AS DIVERGENCIAS ENTRE HOMENS E MULHERES NA ADMINISTRAÇÃO

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AS DIVERGENCIAS ENTRE HOMENS E MULHERES NA ADMINISTRAÇÃO
Prof. Vilmar Urbaneski
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Administração- Finanças – Fin 14
20/11/12
RESUMO
A diferença entre homens e mulheres esta sendo o alvo de diferentes discussões nos dias de hoje, as mulheres estão entrando no mercado de trabalho, disputando cargos que antes eram apenas atividades masculinas. O modo de administrar das mulheres faz com que as empresas cresçam côo um todo, com a participação de todos os colaboradores presentes. Mas para isto a aceitação dos homens deve ser positiva, agora basta saber se as empresas preferem em sua gerência homens ou mulheres, para o seu crescimento. 
 
Palavras-chave: Diversidade; Homens; Mulheres; Mercado de Trabalho.
1 INTRODUÇÃO
A Diversidade entre homens e mulheres no mercado de trabalho vem crescendo relativamente a cada ano. Por volta de 5.000 a.c, quando os primeiros contatos com a administração foram encontrados, a relação entre o sexo feminino e masculino era distinta, mulheres tinham a obrigação de cuidarem da casa, do marido e de seus filhos, já os homens a responsabilidade de trazer o sustento, através do trabalho. Mas está visão está se modificando, as mulheres estão tomando seu lugar no mercado de trabalho. No inicio muitas famílias não aceitaram este novo modo de administrar, mas hoje todos já estão se acostumando.
Os cursos superiores já estão possibilitando a qualificação de mulheres, abrindo mercado para as mulheres, que estão se tornando lideres no papel de administrar grandes organizações, no nosso país, já vemos grandes exemplos, que fazem o país mudar e crescer gradualmente a cada dia. 
A visão de todos deve ser levada em conta, enquanto homens pensam com a razão, mulheres já levam para o lado da emoção, criando um ambiente propicio para se trabalhar, não havendo desavenças e insignificância com os colaboradores.
O objetivo deste trabalho é apresentar a divergência entre homens e mulheres nas grandes organizações, demonstrar a participação desde o inicio da administração no mundo até hoje das mulheres no mercado de trabalho e em cargos de liderança no nosso país, e ver o modo como as mulheres de hoje veem a sua participação em suas organizações através de entrevistas realizadas.
2 SURGIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO
A história da Administração surgiu há muitos séculos atrás, mais precisamente no ano 5.000 a.c na Suméria, quando seus antigos habitantes procuravam uma maneira para melhorar a resolução de seus problemas práticos, então surgiu á arte e o exercício de melhorar a resolução de seus problemas práticos, então surgiu á arte e o exercício de administrar. Depois no Egito, Ptolomeu planejou e dimensionou um sistema econômico que não poderia ter-se operacionalizado sem uma administração pública sistêmica e organizada (LODI, 1984, P.9). Em cada período de tempo, conforme a necessidade da própria convivência em sociedade e de organização a administração se fez indispensável, foi se desenvolvendo, se formando como um sistema de gerir a sociedade que mais tarde se tornou uma ciência.
A administração por si só, é dinâmica não ha uma fórmula pronta, cada empresa pública ou privada, deve ter sua forma de administrar seus recursos de acordo com cada setor econômico, mas, as mesmas têm suas bases nas Teorias da Administração, teorias de vários estudiosos como Frederik Winslow Taylor considerado o pai da administração, que ao final do século XIX, com a Revolução Industrial fundou a Teoria Cientifica, que buscava um melhor aproveitamento do tempo e do esforço dos operários, essa teoria somada aos conhecimentos de outras como a Teoria Clássica (Henri Fayol), Teoria Japonesa (Taiichi Ohno), entre outros estudos que focavam produção em massa de Jules Henri Ford, redução de desperdícios, comportamento dos operários, burocracia, vários foram os estudos e experiências aplicadas, e hoje com o conhecimento adquirido, se aplica o mais adaptável a cada empresa.
