Atividade 4 conceito adm Etica empre

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10/04/2019 Unicesumar - Ensino a Distância
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Protocolo de Finalização Nº 000011486636
O aluno ALESSANDRO DOS REIS DUARTE com RA 1860877-5 
 finalizou a atividade ATIVIDADE 4 - ENG PROD - CONCEITOS DA ADMINISTRAÇÃO E ÉTICA
EMPRESARIAL - 2019A1.2
 em 10/04/2019 23:52:31
ATIVIDADE 4 - ENG PROD - CONCEITOS DA ADMINISTRAÇÃO E ÉTICA EMPRESARIAL - 2019A1.2
Período:02/04/2019 16:05 a 15/04/2019 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ABERTO
Nota máxima:0,50 Nota obtida:
1ª QUESTÃO
A Economia Solidária é um jeito diferente de produzir, vender, comprar e trocar o que é preciso para viver.
Enquanto na economia convencional existe separação entre os donos do negócio e os empregados, na
economia solidária os próprios trabalhadores também são os donos.
  
MENEGASSI, Cláudia Herrero Martins.Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá-Pr.
Unicesumar,  2018.
 
 O que permeia esse tipo de empreendimentos econômicos solidários não é tanto a forma como são
concebidos, mas a solidariedade, equidade e a ética. Diante do exposto, podemos citar como exemplos de
Economia Solidária:
 
I - Clubes de troca e Empresas recuperadas assumida pelos trabalhadores.
 II - Bancos comunitários e Redes de Produção, comercialização e consumo.
 III - Cooperativas mistas e Cooperativas conjunta.
 IV - Associações e grupo de produtores.
 V - Cooperativa de agricultura familiar e Cooperativa de coleta e reciclagem.
  
 É correto o que se afirma em:
RESPOSTA: I, II, IV e V, apenas.
2ª QUESTÃO
Abner sempre teve vontade de ter uma padaria. Ele trabalhou a vida toda como funcionário público e, agora
que está aposentado, abriu seu próprio negócio. Como não entendia do segmento, seu negócio logo
começou a dar prejuízo. Conversando com um grande amigo, um empresário bem-sucedido, Abner teve a
orientação de executar uma reengenharia em seu negócio.
 
De acordo com a situação exposta acima, o que Abner deverá fazer? Assinale a alternativa correta:
  
RESPOSTA:Contratar um engenheiro experiente para ajudar na gestão da empresa.
3ª QUESTÃO
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O conceito de ética é muito amplo e repleto de concepções que ora concordam entre si, ora se completam e
ora distinguem-se. Podemos citar uma das definições em que diz que: “A ética pode ser entendida como um
estudo ou uma reflexão, científica ou filosófica, e eventualmente até teológica, a respeito dos costumes ou
ações humanas, com desdobramentos diretos sobre o indivíduo e a própria sociedade.”
MENEGASSI, Cláudia Herrero Martins.Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá-Pr.
Unicesumar,2018
  
Sobre a ética no âmbito organizacional, leia as afirmativas abaixo e marque V para as verdadeiras ou F para
as falsas.
 
(    ) “Ética é a teoria do comportamento racional humano em sociedade.”.
 (    ) “Ética e a Moral estão estreitamente relacionadas entre si, podendo-se dizer que são a mesma coisa.”.
 (    ) Ao passo que a Ética é a ciência, a Moral é o objeto de estudo dessa ciência. Enquanto a primeira está
relacionada a questões teóricas que fundamentam o comportamento humano, a segunda se volta para
questões práticas.
 (    ) A ética analisa as escolhas que os agentes fazem em situações concretas, verificando as opções de
conformidade aos padrões sociais estabelecidos.
 (    ) A Ética não cria ou determina a Moral. Esta pressupõe determinados princípios, normas ou regras de
comportamento, mas não é determinante no sentido de que não impõe ou estabelece no âmbito de cada
sociedade.
  
