Relações Trabalhistas e Sindicais

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Questão 1 Prova: MPT MPT - Procurador do Trabalho (Adaptada) Sobre o direito de greve, é incorreto afirmar que: A greve deflagrada com o objetivo de exigir cumprimento de cláusula ou condição de norma A coletiva não è considerada abusiva. São considerados serviços ou atividades essenciais atendimento a todas as atividades rela- cionadas ao regime geral de Previdência Social e à assistência social. A Constituição de 1988 assegura o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir so- C bre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. Segundo entendimento majoritário atual do Tribunal Superior do Trabalho, são consideradas D abusivas as greves com caráter político. É assegurado aos grevistas o emprego de meios tendentes a persuadir ou aliciar os E trabalhadores a aderir à greve. Responda Parabéns! A alternativa está correta. De acordo com a Lei 7.783/1989, art. 10, XII, apenas atividades médico-periciais relacionadas ao regime geral de Previdência Social e à assistência social são consideradas atividades essen- ciais. a incorreção da assertiva BQuestão 2 Ano: 2018 Banca: FCC (Fundação Carlos Chagas) Prova: FCC TRT 15 Analista Judiciário Área Apoio Especializado Especialidade: Oficial de Justiça Avaliador. o direito de greve, assegurado não é absoluto. Os serviços e as atividades essen- ciais são definidos por lei, que também disporá sobre 0 atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. Nesse sentido, nos serviços e nas atividades essenciais: Caso empregadores e trabalhadores não cumpram a exigência de prestação, durante a greve, A dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, o poder público deverá assegurar tal prestação. Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a ga- rantir, durante a greve, a prestação de, pelo menos, 70% dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, se não atendidas, trazem C financeiros às empresas e à população. As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme caso, ficam obrigados a comunicar a D decisão de deflagração da greve aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação. As entidades sindicais são responsáveis por comunicar a decisão de deflagração da greve E aos empregadores, aos usuários e ao Ministério do Trabalho com antecedência de 72 horas da paralisação. Responda Parabéns! A alternativa A está correta. De acordo com o art. 11 da Lei 7.783/1989, nos serviços ou nas atividades essenciais, os sin- dicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, du- rante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiá- veis da comunidade.Questão 1 o principio da proteção no direito do trabalho se subdivide em quais Primazia da realidade, interpretação in dubio pro operario e prevalência da condição mais be- A néfica ao trabalhador. Norma mais favorável ao trabalhador, intervenção minima na autonomia da vontade coletiva e B primazia da realidade. Prevalência da condição mais benéfica ao trabalhador, irrenunciabilidade e interpretação in C dubio pro operario. Interpretação in dubio pro operario, prevalência da norma mais favorável ao trabalhador e D prevalência da condição mais benéfica ao trabalhador. Irrenunciabilidade, prevalência da condição mais benéfica ao trabalhador e primazia da E realidade. Responda Parabéns! A alternativa D está correta. o principio da proteção se realiza, basicamente, em quais sejam: Interpretação in dubio pro operario Prevalência da norma mais favorável ao trabalhador Prevalência da condição mais benéfica ao trabalhadorQuestão 2 A Lei 13.467/2017 inverteu a ordem principiológica e protecionista do direito do trabalho ao determi- nar que A o ACT não tem prevalência sobre a lei. B a CCT não tem prevalência sobre a lei. C o ACT e a CCT estão no mesmo patamar. D a prevalência da CCT sobre 0 ACT. E a prevalência do ACT e da CCT sobre direito legislado. Responda Parabéns! A alternativa E está correta. A Lei n° 13.467/2017 inverteu a lógica principiológica e protecionista do direito do trabalho ao determinar, no art. 620 da CLT, a prevalência do acordo coletivo sobre as previsões legais genéricas.Questão 1 Conforme dispõe o art. 611-A da CLT, a convenção coletiva e 0 acordo coletivo de trabalho têm preva- sobre a lei, exceto quando dispuserem sobre A troca do dia de feriado. licença-paternidade nos termos fixados em lei. C banco de horas anual. D adesão ao programa de seguro-desemprego E participação nos lucros e resultados na empresa. Responda Parabéns! A alternativa está correta. Em relação às normas coletivas, a abertura do sistema foi ainda maior, conforme se verifica na redação dos arts. 611-A e 611-B da CLT. No entanto, no caso da licença-paternidade, o legislado permanece.Questão 2 Qual a vigência máxima da convenção