Mas a administração, com foco apenas na parte financeira levou de certo modo, um tempo a mais para surgir, foi por volta do século XX que a Administração Financeira foi considerada um campo distinto de estudo. E o que impulsionou para este acontecimento foi a nova legislação americana, que obrigou todas as empresas a divulgarem seus dados financeiros ao mercado, tornando-se cada vez mais importante o estudo financeiro nas empresas, a inovação da tecnologia e o aparecimento de grandes empresas, alavancou ainda mais a importância de um profissional financeiro dentro das organizações.
Nessa época, os homens abandonaram o campo para trabalhar nas indústrias, que chegaram com a promessa de melhores salários principalmente, o que na verdade não ocorreu, as condições de trabalho eram péssimas e os salários miseráveis em relação às horas trabalhadas que também eram abusivas, as mulheres por suas vez, eram donas de casa, e trabalhavam com agricultura de subsistência, ainda sofriam muito discriminação mesmo com as mudanças sociais ocorridas no período.
2.1. OS PRIMEIROS CURSOS SUPERIORES NO BRASIL E NO MUNDO
Com a Revolução Industrial, a necessidade de gestores capacitados para as novas indústrias aumentou, a partir de 1881 foi fundada a Wharton School onde iniciaram os primeiros cursos de administração, apenas em1952 iniciavam-se o ensino de administração no Brasil, o ensinoda administração alcançou uma dimensão significativa, pois contava com apenas dois cursos na EBAP (Escola Brasileira de Administração Pública), e o EAESP (Escola de Administração de Empresas de São Paulo), mantidos pela Fundação Getúlio Vargas. (CITAÇÃO INDIRETA)
O aumento de cursos foi evoluindo nos anos seguintes, pois as novas funções, novos cargos, assim como os novos problemas derivados dos novos postos de trabalho foram aparecendo, devido á industrialização, precisavam de gestores preparados para administrá-los.
	DÉCADAS                      NÚMERO DE CURSOS
· Antes de 1960            2
· 1960                           31
· 1970                           247
· 1980                           305
· 1990                           823
· 2000                           1.462
· 2010                           1.805
Fonte: MEC - Dados compilados pelo Conselho Federal de Administração.
Esse grande número de cursos em faculdades e universidades reflete a demanda dessa disciplina e deste cargo para as empresas. Os futuros gestores têm que estar preparados para administrar as empresas nos mais diversos setores: financeiro, marketing, recursos humanos, além de estarem atualizados com as mais novas tecnologias e preparados para solucionar os diversos problemas que surgirem.
3. A ADMINISTRAÇÃO NOS DIAS DE HOJE
As mudanças decorrentes ao passar dos anos continuam acontecendo, a participação de mulheres na administração de grandes empresas, vem sendo levado em conta, por muitas organizações. Uma pesquisa recente do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) indica que as mulheres ocupam 7,7% das posições na alta administração das companhias brasileiras abertas. Em 2011, 165 mulheres ocupavam 204 posições nos Conselho de Administração de 147 empresas. Isto mostra que o papel da mulher na liderança não para de crescer, gradualmente com o passar do tempo.
Na Revista Cientifica FGV-executivo, podemos encontrar diversos textos, escrito por homens e mulheres que integram a importância do crescimento das mulheres no mercado de trabalho, como mudaram radicalmente os índices de crescimento a partir do século XX. Um em especial de maio de 2006 que mostra o crescimento das mulheres, escrito por Maria Ester de Freitas FGV-EAESP.
