AV CALCULO TRABALHISTA

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Sobre o intervalo intrajornada analise a seguinte situação: 
João terminou sua jornada de trabalho às 21:00 da segunda-feira. A que horas poderá 
retornar ao trabalho na terça-feira sem que seu empregador tenha que remunerá-lo de 
forma extraordinária em virtude da supressão do intervalo? 
 
Alternativas: 
 às 05:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 08 horas entre duas 
jornadas de trabalho. 
 às 08:00, pois deverá respeitar o intervalo de 11 horas entre duas jornadas de 
trabalho. CORRETA 
checkCORRETO 
 O intervalo interjornada pode ser suprimido caso seja objeto de transição entre 
empregado e empregador mediante acordo verbal. 
 às 06:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 09 horas entre duas 
jornadas de trabalho. 
 às 07:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 10 horas entre duas 
jornadas de trabalho. 
Resolução comentada: 
Segundo o artigo 66 da CLT, entre 02 (duas) jornadas de trabalho haverá um período 
mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. 
Código da questão: 18699 
2) 
Analise as alternativas a seguir: 
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior; 
II - extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, 
filiais ou agências, supressão de parte de suas atividades, declaração de nulidade do 
contrato de trabalho nas condições do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador 
individual sempre que qualquer dessas ocorrências implique rescisão de contrato de 
trabalho, comprovada por declaração escrita da empresa, suprida, quando for o caso, 
por decisão judicial transitada em julgado; 
III - aposentadoria concedida pela Previdência Social; 
IV - Pedido de demissão; 
V - Demissão por justa causa 
Segundo o artigo 20 da Lei 8.036/90 em quais das hipóteses acima descritas a conta 
vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada? 
 
Alternativas: 
 IV e V. 
 I, II, III, IV e V. 
 I, II e IV. 
 I, II e III. CORRETA 
checkCORRETO 
 I, III e V. 
Resolução comentada: 
As hipóteses constantes em I, II e III possibilitam a movimentação da conta vinculada 
do FGTS, nos moldes do artigo 20 da Lei 8.036/90. As constantes em IV e V não 
constam no mencionado artigo. 
Código da questão: 18677 
3) 
João completou 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho e aguarda 
ansiosamente por suas férias. Ocorre que, neste período de 12 meses, João teve 10 
(dez) faltas injustificadas. Assim, a quantos dias de férias João terá direito? 
 
Alternativas: 
 24 dias. CORRETA 
checkCORRETO 
 30 dias. 
 18 dias. 
 07 dias. 
 12 dias. 
Resolução comentada: 
Segundo o artigo 130, II da CLT, após cada período de 12 (doze) meses da vigência do 
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: II- 24 
(vinte e quatro) dias corridos, quando houver tiro de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas. 
Código da questão: 18676 
4) 
A contribuição patronal previdenciária para a seguridade social, a cargo 
do empregador doméstico, será de ________ sobre o salário de contribuição do 
empregado doméstico a seu serviço. 
 
Alternativas: 
 5%. 
 6%. 
 8% a 11%. 
 8%. CORRETA 
checkCORRETO 
 10%. 
Resolução comentada: 
A contribuição previdenciária do empregador doméstico encontra-se disposta no 
artigo 34, II da Lei Complementar 150/2015, com correspondência no artigo 24 da Lei 
8.212/91. 
Código da questão: 19289 
5) 
Em relação ao 13º salário considere as afirmações a seguir: 
I - O 13º integra o rol de direitos sociais previstos no artigo 7º da CF/88. 
II - A data do pagamento do 13º salário será definida pelo empregador, por 
liberalidade, sem qualquer limitação legal. 
III - O 13º salário, também conhecido como gratificação natalina, corresponderá a 1/12 
(um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço do ano 
correspondente, considerando como mês integral, a fração igual ou superior a 15 dias. 
Estão corretas as alternativas: 
 
