Gabarito APOL 1Remuneração Estratégica

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Questão 1/10 - Remuneração Estratégica 
Analise a figura a seguir: 
 
A figura demonstra o impacto positivo da adoção de uma remuneração variável dentre 
os componentes da remuneração total. Baseado nesta assertiva e nos conteúdos 
estudados, assinale a alternativa correta quanto às vantagens deste modelo de 
remuneração: 
 
 
Nota: 10.0 
 
A A remuneração variável é baseada na descrição de cargos e atribuições que o colaborador deve desempenhar; 
 
B A remuneração variável funciona como agente controlador, garantindo que o colaborador realize as atribuições da sua descrição de cargos; 
 
C A remuneração variável eleva a produtividade da organização, estimulando a competição e conflitos dentro da equipe; 
 
D A remuneração variável estimula o colaborador a procurar por qualificação profissional e desenvolvimento pessoal; 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “d”, pois a remuneração variável estimula o colaborador a procurar por qualificação profissional e desenvolvimento pessoal. A 
alternativa “a” está incorreta, uma vez que, a remuneração variável é baseada no ajuste da remuneração com o desempenho e alcance de metas do 
colaborador. A alternativa “b” está incorreta, pois a remuneração variável funciona como agente motivador, incentivando um desempenho acima da 
média. A alternativa “c” está incorreta, uma vez que, a remuneração variável eleva a produtividade da organização, estimulando o trabalho em equipe. 
Por fim, a alternativa “e” está incorreta, pois a remuneração variável tende a reduzir a diferença de níveis hierárquicos, pois promove autonomia aos 
colaboradores. 
(Rota1, tema4). 
 
E A remuneração variável tende a elevar a diferença de níveis hierárquicos, pois tem como foco as relações de poder entre os colaboradores. 
 
Questão 2/10 - Remuneração Estratégica 
Observe as imagens a seguir: 
 
I. II. III. 
 
 
 
As imagens referem-se aos métodos de coleta de dados utilizados na Descrição de 
Cargos. Considerando os conteúdos estudados, relacione as imagens aos métodos de 
coleta de dados que representam: 
Nota: 10.0 
 
A I. Observação; II. Entrevista; III. Questionário. 
 
B I. Observação; II. Questionário; III. Entrevista. 
Você acertou! 
A afirmativa correta é a “b”, uma vez que: 
No processo de análise dos cargos, são utilizados diferentes métodos de coleta de dados, dentre eles: 
• Método de entrevista, ou seja, é realizada uma entrevista com o ocupante do cargo e o seu gestor imediato; 
• Método de questionário, ou seja, é disponibilizado um questionário a ser preenchido pelo ocupante do cargo e o seu gestor imediato; 
• Método de observação, ou seja, é realizada uma observação sobre a rotina de trabalho do ocupante do cargo; 
• Métodos mistos ou combinados, ou seja, a utilização dos métodos listados anteriormente de forma conjunta. 
(Rota2, Tema3) 
 
C I. Questionário; II. Observação; III. Entrevista. 
 
D I. Questionário; II. Entrevista; III. Observação. 
 
E I. Entrevista; II. Questionário; III. Observação. 
 
Questão 3/10 - Remuneração Estratégica 
Observe a figura a seguir: 
 
 
FONTE: BLOG VOITTO. Como fazer um gerenciamento da rotina de trabalho? 
Disponível em: < https://www.voitto.com.br/blog/artigo/gerenciamento-da-rotina>. 
Acesso em: 22/01/2020. 
 
 
Baseado na figura e nos conteúdos estudados, assinale a alternativa que apresenta o 
componente da remuneração adequado para este tipo de acompanhamento. 
Nota: 10.0 
 
A Remuneração por Habilidades; 
 
B Remuneração por Competências; 
 
C Remuneração por Resultados; 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “c”, uma vez que a remuneração por resultados é considerada a remuneração mais aplicada atualmente nas organizações e tem 
por objetivo bonificar o funcionário quando este atinge as metas que lhe foram propostas, ou seja, é a parcela da remuneração vinculada ao alcance dos 
objetivos e metas individuais, da equipe e da organização. 
(Rota3, Tema5) 
 
D Distribuição de Ganhos; 
 
E Participação Acionária. 
 