O Século XX foi palco de verdadeiras revoluções no campo das diferenças entre homens e mulheres, com a entrada desta no mercado de trabalho, no mundo político e com avanços no plano da igualdade de direitos. De outro, o século assistiu à sobrevivência de velhos ranços discriminatórios em relação às mulheres, como as diferenças salariais, as diversas formas de violência e subjugação e a manutenção de uma visão predominantemente masculina de ver o mundo. Por Maria Ester de Freitas FGV-EAESP (GV-executivo, vol. 5, n. 2, maio-jun 2006). (ACHEI DA REVISTA GV)
Para dar suporte aos administradores após a própria formação acadêmica, existem cursos, congressos, seminários, eventos, revistas de destaques que auxiliam os gestores nessas atividades.
3.1. PRICIPAIS REVISTAS CIENTIFICAS
· Fundação Getulio Vargas (FGV) – Executivo;
· RAE - Revista de Administração de Empresas;
· Centro Regional de Economia e Administração (CEA)HYPERLINK "http://vitoria.upf.tche.br/~cea" -  Revista Teoria e Evidência Econômica; 
· AdmHYPERLINK "http://www.admpucbh2.hpg.com.br/" PUC/BHHYPERLINK "http://www.admpucbh2.hpg.com.br/" - Revistas especializadas em administração, bibliotecas virtuais, lista de discussão;
· Revista Pública HYPERLINK "http://sites.uol.com.br/rpublica"&HYPERLINK "http://sites.uol.com.br/rpublica" GerencialHYPERLINK "http://sites.uol.com.br/rpublica" - A Revista do Gestor Público;
3.2. PRICIPAIS CONGRESSOS, SEMINÁRIOS E EVENTOS
· ENBRA - Encontro Brasileiro de Administração-Evento oficial da profissão de Administrador no Brasil, promovido bienalmente pelo Sistema CFA/CRAs;
· EnANPADHYPERLINK "http://www.anpad.org.br/evento.php?cod_evento=1" - Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração;
· Seminário da Mulher Administradora: Difundir e valorizar a imagem da mulher administradora e Apresentar o mercado para as lideranças femininas.
· Congresso Brasileiro de Ética nos Negócios 
· HSM – Congresso Compartilhando Conhecimento 
3.3. CENTROS DE REFERÊNCIA DO BRASIL E DO MUNDO
Do mundo:
Harvard University
Stanford University
University California – Berkeley
University Cambridge
Do Brasil:
Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo - FEA USP - São Paulo
Fundação Getúlio Vargas – FGV – São Paulo
Universidade de Campinas – Unicamp – Campinas
Universidade de Brasília – UNB – Brasília
Universidade de São Paulo – USP – Ribeirão Preto
4. A DIVERSIDADE ENTRE HOMENS E MULHERES
A arte de administrar sempre foi vista de certa forma como uma área para homens, até mesmo por herança do passado, pois, enquanto as mulheres tomam o papel de donas de casa prontas para criar seus filhos e amparar seu marido, grandes empresas levam administradores do sexo masculino, por serem racionais e por terem condições de se qualificar. E desde muito antes, mulheres nunca tiveram cargos de poder, eram submissas aos homens, não tinham diretos iguais e eram vistas como sexo frágil, dentre outras formas de discriminação segundo Bourdieu (1999)
a dominação masculina está tão entranhada na nossa civilização que nem mais a percebemos; ela constitui o núcleo central de uma representação que valoriza o homem e contribui para a construção de mecanismos de manutenção de uma cultura androcêntrica que vem se reproduzindo historicamente. (FAZER CITAÇÃO CADERNO DE ESTUDOS) 
Essa dominação masculina vem se dissipando, os homens que antes eram os chefes de família, pagavam as contas, e devido a isso, se tornavam de certa forma, indispensáveis as mulheres. Mas na atualidade, as mulheres também atuam efetivamente no mercado de trabalho, tendo oportunidades para se qualificar e competir com outros profissionais inclusive com homens. Com isso tornam-se independentes, divide as despesas e as tarefas domésticas, o que seria um absurdo no passado.
