Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho - Amostra

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Antônio Carlos Zeferino, Técnico Em 
Segurança Do Trabalho, Pelo 
Instituto Federal. 
 
Apostila técnico em 
Segurança do Trabalho 
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho 
 
 
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OBS: Abaixo você irá Conhecer uma Amostra da Apostila 
Normas Regulamentadoras 
 
NR 01 - Disposições Gerais 
 
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Objetivo 
O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação, 
os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras - NR relativas à 
segurança e saúde no trabalho. 
Campo de aplicação 
As NR obrigam, nos termos da lei, empregadores e empregados, urbanos e rurais. 
As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos 
da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, 
Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação 
das Leis do Trabalho - CLT. 
A observância das NR não desobriga as organizações do cumprimento de outras 
disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou 
regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, bem como daquelas oriundas de 
convenções e acordos coletivos de trabalho. 
Competências e estrutura 
A Secretaria de Trabalho - STRAB, por meio da Subsecretaria de Inspeção do 
Trabalho - SIT, é o órgão de âmbito NACIONAL competente em matéria de 
segurança e saúde no trabalho para: 
a) formular e propor as diretrizes, as normas de atuação e supervisionar as 
atividades da área de segurança e saúde do trabalhador; 
b) promover a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho - 
CANPAT; 
c) coordenar e fiscalizar o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT; 
d) promover a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares 
sobre segurança e saúde no trabalho - SST em todo o território nacional; 
e) Participar da implementação da Política Nacional de Segurança e Saúde no 
Trabalho - PNSST; 
f) conhecer, em última instância, dos recursos voluntários ou de ofício, das 
decisões proferidas pelo órgão regional competente em matéria de segurança e 
saúde no trabalho. 
Compete à SIT e aos órgãos REGIONAIS subordinados a SIT em matéria de 
segurança e saúde no trabalho, nos limites de sua competência, executar: 
a) a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no 
trabalho; 
b) as atividades relacionadas com a CANPAT e o PAT. 
Cabe à autoridade regional competente em matéria de trabalho impor as 
penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares 
sobre segurança e saúde no trabalho. 
Direitos e deveres 
Cabe ao empregador: 
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a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança 
e saúde no trabalho; 
b) informar aos trabalhadores: 
I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho; 
II. as medidas de controle adotadas pela empresa para reduzir ou eliminar tais 
riscos; 
III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico 
aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos; 
IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho. 
c) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência 
aos trabalhadores; 
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos 
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho; 
e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou 
doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas; 
f) disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança 
e saúde no trabalho. 
g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a 
seguinte ordem de prioridade: 
I. eliminação dos fatores de risco; 
II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção 
coletiva; 
III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas 
administrativas ou de organização do trabalho; e 
IV. adoção de medidas de proteção individual. 
Cabe ao trabalhador: 
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no 
trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador; 
b) submeter-se aos exames médicos previstos nas NR; 
c) colaborar com a organização na aplicação das NR; 
c) usar o equipamento de proteção individual (EPI) fornecido pelo empregador. 
