autodesenvolvimento

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A empresa tem um papel muito importante no desenvolvimento de seus profissionais, mas o diferencial para um profissional está na sua capacidade de autodesenvolvimento, de buscar diferenciais. Qual é o primeiro passo que o profissional precisa dar para começar este processo?
a)
Validar com seu gestor imediato quais serão os pontos a serem desenvolvidos.
RESPOSTA INCORRETA
A conscientização passará por feedback e autoavaliações, mas não exige uma validação hierárquica dos pontos a serem desenvolvidos.
b)
Conscientizar-se acerca dos pontos que devem ser desenvolvidos e quais são as oportunidades de crescimento.
RESPOSTA CORRETA
Conscientizar-se de onde deverão ser focados os esforços para se desenvolver profissionalmente é a base num processo bem-sucedido de autodesenvolvimento.
Enviada em
17/06/2020 08:09
c)
Planejar todas as atividades, prazos e recursos necessários para o desenvolvimento profissional.
RESPOSTA INCORRETA
O planejamento ajudará, pois ele é parte essencial neste processo. Mas, antes de planejar é fundamental conhecer seu estágio atual.
d)
Esforçar-se, sem limites, com dedicação diária.
RESPOSTA INCORRETA
Buscar o autodesenvolvimento representa adquirir, com dedicação, novos conhecimentos e habilidades. Porém, este não é o primeiro passo e nem sempre estará condicionado ao sacrifício, mas sim à disciplina.
e)
Informar a área de treinamento e desenvolvimento sobre o que será feito e o tempo gasto.
RESPOSTA INCORRETA
Não existe a relação mandatória de autodesenvolvimento pela empresa. Muitos costumam tentar aprimorar suas habilidades, inclusive para outros desafios. Quando se tem uma expectativa de crescimento na empresa, é sempre positivo que ela conheça seus esforços e quais habilidades estão sendo aprimoradas.
A construção de um plano de desenvolvimento profissional passa por uma série de atividades, como as ações de autodesenvolvimento. Entre as alternativas, qual delas pode-se classificar como uma ação de um plano de autodesenvolvimento profissional?
a)
Participar dos treinamentos específicos definidos para o seu cargo na empresa.
RESPOSTA INCORRETA
Esta ação contribuirá para a aquisição de novos conhecimentos. Mas, ela foi desenvolvida e estruturada pela empresa.
b)
Atingir as metas de vendas, com ações inovadoras, nos canais de venda e nos diferentes públicos.
RESPOSTA INCORRETA
O desenvolvimento de competências não pode ser confundido com o alto desempenho e com ações comerciais diferenciadas.
c)
Estabelecer uma rotina de atividades físicas semanais, com suporte de profissionais, para garantir a qualidade sem riscos à saúde.
RESPOSTA INCORRETA
O desenvolvimento mental e físico certamente contribuirá para o bem-estar e a qualidade de vida. No entanto, isso não representa um desenvolvimento profissional de forma direta.
d)
Participar de um curso de pós-graduação em gestão de pessoas, duas vezes por semana, no período noturno.
RESPOSTA CORRETA
Procurar aumentar a capacitação melhorará, certamente, suas competências. Mas, isso depende exclusivamente de recursos próprios e dedicação.
Enviada em
17/06/2020 08:13
e)
Participar de um workshop com representantes de outros países.
RESPOSTA INCORRETA
Com certeza, esta será uma ótima experiência. No entanto, esta é uma ação conduzida pela empresa, e não uma atividade conduzida pelo indivíduo.
O mercado profissional passa por muitas mudanças, principalmente quando se fala em gestão de pessoas. As gerações possuem características, expectativas e valores distintos. Entre as alternativas, aponte a que representa o posicionamento atualizado de uma empresa acerca do autodesenvolvimento:
a)
Existe um consenso em desestimular o autodesenvolvimento, visto que não há padrões e normalmente não estão alinhados com o plano definido pela empresa.
RESPOSTA INCORRETA
A adição de novas competências é vista de forma positiva e deve ser incentivada.
b)
As empresas se posicionam como incentivadoras e estimulam, principalmente, os profissionais considerados como talentos.
RESPOSTA CORRETA
Além das competências que serão adicionadas, é preciso lembrar que a postura e determinação deste profissional o diferenciam no mercado.
Enviada em
17/06/2020 08:13
c)
As corporações veem com bons olhos, mas são receosas quanto às expectativas criadas pelo funcionário após a aquisição de novos conhecimentos.
RESPOSTA INCORRETA
Os pleitos e as expectativas nunca serão alinhados. Independente do autodesenvolvimento, é comum a ocorrência de dois pontos de vista bem distintos. Neste caso, é muito melhor ter que avaliar o excesso do que a falta de um recurso preparado para um novo desafio.
d)
Normalmente, não existe nenhum controle e fica a critério do líder utilizar ou não as formações adquiridas pelo seu time.
RESPOSTA INCORRETA
Conhecer seus recursos e esclarecer as necessidades da organização são a base é a base para o sucesso na gestão de pessoas. Não ter este mapeamento pode significar perder bons profissionais e, consequentemente, resultados.
e)
A empresa exige que todos os funcionários formalizem as atividades extras que estão sendo realizadas em seu sistema interno de gestão da empresa.
