Direito do Trabalho I - Avaliando Aprendizado 4

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO I   
	Aluno(a): 
	Matríc.: 
	Acertos: 0,5 de 0,5
	08/06/2020 (Finaliz.)
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	É causa de interrupção do contrato de trabalho: 
		
	 
	licença-paternidade.
	
	encargo público por período superior a um ano.
	
	licença para estudos por mais de seis meses.
	
	 serviço militar.
	
	aposentadoria por invalidez.
	Respondido em 08/06/2020 15:38:38
	
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Analisando as hipóteses de transferência marque a alternativa correta:
		
	
	é devido adicional de transferência no percentual de 25% nas transferências definitivas e provisórias. 
	
	 É ilicita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
	
	é possível que o empregador transfira os empregados que exerçam cargo de confiança, bem como aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, sem necessidade de comprovação da real necessidade de serviço.
	 
	Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
	
	Ao empregador é permitido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato.
 
	Respondido em 08/06/2020 15:42:58
	
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	FGV - Analista Judiciário (TRT 12ª Região)/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Gabriel, com 17 anos, foi contratado para prestar serviços como caseiro, três vezes por semana, na casa de veraneio de Mario Sérgio e sua família. Além de arrumar a casa, o respectivo empregado também cultiva uma horta destinada à subsistência do grupo familiar.
À luz da legislação trabalhista, é correto afirmar que:
		
	 
	a situação retrata modalidade de trabalho proibido para menor de dezoito anos;
	
	uma vez que Gabriel não comparece todos os dias à casa de Mario Sérgio, não pode ser considerado empregado nos moldes da CLT;
	
	o contrato é válido porque Gabriel tem mais de 16 anos, idade mínima para a contratação;
	
	o trabalho realizado por Gabriel é ilícito e não gera direito a qualquer parcela ou indenização.
	
	 o empregado está acumulando as funções de empregado doméstico e agricultor, tendo assim direito a um acréscimo salarial;
	Respondido em 08/06/2020 15:44:12
	
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho elenca algumas fontes subsidiárias ou supletivas do Direito do trabalho, NÃO se incluindo
		
	
	analogia
	
	usos e costumes
	
	direito comparado
	
	jurisprudência
	 
	convenção coletiva de trabalho
	Respondido em 08/06/2020 15:45:45
	
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta:
I - Férias é uma hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
II - O locaute é hipótese de interrupção do contrato de trabalho. 
III - O repouso semanal remunerado é hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
São corretas:
		
	
	I, somente 
	
	I e II
	
	I e III
	 
	II e III
	
	III, somente 
	Respondido em 08/06/2020 15:48:11
	
	
	
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Disc.:
 
DIREITO DO TRABALHO I
 
 
 
 
Aluno(a):
 
 
Matríc.:
 
 
Acertos:
 
0,5
 
de 0,5
 
08/06/2020
 
(Finaliz.)
 
 
 
1
 
 
Questão
 
Acerto:
 
0,1
 
/
 
0,1
 
 
 
É causa de interrupção do contrato de trabalho:
 
 
 
 
 
 
licença
-
paternidade.
 
 
encargo público por período superior a um ano.
 
 
licença para estudos por mais de seis meses.
 
 
 
serviço militar.
 
 
aposentadoria por invalidez.
 
Respondido em 08/06/2020 15:38:38
 
 
 
 
 
 
2
 
 
Questão
 
Acerto:
 
0,1
 
/
 
0,1
 
 
 
Analisando as hipóteses de transferência marque a alternativa correta:
 
 
 
 
é devido adicional de transferência no percentual de 25% nas transferências 
definitivas e provisórias.
 
 
 
 
É ilicita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que 
trabalhar o empregado.
 
 
é possível que o empregador transfira os empregados que exerçam cargo de 
confiança, bem como aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou 
explícita, a transferência, sem necessidade de comprovação da real necessidade de 
serviço.
 
 
 
Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para 
localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a 
que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
 
 
Ao empregador é permitido transferir o empregado, sem a sua anuência, para 
localidade diversa da que resultar do contrato.
 
 
 
Re
spondido em 08/06/2020 15:42:58
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Disc.: DIREITO DO TRABALHO I 
Aluno(a): Matríc.: 
Acertos: 0,5 de 0,5 08/06/2020 (Finaliz.) 
 
 
1 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
É causa de interrupção do contrato de trabalho: 
 
 
 
licença-paternidade. 
 
encargo público por período superior a um ano. 
 
licença para estudos por mais de seis meses. 
 
 serviço militar. 
 
aposentadoria por invalidez. 
Respondido em 08/06/2020 15:38:38 
 
 
 
 
 
2 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Analisando as hipóteses de transferência marque a alternativa correta: 
 
 
 
é devido adicional de transferência no percentual de 25% nas transferências 
definitivas e provisórias. 
 
 É ilicita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que 
trabalhar o empregado. 
 
é possível que o empregador transfira os empregados que exerçam cargo de 
confiança, bem como aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou 
explícita, a transferência, sem necessidade de comprovação da real necessidade de 
serviço. 
 
Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para 
localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a 
que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. 
 
Ao empregador é permitido transferir o empregado, sem a sua anuência, para 
localidade diversa da que resultar do contrato. 
 
Respondido em 08/06/2020 15:42:58