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do 
disposto nas alíneas do subitem anterior. 
Comentário: Ou seja, constitui ato faltoso a recusa injustificada do EPI. 
O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação 
de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida e 
saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico. 
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Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco, não poderá 
ser exigida a volta dos trabalhadores à atividade, enquanto não sejam tomadas as 
medidas corretivas. 
Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que implique em 
alteração de risco, deve receber informações sobre: 
a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de trabalho; 
b) os meios para prevenir e controlar tais riscos; 
c) as medidas adotadas pela organização; 
d) os procedimentos a serem adotados em situação de emergência; e 
e) os procedimentos a serem adotados em conformidade com os subitens 1.4.3 e 
1.4.3.1. 
Comentário: Os itens 1.4.3 e 1.4.3.1 referem-se a riscos graves e iminente. 
As informações podem ser transmitidas: 
a) durante os treinamentos; 
b) por meio de diálogos de segurança, documento físico ou eletrônico. 
Da prestação de informação digital e digitalização de documentos 
As organizações devem prestar informações de segurança e saúde no trabalho em 
formato digital, conforme modelo aprovado pela STRAB, ouvida a SIT. 
Os documentos físicos, assinados manualmente, inclusive os anteriores à vigência 
desta NR, podem ser arquivados em meio digital, pelo período correspondente 
exigido pela legislação própria, mediante processo de digitalização conforme 
disposto em Lei. 
Os empregadores que optarem pela guarda de documentos prevista no caput 
devem manter os originais conforme previsão em lei. 
O empregador deve garantir à Inspeção do Trabalho amplo e irrestrito acesso a 
todos os documentos digitalizados ou nato digitais. 
Capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho 
O empregador deve promover capacitação e treinamento dos trabalhadores em 
conformidade com o disposto nas NR. 
Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, 
deve ser emitido certificado CONTENDO o nome e assinatura do trabalhador, 
conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome 
e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento. 
A capacitação deve incluir: 
a) treinamento inicial; 
b) treinamento periódico; e 
d) treinamentoeventual. 
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O treinamento inicial deve ocorrer antes de o trabalhador iniciar suas funções ou de 
acordo com o prazo especificado em NR. 
O treinamento periódico deve ocorrer de acordo com periodicidade estabelecida 
nas NR ou, quando não estabelecido, em prazo determinado pelo empregador. 
O treinamento eventual deve ocorrer: 
a) quando houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho, 
que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais; 
b) na ocorrência de acidente grave ou fatal, que indique a necessidade de novo 
treinamento 
c) após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180 dias. 
A capacitação pode incluir: 
a) estágio prático, prática profissional supervisionada ou orientação em serviço; 
b) exercícios simulados; ou 
c) habilitação para operação de veículos, embarcações, máquinas ou equipamentos. 
O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR é considerado como de 
trabalho efetivo. 
O certificado deve ser disponibilizado ao trabalhador e uma cópia arquivada na 
organização. 
Aproveitamento de conteúdos de treinamento na mesma organização 
É permitido o aproveitamento de conteúdos de treinamentos ministrados na mesma 
organização desde que: 
a) o conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento estejam 
compreendidos no treinamento anterior; 
b) o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior ao 
estabelecido em NR ou há menos de 2 anos, quando não estabelecida esta 
periodicidade; e 
c) seja validado pelo responsável técnico do treinamento. 
Aproveitamento de treinamentos entre organizações 
Os treinamentos realizados pelo trabalhador poderão ser avaliados pela 
organização e convalidados ou complementados. 
