Gestão e Desenvolvimento de Pessoas Av 01

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Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90) 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:638365) ( peso.:1,50) 
Prova: 17503089 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A Gestão de Pessoas consistia em um departamento fechado e isolado da organização que atendia serviços 
destinados às escalas salariais, processo referentes à carreira dos funcionários, isentos da preocupação estratégica 
das organizações. Atualmente, a Gestão de Pessoas assume outra perspectiva voltada ao atendimento das 
expectativas da organização, com uma comunicação menos impessoal com os funcionários. Sobre as características 
dos processos que englobam os trabalhos realizados pela Gestão de Pessoas, associe os itens, utilizando o código a 
seguir: 
 
I- Processos de desenvolver pessoas. 
II- Processos de manter pessoas. 
III- Processos de monitorar pessoas. 
IV- Processos de agregar pessoas. 
 
( ) São processos que compreendem ações que auxiliam na estruturação de condições ambientais ou psicológicas 
para as pessoas. 
( ) São processos que preveem a capacitação e a sofisticação do desenvolvimento profissional e pessoal das 
pessoas. 
( ) São processos voltados para determinar, orientar e acompanhar as tarefas que as pessoas desempenharão nas 
organizações. 
( ) São processos que controlam e acompanham as atividades desenvolvidas e os resultados conquistados pelas 
pessoas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) II - I - IV - III. 
 b) IV - III - I - II. 
 c) III - II - IV - I. 
 d) I - II - III - IV. 
 
2. Atualmente, as organizações precisam desempenhar suas funções baseadas no sistema holístico e sistêmico. Alguns 
aspectos necessitam ser privilegiados, como a projeção a longo prazo, considerar a empresa na totalidade e a 
constante aprendizagem organizacional. Sobre as características dos principais objetivos da organização: missão, 
valores e visão, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A missão consiste na finalidade ou motivo para o qual a organização existe. 
II- Os valores são determinações exigidas pelos gestores das organizações. 
III- A visão constitui a imagem que a organização apresenta e de seu futuro. 
IV- A visão sustenta os acordos realizados na fundação da organização. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e III estão corretas. 
 b) As sentenças III e IV estão corretas. 
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 c) As sentenças II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
3. Nas organizações, o maior recurso disponível consiste no conhecimento humano, as pessoas são a base das 
organizações. Assim, existem alguns processos que fazem parte das práticas e políticas da Gestão de Pessoas. 
Processos no sentido de atividades que destinam valor a um cliente, que pode ser externo ou interno nas 
organizações. Sobre as características que qualificam os processos segundo o cliente interno, associe os itens, 
utilizando o código a seguir: 
 
I- Processos de agregar pessoas. 
II- Processos de recompensar pessoas. 
III- Processos de aplicar pessoas. 
IV- Processos de monitorar pessoas. 
 
( ) São processos destinados à remuneração, aos benefícios e aos serviços sociais. 
( ) São processos que analisam, descrevem e avaliam os profissionais. 
( ) São processos que incluem o recrutamento e a seleção de pessoas. 
( ) São processos que abrangem banco de dados e sistemas de informações. 
 
Assinale a alternativa que a apresenta a sequência CORRETA: 
 a) IV - II - III - I. 
 b) II - III - I - IV. 
 c) I - II - III - IV. 
 d) III - II - IV - I. 
 
4. Schwartz (2005) apresenta os valores como princípios que regem e direcionam a vida das pessoas, por meio de 
critérios ou metas que permeiam diversas situações que são classificadas por ordem de importância. Para 
compreender os valores de cada um, há a necessidade de se observar as necessidades básicas dos indivíduos. Para 
tanto, organizou dez tipos motivacionais que combinados formam quatro tipos diferentes de comportamentos 
como: abertura a mudança, autotranscendência, autopromoção e conservação. Observe na figura os dez tipos e as 
suas diferentes combinações de comportamentos. Sobre a relação dos valores pessoais com as ações desenvolvidas 
pelas pessoas nas organizações, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: SCHWARTZ, S. H. Valores humanos básicos: seu contexto e estrutura intercultural. In: TAMAYO, A.; PORTO, J. 
B. (Org.). Valores e comportamento nas organizações. Petrópolis, RJ: Vozes, 2005. 
 
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 a) As interações sociais influenciam as ações humanas, e no ambiente organizacional, os valores pessoais podem 
alterar as decisões na medida que sejam compatíveis ou semelhantes aos da empresa, provocando no 
funcionário um reconhecimento formal ou informal, subordinando os interesses individuais em coletivos. 
 b) As organizações devem expor de forma clara os seus valores para que os funcionários consigam compreender, 
trabalhando para que as metas sejam alcançadas segundo os entendimentos da empresa, mesmo porque não 
influenciarão os seus valores pessoais. 
 c) Os funcionários atuam com base no esclarecimento da diferença entre os valores pessoais dos profissionais, 
conseguem evidenciar no desenvolvimento de seu trabalho a conformidade com a tradição, gerando uma 
segurança em aceitar de forma individual os valores organizacionais. 
 d) Os valores pessoais devem ser guardados e exteriorizados somente na vida privada dos funcionários, quando 
estiverem trabalhando devem considerar somente os valores organizacionais, visto que sua remuneração e 
contrato advém da empresa que os empregou. 
 
