Simulado Psicologia nas organizações

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05/06/2020 Estácio: Alunos
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=484325302340B7F19DC6C0784B305C6C5AFC95C71992A7E32125A562C14B21… 1/4
 
 
Disc.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Aluno(a): 201908468882
Acertos: 10,0 de 10,0 05/06/2020
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O estudo da Psicologia enquanto ciencia está voltado para:
Fornecer informações e esclarecer as preocupações intimas
Priorização dos problemas pessoais
Entender a origem do homem
 Compreender os processos comportamentais e mentais
Preocupação de enfrentar o cenário atual
Respondido em 05/06/2020 22:52:53
 
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Acerto: 1,0 / 1,0
O termo que faz menção às relações estabelecidas entre indivíduos e que é a base da formação de grupos
sociais, denomina-se:
Apropriação
Reparação
Desfiliação
 Interação
Acomodação
Respondido em 05/06/2020 22:54:10
 
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Acerto: 1,0 / 1,0
A Psicologia das Organizações tem sido considerada como importante ferramenta no desenvolvimento
corporativo. Uma vez que ela, além de estudar os comportamentos e as diferenças individuais, também estuda
os processos decisórios. Dessa forma, a Psicologia das Organizações considera como aspecto importante da
personalidade, que:
 A personalidade é uma estrutura dinâmica e mutável
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
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05/06/2020 Estácio: Alunos
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A personalidade se expressa de forma rígida
A personalidade pode ser concluída
A personalidade possui uma dinâmica definitiva
A personalidade não sofre pressões das variáveis
Respondido em 05/06/2020 22:54:49
 
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Acerto: 1,0 / 1,0
Daniel Goleman destaca habilidades relacionadas à inteligência emocional é a capacidade de gerenciar e
direcionar as emoções a serviço de um determinado objetivo ou autorrealização. Essa habilidade denomina-se:
Empatia
Controle emocional
Autoconhecimento emocional
 Automotivação
Relacionamentos interpessoais
Respondido em 05/06/2020 22:55:50
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios
de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens.
Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento externo.
 Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
É mais demorado e mais caro.
Pode estimular a rotatividade, já que ascensão profissional deverá ser tentada em outra organização.
É menos seguro, já que o candidato não é conhecido, não conhece a organização e pode não
corresponder ao que dele é esperado.
 Pode funcionar como um desestímulo por não dar oportunidade ao pessoal interno.
Respondido em 05/06/2020 22:56:35
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sabemos que quando o assunto é treinamento organizacional, nem sempre se consegue uma adesão por parte
de quem deverá ser treinado. Logo, antes mesmo da execução de um treinamento, deve se tomar algum
cuidado no sentido de que a adesão seja satisfatória para a capacitação que se planeja. Assinale dentre as
alternativas a seguir, a que demonstra o que se pode fazer, mesmo antes da execução de um treinamento.
 Verificar se os métodos de ensino previstos estabelecem adequação aos seus limites e à sua rotina de
trabalho.
Corrigir, junto aos colaboradores, cada detalhe dos temas a serem abordados nos treinamentos.
Conferir, junto aos colaboradores, se os itens abordados tem relação com suas práticas profissionais.
Verificar, junto aos colaboradores que não irão participar, a sua disponibilidade futura.
Analisar junto aos colaboradores, se os conteúdos estão de acordo com as normas da organização.
Respondido em 05/06/2020 23:01:52
 
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Acerto: 1,0 / 1,0
1. A fórmula apresentada a seguir serve para calcular qual índice dentro de uma organização? Nº de
pessoas/dias de trabalho perdidos por ausência no mês ______________________________________ =
 Questão4
a
 Questão5
a
 Questão6
a
 Questão7
a
05/06/2020 Estácio: Alunos
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Índice de ...................... Nº médio de colaboradores x Nº de dias de trabalho no mês
Clientes
Rotatividade.
Funcionários.
Desligamento
 Abstentísmo
Respondido em 05/06/2020 23:02:31
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Maslow teorizou a motivação enquanto a produção contínua de comportamentos para a resolução de
necessidades específicas. De acordo com essa concepção, as necessidades de estima e de autorrealização são:
 também conhecidas como necessidades de crescimento, incluem a realização, aproveitar todo o
potencial próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir.
Relaciona-se com as necessidades de estima: a autonomia, a independência e o auto controle.
aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentir-se seguro: sem perigo, em ordem, com
segurança, de conservar o emprego etc. No trabalho: emprego estável, plano de saúde, seguro de vida
etc.
necessidades de reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos e o reconhecimento dos
outros da nossa capacidade de adequação. Em geral é a necessidade de sentir-se digno, respeitado
por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento, poder, orgulho etc. Incluem-se também as
necessidades de auto-estima.
necessidades de manter relações humanas com harmonia: sentir-se parte de um grupo, ser membro
de um clube, receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas do sexo oposto.
necessidade que se relacionam com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes:
necessidades de manter-se vivo, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relações
sexuais, etc.
Respondido em 05/06/2020 23:06:38
 
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Acerto: 1,0 / 1,0
O comportamento organizacional constitui uma área de atuação para psicólogos organizacionais dentro das
empresas, por investigar o impacto que indivíduos, grupos e estrutura global têm sobre o meio organizacional.
Podemos dizer que:
I) A energia interna que o colaborador oferece ao motivar-se por uma determinada atividade ou projeto de
trabalho é um dos tópicos básicos do estudo do comportamento organizacional.
II) A capaciade que o colaborador tem em assimilar mudanças nos comportamentos, nas atitudes ou nos
conhecimentos através de novos aprendizados é um dos tópicos básicos do estudo do comportamento
organizacional.
III) O quanto um colaborador é capaz de decodificar adequadamente uma mensagem recebida de forma que
possa se processar uma comunicação eficaz é um dos tópicos do estudo do comportamento organizacional.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s) abaixo:
II e III, apenas.
 I, II e III.
I e III, apenas.
I, apenas.
I e II, apenas.
Respondido em 05/06/2020 23:09:09
 
Acerto: 1,0 / 1,0
No que concerne ao tema ética profissional e empresarial, está correto afirmar
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
05/06/2020 Estácio: Alunos
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Execução do trabalho no mais alto nível de rendimento, assiduidade e frequência ao serviço, embora
louváveis, não são exemplos de condutas éticas no exercício profissional.
 A empresa necessita que a conduta ética de seus integrantes, bem como os valores e convicções
primárias da organização se tornem parte de sua cultura.
O indivíduo deve agir com respeito ao procedimentoético de sua profissão, não sendo necessária a
observância dos princípios éticos comuns a todos os homens.
A ética empresarial é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada
profissão.
A boa empresa atua apenas com foco no lucro, não importando se oferece um ambiente moralmente
gratificante.
Respondido em 05/06/2020 23:12:42
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