Estudo de caso Direito do trabalho

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O artigo 158 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), se trata sobre o término da relação de emprego por parte do empregador sem uma causa relacionada a capacidade ou o comportamento do trabalhador. Se refere a possibilidade de dispensa de trabalhadores apenas nas seguintes condições: a menos que exista para isso uma causa justificada relacionada com sua capacidade ou seu comportamento ou baseada nas necessidades de funcionamento da empresa, estabelecimento ou serviço. Não poderá ser feita a desligamento sem motivo de trabalhadores, sendo assim, daria uma estabilidade de emprego.
Mas analisando todas as situações, não seria viável, pois o empregado não teria direito ao saque do FGTS e ao seguro desemprego, visto que seria demitido por justa causa, o mesmo perderia esses direitos.
Não acredito que no Brasil funcionaria pois poderia ser um convite à informalidade.