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Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos
Kops, Silva e Romero (2013, p. 52) apontam que recrutamento é o processo de atrair pessoas até a organização, objetivando atingir candidatos, em potencial, que se identifiquem com a organização e com o trabalho. Considerando as vantagens do recrutamento externo e interno relacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª e assinale a alternativa correta.
Nota: 0.0
	
	A
	1-2-1-2-1
	
	B
	1-2-1-1-2
R. B – Livro – Capítulo 7 – Aula 02
	
	C
	2-1-2-1-2
	
	D
	2-2-1-2-1
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos
A Gestão de Recursos Humanos é responsável por estruturar e implantar as estratégias, as políticas e os subsistemas para que os líderes conduzam de forma alinhada a gestão das pessoas de sua equipe. O gestor hospitalar desempenha quatro atribuições básicas, as quais são?
Nota: 10.0
	
	A
	planejar, organizar, conduzir e controlar
Você acertou!
R. A – Slides aula 01
	
	B
	analisar, organizar, planejar e conduzir
	
	C
	planejar, estruturar, conduzir e implantar
	
	D
	analisar, conduzir, implantar e controlar
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos
A área de gestão de recursos humanos se subdivide em vários subsistemas para apoiar o gestor com ações de planejamento, organização, condução e controle tanto dos colaboradores como da equipe. Para Knapik (2012, p. 58) os principais processos de recursos humanos se enquadram em quatro conjuntos de subsistemas. Correlacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª considerando esses subsistemas.
Nota: 0.0
	
	A
	3-2-1-4
	
	B
	4-3-2-1
	
	C
	1-2-4-3
	
	D
	2-4-1-3
R. D – Material de Apoio – Aula 1
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos
O ambiente se refere a tudo o que envolve uma organização. É um vasto e complexo universo de relacionamentos. Considerando o ambiente organizacional, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I) Ambiente é tudo o que envolve uma organização, é o universo vasto e complexo de stakeholders ou seja, todos os relacionamentos ou partes interessadas nas práticas, serviços ou produtos da organização, como outras empresas, empregados, clientes, governo, fornecedores, investidores, sindicatos, etc.”.
II) A organização sofre interferência do ambiente, em razão das constantes mudanças no cenário tecnológico, social, econômico e político, não só do país em que está inserida, mas também do mercado globalizado, contexto do século XXI.
III) É através desse ambiente que a organização obtém recursos para sua existência e é para esse ambiente que entrega seus produtos ou serviços.
IV) O ambiente organizacional é composto por um conjunto de fatores tanto internos quanto externos que estão ligados direta ou indiretamente a uma organização e que tem poder para influenciar o desempenho da mesma.
Nota: 0.0
	
	A
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas.
	
	B
	Apenas as proposições I e IV estão corretas.
	
	C
	Apenas as proposições II e III estão corretas.
	
	D
	Todas as proposições estão corretas.
R. D – Material de Apoio – Aula 1
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos
“ É aquela que o entrevistador identifica o que precisa obter ou saber do candidato, mas as questões não são previamente especificadas, as perguntas ficam a critério do entrevistar”. Essa definição é referente a qual tipo de entrevista?
Nota: 0.0
	
	A
	Entrevista padronizada apenas nas perguntas
	
	B
	Entrevista totalmente padronizada
	
	C
	Entrevista não diretiva
	
	D
	Entrevista diretiva
R. D – Material de Apoio – Aula 03
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos
Os processos de captação de pessoas são formados pelos subsistemas de recrutamento e seleção pessoal. Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I) O mercado atual exige profissionais ecléticos, flexíveis, antenados com o negócio da empresa, que dominem outros idiomas e que tenham desenvoltura e múltiplas habilidades para trabalhar em um cenário competitivo.
II) Recrutamento é basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos a oportunidade de emprego que pretende preencher.
III) O recrutamento é sempre realizado no mercado de trabalho, foram da empresa, busca-se profissionais mais qualificados para as vagas existentes nas empresas.
IV) A seleção consiste em um processo de comparação entre as características e os potenciais dos candidatos que se apresentam para a vaga e o perfil exigido pelo cargo e pela cultura da empresa.
Nota: 0.0
	
	A
	Apenas as proposições I e II estão corretas.
	
