Prova I Rotinas de Pessoal

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Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Três meses é o prazo máximo para o contrato de experiência.
(    ) O contrato de experiência permite até duas prorrogações.
(    ) Não havendo a rescisão do contato de experiência, este passa automaticamente a ser um contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término.
(    ) O contrato de experiência é adotado apenas nos casos de funcionário menores de idade ou sem experiência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - F - V - V.
B
V - V - V - F.
C
F - F - F - V.
D
F - F - V - F.
Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Três meses é o prazo máximo para o contrato de experiência.
(    ) O contrato de experiência permite até duas prorrogações.
(    ) Não havendo a rescisão do contato de experiência, este passa automaticamente a ser um contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término.
(    ) O contrato de experiência é adotado apenas nos casos de funcionário menores de idade ou sem experiência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - F - V - V.
B
V - V - V - F.
C
F - F - F - V.
D
F - F - V - F.
A CLT exerce a função de regular as relações individuais e coletivas de trabalho, além de servir como suporte para as normas de direito processual do trabalho, tornando-se uma eficaz ferramenta jurídica, pois nela são encontradas praticamente todas as normas laborais, sejam materiais ou processuais.
Com relação ao empregado mensalista, assinale a alternativa CORRETA que descreve a definição da  CLT no que de refere ao cálculo de dias trabalhados para a composição salarial:
A
Será considerado sempre o número de dias do mês em vigência.
B
Será sempre realizado cálculo da média mensal, considerado o total de dias do ano, dividido pelo número dos meses do ano.
C
Será considerado sempre 30 dias por mês, mesmo que um mês venha a ter um número de dias superior ou inferior.
D
Será considerado sempre 31 dias por mês, mesmo que um mês venha a ter um número de dias inferior.
A CLT exerce a função de regular as relações individuais e coletivas de trabalho, além de servir como suporte para as normas de direito processual do trabalho. As relações de trabalho reguladas pela CLT são as de emprego, ou seja, aquelas as quais o trabalho seja subordinado ou por conta de outrem. Sobre os três agentes que fazem parte desse contexto, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Empregador.
II- Empregado.
III- Autônomo.
(    ) É quem exerce atividade por conta própria, com independência e sem subordinação.
(    ) Toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual (art. 3º da CLT).
(    ) A empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço (art. 2º da CLT).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A
I - III - II.
B
III - II - I.
C
III - I - II.
D
I - II - III.
A Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS é um documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço a outra pessoa (como empregado), seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou de natureza doméstica.
Sobre as anotações realizadas na CTPS, assinale a alternativa CORRETA:
A
O contrato de trabalho é um documento formal e específico, não havendo necessidade de anotá-lo na CTPS.
B
O FGTS não é anotado em seu recolhimento uma vez que esse procedimento é automatizado.
C
A alteração de salário deverá ser especificada qualquer que seja a forma.
D
As férias são anotadas no campo Anotações Gerais e no campo férias.
Para alguns autores, os princípios doutrinários do direito do trabalho são de extrema importância, uma vez que o desrespeito a qualquer um deles pode significar uma afronta ao sistema jurídico. Dentres esses princípios, tem-se o princípio doutrinário do direito do trabalho que garante que o salário não pode sofrer bloqueio (salvo no caso de pensão alimentícia).
Sobre o princípio doutrinário do direito do trabalho descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A
Princípio da Intangibilidade Salarial.
B
Princípio da Continuidade.
C
Princípio da Irredutibilidade Salarial.
D
Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos.
Pela relaçao dada ao artigo 134 da CLT pela lei 13.467/2017, um empregado pode tirar férias em até três períodos. 
Acerca da divisão correta desses períodos, assinale a alternativa CORRETA:
A
13 dias, 7 dias e 6 dias.
B
14 dias, 8 dias e 8 dias.
C
16 dias, 10 dias e 11 dias.
D
15 dias, 10 dias e 8 dias.
O Contrato intermitente surgiu com a alteração da CLT, chamada de reforma trabalhista em 2017. Considerado como prestação de serviços, com subordinação, de forma não contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade.
Sobre esse formato de contrato e suas características, assinale a alternativa INCORRETA:
A
Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa.
B
Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
C
O empregador convocará, somente através de e-mail, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
D
A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
O Contrato intermitente surgiu com a alteração da CLT, chamada de reforma trabalhista em 2017. Considerado como prestação de serviços, com subordinação, de forma não contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade.
Sobre esse formato de contrato e suas características, assinale a alternativa INCORRETA:
A
Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa.
B
Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
C
O empregador convocará, somente através de e-mail, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
D
A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
Para alguns autores, os princípios doutrinários do direito do trabalho são de extrema importância, uma vez que o desrespeito a qualquer um deles pode significar uma afronta ao sistema jurídico. Dentres esses princípios, tem-se o princípio doutrinário do direito do trabalho que expõe que só haverá alterações nas normas acordadas quando estas forem benéficas ao empregado.
Sobre o princípio doutrinário do direito do trabalho descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A
Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos.
B
Princípio da Primazia da Realidade.
C
Princípio da Continuidade.
D
Princípio da Proteção do Trabalhador.