APOL 1 Remuneração Estratégica

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Questão 1/10 - Remuneração Estratégica
Observe as imagens a seguir:
I.                                          II.                                          III.  
             
As imagens referem-se aos métodos de coleta de dados utilizados na Descrição de Cargos. Considerando os conteúdos estudados, relacione as imagens aos métodos de coleta de dados que representam: Nota: 10.0
	
	A
	I. Observação; II. Entrevista; III. Questionário.
	
	B
	I. Observação; II. Questionário; III. Entrevista.
Você acertou!
A afirmativa correta é a “b”, uma vez que:
No processo de análise dos cargos, são utilizados diferentes métodos de coleta de dados, dentre eles:
· Método de entrevista, ou seja, é realizada uma entrevista com o ocupante do cargo e o seu gestor imediato;
· Método de questionário, ou seja, é disponibilizado um questionário a ser preenchido pelo ocupante do cargo e o seu gestor imediato;
· Método de observação, ou seja, é realizada uma observação sobre a rotina de trabalho do ocupante do cargo;
· Métodos mistos ou combinados, ou seja, a utilização dos métodos listados anteriormente de forma conjunta. (Rota2, Tema3)
	
	C
	I. Questionário; II. Observação; III. Entrevista.
	
	D
	I. Questionário; II. Entrevista; III. Observação.
	
	E
	I. Entrevista; II. Questionário; III. Observação.
Questão 2/10 - Remuneração Estratégica
A Distribuição de Ganhos é baseada na recompensa por ideias sugeridas e implementadas, por meio de campanhas ou projetos específicos desenvolvidas pelos colaboradores da organização, e que gerem ganhos para a mesma.
Baseado na assertiva e nos conteúdos trabalhados nas aulas, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as alternativas FALSAS:
I. ( ) A distribuição de ganhos é bastante utilizado como incentivo à participação dos colaboradores na melhoria dos processos internos;
II. ( ) Uma das principais vantagens da distribuição de ganhos é a promoção de uma cultura de melhoria contínua;
III. ( ) A tendência observada ao implantar a distribuição de ganhos é o incentivo a competição interna entre colaboradores e áreas;
IV. ( ) Esta modalidade de remuneração variável requer a adoção de controles hierárquicos rígidos no controle de processos internos.
 Agora, marque a sequência correta. Nota: 10.0
	
	A
	F, F, V e V
	
	B
	F, F, F e V
	
	C
	F, V, V e F
	
	D
	V, V, F e F
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”, pois as afirmativas I e II são VERDADEIRAS, pois a distribuição de ganhos é bastante utilizado como incentivo à participação dos colaboradores na melhoria dos processos internos e uma das principais vantagens da distribuição de ganhos é a promoção de uma cultura de melhoria contínua. Já a alternativa III é FALSA, uma vez que, a tendência observada ao implantar a distribuição de ganhos é o incentivo ao trabalho em equipe e cooperação entre colaboradores. A alternativa IV é FALSA, pois esta modalidade de remuneração variável requer a adoção de uma gestão mais participativa e flexível na organização.
	
	E
	V, F, F e F
Questão 3/10 - Remuneração Estratégica
Existem alguns pilares fundamentais na garantia da coerência e alinhamento das estratégias em remuneração com os objetivos estratégicos da organização e equilíbrio diante do contexto interno e externo à empresa. Entre eles, a sustentabilidade, o equilíbrio interno e o equilíbrio externo.
FONTE: BLOG CARREIRA MULHER. Remuneração deve ser justa. 2018. Disponível em: <http://carreira.com.br/conheca-os-pilares-para-a-aplicacao-de-uma-remuneracao-justa-e-eficiente/>. Acesso em: 07/10/2019.
Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados sobre os pilares da remuneração estratégica, analise as sentenças a seguir:
I. Garante transparência sobre o posicionamento salarial da organização em relação ao mercado.
II. Garante que a remuneração atenda às necessidades básicas do colaborador.
III. Garante o equilíbrio entre o cargo ocupado e a remuneração recebida pelo ocupante do cargo.
Agora relacione a sentença ao pilar da remuneração estratégica a que se refere, ou seja, Sustentabilidade; Equilíbrio Interno; e Equilíbrio Externo: Nota: 0.0
	
	A
	I. Equilíbrio Interno; II. Sustentabilidade; III. Equilíbrio Externo.
	
	B
	I. Sustentabilidade; II. Equilíbrio Interno; II. Equilíbrio Externo.
	
	C
	I. Sustentabilidade; II. Equilíbrio Externo; II. Equilíbrio Interno.
	
