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Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária – GST1558 
UNIDADE PARANGABA – SAMUEL LIMA 
Fortaleza-CE, 09 de março de 2020 
Reforma Trabalhista 
- Polêmica da semana anterior: 
 
 
 
Prevalência do NEGOCIADO sobre o LEGISLADO 
 
CLT: Arts. 611-A e 611-B 
Reforma Trabalhista 
Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de 
trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre 
outros, dispuserem sobre: 
 
I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os 
limites constitucionais; 
 
II - banco de horas anual; 
 
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de 
trinta minutos para jornadas superiores a seis horas; 
Reforma Trabalhista 
IV - adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que 
trata a Lei no 13.189, de 19 de novembro de 2015; 
 
V - plano de cargos, salários e funções compatíveis com 
a condição pessoal do empregado, bem como 
identificação dos cargos que se enquadram como 
funções de confiança; 
 
VI - regulamento empresarial; 
 
VII - representante dos trabalhadores no local de 
trabalho; 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13189.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13189.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13189.htm
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Reforma Trabalhista 
VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho 
intermitente; 
 
IX - remuneração por produtividade, incluídas as 
gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por 
desempenho individual; 
 
X - modalidade de registro de jornada de trabalho; 
 
XI - troca do dia de feriado; 
 
XII - enquadramento do grau de insalubridade; 
Reforma Trabalhista 
XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres, 
sem licença prévia das autoridades competentes do 
Ministério do Trabalho; 
 
XIV - prêmios de incentivo em bens ou serviços, 
eventualmente concedidos em programas de incentivo; 
 
XV - participação nos lucros ou resultados da empresa. 
 
 
Reforma Trabalhista 
Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção 
coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, 
exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes 
direitos: 
 
I - normas de identificação profissional, inclusive as 
anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social; 
 
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego 
involuntário; 
 
III - valor dos depósitos de FGTS; 
Reforma Trabalhista 
IV - salário mínimo; 
 
V - valor nominal do décimo terceiro salário; 
 
VI - remuneração do trabalho noturno superior à do 
diurno; 
 
VII - proteção do salário na forma da lei, constituindo 
crime sua retenção dolosa; 
 
VIII - salário-família; 
Reforma Trabalhista 
IX - repouso semanal remunerado; 
 
X - remuneração do serviço extraordinário superior, no 
mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal; 
 
XI - número de dias de férias devidas ao empregado; 
 
XII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo 
menos, um terço a mais do que o salário normal; 
 
XIII - licença-maternidade com a duração mínima de 
cento e vinte dias; 
Reforma Trabalhista 
XIV - licença-paternidade nos termos fixados em lei; 
 
XV - proteção do mercado de trabalho da mulher, 
mediante incentivos específicos, nos termos da lei; 
 
XVI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, 
sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; 
 
XVII - normas de saúde, higiene e segurança do trabalho 
previstas em lei ou em normas regulamentadoras do 
Ministério do Trabalho; 
Reforma Trabalhista 
XVIII - adicional de remuneração para as atividades 
penosas, insalubres ou perigosas; 
 
XIX - aposentadoria; 
 
XX - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do 
empregador; 
 
XXI - ação, quanto aos créditos resultantes das relações 
de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para 
os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois 
anos após a extinção do contrato de trabalho; 
Reforma Trabalhista 
XXII - proibição de qualquer discriminação no tocante a 
salário e critérios de admissão do trabalhador com 
deficiência; 
 
XXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou 
insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer 
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição 
de aprendiz, a partir de quatorze anos; 
 
XXIV - medidas de proteção legal de crianças e 
adolescentes; 
Reforma Trabalhista 
XXV - igualdade de direitos entre o trabalhador com 
vínculo empregatício permanente e o trabalhador 
avulso; 
 
XXVI - liberdade de associação profissional ou sindical do 
trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem sua 
expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou 
desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva 
ou acordo coletivo de trabalho; 
 
 
Reforma Trabalhista 
XXVII - direito de greve, competindo aos trabalhadores 
decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os 
interesses que devam por meio dele defender; 
 
XXVIII - definição legal sobre os serviços ou atividades 
essenciais e disposições legais sobre o atendimento das 
necessidades inadiáveis da comunidade em caso de 
greve; 
 
XXIX - tributos e outros créditos de terceiros; 
 
Reforma Trabalhista 
Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de 
livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não 
contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos 
coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades 
competentes. 
 
Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste 
artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta 
Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância 
sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador 
de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual 
ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do 
Regime Geral de Previdência Social. 
 
Sumário 
 
- Conceito de Empregador 
 
 
- Grupo Empresarial 
 
 
- Sucessão empresarial 
 
 
 
 
 
 
 
Conceito de Empregador 
Empregador 
Empregador é o tomador dos serviços, que contrata o 
trabalho prestado de forma pessoal, subordinada, 
contínua e mediante remuneração pelo empregado. 
 
Ou seja, se um dos polos da relação é o empregado, o 
outro é o empregador. 
 
Conceito de Empregador 
Empregador 
Na CLT, a definição de empregador está no caput do art. 
2º: 
 
“A empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige 
a prestação pessoal de serviço” 
 
No entanto, o legislador se equivocou ao definir com o 
termo “empresa”. 
Conceito de Empregador 
Empregador 
Portanto, o empregador é aquele que utiliza-se da força 
de trabalho, independente de ser dotado, ou não, de 
personalidade jurídica, com ou sem fins lucrativosConceito de Empregador 
Empregador 
Efeitos jurídicos que decorrem da figura do empregador: 
 
• Assunção dos riscos da atividade econômica 
(alteridade); 
 
• Despersonalização do empregador (possibilidade da 
modificação do sujeito passivo da relação de 
emprego). 
Conceito de Empregador 
Empresa e Estabelecimento 
 
• Empresa: unidade econômica 
 
 
• Estabelecimento: unidade técnica e de produção. 
 