Com todas as mudanças sociais que ocorreram, a figura da mulher perante a sociedade está se modificando, as mulheres estão tomando seu papel perante a sociedade, tornando-se grandes administradoras, e tendo reconhecimento. De fato, o modo de administrar vem da forma masculina de ser: agressivo, calculista, e muitos termos utilizados neste meio, vêm de origem militar: ‘companhia’, ‘divisão’, ’guerra’ de preços, ‘aniquilar’ a concorrência, ‘conquistar’ mercados, e assim por diante.
Nem sempre usando esses artifícios é que se conseguem as coisas, as mulheres estão mostrando uma forma mais clara de se administrar que esta gerando resultados. As mulheres administram de uma forma mais simples, através da conversa, com mais clareza, sem impor agressividade em suas relações, elas buscam agradar todo o mercado e não apenas a sua empresa. Ela age com a emoção, diferente dos homens, que agem sempre através da razão.
O que era visto como fraqueza nas mulheres, a sua parte emotiva, vem se tornando uma forma delas se destacarem, pois, como cada período teve seu foco de estudo para chegarmos até a administração moderna, hoje os mercados estão cada vez mais voltados para as questões de qualidade de vida, essa qualidade deve se referir aos colaboradores com um bom ambiente de trabalho nas empresas, aos clientes com um produto que atenda suas expectativas ou as supere, e a sociedade em geral, que não pode sofrer impactos ambientais em decorrência do funcionamento da empresa.
5. MULHERES NO PODER NOS DIAS DE HOJE
A mudança na sociedade e a própria confirmação de que a discriminação contra a mulher vem se findando e diminuindo, é que o próprio gestor máximo do Brasil, é uma mulher, Dilma Vana Rousseff, foi eleita pela maioria dos brasileiros com 56,05% dos votos válidos, como a primeira presidenta do país, concorrendo no segundo turno com um candidato masculino, de certa forma, ela teve o apoio de vários homens de poder para se eleger, comoo próprio ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva, porém, se o preconceito e a discriminação fossem ainda tão fortes em relação à mulher, ela não teria sido eleita.
Ainda se discute se ela foi eleita por mérito próprio ou apenas por influência partidária, porém, Dilma passou por vários cargos de grande importância no poder público brasileiro, ocupou os cargos de secretária da Fazenda da Prefeitura de Porto Alegre (1986-89), presidente da Fundação de Economia e Estatística do Estado do Rio Grande do Sul (1991-93) e secretária de estado de Energia, Minas e Comunicações em dois governos: Alceu Collares (PDT) e Olívio Dutra (PT), foi ministra da pasta das Minas e Energia entre 2003 e junho de 2005, passando a ocupar o cargo de Ministra-Chefe da Casa Civil. Devido a essas experiências na administração, aliados a qualificação em economia, geraram bons resultados na sua atuação pública e seu desempenho a levou á presidência do país, conforme descrito na revista eletrônica UOL na pagina de sua bibliografia.
No discurso de posse, Dilma faz referencia a questão da discriminação dizendo,
vencemos a miséria, a pobreza ou parte dela, vencemos a submissão, a estagnação, o pessimismo, o conformismo e a indignidade [...] Meu compromisso supremo [...] é honrar as mulheres, proteger os mais frágeis e governar para todos! [...] A luta mais obstinada do meu governo será pela erradicação da pobreza extrema e a criação de oportunidades para todos.
Dilma cita algumas das barreiras que foram quebradas com a sua posse, submissão, estagnação, conformismo, mas não fez destacou em nenhum momento sobre a dúvida quanto a sua capacidade governar o país, pois, Dilma chega ao governo, em que o Brasil será sede de olimpíadas, copa do mundo, e com isso, grandes obras estão sendo realizadas, e além da crise na Europa que de certa foram dificulta as relações internacionais, Dilma se vê preparada para essa questão e evidentemente a maioria dos brasileiros também.
