processos administrativos

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Nº
1º semestre
Julio Cesar Xavier de Almeida
1º ano
Danilo Henrique Pimenta Berto
Processos e Técnicas Administrativas (PTA)
Administração
Acadêmico (a) 2: ______________________________________________ n° ____
1) Pesquisar sobre:
· Tipos de Contrato de Trabalho (formas e principais características aplicabilidade)
· Processo de admissão de empregados (documentação e aspectos legais)
· Salário e suas características legais.
O artigo 442 da CLT define o conceito de contrato de trabalho:
“contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”.
Para que um contrato de Trabalho seja válido é preciso que sejam obedecidos os seguintes requisitos:
· Continuidade – O trabalho deve ser prestado com continuidade.
· Subordinação – O empregado exerce sua atividade com dependência ao empregador, por quem é dirigido. Essa subordinação pode ser econômica, técnica, hierárquica, jurídica ou até mesmo social.
· Onerosidade – O contrato de trabalho é remunerado, pois o empregado deve receber salário pelos serviços prestados ao empregador.
· Pessoalidade – O Contrato de trabalho é “intuitu personae”, ou seja, o Empregado não pode fazer-se substituir por outra pessoa, sob pena do vínculo se formar com a última.
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO.
A Consolidação das Leis do Trabalho vigente no Brasil prevê, em seu artigo 443, a determinação de um contrato de trabalho por prazo determinado. Trata-se, resumidamente, de uma relação de trabalho que se resume a um certo tempo ou prestação pré-definida, no momento da contratação.
Quais os direitos garantidos ao trabalhador sob este regime?
De forma geral, são garantidos os mesmos direitos que um contrato de trabalho por prazo indeterminado, em seu período recorrente. Retira-se, no entanto, algumas das ações tomadas ao fim de uma prestação indeterminada.
São garantidos, por exemplo, salário de acordo com o piso da categoria, ou salário mínimo, limitação de oito horas de trabalho diárias, pagamento de horas extra, 13º salário pago proporcional ao período trabalhado (caso não exceda 12 meses), férias pagas proporcionalmente ao período trabalhado, repouso semanal remunerado nos mesmos termos que todos os trabalhadores da classe, adicionais por trabalho noturno, riscos de trabalho e insalubridade, bem como recolhimento de FGTS, com possibilidade de seu saque assim que o contrato for encerrado.
Licenças maternidade e paternidade também são direito do trabalhador sob regime de contrato de trabalho por prazo determinado, incluindo período de estabilidade. Caso o contrato seja rescindido unilateralmente pela empresa sem justa causa antes do término do período previsto, também cabe, ao trabalhador, o recebimento de rescisão.
Existem algumas regras especiais para este tipo de contrato que devem ser obedecidas. Entre essas regras, destacam-se:
· As regras de sua prestação devem ser escritas e registradas formalmente;
· Um contrato de trabalho por prazo determinado não pode durar mais de dois anos;
· Pode-se prorrogar o trabalho uma vez. Havendo mais uma prorrogação, passam as vigorar as normas da CLT sem determinação de prazo;
· Na rescisão antecipada sem justa causa do contrato por prazo determinado, a regra geral determina que o empregador deve pagar metade do valor restante daquele contrato, caso fosse terminado, para fins indenizatórios. Também pode ser atribuída rescisão ao trabalhador, caso rompa o contrato sem justificativa.
 CONTRATO TEMPORÁRIO
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. O funcionamento da empresa de trabalho temporário está condicionado a prévio registro no órgão específico do Ministério do Trabalho.
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO
O contrato é o documento por meio do qual se constitui uma relação de emprego entre duas partes. Através deste instrumento, o contratado – dito empregado – concorda em trabalhar para o contratante – denominado empregador -, prestando-lhe determinados serviços de maneira habitual.
No contrato individual de trabalho, estarão especificadas a função ocupada pelo trabalhador, o local de exercício do trabalho, a sua remuneração e a sua jornada de trabalho, dentre outras questões.
É possível ainda incluir neste contrato cláusulas especiais, tais como a de confidencialidade, a de vedação à concorrência e a de exclusividade.