Questão 4/10 - Remuneração Estratégica 
Este componente da Remuneração Estratégica é aquele em que o valor a ser distribuído 
é proporcional ao volume de lucros alcançados pela empresa em determinado tempo. 
Assim, nesse tipo de programa, a concessão de benefícios está diretamente relacionada 
à lucratividade da empresa, independentemente dos resultados individuais ou grupais 
dos trabalhadores nas suas próprias atividades. 
FONTE: BECKER, Grace Vieira; RUAS, Roberto Lima. Estratégias de 
comprometimento e planos de participação nos lucros: tendências recentes. Revista de 
Administração Contemporânea, v. 1, n. 3, p. 141-161, 1997. 
O texto refere-se a qual tipo de componente possível da Remuneração Estratégica? 
Assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 
A Remuneração por Competências; 
 
B Participação Acionária; 
 
C Remuneração Funcional; 
 
D Distribuição de Ganhos; 
 
E Participação nos Lucros. 
Você acertou! 
A afirmativa correta é a “e”, uma vez que a distribuição ou participação de lucros e/ou resultados é um sistema que permite contemplar com uma parcela 
em espécie a todos os funcionários da empresa, em função dos dados de lucratividade levantada pela empresa no final de determinado período. 
(Rota3, Tema4) 
 
Questão 5/10 - Remuneração Estratégica 
A Distribuição de Ganhos é baseada na recompensa por ideias sugeridas e 
implementadas, por meio de campanhas ou projetos específicos desenvolvidas pelos 
colaboradores da organização, e que gerem ganhos para a mesma. 
Baseado na assertiva e nos conteúdos trabalhados nas aulas, assinale V para as 
afirmativas VERDADEIRAS e F para as alternativas FALSAS: 
I. ( ) A distribuição de ganhos é bastante utilizado como incentivo à participação dos 
colaboradores na melhoria dos processos internos; 
II. ( ) Uma das principais vantagens da distribuição de ganhos é a promoção de uma 
cultura de melhoria contínua; 
III. ( ) A tendência observada ao implantar a distribuição de ganhos é o incentivo a 
competição interna entre colaboradores e áreas; 
IV. ( ) Esta modalidade de remuneração variável requer a adoção de controles 
hierárquicos rígidos no controle de processos internos. 
 Agora, marque a sequência correta. 
Nota: 10.0 
 
A F, F, V e V 
 
B F, F, F e V 
 
C F, V, V e F 
 
D V, V, F e F 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “d”, pois as afirmativas I e II são VERDADEIRAS, pois a distribuição de ganhos é bastante utilizado como incentivo à 
participação dos colaboradores na melhoria dos processos internos e uma das principais vantagens da distribuição de ganhos é a promoção de uma cultura 
de melhoria contínua. Já a alternativa III é FALSA, uma vez que, a tendência observada ao implantar a distribuição de ganhos é o incentivo ao trabalho 
em equipe e cooperação entre colaboradores. A alternativa IV é FALSA, pois esta modalidade de remuneração variável requer a adoção de uma gestão 
mais participativa e flexível na organização. 
 
E V, F, F e F 
 
Questão 6/10 - Remuneração Estratégica 
Os paradigmas da remuneração envolvem um conjunto de crenças e valores que 
direcionam as estratégias e ações no que tange o sistema de recompensas dos 
colaboradores. 
Baseado nesta assertiva e nos estudos sobre os novos paradigmas da remuneração, 
analise as afirmativas a seguir: 
I. Alinhamento entre os objetivos organizacionais e individuais; 
II. Foco na recompensa aos melhores desempenhos; 
III. Capacidade de adaptação às constantes mudanças contextuais; 
IV. Divulgação ampla dos detalhes sobre remuneração. 
 