A Petrobras é uma estatal de sociedade anônima de capital aberto, e devido a isso, algumas decisões são tomadas pelo governo, uma delas é a escolha de sua presidência. No seu mandato, Dilma indicou para presidência da Petrobras, Maria das Graças Silva Foster, uma mulher de infância simples, mas que não descuidou dos estudos, foi se profissionalizando em engenharia química, fez mestrado, pós-graduação em engenharia nuclear e MBA em economia, ela quebra algumas barreiras, pois, chega à presidência de umas das maiores empresas do mundo, sendo antiga moradora de favela, foi catadora de papelão, garrafas, plástico, era sendo do sexo feminino, sua eficiência no passado poderia ser questionada, mas atualmente o desempenho das pessoas é que pode ser medido não suas distinções étnicas, culturais, ou seu sexo.
As mulheres são o “sexo frágil”, agem com emoção e têm atitudes diferentes as dos homens, mas, a capacidade profissional de Foster foi o que a fez chegar a tal cargo segundo a notícia da Isto e Dinheiro.
os subordinados a chamam de rigorosa, o que lhe vale também a fama de autoritária. Mas nem todos os colegas consideram isso um defeito. “Eu também sou chamado de autoritário. Isso é da personalidade de cada um”, diz Luiz Pinguelli Rosa, diretor da Coppe/UFRJ, que foi professor de Graça na pós-graduação em engenharia nuclear. “O importante é a competência e ela é excelente.” Por outro lado, Rosa ressalta a grande capacidade de decisão da ex-aluna, com quem mantém um diálogo intenso na busca de soluções para incrementar a cadeia produtiva brasileira do setor.
Essa maneira centralizadora de trabalhar não interfere nos resultados da estatal, Foster se mantém informada sobre todos os acontecimentos, checando informações e cálculos, visita obras, e tem uma carga horária exaustiva, apesar de não tirar férias há cinco anos, Foster demonstra o lado emocional feminino ao dizer ser apaixonada pela Petrobras, por isso não considera sacrifício seu ritmo de trabalho. 
Foster tem certos desafios a romper em seu mandato na presidência da Petrobras, além do grande volume de investimentos, a Petrobras vai gastar US$ 224,7 bilhões para explorar novos poços, extrair petróleo em águas profundas e no pré-sal, tirar gás e produzir etanol e fertilizantes, a intenção de Foster é de triplicara produção de combustíveis até 2020 para atender a demanda.
Foster considera-se preparada e seus resultados só se confirmam com o desempenho da Petrobras, e segundo suas próprias palavras, “A necessidade que tive de superar a mim mesma desde a minha infância me trouxe muita força, coragem e confiança”.
6. ANÁLISE DAS ENTREVISTAS REALIZADAS
Realizamos uma entrevista com seis mulheres, de diferentes idades, épocas e cargos distintos, para analisar como o mundo está mudando sua visão do mercado de trabalho, e da distinção entre homens e mulheres, em diversos cargos.
A primeira pergunta que efetuamos em nosso questionário foi: “Na sua opinião a sociedade atual apresenta sinais de discriminação contra as mulheres?”, e obtivemos diversas respostas. Ornélia Brancher, 77 anos diz que á discriminação é bem menor que na sua época, pois em seu tempo as mulheres eram criadas para serem donas de casa, tendo assim uma dificuldade para ingressar no mercado de trabalho. Já Kathia Terezinha Finardi, 47 anos, acredita que ainda á a distinção, pois no mercado de trabalho ainda a empresas que valorizam mais a mão de obra masculina, do que a feminina, remunerando as mulheres com valor abaixo dos homens, na mesma função. Se analisarmos estes dois casos, pessoas de épocas diferentes, notamos que a visão que se tem é completamente outra, a senhora de 77 vê a discriminação de uma forma mais leve, pois hoje as pessoas tem a oportunidade de poder trabalhar com facilidade, que não era possível na sua época, já a senhora de 47 anos, vê que a distinção é feita pela forma da remuneração, que não está igualada como deveria ser.