 
• Poder de direção: Poder de organização, regulamento 
empresarial 
 
Conceito de Empregador 
Regulamento Empresarial 
• Limites impostos pelo TST: 
Súmula 51: “I — As cláusulas regulamentares, que 
revoguem ou alterem vantagens deferidas 
anteriormente, so ́ atingirão os trabalhadores admitidos 
após a revogação ou alteração do regulamento. 
II — Havendo a coexistência de dois regulamentos da 
empresa, a opção do empre gado por um deles tem 
efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do 
outro”. 
 
Conceito de Empregador 
Regulamento Empresarial 
• Limites impostos pelo TST: 
Súmula 77: “Nula é a punição de empregado se não 
precedida de inquérito ou sindicância internos a que se 
obrigou a empresa por norma regulamentar”. 
 
Súmula 87: “Se o empregado, ou seu beneficiário, ja ́ 
recebeu da instituição previdenciária privada, criada pela 
empresa, vantagem equivalente, é cabível a dedução de 
seu valor do benefício a que faz jus por norma 
regulamentar anterior”. 
 
Conceito de Empregador 
Ordens dada pelo Empregador 
• Referir-se às atividades decorrentes da função para a 
qual foi contratado; 
 
• Ser possíveis de cumprimento; 
 
• Ser lícitas e de acordo com bons costumes; 
 
• Respeitar a dignidade humana do empregado. 
 
O dever de obedecer do empregado vai até o limite 
contratual. 
 
Conceito de Empregador 
Poder de Controle 
• Prerrogativa de verificação quanto à execução do 
trabalho; 
 
• Essa prerrogativa não se limite ao resultado do 
trabalho, mas também ao comportamento e postura 
do empregado, controle de jornada, produtividade, 
prestação de contas e até mesmo vigilância e revista 
dos empregados. 
 
Conceito de Empregador 
Poder Disciplinar 
• Imposição de sanções; 
 
• Estado de sujeição do empregado; 
 
• Geralmente estabelecido no regulamento 
empresarial, ou em convenções coletivas. 
 
• O exercício desse poder sempre deve estar 
subordinado a: uma previsão legal, existência de 
culpa e uma proporção entre a gravidade da falta e a 
sanção aplicada. 
 
Conceito de Empregador 
Poder Disciplinar 
• Sanções possíveis: advertência, suspensão e dispensa 
por justa causa. Sendo proibida a aplicação de multa, 
rebaixamento de função ou transferência e aplicação 
de mais de uma sanção por ato praticado. 
 
• Advertência: punição mais leve, apenas para avisar 
ou alertar, para que o empregado não volte a praticar 
o ato, sob pena de sofrer punição mais grave, 
podendo ser verbal, ou por escrito. 
Conceito de Empregador 
Poder Disciplinar 
• Suspensão: Afastamento do empregado, que deixa de 
receber o valor do salário pelos dias em que estiver 
suspenso. O art. 474 da CLT impede a suspensão do 
empregado por mais de 30 dias. 
 
• Dispensa por justa causa: Sanção disciplinar mais 
grave, implicando no rompimento do vínculo 
empregatício. 
Conceito de Grupo Econômico 
Grupo Econômico 
• Não caracteriza grupo econômico a mera identidade 
de sócios, sendo necessárias, para a configuração do 
grupo, a demonstração do interesse integrado, a 
efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta 
das empresas dele integrantes. 
 
CLT, Art. 2º, § 3º. 
Conceito de Grupo Econômico 
Grupo Econômico 
• Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, 
cada uma delas, personalidade jurídica própria, 
estiverem sob a direção, controle ou administração 
de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada 
uma sua autonomia, integrem grupo econômico, 
serão responsáveis solidariamente pelas obrigações 
decorrentes da relação de emprego. 
 
CLT, Art. 2º, § 2º. 
Conceito de Grupo Econômico 
Grupo Econômico 
• Elementos do Grupo econômico: 
- Participantes (empresas) 
- Autonomia (personalidade jurídica) 
- Relação (dominação, através de direção, controle, ou 
administração) 
- Efeito (solidariedade) 
- Objeto (relação de emprego) 
 
CLT, Art. 2º, § 2º. 
Conceito de Grupo Econômico 
Grupo Econômico 
• Solidariedade passiva, decorrente do disposto no Art. 
2º, § 2º: direito de exigir e de receber de qualquer 
um dos devedores, parcial ou totalmente, a dívida 
trabalhista. 
 
 
Conceito de Grupo Econômico 
Sucessão de empregadores 
• Sucessão: hipótese onde há a alteração na 
titularidade do direito, ou da obrigação, em razão da 
modificação do sujeito. 
 
• No âmbito do direito do trabalho, nenhuma alteração 
na estrutura jurídica do empregador afeta os 
contratos de trabalho, dos respectivos empregados, 
inclusive os seus direitos adquiridos. 
 
 
Conceito de Grupo Econômico 
Mudança introduzida pela Lei 13.467/2017 
• Art. 10-A. O sócio retirante responde 
subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da 
sociedade relativas ao período em que figurou como 
sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos 
depois de averbada a modificação do contrato, 
observada a seguinte ordem de preferência: 
- A empresa devedora; 
- Os sócios atuais, e; 
- Os sócios retirantes. 
Em caso de fraude, o sócio retirante responde 
solidariamente 
Mudanças da Reforma Trabalhista 
- Polêmica da semana: 
 
 
 
Fim da obrigatoriedade da contribuição sindical 
 
CLT: Art. 579 
 
OBS: Verificar alterações promovidas pela MP 873, que 
perdeu eficácia, por não ter sido apreciada 
Obrigado!