Este modelo é aplicável tanto às relações trabalhistas firmadas por prazo indeterminado – quando não há um momento fixado para o seu final – quanto àquelas estabelecidas por prazo determinado (incluindo o contrato de experiência) – ou seja, os contratos que têm uma duração já previamente combinada pelas partes.
Igualmente, estão incluídos neste modelo tanto os trabalhos a tempo parcial quanto a tempo integral.
Existem muitas causas e classificações para rescisão de contrato de trabalho, e relacionamos as mais praticadas no mercado, além de mostrar os direitos e deveres, tanto das empresas, como dos profissionais:
Sem justa causa: de iniciativa por parte do empregador, onde o contratante não tem mais interesse na prestação de serviços do funcionário. A empresa precisa comunicar previamente sobre a decisão.
Por justa causa por parte da empresa: quando o empregado comete um ato faltoso (artigo 482 da CLT), de tamanha gravidade, que se justifica o rompimento do contrato de trabalho sem a obrigação de pagamento de alguns títulos, como Fundo de Garantia, aviso prévio e férias proporcionais.
Por justa causa por parte do profissional: se dá geralmente quando a companhia não cumpre os termos assinados no contrato ou sobrecarrega o trabalhador. Este tipo de rescisão também acontece quando um funcionário corre risco de vida na profissão ou sofre algum tipo de dano moral. Por culpa recíproca: quando ambas as partes cometem, ao mesmo tempo, faltas que constituem justa causa para a rescisão – descumprem algum dever ou alguma obrigação legal ou contratual que lhe são inerentes.
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O contrato de experiência é a forma mais comum na hora de contratar um novo trabalhador .Tem por objetivo proporcionar um período de “teste/validação” entre as duas partes (empregador e empregado) de tudo que foi conversado na entrevista, antes que seja concretizado o contrato por tempo indeterminado.
A duração do contrato de experiência é flexível e pode ser definido entre as partes.
Não existe uma predeterminação da lei quanto ao período mínimo, mas apenas sobre a duração máxima desta modalidade de contrato, não podendo ultrapassar 90 dias conforme estabelece o parágrafo único, do art. 445 da CLT.A prorrogação do contrato de experiência é permitida, porém apenas uma única vez e desde que não ultrapasse o período máximo de 90 dias.O art. 451 da CLT determina que, se o contrato de experiência for prorrogado mais de uma vez passará a ser, automaticamente, contrato por prazo indeterminado.
Por exemplo:
Se a empresa contratou um empregado para experiência de 30 dias, a prorrogação poderá ser de no máximo, por mais 60 dias, se foi por 45 dias, por mais 45 dias e, se foi por 60 dias, por mais 30 dias, todas totalizando 90 dias. Além disso, é obrigação do empregador assinar a carteira do empregado em até 48 horas mesmo em contrato de experiência, a contar do dia em que começar a trabalhar.
Bem como, ter o período de experiência registrado na página de “Anotações Gerais”, contendo a quantidade de dias e o intervalo de datas do início e fim do contrato.
Se ao final do contrato de experiência uma ou ambas as partes, não tiver interesse na continuidade do contrato, deverá comunicar à outra parte e, ele será desfeito normalmente. Nesta hipótese serão devidas as seguintes verbas: Saldo de salário; 13º Salário proporcional; Férias proporcionais + 1/3; Recolhimento de FGTS (8%), com direito a saque;
E outros eventualmente devidos, tais como: salário-família, adicionalnoturno, comissões, gratificações, horas extras, adicionais de periculosidade e insalubridade e bem como direitos decorrentes de instrumentos normativos (convenção ou acordo coletivo de trabalho).Não é direito neste caso: Multa de 40% sobre o FGTS; Seguro desemprego;
Aviso prévio; Indenização.
Em um contrato de experiência, pode constar uma cláusula também conhecida como: assecuratória do direito recíproco de rescisão. Neste caso, se uma das partes rescindir o contrato antes do prazo determinado, será devido o aviso prévio, pois aplicam-se todas as regras da rescisão do contrato por prazo indeterminado, nos termos do art. 481 da CLT.