 A sequência correta é:
RESPOSTA:F, F, V, V, V.
4ª QUESTÃO
O papel da liderança é fundamental em todo o processo de um modelo de ética corporativa. O
envolvimento dos lideres e, sobretudo, o exemplo, é a base para que uma cultura ética possa se estabelecer.
MENEGASSI, Cláudia Herrero Martins.Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá-Pr.
Unicesumar,2018
 
A partir do enunciado, podemos afirmar que a escolha das pessoas que ocuparão os cargos estratégicos de
decisão é um dos aspectos mais importantes quando se quer fazer da organização um espaço ético.
Algumas habilidades e características, quando somadas, levam um líder a agir em conformidade com os
padrões éticos e promover em sua organização essa cultura.  
 
 Baseado no exposto, as afirmativas a seguir que descrevem essas habilidades são:
  
 I - Habilidade para reconhecer e articular a ética.
 II - Coragem pessoal para não racionalizar a má ética.
 III - Respeito inato pelos outros, valor pessoal derivado com comportamento ético.
 IV - Experiência, inteligência e integridade.
RESPOSTA: I, II e III, apenas.
5ª QUESTÃO
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A Economia de comunhão propõe que as economias e as empresas deveriam adotar, juntamente com os
princípios da liberdade e igualdade, o princípio da fraternidade. Ao fazer isso, as atividades empresarial e
econômica podem contribuir para a realização de cada pessoa humana, respondendo ao nosso desejo de
felicidade e senso de propósito.
  
MENEGASSI, Cláudia Herrero Martins.Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá-Pr.
Unicesumar,  2018
 
 Para a empresa fazer parte da Economia de Comunhão, ela deve seguir princípios claros, baseados em uma
gestão de organização que está diretamente relacionada a iniciativas sociais, valores e visão do mundo
diferenciado. Diante do exposto, responda como verdadeiro (V) ou falso (F) as afirmativas abaixo.
 (  ) Concretamente e de modo amplo, os princípios básicos da economia da comunhão é a chamada “cultura
da Partilha” ou “Cultura do dar”, que envolve a comunhão ou partilha dos bens materiais e tangíveis de uma
empresa com a comunidade.
 (  ) A EdC envolve empresários, trabalhadores, gestores, consumidores, poupadores, cidadãos,
pesquisadores, operadores econômicos, todos empenhados em vários níveis a promover uma prática e uma
cultura econômica voltada para a comunhão, a gratuidade e a reciprocidade, propondo um estilo de vida
alternativo a aquele dominante no sistema capitalista.
 (   ) Na economia de Comunhão, o lucro das empresas são divididos em 4 partes: i) Para redução da
miséria/exclusão; ii) Difusão da cultura da partilha e da comunhão; iii) Desenvolvimento da empresa e a
geração de empregos; iv) Desenvolvimento e retorno econômico dos investidores.
 (  ) De modo geral, a EdC propõe a quem quer dela fazer parte: viver e difundir uma nova cultura econômica
e civil baseada na partilha; formar empresários para a proposta de livremente doarem parte dos lucros de
seus empreendimentos para apoiar os objetivos da EdC, e ainda, que os empresários concebam suas
empresas como um espaço de serviço ao bem comum.
  
 É o correto o que se afirma em:
RESPOSTA:F, V, F, V.
6ª QUESTÃO
A empresa ética é definida, pelos nossos padrões, como aquela que conquistou o respeito e a confiança de
seus empregados, clientes, fornecedores, investidores e outros, estabelecendo um equilíbrio aceitável entre
seus interesses econômicos e os interesses de todas as partes afetadas, quando toma decisões ou
empreende ações.
  
MENEGASSI, Cláudia Herrero Martins. Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá-Pr.
Unicesumar,2018.
 
 De acordo com o contexto acima, assinale a alternativa correta que define qual situação caracteriza um
comportamento adequado, de acordo com a ética empresarial.
  