	B
	Apenas as proposições I, II e IV estão corretas.
R. B – Livro – Capítulo 7 - Aula 2
	
	C
	Apenas as proposições II, III e IV estão corretas.
	
	D
	Todas as proposições estão corretas.
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos
A entrevista pode proporcionar maior ou menor grau de liberdade ao entrevistador, ou seja, pode ser estruturada e padronizada ou o entrevistador pode conduzir de forma livre. Para Chiavenato (2010, p. 146), em função do formato das perguntas e das necessidades de respostas, a entrevista pode ser divida em quatro tipos. Correlacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª considerando os tipos de entrevistas.
Nota: 0.0
	
	A
	2-1-3-4
	
	B
	4-3-2-1
	
	C
	3-1-4-2
R. C – Material de Apoio – Aula 03
	
	D
	1-2-3-4
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos
Outra abordagem nos diz que o ambiente organizacional é um composto de forças externas que atuam no funcionamento e exercem influencias na tomada de decisão das organizações e basicamente estão subdivididos em três partes distintas. Considerando essa subdivisão, relacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª e assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	1-2-3
	
	B
	3-2-1
	
	C
	2-3-1
Você acertou!
R. C – Material de Apoio – Aula 1
	
	D
	3-1-2
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos
Sobre o processo de gestão de recursos humanos, o qual se refere a captar pessoas, analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso, em seguida assinale a alternativa correta.
( ) A captação consiste em buscar formas de adequar o que a organização necessita e o que as pessoas podem oferecer.
( ) A captação se constitui pelo ingresso de pessoas em uma organização
( ) É a porta de entrada, portanto, deve ser conduzida de forma criteriosa para que possa atrair candidatos capazes de adaptarem suas experiências, competências e características ao ambiente organizacional.
( ) É um processo de escolha recíproca, pois a organização escolhe as pessoas que pretende agregar e as pessoas escolhem as organizações que querem trabalhar.
Nota: 10.0
	
	A
	V-V-F-F
	
	B
	F-V-F-V
	
	C
	V-V-V-V
Você acertou!
R. C – Material de Apoio – Aula 2
	
	D
	F-F-V-V
Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos
A entrevista é uma das técnicas de seleção mais utilizada e da qual o gestor tem participação ativa. Considerando os propósitos da entrevista, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
 I) Conhecer a história profissional e pessoal do candidato.
 II) Avaliar se as competências e as experiências condizem com a necessidade do cargo e da organização.
 III) Identificar de que modo o candidato se comportaria diante de uma situação real
 IV) Observar o padrão de funcionamento do candidato: características pessoais, postura profissional, competências, interesses, entre outros aspectos.
Nota: 0.0
	
	A
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas.
	
	B
	Apenas as proposições II, III e IV estão corretas.
	
	C
	Apenas as I, II e IV estão corretas.
R. C – Material de Apoio – Aula 03
	
	D
	Todas as proposições estão corretas
Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos
As estratégias de recursos humanos se ocupam com dois aspectos: Interesses da organização e interesses das pessoas. Analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso considerando os principais objetivos estratégicos da área de Recursos Humanos.
(  ) Proporcionar aos colaboradores motivação e engajamento
(  ) Processo de captação de pessoas
(  ) Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento(  )  Processo de orientação e acompanhamento de pessoas
(  ) Processo de remuneração, valorização e segurança das pessoas
Nota: 0.0
	
	A
	V-V-V-F-F
	
	B
	F-F-V-F-V
	
	C
	V-F-V-F-F
R. C – Slides aula 1
	
	D
	F-V-F-V-F
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos
Sempre que um gestor necessita trazer um novo integrante à sua equipe, quer seja por necessidade de aumentar o número de pessoas em sua área ou para substituir um colaborador que se desligou da organização ou foi promovido, o primeiro passo é planejar o processo. O que deve conter o planejamento do processo de captação de pessoas? Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I) perfil do cargo
II) perfil da pessoa
III) as estratégias
IV) as técnicas
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as proposições I, II e IV estão corretas.
	