A convalidação ou complementação deve considerar: 
a) as atividades desenvolvidas pelo trabalhador na organização anterior, quando for 
o caso; 
b) as atividades que desempenhará na organização; 
c) o conteúdo e carga horária cumpridos; 
d) o conteúdo e carga horária exigidos; e 
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e) que o último treinamento tenha sido realizado em período inferior ao estabelecido 
na NR ou há menos de 2 anos, nos casos em que não haja prazo estabelecido em 
NR. 
O aproveitamento de treinamentos anteriores, total ou parcialmente, não exclui a 
responsabilidade da organização de emitir a certificação da capacitação do 
trabalhador, devendo mencionar no certificado a data da realização dos treinamentos 
convalidados ou complementados. 
Dos treinamentos ministrados na modalidade de ensino a distância ou 
semipresencial. 
Os treinamentos podem ser ministrados na modalidade de ensino a distância ou 
semipresencial desde que atendidos os requisitos operacionais, administrativos, 
tecnológicos e de estruturação pedagógica previstos no Anexo II desta NR. 
O conteúdo prático do treinamento pode ser realizado na modalidade de ensino a 
distância ou semipresencial desde que previsto em NR específica. 
O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais 
na forma do subitem 1.5.1 e não possuírem riscos químicos, físicos e biológicos, 
ficarão dispensados de elaboração do Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais - PPRA. 
O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais 
na forma do subitem 1.5.1 e não possuírem riscos químicos, físicos, biológicos e 
ergonômicos, ficarão dispensados de elaboração do Programa de Controle Médico 
de Saúde Ocupacional - PCMSO. 
A dispensa do PCMSO não desobriga a empresa da realização dos exames 
médicos e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional - ASO. 
Termos e definições 
Canteiro de obra: área de trabalho fixa e temporária, onde se desenvolvem 
operações de apoio e execução à construção, demolição ou reforma de uma obra. 
Empregado: a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
Empregador: a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. 
Equiparam-se ao empregador as organizações, os profissionais liberais, as 
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins 
lucrativos, que admitam trabalhadores como empregados. 
Estabelecimento: local privado ou público, edificado ou não, móvel ou imóvel, próprio 
ou de terceiros, onde a empresa ou a organização exerce suas atividades em caráter 
temporário ou permanente. 
Frente de trabalho: área de trabalho móvel e temporária. 
Local de trabalho: área onde são executados os trabalhos. 
Obra: todo e qualquer serviço de engenharia de construção, montagem, instalação, 
manutenção ou reforma. 
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Ordem de serviço de segurança e saúde no trabalho: instruções por escrito 
quanto às precauções para evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. A 
ordem de serviço pode estar contemplada em procedimentos de trabalho e outras 
instruções de SST. 
Prevenção: o conjunto das disposições ou medidas tomadas ou previstas em 
todas as fases da atividade da organização, visando evitar, eliminar, minimizar ou 
controlar os riscos ocupacionais. 
Setor de serviço: a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no 
mesmo estabelecimento. 
Trabalhador: pessoa física inserida em uma relação de trabalho, inclusive de natureza 
administrativa, como os empregados e outros sem vínculo de emprego. 
Diretrizes e requisitos mínimos para utilização da modalidade de ensino a 
distância e semipresencial. 
O empregador que optar pela realização das capacitações por meio das 
modalidades de ensino a distância ou semipresencial poderá desenvolver toda a 
capacitação ou contratar empresa ou instituição especializada que a oferte, devendo 
em ambos os casos observar os requisitos constantes deste Anexo e da NR-01. 
As atividades práticas obrigatórias devem respeitar as orientações previstas nas 
NR e estar descritas no Projeto Pedagógico do curso. 
O projeto pedagógico do curso deverá ser validado a cada 2 anos ou quando 
houver mudança na NR, procedendo a sua revisão, caso necessário. 
 
