Rotinas De Pessoal

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Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:639351) ( peso.:1,50)
	Prova:
	18067672
	Nota da Prova:
	6,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Sobre o salário-família, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Dentre os requisitos para ter direito ao salário-família, um deles é que o empregado tenha filhos de qualquer condição com menos de 14 anos de idade.
(    ) O salário família é considerado um benefício vitalício, pois uma vez adquirido este benefício, ele não pode ser suspenso.
(    ) Todos os documentos necessários para concessão do salário-família são entregues apenas uma única vez.
(    ) Existem duas faixas de valores limites para fins de direito à cota do salário-família e o valor da cota correspondente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	V - F - F - V.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	V - V - F - F.
	2.
	Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Três meses é o prazo determinado para o contrato de experiência.
(    ) O contrato de experiência permite até duas prorrogações.
(    ) Não havendo a rescisão do contrato de experiência, este passa automaticamente a ser um contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término. 
(    ) A anotação do contrato de experiência na CTPS é realizada na página de anotações gerais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	F - F - F - V.
	 d)
	V - F - V - V.
	3.
	Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles visa proteger o salário do trabalhador, pois garante que nenhum empregado pode ter o seu salário reduzido, somente através da convenção coletiva do trabalho. Esta descrição refere-se a qual princípio?
	 a)
	Irredutibilidade.
	 b)
	Intangibilidade.
	 c)
	Condição mais benéfica ao trabalhador.
	 d)
	Proteção.
	4.
	Os direitos do trabalho surgiram em 1934, e a CLT foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, com o objetivo de unificar a legislação trabalhista que existia no Brasil neste período. Qual foi o presidente que ratificou a criação da CLT?
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015.
	 a)
	Nereu de Oliveira Ramos.
	 b)
	Getúlio Vargas.
	 c)
	Juscelino Kubitschek.
	 d)
	Eurico Gaspar Dutra.
	5.
	Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Três meses é o prazo determinado para o contrato de experiência.
(    ) O contrato de experiência permite até duas prorrogações.
(    ) Não havendo a rescisão do contrato de experiência, este passa automaticamente a ser um contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término.
(    ) A anotação do contrato de experiência na CTPS é realizada na página de anotações gerais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V - F.
	 b)
	F - F - F - V.
	 c)
	V - F - V - V.
	 d)
	F - F - V - V.
	6.
	Ana Paula exerce uma função considerada insalubre de grau médio devido à exposição a agentes nocivos a sua saúde. O salário-base que Ana Paula recebe por exercer suas atividades mensalmente é de R$ 2.700,00. Sobre o valor referente ao adicional de insalubridade que Ana Paula receberá, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o salário mínimo vigente.
	 b)
	O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o seu salário-base.
	 c)
	O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o salário mínimo vigente.
	 d)
	O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o seu salário-base.
	7.
	Muitas mudanças são contempladas na reforma trabalhista, como modalidade de trabalho, regime de trabalho e novas formas de Contrato de Trabalho. O contrato Intermitente é um novo tipo de contrato possível com esta reforma. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. Sobre o contrato Intermitente, analise as sentenças a seguir: 
I- O valor da hora de trabalho, para o contrato intermitente, não pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
II- A convocação para a prestação de serviços, por parte do empregador, deve acontecer através de algum meio de comunicação eficaz, com cinco dias corridos de antecedência.
III- Após recebida a convocação, o empregado tem o prazo de dois dias úteis para responder ao chamado, sendo que o silêncio por parte do empregado é interpretado com recusa.
IV- Ao aceitar a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte uma multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6 ago. 2018.
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	8.
	Por meio da Lei nº 13.429, de 31 de março de 2017, tivemos algumas mudanças com relação ao modelo de contrato de trabalho temporário. De acordo com o Art. 2º, trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. Sobre o contrato de trabalho temporário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não. 
(    ) O contrato de trabalho temporário pode ser prorrogado por até noventa dias, consecutivos ou não.
(    ) A contratação de trabalho temporário não pode ser utilizado para a substituição de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei.
(    ) O contrato de trabalho temporário só pode ser firmado para o desenvolvimento de atividades-meio executadas na empresa tomadora de serviços.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13429.htm. Acesso em: 1º out. 2018.
	 a)
	V - F - F - F.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	V - V - V - F.
	 d)
	F - V - V - V.
	9.
	O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - foi criado pela Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966 e vigente a partir de 1º de janeiro de 1967, para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O FGTS é constituído de contas vinculadas, abertas em nome decada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro depósito. O saldo da conta vinculada é formado pelos depósitos mensais efetivados pelo empregador, acrescidos de atualização monetária e juros. Com relação ao valor de depósito do FGTS  do jovem aprendiz, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.fgts.gov.br/trabalhador/index.asp>. Acesso em: 20 out. 2016.
	 a)
	Corresponde a 2% do salário.
	 b)
	Corresponde a 3% do salário.
	 c)
	Corresponde a 5% do salário.
	 d)
	Corresponde a 8% do salário.
	10.
	A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
(    ) Em caso de morte, a comunicação deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte ao óbito.
(    ) A CAT só é emitida diante de acidentes de trabalho nos quais houve a necessidade de afastamento do empregado das suas atividades.
(    ) Embora haja uma lei obrigando essa notificação sobre acidentes de trabalho, ainda não há nenhuma punição ou multa estipulada para o não cumprimento desta lei.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em 1º out. 2018.
	 a)
	V - F - F - F.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	F - V - V - F.
	 d)
	V - V - F - V.
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