CC5 Direito do Trab II T3003 FRANCISCA ANALIA LABANO DA SILVA

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CC5 – Direito do Trab. II – T3003 – FRANCISCA ANALIA LABANO DA SILVA 
 
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CURSO: DIREITO DATA: 15/05/2020 
CÓD/ DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO II (CCJ 0234) 
PROFº.: HELANO RANGEL TURNO: NOITE AB 
TURMA: T3003 MAT.: 201808234431 
ALUNO(A): FRANCISCA ANALIA ALBANO DA SILVA 
 
CASO CONCRETO (TRT 10ª 2013 - CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO): 
 
O empregador Jorge, imotivadamente, manifestou desejo de romper o vínculo 
empregatício e conceder aviso prévio ao seu empregado Lauro, cuja remuneração é 
percebida quinzenalmente. Nessa situação hipotética, Lauro terá direito a optar pela 
redução do horário de trabalho em duas horas diárias ou a se ausentar do serviço por 
sete dias corridos, sem prejuízo do salário, durante o cumprimento do aviso prévio? 
 
Resposta: Sim, Lauro pode optar em reduzir em duas horas diárias de trabalho, ou se 
preferir ausentar do serviço por sete dias corridos sem ter prejuízo do salário no 
término do cumprimento do aviso prévio, conforme artigo 488, CLT. 
 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA (TRT 1ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO): 
 
Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar: 
 
a) O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, quarenta 
dias, de acordo com a Constituição Federal. 
 
b) A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa 
equivalente a vinte por cento do salário do empregado, em favor do mesmo. 
 
c) O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado. 
 
d) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o término do 
respectivo período do aviso. 
 
e) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta 
considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.