RESPOSTA:
Os membros da diretoria de uma empresa, em busca de lucro maior, procederam à reorganização da empresa com
corte de empregos ocupados por empregados que não produziam adequadamente. 
7ª QUESTÃO
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O óleo de cozinha, se descartado de maneira inadequada, traz diversos malefícios ao meio ambiente.
Pensando nisso, o gestor de um supermercado teve a ideia de disponibilizar um ambiente para que seus
clientes descartassem o óleo usado, onde, posteriormente, esse óleo é doado para um fabricante de sabão
caseiro.
  
 A iniciativa desse gestor é um exemplo de ação institucional que mostra a adoção de um princípioatualmente muito valorizado no discurso das organizações junto ao público externo. Assinale a alternativa
que apresenta esse princípio.
  
RESPOSTA:Responsabilidade social. 
8ª QUESTÃO
O conceito de gestão do conhecimento é a prática de agregar valor à informação e de distribuí-la, sendo um
conjunto de processos que visa colaborar para a criação, captura e compartilhamento do conhecimento
entre as pessoas de uma organização, tendo como objetivo a criação de ferramentas que auxiliem na
disseminação destes conhecimentos dentro desta organização.
  
Disponível em: https://bit.ly/2V4u5Qk. Acesso em 27 de mar. 2019
 
 Com relação ao conhecimento tácito, leia as afirmativas abaixo:
  
 I. Não é facilmente visível e explicável.
 II. Pode ser rapidamente transmitido aos indivíduos, formal ou sistematicamente.
 III. Pode ser expresso em palavras, números ou sons, compartilhado na forma de dados, fórmulas ou
manuais.
 IV. Possui duas dimensões: a primeira é uma dimensão técnica, que engloba as habilidades informais e de
difícil detecção, e a segunda consiste em crenças, percepções, ideais e valores.
  
 É correto o que se afirma em:
  
RESPOSTA: I e IV, apenas.
9ª QUESTÃO
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As pessoas, muitas vezes, têm entendimentos diferentes sobre os fatos da vida, e é essa diferença de
entendimento e percepção que faz com que o código de ética seja tão necessário nas organizações.
Também, chamados de códigos de conduta ou códigos morais. Para que os colaboradores possam agir em
conformidade com o código de ética da empresa, todos, sem exceção, devem conhecer seu conteúdo,
valores e os significados presentes. Deve ser divulgada de maneira clara e objetiva e deve promover o
desenvolvimento interno em relação ao meio social, aos clientes e o relacionamento entre líderes e
liderados.
Disponível em: <http://portal.blbbrasilescoladenegocios.com.br/eticaempresarial/>. Acesso em: 15 Fev.
2018.
 
 O código de ética é um documento formal, distinto e necessário nas organizações, sendo sua criação o
primeiro passo para a implantação de um programa de ética nas organizações. Diante do exposto, qual é o
objetivo do código de ética para as organizações? Analise as afirmativas a seguir:
 
 I - O objetivo do código de ética é padronizar e formalizar o entendimento da organização empresarial em
seus diversos relacionamentos e operações.
 II - Descrever ações que podem ser tomadas nas organizações, a fim de institucionalizar padrões éticos de
conduta.
 III – O objetivo é dizer que a chefia está de olho nas atitudes dos funcionários e que se eles não cumprirem
o código serão demitidos por justa causa.
 IV – O objetivo é punir os funcionários.
  
 É correto o que se afirma em:
  
RESPOSTA: I e II, apenas.
10ª QUESTÃO
O ciclo PDCA possibilita o aperfeiçoamento contínuo da operação produtiva em uma indústria. São quatro
fases que devem ser continuamente executadas, visando elevar o nível de qualidade dos diversos processos
da empresa.
  
MENEGASSI, Cláudia Herrero Martins. Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá-Pr.
Unicesumar,2018.
 
 De acordo com o exposto no fragmento anterior, assinale a alternativa correta que representa a fase “P”, do
planejamento.
  
RESPOSTA: Identificação do problema e análise para descobrir causas.