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Avaliação Carreira_Liderança_Trabalho em Equipe_EAD_AP2_2020

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INSTRUÇÕES 
1. Esta prova compõe-se de (3) páginas. Confira. 
2. Leia atentamente toda a prova antes de iniciá-la. 
3. São 10 questões objetivas que devem ser respondidas na Folha de Resposta, seguindo o padrão: Letra A (amor) ou Letra B (barco) 
ou Letra C (casa) ou Letra D (dinheiro) ou Letra E (exemplo), explicitando sua justificativa para essa resposta. 
4. Após ser respondidas todas as questões, postem a Folha de resposta no Google Classroom sala 4m2s2fx ou no portal da 
Faculdade ISL Wyden www.portalfaculdadeisl.com.br 
Vocês terão24h para postagem: das 09h00 do dia 22/06/2020 às 08h59 do dia 23/06/2020. 
5. A prova é (Individual). Boa Prova! 
 
VALOR DESTA AVALIAÇÃO NOTA OBTIDA 
De 0 a 10 pontos 
 
AVALIAÇÃO 
 
QUESTÕES OBJETIVAS (1,0 ponto cada) 
 
 
1. O estudo do comportamento organizacional oferece desafios e oportunidades para os líderes. Ajuda a melhorar a qualidade e 
a produtividade dos empregados, mostra como desenvolver a autonomia dos profissionais e como elaborar e implementar 
programas de mudanças, oferece entendimentos específicos para aperfeiçoar as habilidades humanas do líder e, finalmente, 
em tempo de constantes mudanças, pode ajudar os líderes a lidar com um mundo de temporariedades, estimulando a inovação 
e o empreendedorismo. 
Com base no estudo do comportamento organizacional, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. (Justifique 
porque o item está correto). 
I. O poder e a liderança são elementos dissociados no processo de influenciar pessoa 
 
PORQUE 
 
II. O poder é a força no direcionamento dos sistemas e das situações sociais, por meio dos recursos organizacionais, mas o 
líder pode optar por assumir o perfil facilitador em detrimento do perfil controlador 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
e) As asserções I e II são proposições falsas 
 
AVALIAÇÃO 
[ ]AP1 [ X ]AP2 [ ]AP3 [ ]SUB AP1 [ ]SUB AP2 [ ]SUB AP3 [ ]EF 
DISCIPLINA TURMA 
Carreira, Liderança e Trabalho em Equipe Mista 
PROFESSOR DATA 
Gerisval Alves Pessoa 22/06/2020 
ALUNO ASSINATURA DO ALUNO 
 
http://www.portalfaculdadeisl.com.br/
 
 
 
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2. Saiu o resultado da pesquisa de clima organizacional da Bom Tempo S.A. Entretanto, os resultados relativos ao item 
Responsabilidade e Motivação com o Trabalho são os que mais preocupam Jorge, o Diretor de Recursos Humanos. Estes são 
os resultados da pesquisa: (Justifique porque o item está correto). 
 
 
 
Alguns funcionários relataram, no campo do questionário reservado para comentários adicionais, que as atividades não 
utilizavam plenamente o seu potencial. Com base nas informações e nos dados apresentados, Jorge solicitou à sua equipe 
preparar algumas opções de planos voltados para gerar motivação com o trabalho e reverter essa situação junto aos 
funcionários. Por qual das alternativas Jorge deverá optar? 
 
a) Abertura dos canais de comunicação e feedback. 
b) Aumento do trabalho em grupo. 
c) Participação dos funcionários no processo decisório. 
d) Simplificação das atividades. 
e) Enriquecimento de cargo lateral e vertical 
 
3. O gerente de projetos frequentemente conduz reuniões com seu time. Esta ferramenta, se bem aplicada, pode trazer muitos 
benefícios para o projeto, mas, mal aplicada, pode transformá-lo em um fracasso. As reuniões não podem desperdiçar o 
precioso e escasso tempo dos participantes do projeto. Não há nada mais desagradável do que sair de uma reunião com a 
sensação de tempo perdido. O tempo para um participante de projetos é um dos valores mais preciosos. Que ações um gerente 
de projetos poderá fazer enquanto conduz a reunião de projetos? (Justifique porque o item está correto). 
 