Questões NR 01 
 
1. (EBSERH/IBFC/2020) De acordo com a Norma Regulamentadora 01 (Disposições 
Gerais) elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, assinale a alternativa que 
apresenta o dever do trabalhador. 
a) Cumprir as ordens de serviço expedidas pelo empregador, ainda que estejam em 
disposição contrária ao previsto nas normas legais sobre saúde e segurança do 
trabalho 
b) Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras 
c) Denunciar os colegas de trabalho que não utilizam equipamentos de proteção 
individual 
d) Adquirir por conta própria seu equipamento de proteção individual 
e) Seguir com suas atividades funcionais, mesmo quando julgar que há risco a sua 
vida, até que o empregador constate ou exclua o risco 
COMENTÁRIOS: 
a) ERRADA - Cumprir as ordens de serviço expedidas pelo empregador, ainda que 
estejam em disposição contrária ao previsto nas normas legais sobre saúde e 
segurança do trabalho 
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b) CORRETA - Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas 
Regulamentadoras 
c) ERRADA - Denunciar os colegas de trabalho que não utilizam equipamentos de 
proteção individual 
d) ERRADA - Adquirir por conta própria seu equipamentode proteção individual 
e) ERRADA - Seguir com suas atividades funcionais, mesmo quando julgar que há 
risco a sua vida, até que o empregador constate ou exclua o risco 
GABARITO: LETRA B 
2. (UFSC/UFSC/2019) A Norma Regulamentadora (NR) 1, aprovada pela Portaria nº 
3.214/78, traz disposições gerais sobre esse tipo de norma. Com base nessa NR, 
analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
I. Cabe ao empregado submeter-se aos exames médicos previstos nas NRs. 
II. Cabe ao empregador elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no 
trabalho. 
III. Cabe ao empregado informar ao empregador os resultados dos exames médicos 
periódicos aos quais foi submetido. 
IV. Cabe ao empregado elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no 
trabalho. 
V. A recusa injustificada por parte do empregado em utilizar equipamentos de proteção 
individual fornecidos pelo empregador é considerada ato faltoso. 
a) Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
b) Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
c) Somente a afirmativa II está correta. 
d) Somente as afirmativas I, II e V estão corretas. 
e) Somente as afirmativas I e V estão corretas. 
COMENTÁRIOS: 
Analisando cada item: 
I. CORRETO: Cabe ao empregado submeter-se aos exames médicos previstos nas 
NRs. 
II. CORRETO: Cabe ao empregador elaborar ordens de serviço sobre segurança e 
saúde no trabalho. 
III. ERRADO: Cabe ao empregado (empregador) informar ao empregador os 
resultados dos exames médicos periódicos aos quais foi submetido. 
IV. ERRADO: Cabe ao empregado (empregador) elaborar ordens de serviço sobre 
segurança e saúde no trabalho. 
V. CORRETO: A recusa injustificada por parte do empregado em utilizar equipamentos 
de proteção individual fornecidos pelo empregador é considerada ato faltoso. 
GABARITO: LETRA D 
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3. (COMPERVE/PREF. NATAL/2018) A área da Saúde e Segurança no Trabalho 
conta com um importante e valioso instrumento de regulamentação que são as 
Normas Regulamentadoras (NR), aprovadas pela Portaria N° 3.214 de 08/06/78, do 
Ministério do Trabalho. De acordo com a NR n0 01, as NR são de observância 
obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da 
administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e 
Judiciário, que possuam empregados regidos 
a) pelo Regime Jurídico Único. 
b) pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
c) pela Previdência Social. 
d) pelo Estatuto Normativo. 
COMENTÁRIOS: 
Conforme a NR 01: 
1.2 Campo de aplicação 
1.2.1 As NR obrigam, nos termos da lei, empregadores e empregados, urbanos e 
rurais. 
1.2.1.1 As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos 
públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes 
Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela 
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. 
GABARITO: LETRA B 
4. (FCC/DPE-RS/2017) Carlos é empregado subordinado a Ricardo, um profissional 
liberal que paga salário a Carlos para o desenvolvimento de atividade não eventual, 
sob sua dependência e responsabilidade, em um canteiro de obra. Ricardo elabora e 
informa Carlos, por meio eletrônico, as ordens de serviço sobre segurança e saúde do 
trabalho. Carlos segue as disposições constantes nessas ordens de serviço e, 
inclusive, submete-se aos exames médicos determinados pelo SESMT contratado por 
Ricardo. Ricardo informa os resultados dos exames médicos de diagnóstico que 
Carlos foi submetido. Neste contexto, 
a) Ricardo cometeu ato faltoso ao utilizar meio eletrônico para informar Carlos sobre 
as ordens de serviço. 
b) Ricardo e Carlos são, respectivamente, empregador e empregado e seguem as 
disposições da NR-1. 
c) Ricardo cometeu ato faltoso ao informar os resultados dos exames médicos para 
Carlos. 
d) Carlos não é obrigado a cumprir as ordens de serviço de Ricardo, pois as atividades 
são realizadas de forma não eventual. 
e) Carlos está sujeito à aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente. 
COMENTÁRIOS: 
Iremos analisar cada item: 
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a) ERRADA – Pois o meio eletrônico pode ser utilizado. 
b) CORRETA - 1.6 Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras – NR, 
considera-se: 
Empregador: a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Equiparam-se 
ao empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as 
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem 
trabalhadores como empregados; 
Empregado: a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário; 
c) ERRADA - os resultados dos exames médicos devem ser informados. 
d) ERRADA - Carlos é obrigado a cumprir as ordens de serviço de Ricardo. 
e) ERRADA - Carlos é regido pela CLT e no fato narrado ele não cometeu infração, 
que possa acarretar penalidades. 
GABARITO: LETRA B 
VER NR 01 NA INTEGRA 
VER MAIS QUESTÕES NR 01 
 
