Rotinas de pessoal prova I

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	Acadêmico:
	
	
	Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:639351) ( peso.:1,50)
	Prova:
	18233947
	Nota da Prova:
	8,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada   Questão Cancelada
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	1.
	A realização dos exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional são obrigatórios, conforme a NR 7 (Normas Regulamentadoras), que decretam a inclusão, por parte da empresa em seu PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional), da realização destes exames. Sobre as características destes exames, analise as sentenças a seguir:
I- Após o empregado se ausentar por 30 dias ou mais, deverá ser realizado o exame de retorno ao trabalho, logo no primeiro dia em que o empregado retornar ao trabalho.
II- O exame de mudança de função é necessário nos casos que o empregado mudar de função e que esta mudança implique a exposição do empregado a riscos; este exame deve ser feito no mesmo dia da mudança de função.
III- O exame médico demissional deve ser feito, no máximo, três dias após o desligamento. 
IV- Os exames periódicos são realizados anualmente, ou a cada dois anos, dependendo da exposição do trabalhador a risco e de acordo com a sua faixa etária.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	2.
	A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, analise as sentenças a seguir:
I- O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
II- Em caso de morte, a comunicação deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte ao óbito.
III- A CAT deve ser emitida diante de acidentes de trabalho, mesmo que este não resulte na necessidade de afastamento do empregado das suas atividades.
IV- Somente o empregador poderá emitir a CAT por meio do aplicativo disponibilizado pelo INSS.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em 1º out. 2018.
	 a)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	3.
	Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no formato de 45 + 45 dias.
	 b)
	O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a possibilidade de prorrogação.
	 c)
	O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve ser redigido em um contrato.
	 d)
	No contrato de experiência, é permitida uma única prorrogação, porém, a soma dos dois não poderá ultrapassar 90 dias.
	4.
	As empresas são obrigadas por lei a possuir o livro intitulado Inspeção do Trabalho. Este livro é um instrumento de fiscalização na qual o Auditor Fiscal do Trabalho realiza anotações sobre a real situação da empresa após a realização de uma visita. Sobre o livro de Inspeção do Trabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- O livro deverá ser encadernado, em cor escura, tamanho 22 x 33 cm, contendo 100 (cem) folhas numeradas tipograficamente, em papel branco acetinado.
II- As micro e pequenas empresas também são obrigadas a ter o livro de Inspeção do Trabalho.
III- As empresas ou empregadores que mantiverem mais de um estabelecimento (filial), deverão possuir tantos livros "Inspeção do Trabalho" quantos forem seus estabelecimentos. 
IV-  O modelo do livro intitulado "Inspeção do Trabalho" deverá ser aprovado pela Portaria Ministerial.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	5.
	Com a reforma trabalhista regida pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, estipulou-se no Art. 47  uma multa para o empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41 da CLT. A que valor corresponde esta multa?
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/158882336/lei-n-13467-de-13-de-julho-de-2017. Acesso em: 4 dez. 2018.
	 a)
	Dois salários mínimos para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado em cada reincidência.
	 b)
	R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.
	 c)
	R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.
	 d)
	Um salário mínimo para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado em cada reincidência.
	6.
	Segundo Martins (2011, p. 41), "princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que informará e inspirará normas jurídicas". Sobre os princípios doutrinários do direito do trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Irrenunciabilidade de direitos.
II- Intangibilidade salarial.
III- Irredutibilidade salarial.
IV- Continuidade da relação de emprego.
(    ) As normas acordadas inicialmente no contrato laboral não podem ser extintas ou modificadas se esta se caracterizar uma transação de renúncia.
(    ) O salário do empregado não pode sofrer qualquer bloqueio, ou seja, deve estar sempre à disposição do empregado.
(    ) Tem como premissa a conservação do vínculo empregatício, cujo principal objetivo é dar segurança econômica ao trabalhador.
(    ) O salário não poderá ser reduzido, salvo quando por meio de convenção ou acordo coletivo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2011.
	 a)
	I - II - IV - III.
	 b)
	III - II - IV - I.
	 c)
	III - I - II - IV.
	 d)
	II - I - IV - III.
	7.
	De acordo com a NR 7, sempre que o empregado for submetido a um exame médico ocupacional, deve ser emitido o atestado de saúde ocupacional - ASO. O ASO é um documento de avaliação médica, pelo qual se avalia e constata o estado de saúde do trabalhador, verificando se ele está apto ou não para realizar suas atividades na empresa. Sobre o atestado de saúde ocupacional, analise as sentenças a seguir:
I- Deve ser emitido duas vias do ASO, sendo que uma delas deve ser arquivada no local de trabalho do trabalhador.
II- A entrega de uma via do ASO para o empregado só é necessária caso seja identificado algum problema de saúde. 
III- Os exames médicos complementares ao qual o trabalhador foi submetido não são informados no ASO, ficam apenas na ficha clínica do funcionário.
IV- No ASO, deve conter o nome completo do trabalhador, número de registro da identidade e função exercida pelo trabalhador.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://areasst.com/aso-atestado-de-saude-ocupacional/. Acesso em: 19 set. 2018.
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	8.
	Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para repouso e alimentação(intervalo intrajornada) ou intervalo entre um dia de trabalho e outro (intervalo entre jornadas). O tempo para esses intervalos está previsto na CLT e, além disso, trata-se de uma medida de higiene, saúde e segurança do trabalho. Sobre os intervalos, analise as afirmativas a seguir:
I- Ao empregado com jornada de até 4 horas é obrigatória a concessão de um intervalo de 15 minutos.
II- Entre um dia e outro de trabalho, deve ser concedido ao empregado 11 horas consecutivas de descanso.
III- Para jornadas de até 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo de no mínimo trinta minutos.
IV- A duração do intervalo para repouso ou alimentação pode ser reduzido mediante acordo escrito ou contrato coletivo.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I e II estão corretas.
	 d)
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	9.
	O decreto-lei 5452/43, artigo 442 da CLT define o conceito de contrato de trabalho como: "o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego". O vínculo empregatício é definido por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Com relação ao contrato de trabalho, analise as sentenças a seguir:
I- Os contratos dos jovens aprendizes serão sempre de prazo determinado.
II- O contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
III- O contrato de prazo determinado pode ser feito por 30 meses.
IV- O prazo de contrato de um trabalhador temporário é de até 12 meses.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
	 a)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	
	O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Sobre o salário-família, analise as sentenças a seguir: 
I- Dentre os requisitos para ter direito ao salário-família, um deles é que o empregado tenha filhos de qualquer condição com menos de 14 anos de idade.
II- Se o empregado possui filhos que forem inválidos, o benefício é concedido independentemente da idade.
III- O valor que o empregado recebe de salário-família dependerá do salário base do funcionário.
IV- O valor do salário-família consiste em 6% do salário-mínimo vigente no ano.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
	 a)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 *
	Observação: A questão número 10 foi Cancelada.
Prova finalizada com 7 acertos e 3 questões erradas.
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