cargos e salarios

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1)
Um dos grandes desafios da área de RH ligado às relações trabalhistas é:
Alternativas:
· determinar as convenções coletivas de trabalho.
· resguardar os direitos de trabalhador e empregador.
checkCORRETO
· assegurar apenas os direitos do empregador.
· resguardar os direitos dos sindicatos.
· defender as relações do estado e trabalhadores.
Resolução comentada:
O responsável pelo setor de Recursos Humanos, além das diversas atuações estratégicas dentro das organizações, tem mais uma importante tarefa, a de procurar resguardar os direitos de ambos os lados de uma relação trabalhista, entre o empregador e o empregado.
Código da questão: 20402
2)
A forma de avaliação que procura avaliar os comportamentos fora da normalidade das pessoas denomina-se:
Alternativas:
· Método dos Comportamentos Extremos.
· Método Escalas Comparativas.
· Método Incidentes Críticos.
checkCORRETO
· Método dos Fatores Determinantes.
· Método da Avalição 360º
Resolução comentada:
O Método Incidentes Críticos trata de avaliar atitudes do avaliado que demonstrem o que pode ser considerado como sucesso e o que pode ser classificado como fracasso. Veja que o objetivo deste método é caracterizar os comportamentos extremos das pessoas fora da normalidade.
Código da questão: 21112
3)
O contrato individual de trabalho é a forma de se institucionalizar a relação de trabalho empregador x empregado, podendo ser verbal ou escrito. Já que formaliza uma relação livre, pode, a qualquer tempo, por iniciativa de ambas as partes, ser rescindido, desde que sejam observados alguns preceitos legais.
Desta forma, defina qual a forma de rescisão do contrato de trabalho por parte do empregado, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
· Demissão com Justa Causa.
· Interrupção Definitiva do Contrato de Trabalho.
· Pedido de Demissão.
checkCORRETO
· Demissão sem Justa Causa.
· Pedido de Dispensa.
Resolução comentada:
Os contratos de trabalhos podem ser rescindidos e a CLT trata esse tema especificamente em seu Capítulo V. A rescisão do contrato individual de trabalho pode ser realizada por iniciativa de ambas as partes. No caso do empregador, ela é reconhecida como Pedido de Demissão, o qual deverá ser comunicado formalmente, com trinta dias de antecedência.
Código da questão: 19761
4)
O sistema de remuneração mais usual é denominado de:
Alternativas:
· Remuneração por Atividade.
· Plano de Cargos e Funções.
· Remuneração Variável.
· Remuneração Funcional.
checkCORRETO
· Remuneração Estratégica.
Resolução comentada:
O sistema de remuneração mais usual e encontrado na maioria das organizações é o denominado de Remuneração Funcional.
Código da questão: 21476
5)
Traduzido como retroalimentação, o retorno dado ao indivíduo de uma atividade em que houve um julgamento, uma avaliação pode ser denominado como:
Alternativas:
· Avaliação por Competências.
· Relatório Verbal.
· Formulários Analíticos.
· Feedback
checkCORRETO
· Matriz de Referência.
Resolução comentada:
Feedback pode ser traduzido para o português como retroalimentação. É o retorno dado ao indivíduo de uma atividade em que houve um julgamento, uma avaliação.
Código da questão: 21461
6)
O Método Comparativo, também denominado de avaliação relativa ou _____________, é uma metodologia onde se procura estabelecer fatores de comparação entre o (a) _____________ de um colaborador com outro.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· comparação de pares – pensamento.
· comparação de pares – desempenho.
checkCORRETO
· comparação de fatores – desempenho.
· avaliação por resultado – conduta.
· comparação de fatores – pensamento.
Resolução comentada:
O processo de avaliação pelo método comparativo, também denominado de avaliação relativa ou comparação de pares, é uma metodologia onde se procura estabelecer fatores de comparação entre o desempenho de um colaborador com outro, nos locais ou equipes em que os dois atuam.
Código da questão: 21640
7)
O Estado, ente a quem os cidadãos vivendo em sociedade e delegam diversas responsabilidades, tem por dever assegurar o bem comum, implantando políticas de proteção às pessoas.
Desta forma, há diversas políticas relativas à seguridade social que funcionam PORQUE o Poder Executivo e apenas os seus órgãos, como o INSS, devem implementar as ações para os indivíduos em estado de vulnerabilidade.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
· As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
· As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
· A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
· As duas afirmações são falsas.
· A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Seguridade Social reúne um grupo de políticas para a sociedade, com a finalidade de assistir e resguardar as pessoas em determinadas condições de vulnerabilidade, por exemplo, o desemprego, as doenças, e por ocasião da velhice etc. É uma obrigação constitucional atribuída aos Poderes Públicos, não somente o Poder Executivo, a quem cabe organizá-la.
Código da questão: 19762
8)
A área de Recursos Humanos vem se transformando, na medida em que as organizações se tornam mais complexas e necessitam coordenar vários setores simultaneamente. O Departamento de Pessoal, antiga estrutura das empresas, vem sendo substituído por um RH composto por vários subsistemas.
Diga qual o outro nome dado para o subsistema responsável por processos avaliatórios, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
· Subsistema Avaliação de Pessoas.
checkCORRETO
· Subsistema Trabalhista.
· Subsistema Avaliação de Resultados.
· Subsistema Recrutamento.
· Subsistema Contas a Pagar.
Resolução comentada:
Um RH moderno é responsável por diversas atividades, como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação das pessoas, estabelecimento da política de remuneração, gestão do banco de dados de pessoas etc.
Código da questão: 19746
9)
Sobre as Férias Anuais, direito do trabalhador previsto na CLT, é correto afirmar que:
Alternativas:
· O empregador pode deixar de conceder férias ao trabalhador.
· A organização escolhe o período em que o trabalhador vai gozar férias.
checkCORRETO
· O trabalhador pode abrir mão do direito de gozar férias.
· O trabalhador pode conceder férias coletivas.
· O trabalhador escolhe o período em que vai gozar férias.
Resolução comentada:
As férias anuais são regidas por vários artigos previstos no Capítulo IV do Título II da CLT, sendo obrigatórias, ou seja, o empregado não pode abrir mão deste direito, bem como o empregador não pode deixar de lhe conceder férias. Dentre os detalhes específicos das férias, pode-se destacar que a empresa escolhe o mês em que o empregado irá gozá-las, devendo ser previstas em até 12 meses. A organização pode, até mesmo, conceder férias coletivas.
Código da questão: 21644
10)
As organizações com fins lucrativos, geralmente as firmas, empresas ou entidades do comércio vivem em busca de obter seus lucros, procurando estar à frente de seus concorrentes e, para tal, devem realizar a gestão eficiente pagando salários compatíveis com as médias salariais. Entretanto, essas mesmas organizações obrigam-se a remunerar seus colaboradores de forma compatível com o respectivo grau de colaboração. Ganha mais quem mais contribui, respeitando o princípio da igualdade.
Resuma os aspectos acima explanados em dois conceitos, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
· monopólio – justiça interna
· equilíbrio externo – competitividade.
· justiça externa– cooperativismo.
checkINCORRETO
· competitividade – justiça interna.
CORRETO
· equilíbrio externo – justiça trabalhista.
Resolução comentada:
As empresas devem procurar equilibrar internamente seus vencimentos pagos, com o intuito de promover certa justiça interna, olhando para os salários pagos pelos concorrentes.
Código da questão: 19717
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