Normas Da ABNT - NBRs 
 
NBR – 14.280 – Cadastro De Acidente Do Trabalho 
 
Objetivo 
Fixar critérios para o registro, comunicação, estatística e análise de acidentes 
do trabalho, suas causas e consequências, aplicando-se a quaisquer atividades 
laborativas. 
Definições 
Acidente do trabalho: Ocorrência imprevista e indesejável, instantânea ou não, 
relacionada com o exercício do trabalho, que provoca lesão pessoal ou de que decorre 
risco próximo ou remoto dessa lesão; 
O acidente inclui tanto ocorrências em relação a um momento determinado, quanto 
ocorrências ou exposições contínuas ou intermitentes, que só podem ser identificadas 
em termos de período de tempo provável. 
Acidente sem lesão: É o acidente que não causa lesão pessoal; 
Acidente de trajeto: Acidente sofrido pelo empregado no percurso da residência 
para o local de trabalho ou desta para aquela, qualquer que seja o meio de 
locomoção, inclusive veículo de propriedade do empregado; 
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https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf
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http://rotadosconcursos.com.br/questoes-de-concursos/seguranca-e-saude-no-trabalho-teoria-e-normas-nr-01-disposicoes-gerais/731347
http://rotadosconcursos.com.br/questoes-de-concursos/seguranca-e-saude-no-trabalho-teoria-e-normas-nr-01-disposicoes-gerais/731347
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Acidente impessoal: Acidente cuja caracterização independe de existir 
acidentado, não podendo ser considerado como causador direto da lesão pessoal; 
Agente do acidente (Agente):Coisa, substância ou ambiente que, sendo inerte à 
condição ambiente de insegurança tenha provocado o acidente; 
Fonte da lesão: Coisa, substância, energia ou movimento do corpo que 
diretamente provocou a lesão; 
Causas do acidente 
Fator pessoal de insegurança (fator pessoal): Causa relativa ao comportamento 
humano, que pode levar à ocorrência do acidente ou a pratica do ato inseguro. 
EXEMPLOS: 
 Falta de conhecimento; 
 Falta de experiência ou especialização; 
 Desajustamento físico; 
 Deficiência visual; 
 Fadiga; 
 Desajustamento emocional ou mental. 
Ato inseguro: Ação ou omissão que, contrariando preceito de segurança, pode 
causar ou favorecer a ocorrência de acidente. 
EXEMPLOS: 
 Usar equipamento de maneira imprópria; 
 Usar material ou equipamento fora de sua finalidade; 
 Usar equipamento de maneiraimprópria; 
 Usar equipamento inseguro; 
 Desligar ou remover dispositivo de segurança; 
 Trabalhar ou operar em velocidade insegura; 
 Limpar, lubrificar ou regular equipamento em movimento; 
 Agredir pessoas; 
 Desrespeitar a sinalização de trânsito; 
 Deixar de usar o equipamento de proteção individual disponível; 
 Deixar de colocar cartaz, aviso, etiqueta de advertência. 
Condição ambiente de insegurança (Condição Ambiente): É a condição do meio 
que causou o acidente ou contribuiu para a sua ocorrência. 
EXEMPLOS: 
 Insuficiência de espaço para o trabalho; 
 Ventilação inadequada (geral e não devida a equipamento defeituoso); 
 Existência de ruído; 
 Existência de vibração; 
 Iluminação inadequada; 
 Ordem e limpeza inadequadas; 
 Empilhamento inadequado; 
 Proteção coletiva inadequada ou inexistente; 
 Equipamento elétrico sem identificação ou inadequadamente Identificado; 
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Consequências do acidente 
Lesão pessoal: Qualquer dano sofrido pelo organismo humano, como 
consequência do acidente do trabalho; 
Natureza da lesão: Expressão que identifica a lesão, segundo suas características 
principais. 
Lesão imediata: Lesão que se manifesta no momento do acidente. 
Doença do trabalho: Doença decorrente do exercício continuado ou intermitente 
de atividade laborativa, capaz de provocar lesão por ação imediata; 
Doença profissional: Doença do trabalho causada pelo exercício de atividade 
específica, constante em relação oficial; 
Lesão com afastamento (Lesão com perda de tempo ou incapacitante) - Lesão 
pessoal que impede o acidentado de voltar ao trabalho no dia imediato ao do 
acidente ou de que resulte incapacidade permanente; 
Lesão sem afastamento (Lesão não incapacitante ou lesão sem perda de tempo) - 
Lesão pessoal que não impede o acidentado de voltar ao trabalho no dia 
imediato ao do acidente, desde que não haja incapacidade permanente; 
Dias perdidos: Dias corridos de afastamento do trabalho em virtude de lesão 
pessoal, exceto o dia do acidente e o dia de volta ao trabalho; 
Dias debitados: Dias que se debitam, por incapacidade permanente por morte, 
para o cálculo do tempo computado; 
Tempo computado: Tempo contado em “dias perdidos, pelos acidentados, com 
incapacidade temporária total” mais os “dias debitados pelos acidentados vítimas de 
morte ou incapacidade permanente, total ou parcial”; 
Horas-homem de exposição ao risco (horas-homem) - Somatório das horas 
durante as quais os empregados ficam à disposição do empregador, em 
determinado período; 
Taxa de frequência de acidentes: Número de Acidentes por milhão de horas-
homem de exposição ao risco, em determinado período; 
Deve ser expressa com aproximação de centésimos e calculada pela seguinte 
expressão: 
 