REFERÊNCIA : Contrato de Trabalho | Conheça os Tipos de Contratos e Suas Leis. 2020. SOFTWARE AVALIAÇÃO - BLOG. Disponível em: https://blog.softwareavaliacao.com.br/contrato-de-trabalho/. Acesso em: 09 jun. 2020.
Processo de admissão de empregados (documentação e aspectos legais)
No ato da admissão necessariamente todo empregado deve passar por uma rotina pela empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando ao novo empregado segurança ao ingressar na empresa. 
Para que a admissão do empregado seja formalizada, o empregador deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terão como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE.
Ficha de Solicitação de Emprego ou Currículo: tal documento não é de caráter obrigatório, porém extremamente útil, servindo como declaração das veracidades das informações dadas pelo empregado, sendo importante que esteja assinada;  Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS: deverá ser solicitada ao empregado para realização das anotações devidas e devolvida no prazo de 48 horas através de protocolo de recebimento e devolução da CTPS;
 Certidão de Casamento e de Nascimento dos filhos: Cópia dos documentos que servirão para a verificação de dados, concessão do salário-família e abatimento dos dependentes para efeito do Imposto de Renda; Cópia da Carteira de Vacinação dos filhos menores de 7 anos;
 Atestado Médico Admissional: Na admissão é requisito imprescindível e deve ser feito por conta do empregador, uma vez que através dele se verifica a capacidade física ou mental do empregado, conforme dispõe o art. 168, I, da CLT. Comprovante de escolaridade: Cópia do Atestado de escolaridade e ou capacitação; Comprovante de endereço residencial atualizado (xerox); Outros documentos (Xerox): Cédula de Identidade, CPF, Título de Eleitor, Certificado de Reservista, Cartão PIS (Programa de Integração Social); Foto 3x4 (para identificação no livro de registro de empregado).
REFERÊNCIA : Saiba como formalizar a admissão e registro de empregado: o que você precisa fazer para o registro da contratação de um novo funcionário na sua empresa.. O que você precisa fazer para o registro da contratação de um novo funcionário na sua empresa.. 2020. SEBRAE. Disponível em: https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ufs/ap/artigos/saiba-como-formalizar-a-admissao-e-registro-de- empregado,146f84d96c431510VgnVCM1000004c00210aRCRD.Acesso em: 10 jun. 2020.
2) Fazer o demonstrativo de pagamento de salário (sem descontos) do trabalhador, mediante os seguintes dados:
· Funcionário mensalista – Salário de R$ 2.350,00.
· Mês com 31 dias sendo 5 domingos.
· Fez 30 Horas Extras de 65% de adicional
· Tem 01 Dependente para Salário Família.
SALÁRIO FAMÍLIA
ISENTO – SALÁRIO ACIMA DE 1425,76 .
Horas extra:
30 horas extras de 65% de adicional
Salário
 R$ 2.350,00
Mês 31 dias com 5 domingos
R$ 2.350,00/220 horas = R$10,68 por hora (normal)
R$ 30 + 65 % (X 1,65) = R$ 49,5 por hora (extra)
R$ 10,68 x 49,5 horas = R$ 528,66
Horas Extras – DSR
R$ 528,66 - 26 dias úteis
X - 5 DSR
X = (R$ 528,66 x 5 DSR) / 26 dias úteis
X = 2643.3/ 26 dias
X = R$ 101,66
	Descrição
	Referência
	Proventos
	Salário 
Salário Família 
Horas Extra 
Horas Extras – DSR
	220
1
30
5
	R$ 2.350,00
R$ 0,00
R$528,66
R$ 101,66 
	TOTAL 
	R$ R$ 2980,32
3) Fazer o demonstrativo de pagamento de salário (sem descontos), devido ao senhor Valentino Valente, com os dados abaixo.