RESPOSTA INCORRETA
Conhecer e ter bem mapeada as atividades extras é diferente de exigi-las. Deve-se pontuar que o protagonista e o provedor desta ação é o individuo, e não cabe à empresa interferir, de forma processual, principalmente porque a ação pode ser realizada após a jornada de trabalho.
Joel é diretor de manufatura de uma grande empresa e nesta semana recebeu uma notícia não muito boa: um dos seus mais experientes gerentes resolveu deixar a empresa para montar o seu próprio negócio. Tão logo ficou sabendo da notícia, Joel convocou o departamento de Recursos Humanos da empresa e iniciou o processo de substituição. No plano de sucessão para o nível gerencial da diretoria, estavam cinco profissionais validados no último ano e muito nivelados. Entre as alternativas, verifica-se um breve relato de cada um desses profissionais. Qual foi a opção escolhida por Joel?
a)
Antônio tem seis anos de empresa. Ele coordena uma equipe com bons resultados e tem suas características de líder validadas. Nas horas vagas, pratica natação, joga futebol com os amigos e detesta faltar às atividades esportivas.
RESPOSTA INCORRETA
Como dito, Antônio é um profissional de valor para a empresa, mas assumir este novo desafio exigirá a escolha daquele que estiver buscando mais desafios. Além disso, o fato de disponibilizar tempo extra em autodesenvolvimento faz a diferença.
b)
Luiza tem oito anos de empresa e nos últimos dois anos ela trabalhou na filial da Argentina como focal point da manufatura, garantido o alinhamento dos processos. Ela declarou na última avaliação que iniciará sua pós-graduação para desenvolver suas habilidades em gestão.
RESPOSTA INCORRETA
Luiza é um potencial da empresa, mas ainda está em formação e, comparativamente, existem profissionais mais preparados neste momento.
c)
Rodrigo tem dois anos de empresa e muito interesse em agregar valor através da participação em novos projetos. Após o trabalho, normalmente, ele participa de cursos e já domina línguas estrangeiras.
RESPOSTA INCORRETA
Rodrigo tem pouca experiência na empresa e, apesar de estar no caminho, ainda precisa validar seu papel como líder na condução de um projeto relevante.
d)
Mateus completou dez anos na empresa e sempre mostrou interesse em crescer profissionalmente. Ele pergunta frequentemente ao seu gestor se existem expectativas de novas vagas e se a empresa tem algum incentivo ou curso à disposição.
RESPOSTA INCORRETA
Mateus é um profissional validado e tem seu valor. Mas, parte do seu esforço em crescer profissionalmente passa pela dedicação em investimentos próprios. É interessante que haja cursos à disposição, mas não se deve perder tempo se a competência é fundamental para o profissional.
e)
Cláudia possui oito anos de empresa e, nos últimos quatro anos, assumiu a liderança de uma equipe muito crítica. Ela mostrou muita capacidade em gestão, principalmente pelo fato de ter feito, por conta própria, uma pós-graduaçãoem gestão de negócios. Atualmente, Cláudia está finalizando seus estudos em idiomas.
RESPOSTA CORRETA
Cláudia mostrou que, além de ter a validação da empresa, possui uma postura já consolidada de trabalhar suas oportunidades de desenvolvimento. Sendo assim, ela possui maturidade para o novo desafio.
5)
, 5) Quando se fala de autodesenvolvimento, é preciso esclarecer que, neste processo, o protagonista é o próprio profissional, que não deve depender de ajuda ou intervenções da empresa. Por que isso é fundamental?
a)
Porque o profissional provê todo o investimento financeiro necessário para a realização de sua formação.
RESPOSTA INCORRETA
Autodesenvolvimento nem sempre representa investimento financeiro, passa muito mais por dedicação e compromisso.
b)
Porque o profissional só pode ser considerado fora do horário de trabalho, e a empresa pode ser autuada por jornada extra não remunerada.
RESPOSTA INCORRETA
O autodesenvolvimento pode ocorrer a qualquer momento. Um bom exemplo é estender as capacitações do profissional, conhecendo detalhadamente as atividades de outras áreas da empresa, sem, necessariamente, ter estas atribuições.
c)
Porque o profissional começa com a conscientização acerca do que quer e o que será necessário para ele chegar onde deseja. Nem sempre este plano está relacionado à empresa atual.
RESPOSTA CORRETA
O plano pessoal de desenvolvimento de um profissional pode ser compartilhado se ele tiver o interesse, mas é ele quem decide.
Enviada em
17/06/2020 08:17
d)
Porque o profissional será o responsável por registrar as horas de desenvolvimento em cada atividade no sistema interno da empresa.
RESPOSTA INCORRETA
Não há controles por parte da empresa quando o curso não faz parte da sua grade de formação. Este controle de assiduidade e desempenho deve partir do próprio interessado que, neste caso, é o indivíduo em questão.
e)
Porque nas empresas não existem profissionais na área de Recursos Humanos com a capacidade de gerenciar este complexo ponto.
RESPOSTA INCORRETA
Certamente não existe e não existirá, principalmente porque é uma ação de dentro para fora, e não imposta.