	D
	I. Equilíbrio Externo; II. Sustentabilidade; III. Equilíbrio Interno.
A alternativa correta é a “d”, pois:
· Equilíbrio externo: Garante transparência sobre o posicionamento salarial da organização em relação ao mercado.
· Sustentabilidade - Garante que a remuneração atenda às necessidades básicas do colaborador.
· Equilíbrio Interno: Garante o equilíbrio entre o cargo ocupado e a remuneração recebida pelo ocupante do cargo.
(Rota2, tema4)
	
	E
	I. Equilíbrio Externo; II. Equilíbrio Interno; III. Sustentabilidade.
Questão 4/10 - Remuneração Estratégica
Analise a assertiva a seguir:
“A remuneração estratégica deve estabelecer, portanto, vínculo entre as ações das pessoas e os objetivos estratégicos da empresa, fomentando uma parceria.”
 FONTE: MARRAS, Jean Pierre; MARRAS NETO, Pietro. Administração Estratégica / Jean Pierre Marras, Pietro Marras Neto. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2012, p. 2.
O texto apresenta um dos paradigmas do sistema de remuneração estratégico. Baseado neste exemplo de paradigma e nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas que apresentam paradigmas atuais envolvendo o sistema de remuneração estratégica e F para as alternativas que NÃO apresentam paradigmas válidos:
I. ( ) O sistema de remuneração passa a fazer parte da estratégia organizacional;
II. ( ) Deve existir um alinhamento entre as atribuições do cargo e o valor da remuneração;
III. ( ) Os sistemas de remuneração devem ser estruturados de forma rígida e inflexível;
IV. ( ) O sistema de remuneração deve fortalecer as individualidades como vantagem competitiva.
 Agora, marque a sequência correta. Nota: 10.0
	
	A
	F, F, V e V
	
	B
	F, F, F e V
	
	C
	F, V, V e F
	
	D
	V, F, F e V
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”, pois as afirmativas I e IV apresentam paradigmas da remuneração estratégica, ou seja o sistema de remuneração passa a fazer parte da estratégia organizacional e o sistema de remuneração deve fortalecer as individualidades como vantagem competitiva. Já a alternativa II é falsa, pois deve existir um alinhamento entre as estratégias da organização e a sua política de remuneração. A alternativa III é falsa, uma vez que, os sistemas de remuneração devem se tornar ágeis e flexíveis para acompanhar as mudanças constantes.
(Rota1, tema5).
	
	E
	V, F, F e F
Questão 5/10 - Remuneração Estratégica
Observe a figura a seguir:
FONTE: BLOG VOITTO. Como fazer um gerenciamento da rotina de trabalho?
Disponível em: < https://www.voitto.com.br/blog/artigo/gerenciamento-da-rotina>. Acesso em: 22/01/2020.
Baseado na figura e nos conteúdos estudados, assinale a alternativa que apresenta o componente da remuneração adequado para este tipo de acompanhamento. Nota: 10.0
	
	A
	Remuneração por Habilidades;
	
	B
	Remuneração por Competências;
	
	C
	Remuneração por Resultados;
Você acertou!
A alternativa correta é a “c”, uma vez que a remuneração por resultados é considerada a remuneração mais aplicada atualmente nas organizações e tem por objetivo bonificar o funcionário quando este atinge as metas que lhe foram propostas, ou seja, é a parcela da remuneração vinculada ao alcance dos objetivos e metas individuais, da equipe e da organização.
(Rota3, Tema5)
	
	D
	Distribuição de Ganhos;
	
	E
	Participação Acionária.
Questão 6/10 - Remuneração Estratégica
Analise a figura a seguir:
A figura demonstra o impacto positivo da adoção de uma remuneração variável dentre os componentes da remuneração total. Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados, assinale a alternativa correta quanto às vantagens deste modelo de remuneração: Nota: 10.0
	
	A
	A remuneração variável é baseada na descrição de cargos e atribuições que o colaboradordeve desempenhar;
	
	B
	A remuneração variável funciona como agente controlador, garantindo que o colaborador realize as atribuições da sua descrição de cargos;
	
	C
	A remuneração variável eleva a produtividade da organização, estimulando a competição e conflitos dentro da equipe;
	
	D
	A remuneração variável estimula o colaborador a procurar por qualificação profissional e desenvolvimento pessoal;
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”, pois a remuneração variável estimula o colaborador a procurar por qualificação profissional e desenvolvimento pessoal. A alternativa “a” está incorreta, uma vez que, a remuneração variável é baseada no ajuste da remuneração com o desempenho e alcance de metas do colaborador. A alternativa “b” está incorreta, pois a remuneração variável funciona como agente motivador, incentivando um desempenho acima da média. A alternativa “c” está incorreta, uma vez que, a remuneração variável eleva a produtividade da organização, estimulando o trabalho em equipe. Por fim, a alternativa “e” está incorreta, pois a remuneração variável tende a reduzir a diferença de níveis hierárquicos, pois promove autonomia aos colaboradores.
(Rota1, tema4).
	