· Valor vendido no mês XX/20: R$ 94.320,00
· Comissão sobre vendas: 4,5%
· Parte fixa do salário: R$ 350,00
· Mês com 30 dias, sendo 4 domingos
COMISSÃO
 R$ 94.320,00 X 4.5% = R$ 4.244,4
	COMISSÃO DSR
R$4.244,4 - 26dias úteis
 X - 4 DSR
X = (R$ 4.244,4x 4 DSR) / 26 dias úteis
X = R$ 652,98
	Descrição
	Referência
	Proventos
	Comissão 4,5 %
Comissão – DSR 
SALÁRIO
	26
4
220
	4.244,4
652,98
350,00
	TOTAL 
	5247.38
4) Fazer o demonstrativo de pagamento de salário (sem descontos) do empregado Geraldo Santos levando em consideração os dados abaixo: (procurar tabela de salário família)
· Admitido 05/Julho/20XX
· Salário mensal R$ 1040,70
· Tem 4 filhos menores de 14 anos frequentando a escola
· Geraldo Santos pediu a documentação dos filhos e irmão na escola, que atrasou a entrega, por isso só conseguiu encaminhar a documentação das crianças no dia 09/Agosto/20XX.
· A folha de pagamento está sendo calculada referente ao mês Agosto.
SALÁRIO FAMÍLIA
R$ 48,62 x 4 filhos = R$ 194,48
31 dias – 8 dias = 23 dias
R$ 194,48 / 31 dias = R$ 6,27 X 23 dias = R$ 144,29
	Descrição
	Referência
	Proventos
	Salário 
Salário Família 
	220
4 filhos
	R$ 1.040,70
R$ 144,29
	TOTAL 
	R$ 1.184,99 
5) Fazer o demonstrativo de pagamento de salário (sem descontos), mediante os seguintes dados:
· Funcionário Horista – Salário de R$ 7,70 por Hora 
· Dias Úteis = 24 – Dias DSR (domingos e feriados) = 6
· Fez 13 Horas Extras de 50%
· Tem 01 Dependente para Salário Família
Salário Família - 1694,00- ISENTO – SALÁRIO ACIMA DE 1425,76 .
Salário
R$ 7,70/ HORA X 220 = R$ 1694,00
HORA EXTRA
R$ 7,70(UMA HORA) + 50% (X 1,50) = R$ 11,55
R$ 11,55 (UMA HORA EXTRA) X 13 HORAS = R$ 150.15
Horas Extras – DSR
R$150.15 - 24 dias úteis
 X - 6 DSR
X = (R$ 150.15x 6 DSR) / 24 dias úteis
X = R$900.9 / 24 dias
X = R$ 37,53
	Descrição
	Referência
	Proventos
	Salário FAMÍLIA
Salário 
Horas Extra 
Horas Extras – DSR
	1
220
13 horas
6 dias 
	R$ 0,00
R$ 1694,00
R$ 150,15
R$37,53
	TOTAL 
	R$1881,68 
6) Fazer o demonstrativo de pagamento de salário (sem descontos) do empregada Isadora Pinto:
· Auxiliar de produção
· Salário...............................................................R$8,20/hora
· Quantidade de Hora Extra ...............................12h e 20 min / 60 = 0,33 + 12 = 12,33hrs
· Percentual de Hora Extra ...............................................70%
· Adicional de Periculosidade ...........................................30%
· 26 dias úteis e 4 DSR (domingos)
Salário
R$ 8,20 X 220 = R$ 1.804,00
Ad. De Periculosidade
R$ 1804,00 X 30% = R$ 541,2
Horas extras
R$ 1.804,00 ( SALÁRIO) + (ADICIONAL) = R$ 2345,2
R$ 2345,2/ 220 HRS = R$ 10,66( HORA NORMAL COM ADICIONAL)
R$ 10,66+ 70% ( x 1,70) = R$18,12 ( HORA EXTRA COM ADICIONAL)
R$18,12 X 12,33 HRS = R$ 223,4
Hora extra – DSR
R$ 223,4 – 26 DIAS ÚTEIS
X - 4 DSR
X = 34,36
	Descrição
	Referência
	Proventos
	Salário
Ad. De Periculosidade
Hora extra 70 %
Hora extra – DSR
	220H
30%
12,33 hrs
4dsr
	R$1804,00
R$541,2 
R$ 223,4
R$ 34,36
	TOTAL 
	R$2602,96 
7) Fazer o demonstrativo de pagamento de salário (sem descontos) do empregado com os dados abaixo:
a) Sr. Mário Corinthiano;
· Admitido: 01/08/20xx
· Salário mensal fixo de R$ 1090,00
· Entregou a documentação necessária dos filhos dia 10/09/20xx
· Tem 2 filhos menores de 14 anos e 2 maiores de 14 anos.
