Avaliação Final (Objetiva) - Contabilidade e Legislação Trabalhista

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Acadêmico: Ketlyn Greici de Amorim Tomio (1590380)
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:637944) ( peso.:3,00)
Prova: 17874420
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 2011, a citada lei
sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela segunda vez num período de 10
anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em equivalência com o
empregado urbano.
 b) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao FGTS.
 c) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, que não
tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
 d) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as mesmas
bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado.
2. Os regimes de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do
tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras
categorias, como médicos, aeronautas, petroleiros, entre outros. Configuram-se como situações além do horário
convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos
citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da
empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado
para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
3. Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do Município de Azul,
achou-se necessário ingressar na Justiça do Trabalho, a fim de que o Judiciário resolvesse o impasse. Diante da
narrativa, sobre o meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as opções a seguir:
I- Apelação.
II- Acordo coletivo.
III- Convenção coletiva.
IV- Dissídio coletivo.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a opção III está correta.
 b) As opções II e IV estão corretas.
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 c) Somente a opção IV está correta.
 d) As opções I e II estão corretas.
4. O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos Acordos e Convenções
de Trabalho, para que então possam ser reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas que o implantarem.
Sobre esses requisitos, analise as opções a seguir:
I- Prazo de vigência.
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos.
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas.
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções I, II e IV estão corretas.
 b) As opções I, II e III estão corretas.
 c) As opções I, III e IV estão corretas.
 d) As opções II, III e IV estão corretas.
5. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a
levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de
emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na
empresa Jovem Malhas?
 a) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
 b) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
 c) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo
cargo.
 d) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
6. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como
no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado.
Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) F - F - F - V.
 c) F - V - V - V.
 d) V - V - F - V.
7. O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e consequente
prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero especial de empregados são as
cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com relação aos pressupostos do empregado doméstico, analise
as afirmativas a seguir:
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família.
II- A prestação de serviços não é pessoal.
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões.
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
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 d) As afirmativas II e III estão corretas.
8. Toda vez que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são
amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando
provas para o vestibular. Sobre as faltas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
( ) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
( ) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como
greve dos ônibus.
( ) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) F - F - F - V.
 c) F - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
9. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada
noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais
que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F -F - V.
 b) V - V - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - V - F.
10. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é "a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e
capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação,
habitação, vestuário, higiene e transporte". O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de
trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre
outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por
exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa IV está correta.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
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