5. A Gestão de Pessoas abrange várias atividades que podem ser agrupadas em categorias nomeadas de sistemas. As 
atividades relacionam-se e sofrem mútua influência, interligando as ações desenvolvidas na organização. Sobre as 
características de alguns estilos de sistemas, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Sistema de aplicação. 
II- Sistema de manutenção. 
III- Sistema de controle. 
IV- Sistema de capacitação. 
 
( ) Atividades para o desenvolvimento profissional das pessoas para atuarem nas organizações. 
( ) Atividades capazes de criar um ambiente com condições psicológicas e ambientais favoráveis. 
( ) Atividades de monitoramento, acompanhamento e verificação dos resultados do trabalho. 
( ) Atividades que orientam as ações que deverão ser desenvolvidas pelos empregados. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) I - II - III - IV. 
 b) II - III - I - IV. 
 c) IV - II - III - I. 
 d) III - II - IV - I. 
 
6. O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de pessoal em micro e 
pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para Gestão de Pessoas ou Gestão 
Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios encontrados no ambiente empresarial. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de acordo com as premissas da Gestão de 
Pessoas: 
 a) Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamentoe formação 
adequada a seus cargos. 
 b) No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho livremente, desde que 
apresentem resultados. 
 c) As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no momento da 
contratação. 
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 d) Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações, passam a ser 
consideradas como parceiras no negócio. 
 
7. Os métodos de seleção, de forma geral, permitem ao entrevistador conhecer as habilidades dos candidatos, a 
previsão de seu comportamento no cargo que almeja. Para conseguir reunir as informações necessárias sobre o 
perfil do candidato, há algumas técnicas para a escolha do candidato utilizadas no processo de seleção. Sobre as 
técnicas de simulação, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I- As técnicas de simulação se constituem enquanto dinâmicas de grupo, utilizando o psicodrama na teoria geral de 
papéis, com aplicação exclusiva por psicólogos, onde cada pessoa interpreta as características de um determinado 
papel, de forma isolada ou em grupo. 
 
PORQUE 
 
II- O uso dessa técnica seria em complemento do diagnóstico, com as entrevistas e testes psicológicos, para cargos 
que exijam relacionamento interpessoal, como direção, gerência, supervisão e outros, expressando a retroação, o 
autoconhecimento e a autoavaliação. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira. 
 b) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. 
 c) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira. 
 d) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa. 
 
8. Ao longo dos anos foram desenvolvidos estudos referentes a diversas áreas sociais, com intenção nas melhorias de 
qualidade e convivência humana. Nesse sentido, a Gestão de Pessoas consiste no termo atual, novo para a história 
da administração. O gestor de pessoas, muitas vezes, ocupa o cargo de administração de recursos humanos ou de 
administração pessoal. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as características da função de Gestor de 
Pessoas: 
 a) O Gestor de Pessoas precisa saber administrar as pessoas, desenvolver processos de desenvolvimento, 
manutenção e monitoramento das pessoas, lembrando que trabalha com diversas personalidades. 
 b) O Gestor de Pessoas no exercício de sua função precisa manter certo distanciamento dos empregados, 
estabelecer as regras e as normas de conduta que deverão ser seguidas. 
 c) O Gestor de Pessoas apresenta a função de fiscalizar, orientar, punir e contratar os empregados, na intenção de 
privilegiar o sucesso e andamento dos trabalhos nas organizações. 
 d) O Gestor de Pessoas necessita ter o conhecimento de legislação para orientar, coordenar e disciplinar as pessoas 
que compõem seu setor, principalmente colocar ordem quando houver tumultos. 
 
9. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as transformações ocorridas na 
sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional que 
impulsionou a transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica 
de Pessoas. Sobre a transformação do conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas: 
 
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu, 
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principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem organizacional da época. 
 
PORQUE 
 
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo inclusive das 
aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter humanista nas organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. 
 b) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira. 
 c) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira. 
 d) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa. 
 
10. A história da Gestão de Pessoas acompanhou o desenvolvimento da história do trabalho e da era industrial. Ao longo 
dos anos, modificou suas estruturas com as alterações sociais percebidas, nos âmbitos econômicos, sociais, culturais, 
políticos, tecnológicos e demográficos. Sobre as características do movimento que surgiu nas décadas de 1920 e 
1930, denominado Escola de Relações Humanas, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Priorizava a análise dos problemas humanos nas empresas. 
II- Impulsionou os estudos sobre a psicologia industrial. 
III- Destacava o controle, o comando e a disciplina dos empregados. 
IV- Uma das principais preocupações foi a relação das comunicações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
 
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