REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA 3

Prévia do material em texto

1a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A remuneração de um funcionário é constituída por três componentes principais: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. A remuneração pode incluir o maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de remuneração e, desta forma, os planos de participação nos resultados fixam a mesma porcentagem para todos os funcionários, do topo até a base da organização. Este sistema é denominado
		
	
	Igualitarismo.
	
	Remuneração Indireta.
	 
	Remuneração Aberta.
	 
	Remuneração estratégica.
	
	Elitismo.
	Respondido em 06/06/2020 17:27:06
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O sistema de remuneração funcional sofre muitas críticas, um deles se refere à promoção de um estilo de gestão que seria:
		
	
	Liberal.
	
	Situacional
	 
	Burocrático.
	
	Democrático.
	
	Autocrático.
	Respondido em 06/06/2020 17:27:07
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	São os objetivos do sistema de remuneração por habilidades:
		
	
	Alinhar as necessidades da empresa com o planejamento estratégico.
	
	Superar o paradigma tradicional.
	 
	Favorecer o aprendizado contínuo.
	 
	Adequar o novo sistema de remuneração ao contexto externo.
	
	Reduzir custos fixos.
	Respondido em 06/06/2020 17:27:10
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Ninguém trabalha de graça (Chiavenato, 2010). Lourenço (Artigo: Os principais Tipos de Remuneração) afirma que "é mais aplicável aos níveis gerenciais e sua implementação exige mudanças no modelo de gestão e no estilo gerencial, ao mesmo tempo em que funciona como um catalisador dessas mudanças".
A partir do enunciado, assinale a alternativa de resposta que define corretamente o tipo de remuneração mencionado por Lourenço:
		
	 
	Remuneração por competências
	
	Participação acionária
	 
	Remuneração variável
	
	Salário Indireto
	
	Remuneração por habilidades
	Respondido em 06/06/2020 17:27:11
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Qual é a forma de concessão em que a empresa seleciona um conjunto de benefícios que serão concedidos a todos os profissionais da empresa?
		
	 
	Tradicional
	
	Flexibilização parcial
	 
	Escolha livre
	
	Menu de opções
	
	Modular
	Respondido em 06/06/2020 17:27:14
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Antes de se implantar um sistema de remuneração variável, é importante conhecer os Fatores Críticos de Sucesso (FCS) para garantir que os resultados esperados sejam realizados. Quais são eles:
		
	
	Convergência com a orientação técnica, simplicidade/foco, clareza e objetividade
	
	Convergência com a orientação pra resultados, simplicidade/ economia, objetividade e transparência
	 
	Convergência para orientação financeira, transparência/clareza, objetividade e resultados
	
	Convergência com a orientação pra resultados, flexibilidade/transparência, objetividade e foco
	 
	Convergência com a orientação estratégica, simplicidade/ flexibilidade, clareza e objetividade
	Respondido em 06/06/2020 17:27:15
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Em função da falência do Sistema de Previdência Social (INSS), concedido pelo governo, surgiu uma forma especial de complementar à aposentadoria do empregado, caracterizado assim como um dos sistemas de remuneração variável de longo prazo. Estamos falando de qual modelo de Remuneração:
		
	
	Bônus por tempo de serviço
	
	Plano de aposentadoria
	 
	Benefícios flexíveis
	 
	Programa de previdência privada
	
	Programa de participação acionária
	Respondido em 06/06/2020 17:26:59
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Das respostas abaixo qual representa reconhecimento não financeiro?
		
	 
	Nota escrita da Organização de Agradecimento - Um Muito obrigado
	
	Nota escrita de agradecimento - Auxílio Alimentação
	
	Aluguel de Casa - Assistência Jurídica
	 
	Nota escrita por parte da empresa de agradecimento - Bônus
	
	Parabéns - Creche
	Respondido em 06/06/2020 17:27:00
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O processo planejado de mudança organizacional deve estar presente nas organizações uma vez que nem sempre a mudança organizacional ocorre de forma natural. Leia as sentenças abaixo e depois marque a alternativa correta: I- O amadurecimento da tecnologia gerencial permitiu mudar, de forma estruturada, uma organização, e é fruto de uma série de condições específicas, que vão desde maiores pressões ambientais por mudanças até o desenvolvimento de metodologias de intervenção, que passaram a integrar aspectos até então tratados em separado, como: estratégia, estrutura e sistemas de apoio. II- O influente trabalho de Ralph Kilmann (Gerenciando sem recorrer a soluções paliativas. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1991.), segue bem esta linha. Seu modelo fundamenta-se na noção de gap, ou seja, de que existe um vazio entre a situação presente da organização e uma situação desejada. A organização deve, portanto, conhecer sua realidade e a natureza atuais e, assim, determinar onde se quer chegar. A metodologia de Kilmann tem por objetivo construir este caminho levando do atual ao desejável. III- Na realidade as mudanças organizacionais decorrem da necessidade crescente de sobrevivência empresarial e desta forma não existe a necessidade de planejamento organizacional.
		
	 
	Apenas as opções I e II estão corretas.
	
	Apenas a opção I está correta.
	 
	As opções I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a opção III está correta.
	
	Apenas a opção II está correta.
	Respondido em 06/06/2020 17:27:20
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Estes pontos essenciais pertencem a qual dos sistemas: Haverá distribuição de lucros sempre que for atingido um patamar mínimo, definido como um percentual do lucro liquido sobre o patrimônio liquido. O montante a ser distribuído será definido segundo uma tabela progressiva, representando um percentual do lucro liquido;
		
	
	Sabó
	
	Taco Bell.
	 
	Copesul
	 
	Selenium
	
	Du Pont