As afirmativas destacam 
as definições de alguns dos novos paradigmas da remuneração. Assinale a alternativa 
que apresenta a relação correta entre o paradigma e sua definição. 
Nota: 10.0 
 
A I. Meritocracia; II. Flexibilidade; III. Integração; IV. Transparência. 
 
B I. Flexibilidade; III. Transparência; III. Meritocracia; IV. Integração. 
 
C I. Integração;II. Meritocracia; III. Flexibilidade; IV. Transparência. 
Você acertou! 
A afirmativa correta é a “c”, ou seja: 
• Integração - alinhamento entre os objetivos organizacionais e individuais; 
• Meritocracia - foco na recompensa aos melhores desempenhos; 
• Flexibilidade - capacidade de adaptação às constantes mudanças 
• Transparência - divulgação ampla dos detalhes sobre remuneração. 
 (Rota1, tema5). 
 
D I. Transparência; II. Meritocracia; III. Flexibilidade; IV. Integração. 
 
E I. Transparência; II. Meritocracia; III. Integração; IV. Flexibilidade. 
 
Questão 7/10 - Remuneração Estratégica 
Leia o texto a seguir: 
Este componente da remuneração é implantada em conjunto com um sistema de cargos 
e salários para a adoção de conceitos que ajudarão a promover o equilíbrio interno e 
externo. 
O texto refere-se a qual componente da remuneração total? 
Nota: 10.0 
 
A Remuneração por competências; 
 
B Participação acionária; 
 
C Salário indireto; 
 
D Remuneração funcional; 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “d”, uma vez que o texto “este componente da remuneração é implantada em conjunto com um sistema de cargos e salários para 
a adoção de conceitos que ajudarão a promover o equilíbrio interno e externo” refere-se à Remuneração Funcional, a qual é implantada junto com um 
sistema de cargos e salários e permite a equidade externa e interna na organização. 
(Rota2, tema2) 
 
E Remuneração por resultados. 
 
Questão 8/10 - Remuneração Estratégica 
Um dos componentes possíveis para constituir o sistema de remuneração estratégica 
é a Participação Acionária. 
Baseado nesta assertiva e nos estudos realizados na disciplina, analise as afirmativas 
a seguir: 
I. Desenvolver um maior comprometimento com os resultados organizacionais; 
II. Incentivar uma visão de curto prazo em relação aos resultados imediatos da 
organização; 
III. Evitar o desembolso de caixa por parte da organização, uma vez que, a 
recompensa pelo desempenho é realizada em forma de ações; 
IV. Incentivar a melhoria dos resultados na avaliação de desempenho por 
competências. 
 
 Quais as afirmativas que descrevem vantagens do uso da Participação Acionária na 
Remuneração Estratégica? 
Nota: 10.0 
 
A Afirmativas I e III, apenas. 
Você acertou! 
A afirmativa correta é a “a”, uma vez que as afirmativas I e III estão corretas, ou seja, uma das vantagens da participação acionária é o desenvolvimento 
de um maior comprometimento com os resultados organizacionais e evitar o desembolso de caixa por parte da organização, uma vez que, a recompensa 
pelo desempenho é realizada em forma de ações. A afirmativa II está incorreta, pois a vantagem da participação acionária é incentivar uma visão de 
LONGO prazo em relação ao crescimento da organização. A afirmativa IV está incorreta, pois trata-se de uma vantagem do uso da Remuneração por 
Competências (incentivar a melhoria dos resultados na avaliação de desempenho por competências). 
(Rota3, Tema2) 
 
B Afirmativas I e IV, apenas. 
 
C Afirmativas II e III, apenas. 
 