· Folha de pagamento referente ao mês de 09/20xx.
SALÁRIO
R$ 1090,00
SALÁRIO FAMÍLIA
R$ 48,62 X 2 = R$ 97,24
R$ 97,24 / 30 = 3,24 x 21 dias = 68,04
30 dias – 9 dias = 21 dias
	Descrição
	Referência
	Proventos
	Salário
Salário Família
	220
2
	R$1090,00
R$ 68,04
	TOTAL 
	R$ 1.158,04
b) Sr. CarabinoTiro Certo: 
· Admissão: 01/02/2016
· Quantidade de Dependentes: 5 
· Remuneração Base para Salário Família: R$ 924,00
· Mês de Abril/2016
SALÁRIO
R$ 924,00
SALÁRIO FAMÍLIA
R$ 48,62 X 5 = R$ 243,1
	Descrição
	Referência
	Proventos
	Salário
Salário Família
	220
5
	R$924,00
R$ 243,1
	TOTAL 
	R$ 1167,1
8) Fazer o demonstrativo de pagamento de salário (sem descontos) dos empregados com os dados abaixo:
a) Faraó do Egito Sousa, tem um salário de R$ 1.850,00/mês, fez 25 horas extras, sendo que no mês teve 25 dias uteis, 4 domingos e um feriado. As horas extras são adicionadas de 80%.
Salário
R$ 1850,00/ 220HRS = R$ 8,40
HORA EXTRA
R$ 8,40(UMA HORA) + 80% (X 1,80) = R$ 15,12
R$ 15,12 (UMA HORA EXTRA) X 25 HORAS = R$ 378,00
Horas Extras – DSR
R$378 - 25 dias úteis
 X - 5 DSR
X = (R$ 1890,00) / 25 dias úteis
X = R$ 75,6
	Descrição
	Referência
	Proventos
	Salário 
Horas Extra 
Horas Extras – DSR
	220
25 horas
5 dias 
	R$ 1850,00
R$ 378,00
R$ 75,6
	TOTAL 
	R$2.3036,00 
b) Maria Da Delícia Dazona recebe um salário de R$ 8,75/hora, fez 19 horas extras, sendo que no mês teve 26 dias úteis e 4 DSR. As horas extras são adicionadas 50%. 
Salário
R$ 8,75 X 220HRS = R$ 1925,00
HORA EXTRA
R$ 8,75(UMA HORA) + 50% (X 1,50) = R$ 13,12
R$ 13,12 (UMA HORA EXTRA) X 19 HORAS = R$ 249,28
Horas Extras – DSR
R$249,28 - 26 dias úteis
 X - 4 DSR
X = (R$ 997,12) / 26 dias úteis
X = R$ 38,35
	Descrição
	Referência
	Proventos
	Salário 
Horas Extra 
Horas Extras – DSR
	220
19 horas
4 dias 
	R$ 1925,00
R$ 249,28
R$ 38,35
	TOTAL 
	R$2212,63 
9) Fazer o demonstrativo de pagamento de salário (sem descontos) dos empregados com os dados abaixo:
	a) o Sr. Antônio Americano do Brasil Mineiro, vendeu no mês: R$ 114.000,00 em implementos agrícolas, seu salário é comissionado em 2,5% das vendas. Fez 10 horas extras de 55%. O mês teve 30 dias, sendo 5 domingos e 2 feriados.