	B
	Apenas as proposições II e III estão corretas.
	
	C
	Apenas as proposições I e III estão corretas.
	
	D
	Todas as proposições estão corretas.
Você acertou!
R. D – Material de Apoio – Aula 02
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos
O ambiente organizacional é composto por um conjunto de fatores tanto internos quanto externos que estão ligados direta ou indiretamente a uma organização e que tem poder para influenciar o desempenho da mesma. Analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso considerando os tipos de fatores que influenciam uma organização e em seguida assinale a alternativa correta.
( ) Os ambientes internos, correspondem aos sistemas que compõem uma organização, os quais são formados pelos diversos setores, processos, atividades, serviços ou produtos que a constitui.
( ) O ambiente externo é formado pelas relações que a organização estabelece com meio a que cerca, como a sociedade, a economia, a política, as mudanças tecnológicas, etc.
( ) Estes ambientes internos e externos não podem se influenciar mutuamente.
( ) Nem todos os fatores/ elementos deste ambiente (interno/ externo) exercem a mesma influencia na organização
Nota: 10.0
	
	A
	V- F-V-F
	
	B
	V-V-F-V
Você acertou!
R. B  – Material de Apoio – Aula 1
	
	C
	F-F-V-V
	
	D
	F-V-V-F
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos
A Gestão de Recursos Humanos é responsável por estruturar e implantar as estratégias, as políticas e os subsistemas para que os líderes conduzam de forma alinhada a gestão das pessoas de sua equipe. O gestor hospitalar desempenha quatro atribuições básicas, as quais são?
Nota: 10.0
	
	A
	planejar, organizar, conduzir e controlar
Você acertou!
R. A – Slides aula 01
	
	B
	analisar, organizar, planejar e conduzir
	
	C
	planejar, estruturar, conduzir e implantar
	
	D
	analisar, conduzir, implantar e controlar
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos
Seleção de pessoas é o processo pelo qual a organização utiliza certas estratégias para identificar candidatos que reúnem as qualificações exigidas para ocupar um cargo. Quais são as técnicas mais utilizadas nesse processo?
Nota: 0.0
	
	A
	Entrevista – Dinâmica de Grupo - Prova Situacional – Prova de Conhecimento – Avaliação Psicológica
R. A  – Slides aula 2
	
	B
	Entrevista – Dinâmica de Grupo -  Prova de Conhecimento – Técnicas Vivenciais – Avaliação Psicológica
	
	C
	Palografico – Dinâmica de Grupo- Avaliação Psicológica – Técnicas Vivenciais – Teste não verbal de inteligência
	
	D
	Inventário de Administração de tempo -  Prova Situacional – Avaliação Psicológica – Prova de Conhecimento – Técnicas vivenciais
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos
Os modelos de gestão de pessoas têm sofrido significativas e rápidas transformações. Os profissionais de recursos humanos estão revendo seus conceitos galgando novos espaços e participando da elaboração do planejamento estratégico, pois o talento das pessoas são considerados um diferencial estratégico e competitivo. Pensando nisso, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I) A gestão de pessoas tem uma abordagem sistêmica, ou seja, tem uma interface direta com todas as áreas da empresa na busca de resultados.
II) Dutra (2004) diz que uma das premissas da moderna gestão de pessoas é o foco no modelo integrado e estratégico em vez do foco no modelo constituído por partes desarticuladas entre si: os subsistemas de gestão de pessoas devem estar articulados, formando um todo conciliador de interesses da empresa e das pessoas.
III) As mudanças constantes por novos modelos de gestão de pessoas e de processos visam, principalmente, reduzir custos, minimizar etapas de trabalho e agregar valores que são percebidos pelos clientes
IV) As transformações políticas, tecnológicas e econômicas, bem como a necessidade de assegurar vantagens competitivas no mercado, levam às mudanças nos modelos de gestão de pessoas, passando de uma gestão autocrática, oriunda do taylorismo e do fordismo, para um modelo de gestão e estrutura organizacional mais participantes
Nota: 10.0
	
	A
	Somente as proposições II, III e IV estão corretas.
	