Onde: 
FA = é o resultado da divisão; 
N = é o número de acidentes; 
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H = representa as horas-homem de exposição ao risco. 
EXEMPLO: Em 2017, na empresa Tabajara ocorreram 5 acidentes, com 200.000 horas 
de exposição ao risco. Qual foi a taxa de frequência? 
RESPOSTA: FA = N x 1000000 = 5 x 1000000 = 5000000 FA = 25,00 
 H 200000 200000 
 
Taxa de gravidade: Tempo computado por milhão de horas-homem de exposição 
ao risco, em determinado período. 
 
Deve ser expressa em números inteiros e calculada pela seguinte expressão: 
 
Onde: 
G = é a taxa de gravidade; 
T = é o tempo computado; 
H = representa as horas-homem de exposição ao risco. 
 
EXEMPLO: Em 2017, na empresa Esperança ocorreram 2 acidentes. Sendo que 
primeiro acarretou um afastamento do trabalhador por 20 dias e o outro acarretou a 
morte do trabalhador com 6.000 dias debitados, com 300.000 horas de exposição ao 
risco. Qual foi a taxa de gravidade? 
 
RESPOSTA: G = T x 1000000 = (20+6000) x 1000000 = 6020000000 G = 20066 
 H 300000 300000 
 
Custo segurado: Total das despesas cobertas pelo seguro de acidente do 
trabalho. 
 
EXEMPLOS: 
 
 Despesas médicas, hospitalares e farmacêuticas necessárias na recuperação do 
acidentado; 
 Pagamento de diárias e indenizações; 
 Transporte do Acidentado. 
 
Custo não segurado: Total das despesas não cobertas pelo seguro de acidente 
do trabalho e, em geral, não facilmente computáveis, tais como as resultantes da 
interrupção do trabalho, do afastamento do empregado de sua ocupação habitual, de 
danos causados a equipamentos e materiais, da perturbação do trabalho normal e de 
atividades assistências não seguradas. 
 Despesas com material nos reparos dos danos; 
 Despesas com mão-de-obra na manutenção corretiva do equipamento 
acidentado; 
 Prejuízos pelas horas improdutivas em decorrência do acidente (LUCRO 
CESSANTE); 
 Transtornos quanto a legislação trabalhista, com possível fiscalização e multas 
decorrentes da infortunística; 
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 Despesas com processos trabalhistas, agora pelo dano sofrido, dano moral que 
a vítima há de peticionar, sequelas e outros, pois nem sempre o seguro está 
efetivamente nas empresas. 
Na impossibilidade absoluta de se conseguir o total de homem-hora de exposição 
ao risco, arbitra-se em 2000 horas-homem anuais a exposição do risco para cada 
empregado. 
Não são computáveis o dia da lesão e o dia em que o acidentado é 
considerado apto para retornar ao trabalho. 
Dias a debitar: Devem ser debitados por morte ou incapacidade permanente, 
total ou parcial, de acordo com o estabelecido no Quadro I: 
Acidentes de trajeto: Devem ser tratado à parte, não sendo incluído no 
cálculo usual das taxas de frequência e de gravidade. 
Registro e estatísticas de acidentes 
Elementos essenciais: 
Para estatística e análise de acidentes, consideram-se elementos essenciais: 
a) espécie de acidente impessoal (espécie); 
b) tipo de acidente pessoal (tipo); 
c) agente do acidente (agente); 
d) fonte da lesão; 
e) fator PESSOAL de insegurança (fator pessoal); 
f) ato inseguro; 
g) condição ambiente de insegurança (condição ambiente); 
h) natureza da lesão; 
i) localização da lesão; 
j) prejuízo material. 
Classificação do acidente: 
Classifica o acidente de acordo com suas consequências. 
Custo correspondente ao período de afastamento: 
 Remuneração mensal do empregado, incluídos adicional de periculosidade, 
insalubridade, noturno, anuênios, gratificações e média de horas-extras. 
 Custo mensal considerando os encargos sociais, já incluídos benefícios 
assistenciais. 
 Valor da remuneração diária do empregado acidentado. 
 Número de dias de afastamento pagos pela empresa, inclusive o dia do 
acidente. 
Custo relativo a assistência ao acidentado: 
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 Despesas com serviço médico de primeiros-socorros e medicamentos. 
 Despesas decorrentes do deslocamento ou remoção do acidentado para o 
atendimento imediato. 
 Despesas referentes às horas despendidas pelos empregados que socorreram o 
acidentado. 
 Despesas da empresa com tratamento de recuperação do acidentado, 
incluindo cirurgias, fisioterapias, exames complementares, até seu retorno ao 
trabalho. Não havendo retorno até o final do ano civil, os custos devem ser 
estimados e informados no mês de dezembro. 
Custos complementares: 
 Considerar o tempo gasto pela equipe, utilizando o mesmo percentualde 
encargos citado no item 02, incluindo custo de viagens, xerográficas, gráfica, 
fotos, telefonemas e outros. 
 Custo relacionado à readaptação do acidentado, quando houver transferência 
para outra função ou cargo. Inclui o custo de assistência social e psicológica e 
de outros empregados envolvidos na readaptação. 
 Custo devido à interrupção no fornecimento de energia. Inclui perda de 
faturamento, pagamento de indenizações a terceiros. 
QUADRO RESUMO DIAS A SEREM DEBITADOS 
IMAGEM DESCRIÇÃO DIAS 
 