coletiva de trabalho, do acordo coletivo de trabalho e da sen- tença normativa? A 2 anos; 2 anos; 4 anos B 2 anos; 2 anos; 3 anos C 2 anos; 4 anos; 2 anos D 4 anos; 2 anos; 2 anos E 2 anos; 2 anos; 2 anos Responda Parabéns! A alternativa A está correta. No que se refere às convenções e aos acordos coletivos, dispõe a CLT, no parágrafo de seu art. 614, que não será permitido estipular duração de convenção ou acordo superior a dois anos. Em relação à sentença normativa, prescreve 0 mesmo diploma legal, em seu art. 868, que o tri- bunal fixará a data em que a decisão deve entrar em execução, bem como o prazo de sua vigên- cia, o qual não poderá ser superior a quatro anos.Questão 1 Os sindicatos são entidades associativas permanentes que representam trabalhadores e empregadores vinculados por laços profissionais e laborativos comuns. Visa tratar de problemas coletivos das respec- tivas bases representadas, defendendo seus interesses trabalhistas e conexos, com objetivo de lhes alcançar melhores condições de labor e vida. Assim, podemos entender que os sindicatos são pessoas de direito privado, constituidas na forma de associação civil, com fins A lucrativos. pessoas de direito público, na forma de associação civil, com fins B lucrativos. pessoas de direito privado, na forma de associação civil, sem fins pessoas jurídicas de direito privado, constituídas na forma de associação sem fins D lucrativos. pessoas juridicas de direito privado, constituídas na forma de associação jurídica, com fins E lucrativos. Responda Parabéns! A alternativa está correta. Pode-se extrair do art. 511 da CLT que os sindicatos possuem natureza de pessoas jurídicas de direito privado e são na forma de associação civil sem fins lucrativos.Questão 2 Complete a frase: A negociação coletiva ilustra processo de de interesses específicos dos atores sociais. A Autocomposição B Ratificação C Discussão D Retificação E Heterocomposição Responda Parabéns! A alternativa A está correta. A negociação coletiva ilustra processo de autocomposição de interesses específicos dos atores sociais. Através dela, legitimos representantes dos trabalhadores e empregadores buscam en- tendimento para concluir convenções ou acordos coletivos, nos quais serão fixadas condições de trabalho com aplicação cogente sobre os contratos individuais.Verificando o aprendizado Questão 1 A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) alterou alguns pontos em relação à carga horária de traba- lho. Marque a alternativa correta em relação a essa lei. A A nova legislação não a jornada máxima de 44 horas semanais. B As férias podem ser fracionadas, no máximo, em até 2 períodos de 15 dias (cada). horário de almoço pode ser reduzido, conforme acordo com sindicato, de 1 hora para 30 minutos. A CLT que o funcionário deve receber hora extra por permanecer no local de trabalho D para realizar tarefas pessoais. horário de almoço não pode ser, em hipótese alguma, diminuido diante de uma jornada de E trabalho acima de 8 horas por dia. Responda Parabéns! A alternativa está correta. horário de descanso poderá ser reduzido para 30 minutos, mas isso somente ocorrerá se for estipulado em um acordo coletivo ou em uma convenção. Além disso, os detalhes das condi- ções de repouso ou alimentação precisam estar especificados na cláusula contratual, já que tais condições estão asseguradas aos funcionários.Questão 2 Observamos algumas acerca da Reforma Trabalhista. A maior delas diz respeito ao risco da ter- ceirização do trabalho. Afinal, ela pode acarretar não só a desvalorização do funcionário como também retirar a segurança e aumentar a de enfermidades e assédio moral. Marque a alternativa que corresponde a um caso típico de assédio moral. empregador chama a atenção e humilha determinado funcionário por ele não ter conse- A guido atingir metas que, na verdade, eram inatingiveis. o empregador solicita, diante dos demais funcionários, que determinado trabalhador, perma- B neça por mais duas horas após sua jornada de trabalho. empregador, sabendo da condição financeira de seu funcionário, disponibiliza um C da empresa para que ele realize a condução até ambiente de trabalho. empregador se comporta, eventual ou isoladamente, de maneira grosseira e isso consi- D derado um assédio moral. Quando consentido pelo sindicato, o empregador pode espalhar boatos de seu funcionário E pela empresa. Responda Parabéns! A alternativa A está correta. Tudo isso resulta em maior concorrência, exigência de metas, mais rotatividade e menos solida- riedade no ambiente da empresa pontos que têm sido utilizados para explicar o aumento de problemas de saúde e de assédio moral. Eis alguns exemplos desse tipo de assédio: ter a aten- ção chamada diante de outros funcionários ou ser ameaçado, ser alvo de objetos lançados con- tra seu corpo ou constrangido.