COMISSÃO
 R$ 114.000,00 X 2.5% = R$ 2850
	COMISSÃO DSR
R$ 2850 - 23 dias úteis
 X - 7 DSR
X = (R$ 19950) / 23 dias úteis
X = R$ 867,39
HORA EXTRA
R$ 2850/ 220 HRS = 12,95 (UMA HORA) + 55% (X 1,55) = R$ 20,07
R$ 20,07 (UMA HORA EXTRA) X 10 HORAS = R$ 200,7
Horas Extras – DSR
R$200,7 - 23 dias úteis
 X - 7 DSR
X = (R$1404,9) / 23 dias úteis
X = R$ 61,08
	Descrição
	Referência
	Proventos
	Comissão 2,5 %
Comissão – DSR 
HORA EXTRA
HORA EXTRA- DSR
	23 DIAS
7
10 HRS
7
	2850,00
867,39
200,7
61,08
	TOTAL 
	3979,17
	
c) o Sr. Manoel Sovaco de Gambar vendeu no mês: R$ 50.000,00 em bonecas Barbie, seu salário é comissionado em 7,5% das vendas. Fez 32 horas extras de 50%.O mês teve 28 dias, sendo 3 domingos e 2 feriados.
COMISSÃO
 R$ 50.000,00 X 7.5% = R$ 3.750,00
	COMISSÃO DSR
R$ 3750 - 23 dias úteis
 X - 5 DSR
X = (R$18750) / 23 dias úteis
X = R$ 815.2
HORA EXTRA
R$ 3750/ 220 HRS = 17,04 (UMA HORA) + 50% (X 1,50) = R$ 25.56
R$ 25.56 (UMA HORA EXTRA) X 32 HORAS = R$ 817,92
Horas Extras – DSR
R$ 817,92 - 23 dias úteis
 X - 5 DSR
X = (R$ 4089,6) / 23 dias úteis
X = R$ 177,80
	Descrição
	Referência
	Proventos
	Comissão 7,5 %
Comissão – DSR 
HORA EXTRA
HORA EXTRA- DSR
	23 DIAS
5
32 HRS
7
	3750,00
815.2
817,92
177,80
	TOTAL 
	5.560,92
10) Fazer o demonstrativo de pagamento de salário (sem descontos) dos empregados com os dados abaixo:
Simplício Simplório da Simplicidade Simples
Auxiliar de produção
Salário...............................................R$12,20/hora
Quantidade de Hora Extra...............................10h 
Percentual de Hora Extra.................................55%
Adicional de Insalubridade................................10%
26 dias uteis e 4 DSR
Ad. Insalubridade
R$ 1.045,00 x 10% = R$ 104,5
SALÁRIO
R$ 12,20 x 220HRS = 2.684,00
HORA EXTRA
R$ 2.684,00 (SALÁRIO) + R$ 104,50 (Ad. Insalubridade) = R$ 2788,5
(SALÁRIO + ADICIONAL) 
2788,5/ 220 HORAS = R$ 12,67 ( SALÁRIO HORA COM ADICIONAL)
R$ 12,67 + 55% ( X 1,55) = R$ 19,63 ( UMA HORA EXTRA COM ADICIONAL)
R$ 19,63 X 10 HORAS = R$ 196,3
HORA EXTRA- DSR
R$ 196,3 – 26 DIAS ÚTEIS
X - 4 DSR
X= R$ 785,2/ 26 = R$ 30,2
	Descrição
	Referência
	Proventos
	Salário
Ad. Insalubridade: 10%
Hora extra
Hora extra- DSR
	220 h
10h
4
	R$2.684,00
R$104,5
R$196,3
R$30,2
	TOTAL 
	R$3.015,00
12) Calcular o adicional insalubridade dos casos abaixo:
	Salário
	Grau
	Adicional insalubridade
	Salário Bruto
	1380,00
	Médio
	20%
	R$1.589,00
	895,00
	Máximo
	40%
	R$1.313,00
	1890,00
	Mínimo
	10%
	R$1.994,50
	2100,00
	Máximo
	40%
	R$2.518,00
13) Calcular o adicional periculosidade dos casos abaixo:
	Salário
	+Comissão
	 Periculosidade
	Salário Bruto
	1100,00
	300,00
	30%
	R$1.730,00
	880,00
	-x-
	30%
	R$1.144,00
	1400,00
	540,00
	30%
	R$2.360,00
	1980,00
	220,00
	30%
	R$2.794,00
14) Calcular horas-extras e DSR:
R$ 1.380/ 220 HRS = R$ 6,27 + 50% = R$ 9,41X 10 HORAS = R$ 94,10
R$ 1.380/ 220 HRS = R$ 6,27 + 100% = R$ 12,54X 4 HORAS = R$ 50,16
R$ 144,26 X 5 / 25 = 28.85
	Salário
	Hora-extra 50%
	Hora-extra 100%
	Reflexo de DRS
	Salário Bruto
	1380,00
	10
	R$94,10
	4
	R$50,16
	R$28,85
	R$1553,11
	695,00
	4
	R$18,88
	6
	R$37,8
	R$11,33
	R$763,01
	1890,00
	6
	R$77,28
	-
	R$17,18
	R$18,89
	R$2.003,35
	2100,00
	4
	R$57,24
	6
	R$114,48
	R$34,34
	R$2.306,06
	1100,00
	-
	R$7,5
	8
	R$80,00
	R$17,50
	R$1.205,00
	880,00
	8
	R$48,00
	9
	R$72,00
	R$24,00
	R$1.024,00
	1400,00
	12
	R$114,48
	3
	R$38,16
	R$30,52
	R$1.583,16
	1980,00
	7
	R$94,50
	-
	R$18,00
	R$22,50
	R$2.115,00
Obs.: Para cálculo do DSR, considerar 5 domingos e 25 dias úteis.
15 ) Fazer o demonstrativo de pagamento de salário (sem descontos) dos empregados com os dados abaixo:
	Empregado
	Salário
	Ad. Noturno
	N° de dias em trabalho noturno
	Horas de trabalho noturna
	Maiquel Edy Marfy
	R$1300,00/mes
	30%
	15 dias
	21h às 03h
	Josefina Grosso
	R$7,14/hora
	20%
	8 dias
	22h às 04h
	Inocêncio Coitadinho
	R$1470,00/mês
	35%
	23 dias 
	21h50min às 05h10min
Refeição das 01h30minh às 2h
MaiquelEdyMarfy
6 horas relógio x 60 min = 360 min/ 52,50 min = 6,85 horas x 15 dias = 102,75
R$ 1.300,00 / 220 horas = R$ 5,90(uma hora diurna) 
R$ 5,90 x 102,75 horas noturnas = R$ 606,22X 30 % = R$ 181,86
R$ 181,86 – 25 dias úteis
 X - 5 DSR
X = R$ 36,37
	Descrição
	Referência
	Proventos
	
	
	
	Salário
Ad. Noturno
Ad. Noturno - DSR
	220
30%
5
	R$1.300,00
R$ 181,86
R$ 36,37
	TOTAL 
	R$ 1.518,23
Josefina Grosso
6 horas relógio x 60 min = 360 min/ 52,50 min = 6,85 horas x 8 dias = 54,8
R$ 7,14 X 220 horas = R$ 1.570,8
R$ 7,14x 54,8 horas noturnas = R$ 391,27X 20 % = R$ 78,25
R$ 78,25 – 25 dias úteis
 X - 5 DSR
X = R$ 15,65
	Descrição
	Referência
	Proventos
	
	
	
	Salário
Ad. Noturno
Ad. Noturno - DSR
	220
20%
5
	R$1.570,8
R$ 78,25
R$ 15,65
	TOTAL 
	R$ 1663,9
Inocêncio Coitadinho
7,40 horas relógio x 60 min = 444 min/ 52,50 min = 8,45 horas x 23 dias = 194,35
R$ 1.470,00/220 horas = R$ 6,68
R$ 6,68 X 194,35 horas noturnas = R$ 1298,25X 35 % = R$ 454,38
R$ 454,38 – 25 dias úteis
 X - 5 DSR
X = R$ 90,87
	Descrição
	Referência
	Proventos
	
	
	
	Salário
Ad. Noturno
Ad. Noturno - DSR
	220
35%
5
	R$1.470,00
R$ 454,38
R$ 90,87
	TOTAL 
	R$ 2.015,25