Alternativas: 
 I e III. CORRETA 
checkCORRETO 
 Somente II. 
 I e II. 
 II e III. 
 I, II e III. 
Resolução comentada: 
As assertivas I e III estão corretas, contudo a assertiva II contraria o disposto nos artigos 
1º e 2º da Lei 4.749/65, que prevê que o 13° salário será pago pelo empregador até o 
dia 20 de dezembro de cada ano, em duas parcelas, sendo a primeira a título de 
adiantamento entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano. 
Código da questão: 18651 
6) 
Segundo o artigo 4º, I da Lei 7.998/90, quando da primeira solicitação do seguro-
desemprego, preenchidos os requisitos deste inciso, o beneficiário terá direito à 
percepção de: 
 
Alternativas: 
 01 ou 02 parcelas. 
 01 a 03 parcelas. 
 06 ou 07 parcelas. 
 02 ou 03 parcelas. 
 04 ou 05 parcelas. CORRETA 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
Na primeira solicitação do seguro-desemprego, preenchidos os requisitos do artigo 4º, 
I da Lei 7.998/90 o beneficiário terá direito a percepção de 04 ou cinco parcelas, a 
depender do tempo do vínculo. 
Código da questão: 18428 
7) 
Os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos monetariamente com 
base nos parâmetros fixados para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e 
capitalização de juros de ___________________. 
 
Alternativas: 
 3 (três) por cento ao ano. CORRETA 
checkCORRETO 
 1 (um) por cento ao mês. 
 5 (cinco) por cento ao ano. 
 4 (quatro) por cento ao ano. 
 2 (dois) por cento ao mês. 
Resolução comentada: 
A questão corresponde à expressa dicção do caput do artigo 13 da Lei 8.036/90. 
Código da questão: 19287 
8) 
A dispensa sem justa causa pode ser conceituada como: 
 
Alternativas: 
 a ruptura do contrato de trabalho por terem as duas partes cometido justa 
causa. 
 a ruptura do contrato de trabalho pelo decurso do termo estipulado. 
 a ruptura do contrato de trabalho pelo empregador, independente da vontade 
do empregado, de forma imotivada. CORRETA 
checkCORRETO 
 a ruptura do contrato pelo empregado, de forma imotivada. 
 a ruptura do contrato de trabalho pelo empregado, de forma motivada. 
Resolução comentada: 
A alternativa contempla a definição de dispensa sem justa causa. As demais alternativas 
referem-se às outras modalidades de rompimento ou término do contrato de trabalho. 
Código da questão: 19363 
9) 
Segundo o artigo 482 da CLT, constitui justa causa para rescisão do contrato de 
trabalho pelo empregador: 
 
Alternativas: 
 fim do contrato por advento do termo final. 
 condenação cível do empregado, passado em julgado. 
 falta do empregado devidamente comprovada por atestado médico. 
 incontinência de conduta ou mau procedimento. CORRETA 
checkCORRETO 
 empenho do empregado no desempenho de suas funções. 
Resolução comentada: 
A incontinência de conduta ou mau procedimento encontra-se disposta no artigo 482, 
“b” da CLT. 
Código da questão: 18293 
10) 
Analise as assertivas a seguir e em seguida assinale a alternativa correta. 
I - O empregador poderá promover a dispensa imotivada do empregado. 
II - O direito do empregador em dispensar o empregado sem justa causa encontra 
limites, por exemplo nas estabilidades concedidas por lei. 
III - A dispensa imotivada confunde-se com dispensa discriminatória, sendo ambas 
direitos do empregador. 
 
Alternativas: 
 I e II estão corretas. CORRETA 
checkCORRETO 
 Apenas a assertiva I está correta. 
 Apenas a assertiva III está correta. 
 I e III estão corretas. 
 I, II e III estão corretas. 
Resolução comentada: 
A dispensa imotivada do empregado constitui direito potestativo do empregador, que 
por sua vez encontra limites em algumas estabilidades concedidas pela lei. A dispensa 
imotivada não se confunde, contudo, com a dispensa pautada em critérios 
discriminatórios.