de�ciência possui capacidade para desenvolver um trabalho da mesma forma de pessoas
que não possuem de�ciência, desde que sejam respeitadas suas limitações e lhe sejam dados os meios adequados”. 
  
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas empresas: Percepção dos portadores de de�ciência visual inseridos no mercado de trabalho. In: Accessed February, v. 4,
p. 1-16, 2012. 
  
A partir do exposto e de seus conhecimentos sobre equidade da pessoa com de�ciência, assinale a alternativa correta.
A inclusão é necessária para que as pessoas com de�ciência possam exercer os mesmos direitos das pessoas sem.
A inclusão é necessária para que as pessoas com de�ciência possam exercer os mesmos direitos das pessoas sem.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois lazer, saúde, emprego, dignidade, entre outros, são direitos das pessoas com de�ciência. A discriminação e o preconceito criam
barreiras para que as pessoas com de�ciência possam exercer os seus direitos com efetividade e a inclusão é fundamental para isso.
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