	E
	A remuneração variável tende a elevar a diferença de níveis hierárquicos, pois tem como foco as relações de poder entre os colaboradores. 
Questão 7/10 - Remuneração Estratégica
Para garantir a eficácia do modelo de remuneração Distribuição de Ganhos, é necessário organizar campanhas internas para incentivar a participação na melhoria dos processos internos da organização. Estas campanhas são gerenciadas por um comitê interno de distribuição de ganhos.
Baseado neste argumento e nas funções do Comitê que gerencia o processo de Distribuição de Ganhos, analise as afirmativas a seguir:
I. Definição das regras de cada campanha ou projeto;
II. Avaliação do desempenho individual do colaborador;
III. Definição das atribuições do cargo dos colaboradores;
IV. Acompanhamento dos resultados gerados pela ideia sugerida.
 Quais as afirmativas apresentam funções do Comitê Interno de Distribuição de Ganhos? Nota: 10.0
	
	A
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e IV, apenas.
Você acertou!
A alternativa correta é a “b“, uma vez que, as afirmativas I e IV correspondem a funções do comitê interno de distribuição de ganhos, ou seja, definição das regras de cada campanha ou projeto e acompanhamento dos resultados gerados pela ideia sugerida. A afirmativa II está incorreta, pois trata da função da área de RH e gestores quando a organização adota outros componentes possíveis para a remuneração, como por exemplo, remuneração por resultados. A afirmativa III está incorreta, uma vez que não trata de uma função do comitê e sim de uma etapa da remuneração funcional.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas II, IV, apenas
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas.
Questão 8/10 - Remuneração Estratégica
Este componente da Remuneração Estratégica é aquele em que o valor a ser distribuído é proporcional ao volume de lucros alcançados pela empresa em determinado tempo. Assim, nesse tipo de programa, a concessão de benefícios está diretamente relacionada à lucratividade da empresa, independentemente dos resultados individuais ou grupais dos trabalhadores nas suas próprias atividades.
FONTE: BECKER, Grace Vieira; RUAS, Roberto Lima. Estratégias de comprometimento e planos de participação nos lucros: tendências recentes. Revista de Administração Contemporânea, v. 1, n. 3, p. 141-161, 1997.
O texto refere-se a qual tipo de componente possível da Remuneração Estratégica? Assinale a alternativa correta. Nota: 10.0
	
	A
	Remuneração por Competências;
	
	B
	Participação Acionária;
	
	C
	Remuneração Funcional;
	
	D
	Distribuição de Ganhos;
	
	E
	Participação nos Lucros.
Você acertou!
A afirmativa correta é a “e”, uma vez que a distribuição ou participação de lucros e/ou resultados é um sistema que permite contemplar com uma parcela em espécie a todos os funcionários da empresa, em função dos dados de lucratividade levantada pela empresa no final de determinado período.
(Rota3, Tema4)
Questão 9/10 - Remuneração Estratégica
Um dos componentes possíveis para constituir o sistema de remuneração estratégica é a Participação Acionária.
Baseado nesta assertiva e nos estudos realizados na disciplina, analise as afirmativas a seguir:
I. Desenvolver um maior comprometimento com os resultados organizacionais;
II. Incentivar uma visão de curto prazo em relação aos resultados imediatos da organização;
III. Evitar o desembolso de caixa por parte da organização, uma vez que, a recompensa pelo desempenho é realizada em forma de ações;
IV. Incentivar a melhoria dos resultados na avaliação de desempenho por competências.
 Quais as afirmativas que descrevem vantagens do uso da Participação Acionária na Remuneração Estratégica? Nota: 0.0
	
	A
	Afirmativas I e III, apenas.
A afirmativa correta é a “a”, uma vez que as afirmativas I e III estão corretas, ou seja, uma das vantagens da participação acionária é o desenvolvimento de um maior comprometimento com os resultados organizacionais e evitar o desembolso de caixa por parte da organização, uma vez que, a recompensa pelo desempenho é realizada em forma de ações. A afirmativa II está incorreta, pois a vantagem da participação acionária é incentivar uma visão de LONGO prazo em relação ao crescimento da organização. A afirmativa IV está incorreta, pois trata-se de uma vantagem do uso da Remuneração por Competências (incentivar a melhoria dos resultados na avaliação de desempenho por competências).
(Rota3, Tema2)
	
	B
	Afirmativas I e IV, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas II, IV, apenas.
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas.
Questão 10/10 - Remuneração Estratégica
Leia o texto a seguir:
Este componente da remuneração é implantada em conjunto com um sistema de cargos e salários para a adoção de conceitos que ajudarão a promover o equilíbrio interno e externo.
O texto refere-se a qual componente da remuneração total? Nota: 10.0
	
	A
	Remuneração por competências;
	
	B
	Participação acionária;
	
	C
	Salário indireto;
	
	D
	Remuneração funcional;
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”, uma vez que o texto “este componente da remuneração é implantada em conjunto com um sistema de cargos e salários para a adoção de conceitos que ajudarão a promover o equilíbrio interno e externo” refere-se à Remuneração Funcional, a qual é implantada junto com um sistema de cargos e salários e permite a equidade externa e interna na organização.
(Rota2, tema2)
	
	E
	Remuneração por resultados.
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