 
Morte 
 
6000 
 
 
Incapacidade permanente 
 
6000 
 
 
Perda da visão de ambos olhos 
 
6000 
 
 
Perda da visão de um olho 
 
1800 
 
 
Perda do braço acima do cotovelo 
 
4500 
 
 
Perda do braço abaixo do cotovelo 
 
3500 
 
 
Perda da mão até o ponho 
 
3000 
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Perda da perna acima do joelho 
 
4500 
 
 
Perda da perna abaixo do joelho 
 
3000 
 
 
Perda da audição 
 
3000 
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Questões 
 
1. (FCC/SABESP/2018) Considerando a ABNT NBR-14280, as causas de acidente de 
trabalho: (I) uso de equipamento defeituoso ou deteriorado, (II) deixar de usar o 
equipamento de proteção individual disponível, (III) realização de horas extras acima 
do permitido por legislação (fadiga) e (IV) usar equipamento/máquina de maneira 
imprópria, são caracterizadas, respectivamente, como: 
a) As 4 situações configuram condição ambiente de insegurança. 
b) Ato inseguro, Fator pessoal de segurança, condição de insegurança e fator pessoal 
de insegurança. 
c) Condição ambiente de insegurança, fator pessoal de insegurança, ato inseguro e ato 
inseguro 
d) Condição ambiente de insegurança, ato inseguro, fator pessoal de insegurança e ato 
inseguro. 
e) As 4 situações configuram ato inseguro. 
COMENTÁRIOS: 
I - 2.8.3 condição ambiente de insegurança (condição ambiente): Condição do 
meio que causou o acidente ou contribuiu para a sua ocorrência. Ex: (I) uso de 
equipamento defeituoso ou deteriorado. 
II - 2.8.2 ato inseguro: Ação ou omissão que, contrariando preceito de segurança, 
pode causar ou favorecer a ocorrência de acidente. (II) deixar de usar o 
equipamento de proteção individual disponível. 
III - 2.8.1 fator pessoal de insegurança (fator pessoal): Causa relativa ao 
comportamento humano, que pode levar à ocorrência do acidente ou à prática do ato 
inseguro. Ex: (III) realização de horas extras acima do permitido por 
legislação (fadiga). 
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IV - 2.8.2 ato inseguro: Ação ou omissão que, contrariando preceito de segurança, 
pode causar ou favorecer a ocorrência de acidente. Ex: (IV) usar 
equipamento/máquina de maneira imprópria. 
GABARITO: LETRA D 
2. (FCC/SABESP/2018) A empresa LIMPA TUDO, prestadora de serviços de 
saneamento, possuía 300 funcionários no final de 2017, para uma jornada normal de 
trabalho de 8 horas. Houve a morte de um funcionário durante execução de seu 
trabalho, caracterizando como o único acidente do trabalho da empresa. Para fins do 
levantamento estatístico de acidente do trabalho e de acordo com a NBR 14280 − 
Cadastro de acidentes com base na OIT, considerando 300 dias úteis do ano, a taxa de 
gravidade (TG) equivale a: 
a) 2.500, caracterizando uma situação regular. 
b) 5.000, caracterizando uma situação péssima. 
c) 4.861, caracterizando uma situação regular. 
d) 8.333, caracterizando uma situação péssima. 
e) 2.083, caracterizando uma situação boa. 
COMENTÁRIOS: 
Segundo a NBR 14280, morte = 6.000 horas 
Horas-homem de exposição ao risco = n° funcionários * (hora/dia de trabalho)* dias 
úteis trabalhados 
TG = T x 1.000.000 
 H 
Taxa de gravidade = (tempo computado * 1.000.000) / horas-homem de exposição ao 
risco. 
T = 6000 
H = (300 x 8 x 300) = 720000 
TG = (6000 x 1000000) = 6000000000 = TG = 8.333 
 720000 720000 
 