D Afirmativas II, IV, apenas. 
 
E Afirmativas III e IV, apenas. 
 
Questão 9/10 - Remuneração Estratégica 
Para garantir a eficácia do modelo de remuneração Distribuição de Ganhos, é 
necessário organizar campanhas internas para incentivar a participação na melhoria 
dos processos internos da organização. Estas campanhas são gerenciadas por um 
comitê interno de distribuição de ganhos. 
Baseado neste argumento e nas funções do Comitê que gerencia o processo de 
Distribuição de Ganhos, analise as afirmativas a seguir: 
I. Definição das regras de cada campanha ou projeto; 
II. Avaliação do desempenho individual do colaborador; 
III. Definição das atribuições do cargo dos colaboradores; 
IV. Acompanhamento dos resultados gerados pela ideia sugerida. 
 
 Quais as afirmativas apresentam funções do Comitê Interno de Distribuição de 
Ganhos? 
Nota: 0.0 
 
A Afirmativas I e III, apenas. 
 
B Afirmativas I e IV, apenas. 
A alternativa correta é a “b“, uma vez que, as afirmativas I e IV correspondem a funções do comitê interno de distribuição de ganhos, ou seja, definição 
das regras de cada campanha ou projeto e acompanhamento dos resultados gerados pela ideia sugerida. A afirmativa II está incorreta, pois trata da função 
da área de RH e gestores quando a organização adota outros componentes possíveis para a remuneração, como por exemplo, remuneração por resultados. 
A afirmativa III está incorreta, uma vez que não trata de uma função do comitê e sim de uma etapa da remuneração funcional. 
 
C Afirmativas II e III, apenas. 
 
D Afirmativas II, IV, apenas 
 
E Afirmativas III e IV, apenas. 
 
Questão 10/10 - Remuneração Estratégica 
Existem alguns pilares fundamentais na garantia da coerência e alinhamento das 
estratégias em remuneração com os objetivos estratégicos da organização e equilíbrio 
diante do contexto interno e externo à empresa. Entre eles, a sustentabilidade, o 
equilíbrio interno e o equilíbrio externo. 
FONTE: BLOG CARREIRA MULHER. Remuneração deve ser justa. 2018. Disponível 
em: <http://carreira.com.br/conheca-os-pilares-para-a-aplicacao-de-uma-remuneracao-
justa-e-eficiente/>. Acesso em: 07/10/2019. 
Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados sobre os pilares da remuneração 
estratégica, analise as sentenças a seguir: 
I. Garante transparência sobre o posicionamento salarial da organização em relação ao 
mercado. 
II. Garante que a remuneração atenda às necessidades básicas do colaborador. 
III. Garante o equilíbrio entre o cargo ocupado e a remuneração recebida pelo ocupante 
do cargo. 
 
Agora relacione a sentença ao pilar da remuneração estratégica a que se refere, ou 
seja, Sustentabilidade; Equilíbrio Interno; e Equilíbrio Externo: 
Nota: 10.0 
 
A I. Equilíbrio Interno; II. Sustentabilidade; III. Equilíbrio Externo. 
 
B I. Sustentabilidade; II. Equilíbrio Interno; II. Equilíbrio Externo. 
 
C I. Sustentabilidade; II. Equilíbrio Externo; II. Equilíbrio Interno. 
 
D I. Equilíbrio Externo; II. Sustentabilidade; III. Equilíbrio Interno. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “d”, pois: 
• Equilíbrio externo: Garante transparência sobre o posicionamento salarial da organização em relação ao mercado. 
• Sustentabilidade - Garante que a remuneração atenda às necessidades básicas do colaborador. 
• Equilíbrio Interno: Garante o equilíbrio entre o cargo ocupado e a remuneração recebida pelo ocupante do cargo. 
(Rota2, tema4) 
 
E I. Equilíbrio Externo; II. Equilíbrio Interno; III. Sustentabilidade.