Perguntamos também para as mulheres se alguma delas já havia sofrido algum tipo de discriminação em seu emprego, Clara Carlini, 91 anos, diz que não, pois não pode ingressar no mercado de trabalho, pois seu marido não era a favor, e queria que ela ficasse casa cuidando da família e dos filhos, esperando que ele trouxesse o sustento da família. Isto já podemos dizer que é um tipo de distinção, o marido não apoiar a mulher trabalhar, pois a cultura em que ela foi criada determinava isto, isso nos demonstra como a sociedade mudou seu modo de pensar e reagir a certos fatores, que são relevantes para o crescimento no mercado de trabalho.
Através das entrevistas, podemos concluir que essa descriminação vem diminuindo gradativamente, e cada vez mais o mercado de trabalho está abrindo espaço, se desenvolvendo e incluindo as mulheres em sua administração.
7. CONSIDERAÇÕES FINAIS 
Através de todas as pesquisas e análises feitas sobre, homens e mulheres, mercado de trabalho, e distinção, podemos concluir que a visão do mundo está se modificando, a aceitação de mulheres nos cargos gerencia estão sendo aprovados por grandes organizações. A visão que se pode ter dos anos passados comparados com os atuais nós demonstra que as pessoas estão mudando seus modos de pensar gradativamente.
No século passado, as mulheres eram subordinadas por seus país e maridos, não tendo direito de palavra e nem mesmo de liberdade de ir e vir deviam prestar satisfações de todas as suas ações e escolhas, não tinham a opção de decidirem por si mesmas. Mas com o passar do século, já notamos a grande potencia que as mulheres têm, conseguiram mudar a percepção dos homens ao seu favor, se tornando hoje grandes empresaria e empreendedoras, e ao mesmo tempo cuidando de suas casas, filhos e família. A dominação das mulheres está causando um conforto para o mundo, em nosso próprio país já somos administrados por uma mulher, que não foi apenas apoiada por mulheres, mais sim por homens também, mais da metade da população já consegue enxergar que as mudanças precisam ocorrer para o país crescer.
Mas á também quem não concorde e nem mesmo apoie está liderançaque as mulheres estão tomando, mas basta esperar o mundo girar, os dias passarem, para todos enxergarem que se trabalharmos juntos, homens e mulheres, essa mudança favorecerá a todos, nossas organizações cresceram e terão uma melhor satisfação de seus funcionários, criando uma aceitação enorme de todos.
“O nosso objetivo é manter o crescimento percentual da presença das mulheres em cargos de liderança de 2% ao ano, como vem acontecendo nos últimos três anos”afirma Ana Cristina Piovan Diretora de recursos humanos da DuPont Brasil
“Passou de um pedido de discriminação para um pedido de reconhecimento do direito á diferenças”Livia Barbosa.
 
REFERÊNCIAS
LODI, J. B. História da Administração. 8. Ed. São Paulo: Pioneira, 1984.
CREAP (Org.). Centro de Referencia da Administração publica. Disponível em: <http://www.creap.com.br/creap.php>. Acesso em: 03 nov. 2012
CONSELHO FEDERAL DE ADMINISTRAÇÃO (Org.). Principais eventos da área de Administração realizados no país. Disponível em: <http://www2.cfa.org.br>. Acesso em: 03 nov. 2012.
UFSC (Org.). Revistas Cientificas- Administração. Disponível em: <http://www.cfh.ufsc.br/>. Acesso em: 03 nov. 2012.
SOUZA, Adriana. A Dominação Masculina : apontamentos a partir de Pierre Bourdieu. Disponível em : < http://www.metodista.br>. Acesso em: 10 out.2012
Bourdieu, P. (1999). A dominação masculina. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil. 
CONSELHO FEDERAL DE ADMINISTRAÇÃO (Brasilia) (Org.). Historia da Administração no Brasil. Disponível em: <http://www2.cfa.org.br>. Acesso em: 25 out. 2012.
RAE PUBLICAÇÕES. Revista de Administração de Empresas.Disponível em: <http://rae.fgv.br>. Acesso em: 13 nov. 2012.