GABARITO: LETRA D 
3. (CESGRANRIO/PETROBRAS/2018) Segundo a NBR 14280: 2001 Cadastro de 
acidente do trabalho - Procedimento e classificação, para estatística e análise de 
acidentes, devem ser considerados alguns elementos essenciais. 
NÃO constitui um desses elementos a(o): 
a) fonte da lesão 
b) hereditariedade 
c) localização da lesão 
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d) ato inseguro 
e) prejuízo material 
COMENTÁRIOS: 
Conforme NBR 14280: 
3.8.2 Elementos essenciais 
Para estatística e análise de acidentes, consideram-se elementos essenciais: 
a) espécie de acidente impessoal (espécie); 
b) tipo de acidente pessoal (tipo); 
c) agente do acidente (agente); 
d) fonte da lesão; (alternativa a) 
e) fator pessoal de insegurança (fator pessoal); 
f) ato inseguro; (alternativa d) 
g) condição ambiente de insegurança (condição ambiente); 
h) natureza da lesão; 
i) localização da lesão; (alternativa c) 
j) prejuízo material. (alternativa e) 
GABARITO: LETRA B 
4. (CESGRANRIO/PETROBRAS/2018) Os acidentes de trabalho geram diversos 
tipos de custos. 
É(são) considerado(s) custo complementar: 
a) os dias de afastamento 
b) as despesas com deslocamento/ remoção do acidentado 
c) as despesas com reparo de material / equipamento danificado 
d) as indenizações pagas por seguradoras 
e) as readaptações do acidentado 
COMENTÁRIOS: 
Conforme NBR 14280: 
F. Custos complementares: 
 
15. Considerar o tempo gasto pela equipe, utilizando o mesmo percentual de encargos 
citado no item 02, incluindo custo de viagens, xerográficas, gráfica, fotos, telefonemas 
e outros. 
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16. Custo relacionado à readaptação do acidentado, quando houver transferência 
para outra função ou cargo. Inclui o custo de assistência social e psicológica e de 
outros empregados envolvidos na readaptação. 
17. Custo devido à interrupção no fornecimento de energia. Inclui perda de 
faturamento, pagamento de 
indenizações a terceiros. 
GABARITO: LETRA E 
5. (FIOCRUZ/FIOCRUZ/2016) Uma empresa registrou 6 acidentes em determinado 
mês, sendo 2 com afastamento e o restante sem afastamento. Neste mesmo mês, que 
teve 20 dias úteis de trabalho, a empresa contava com 1100 empregados que 
trabalhavam 8 horas por dia. 
Neste mês, a taxa de frequência de acidentes na empresa foi igual a: 
a) 22,73. 
b) 22. 
c) 34. 
d) 34,09. 
e) 11,36. 
COMENTÁRIOS: 
 
TF = N x 1.000.000 
 H 
Dados: 
Acidentes = 6 
H = 20 x 8 x 1.100 = 176000 
TF = (6 x 1.000.000) = 6000000 TF = 34,09 
 176000 176000 
 
TF = 34,09 
Lembrando que a NBR 14280 pede aproximação de centésimos. 
GABARITO: LETRA D 
VER NBR 14.280 NA INTEGRA 
VER MAIS QUESTÕES NBR 14.280 
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https://drive.google.com/open?id=0BzOQ_giGeB1zNklDUzFQS2NDeGM
http://rotadosconcursos.com.br/questoes-de-concursos/legislacao-dos-orgaos-federais-estaduais-distritais-e-municipais-nbr-14280
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