a) Para agilizar a reunião e evitar discussões, tomar as decisões pelo grupo, mas não deixando de comunicá-las, afinal o 
gerente de projetos deve ser um grande comunicado. 
b) Como gerente você deve ser bem liberal e democrático confiando no seu time, deixando que eles decidam por consenso, 
afinal todos somos adultos. 
c) Resumir com certa frequência os tópicos discutidos com o grupo durante a reunião, mantendo todos alinhados e 
devidamente informados das decisões 
d) Trazer para a reunião apenas novas ideias e comunicar as mudanças que têm ocorrido. 
e) Todas as formas acima são válidas. 
 
4. Analise as afirmativas descritas quanto à composição do cargo. 
 
I. O cargo contém a especificação do que deve ser feito, inclusive os limites de atuação de seu ocupante. 
II. Ele descreve as tarefas e as atividades que serão de responsabilidade de seu ocupante. 
III. É apenas um instrumento que deve constar no organograma da empresa, seu uso é facultativo. 
IV. O cargo não produz nenhum efeito motivador em seu ocupante, pois não é esta sua função. 
 
 
 
 
 
 
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São verdadeiras as afirmações: (Justifique porque o item está correto). 
 
a) I e III, somente. 
b) I e II, somente. 
c) II e IV, somente. 
d) I, II e IV, somente. 
e) I, III e IV, somente. 
 
5. O sucesso da implantação do sistema de avaliação de desempenho depende exclusivamente do avaliador e do avaliado. Quanto 
às expectativas do comportamento deles, pode-se afirmar que: (Justifique porque o item está correto). 
 
I. O avaliador deverá unicamente transmitir os dados da avaliação para o avaliado, sem interferir em seu plano de ação. 
II. O avaliador deve ser sensível para perceber e interpretar corretamente os dados da avaliação. 
III. O avaliador deve agir na transformação dos dados da avaliação, no sentido de traçar juntamente com o avaliado um 
plano de ação. 
IV. Embora a entrevista faça parte do processo, o avaliador e o avaliado deverão desconsiderar os resultados obtidos a 
partir dessa etapa. 
São verdadeiras as afirmações: 
a) I e II, somente. 
b) III e IV, somente. 
c) I, II e IV, somente. 
d) II e III, somente. 
e) I, III e IV, somente. 
 
6. Investir no crescimento das pessoas significa adequar o conhecimento ao movimento da mudança. É preciso instrumentalizar 
os indivíduos e prepará-los para desafios diferentes, apostando no desenvolvimento de novas habilidades. Diante desta 
afirmativa é correto afirmar que: (Justifique porque o item está correto). 
 
a) As pessoas estão preparadas para as mudanças. 
b) Deve-se investir em treinamentos para as pessoas da empresa. 
c) As empresas estão preparadas para a mudança. 
d) A mudança instrumentaliza as pessoas. 
e) Nenhuma empresa deve investir em mudança. 
 
7. Por que as empresas passaram a valorizar o trabalho das equipes? 
 
I. As organizações dependem cada vez mais de seus talentos internos e do capital intelectual de seus colaboradores; 
II. Para enfrentar as mudanças e criar diferenciais que possam torná-las exitosas em um ambiente competitivo; 
III. É a forma mais eficiente de integração dos conhecimentos e habilidades para enfrentar as dificuldades do ambiente 
de negócios e criar inovações. 
 
São verdadeiras as afirmações: (Justifique porque o item está correto). 
a) I e II, somente. 
b) I e III, somente. 
c) I, somente. 
d) I, II e III 
e) III, somente. 
 
 
 
 
 
 
 
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8. Qual das seguintes é a definição mais precisa de liderança? (Justifique porque o item está correto). 
 
a) Liderança refere-se a transformar as atividades do dia-a-dia de uma organização para aumentar a eficácia. 
b) Liderança refere-se aos traços de personalidade de um indivíduo que faz dele guiar uma organização para melhor 
desempenho e eficácia. 
c) Liderança refere-se às habilidades de um indivíduo a agir de acordo com as mudanças no ambiente. 
d) Liderança é influenciar, motivar e habilitar outros