caso 5 leonel

Prévia do material em texto

EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ____VARA DO TRABALHO DA 
CIDADE DE _______ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 A Empresa ALFA LTDA, com sede na rua..., nº..., Bairro..., Cidade..., CEP..., 
endereço eletrônico..., inscrita no CNPJ nº..., vem, respeitosamente, através de seu 
advogado devidamente qualificado em procuração (em anexo), com endereço na rua..., 
nº..., Bairro..., CEP..., Cidade/Estado..., endereço eletrônico..., onde deverá ser 
notificado de todos os atos provenientes do feito, AJUÍZAR, com arrimo nos artigos 840, 
§1º, 853, 854 e 855, todos da CLT, 
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE, 
 Em face de Leonel Pereira, brasileiro, estado civil, diretor titular de sociedade 
cooperativa criada pelos empregados da Empresa Alfa, inscrito no RG nº..., e CPF nº..., 
residente e domiciliado na rua..., nº..., CEP..., cidade/estado..., pelos motivos de fato e 
de direito a seguir: 
 
 
I. DOS FATOS 
 
 Leonel Pereira, ora requerido, é empregado da Empresa Alfa Ltda. Ele é detentor 
de estabilidade provisória, conforme teor do artigo 55 da Lei nº 5.764/71. Sendo diretor 
titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da Empresa Alfa, há 
cerca de um ano. Cumpre registrar que o requerido jamais esteve liberado de cumprir 
sua jornada de trabalho, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todas 
devidamente punidas pela EMPRESA. Em sua ficha funcional constam nos últimos dois 
meses, 3 advertências e 2 suspensões, todas pelos motivos descritos. E a situação só 
vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas. A 
última e atual suspensão ocorreu há 2 dias atrás. Era o que se tinha de mais a relatar, 
passe-se agora à exposição do mérito da presente ação 
 
 
II. DOS FUNDAMENTOS 
 
II.1. DA GARANTIA PROVISÓRIA 
 O reclamante reconhece que o empregado faz jus a garantida de emprego 
provisória no que tange a dispensa imotivada, de acordo com a lei nº 5764/71, por ser 
diretor titular de sociedade cooperativa. 
 
II.2. DO INQUÉRITO DE APURAÇÃO POR FALTA GRAVE 
 Requer a instauração de inquérito para apuração por falta grave, por se tratar de 
empregado com estabilidade provisória, de acordo com o art. 543, §3ºc/c art. 494 ambos 
da CLT. 
 
II.3. DA JUSTA CAUSA 
 A garantia provisória de emprego protege o trabalhador contra a dispensa 
arbitrária ou desmotivada, porém, jamais o instituto por ser utilizado como um “salvo 
conduto” para que o funcionário deixe de cumprir as obrigações contratuais. Logo, as 
faltas e atrasos, são motivos suficientes para garantir o direito potestativo do 
empregador em reincidir o contrato de trabalho, conforme art. 482, alínea “e” da CLT. 
 
 II.4. DAS VERBAS RESCISÓRIAS 
 Com o a rescisão do contrato de trabalho por justa causa o reclamado somente 
faz jus às férias vencidas com o devido acréscimo do terço constitucional, se houver, ao 
saldo de salário e ao depósito do FGTS na Caixa Econômica Federal de 8% sobre o 
saldo de salário. 
 
II.5. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
 Por ser o advogado indispensável à Administração da Justiça, deve a Reclamada 
ser condenada ao pagamento dos honorários advocatícios sucumbenciais, conforme 
art. 133 da Constituição Federal c/c art. 20 do Código de Processo Civil e a Lei 
nº8.906/1990. 
 
III. DOS PEDIDOS 
Ante ao exposto, requer a Vossa Excelência a condenação da reclamada nos pedidos 
elencados: 
a) Requer a instauração do inquérito judicial para a apuração de falta grave por parte do 
empregado; 
b) Requer o reconhecimento da justa causa após encerramento do inquérito, por 
desídia, pelas faltas e atrasos; 
c) Honorários advocatícios na razão de 20% do valor da condenação, com base no 
art.133 da CRFB c/c art. 85 do CPC. 
Ademais, requer o reclamante que se digne Vossa Excelência determinar a notificação 
da reclamada para contestar a presente, sob pena de revelia e confissão da matéria de 
fato, esperando ao final ver julgados procedentes pedidos. 
Requer a produção de provas na amplitude do art. 369 do CPC, em especial 
documentais, testemunhal e depoimento pessoal do consignado. 
Dá-se a causa o valor da causa... 
 
Nestes termos 
Pede Deferimento. 
 
Local/Data 
ADVOGADO/OAB