FGV. Fundação Getulio Vargas. Disponível em: <http://eaesp.fgvsp.br/>. Acesso em: 13 nov. 2012.
HSM. Compartilhando Conhecimento. Disponível em: <http://www.hsm.com.br>. Acesso em: 14 nov. 2012.
ENEM. As Melhores Faculdades de Administração. Disponível em: <http://www.enemvirtual.com.br>. Acesso em: 14 nov. 2012.
NUNOMURA, Eduardo. Lugar Marcado: Cotas para mulheres nos conselhos de administração. Precisa? Disponível em: <http://vocesa.abril.com.br>. Acesso em: 15 nov. 2012.
UOL. Pedagogia e Educação. Bibliografia. Disponível em: <http://educacao.uol.com.br/biografias/dilma-rousseff.jhtm>. Acesso em: 15 set. 2012.
ISTOEDINHEIRO. A executiva mais poderosa do Brasil. Disponível em: <http://www.istoedinheiro.com.br/noticias/77282_A+EXECUTIVA+MAIS+PODEROSA+DO+BRASIL>. Acesso em: 22 set. de 2012.
 
Na sua opinião a sociedade atual apresenta sinais de discriminação contra as mulheres?
1 Sim, pois no mercado de trabalho ainda a empresas que valorizam mais a mão de obra masculina, do que a feminina, remunerando as mulheres com valor abaixo dos homens, na mesma função. Kathia
2 Bem menos que antigamente, no meu tempo as mulheres eram criadas para serem donas de casa, por isso era difícil conseguir um emprego, nas indústrias e nos comércios. Ornélia
3 Nós dias atuais não tanto quanto antigamente, em minha época não tinha oportunidades de emprego, pois trabalhávamos na agricultura, cuidando dos irmãos menores e fazendo o serviço domestico. Clara 
4 No meu ponto de vista, hoje existem os sindicatos que protegem os salários independentes do sexo das pessoas, criando uma estabilidade entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Dionne 
Você já sofreu algum tipo de discriminação em seu emprego? Comente
1 Na minha profissão, não ,pois a um maior número de mulheres do que de homens, gerando assim uma certa descriminação por parte da sociedade voltada para os homens, mas para as mulheres não.
2. Necessariamente sim, pois não conseguia empregos na minha época, sempre prevalecia à preferência por homens, sendo assim para ingressar no mercado de trabalho, me tornei empregada doméstica, que apenas nos dias de hoje é considerada uma profissão. 
3. Não, pois não entrei no mercado de trabalho, meu marido era contra as mulheres trabalhassem, ele queria que eu ficasse em casa cuidando da casa e da família, e ele trabalhava para trazer o nosso sustento.
4. Não, sou tratada normalmente, sem nenhuma distinção.
Você concorda por alguns cargos exigirem apenas homens? Comente
1.Não concordo, acho que todos devemos ter os mesmo direitos, sendo tratados e remunerados da mesma maneira, no século em que vivemos onde as barreiras do preconceito já foram quebradas, devemos lutar por este direito, de sermos tratados e termos direitos as mesmos cargos.
2. Concordo, acredito que tem certos trabalhos que são pesados para mulheres efetuarem, como carregar areia, moveis e coisas deste gênero. Então é necessário ser um homem.
3. Sim, os homens são mais fortes e resistem mais a certos cargos.
4.Depende no cargo, pois a certos cargos que podem sim ser representados por mulheres, e as empresas tem preferência por homens, gerando uma descriminação, duvidando da nossa capacidade. Mas de certo modo, á outros cargos que precisam ser necessariamente por homens, por as mulheres serem mais frágeis e com mais dificuldade de efetuar.
ENTREVISTA: DIVERGENCIA ENTRE HOMENS E MULHERES
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Em sua opinião a sociedade atual apresenta sinais de discriminação contra as mulheres?
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Você já sofreu algum tipo de discriminação em seu emprego? Comente
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Você concorda por alguns cargos exigirem apenas homens? Comente	
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