	B
	Somente as proposições I, II e IV estão corretas.
	
	C
	Somente as proposições II e IV estão corretas.
	
	D
	Todas as proposições estão corretas.
Você acertou!
R. D – Livro - Capítulo 2 – Aula 1
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos
Sobre o processo de gestão de recursos humanos, o qual se refere a captar pessoas, analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso, em seguida assinale a alternativa correta.
( ) A captação consiste em buscar formas de adequar o que a organização necessita e o que as pessoas podem oferecer.
( ) A captação se constitui pelo ingresso de pessoas em uma organização
( ) É a porta de entrada, portanto, deve ser conduzida de forma criteriosa para que possa atrair candidatos capazes de adaptarem suas experiências, competências e características ao ambiente organizacional.
( ) É um processo de escolha recíproca, pois a organização escolhe as pessoas que pretende agregar e as pessoas escolhem as organizações que querem trabalhar.
Nota: 10.0
	
	A
	V-V-F-F
	
	B
	F-V-F-V
	
	C
	V-V-V-V
Você acertou!
R. C – Material de Apoio – Aula 2
	
	D
	F-F-V-V
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos
A entrevista não deve ser improvisada. Exige alguns cuidados preliminares que podem melhorar sua eficência e eficácia. Considerando esses cuidados analise as afitmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso e em seguida assinale a alternativa correta.
( ) Identificar os principais objetivos da entrevista
( ) Utilizarmecanismos de defesa
( ) Criar um bom clima para a entrevista
( ) Utilizar questões discriminatórias
( ) Responder às questões feitas pelo candidato
Nota: 10.0
	
	A
	V-V-F-F-V
	
	B
	V-F-V-F-V
Você acertou!
R. B – Material de Apoio – Aula 03
	
	C
	F-F-V-V-F
	
	D
	F-V-V-F-V
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos
Com relação ao mercado de trabalho e aos processos de seleção, analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso, em seguida assinale a alternativa correta.
( ) Empregabilidade é a qualidade que uma pessoa possui que corresponde às necessidades e exigências do mercado de trabalho. Uma pessoa com alta empregabilidade tem mais chances de se colocar no mercado.
( ) Empregabilidade é uma condição do mercado que oferece muitas ou poucas oportunidades de trabalho.
( ) Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
( ) Os anúncios em jornal podem ser importantes fontes de recrutamento, mas exigem cuidados especiais na elaboração. Exigências que dizem respeito à idade, ao sexo, e a aparência devem ser evitadas, já que denotam preconceitos.
( ) Com o advento da globalização, houve uma significativa migração das ofertas de trabalho da indústria para o setor de serviços.
Nota: 10.0
	
	A
	V-V-F-V-F
	
	B
	F-V-V-F-F
	
	C
	V-F-V-V-V
Você acertou!
R. C – Livro Capítulo 7 – Aula 02
	
	D
	F-F-V-F-V
Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos
A entrevista pode proporcionar maior ou menor grau de liberdade ao entrevistador, ou seja, podeser estruturada e padronizada ou o entrevistador pode conduzir de forma livre. Para Chiavenato (2010, p. 146), em função do formato das perguntas e das necessidades de respostas, a entrevista pode ser divida em quatro tipos. Correlacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª considerando os tipos de entrevistas.
Nota: 10.0
	
	A
	2-1-3-4
	
	B
	4-3-2-1
	
	C
	3-1-4-2
Você acertou!
R. C – Material de Apoio – Aula 03
	
	D
	1-2-3-4
Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos
A área de gestão de recursos humanos se subdivide em vários subsistemas para apoiar o gestor com ações de planejamento, organização, condução e controle tanto dos colaboradores como da equipe. Para Knapik (2012, p. 58) os principais processos de recursos humanos se enquadram em quatro conjuntos de subsistemas. Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta considerando esses subsistemas.
I -  Captar e Desenvolver pessoas
II – Remunerar e valorizar
III – Orientar e acompanhar
IV – Gerenciar mudanças
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas.
Você acertou!
R. A  – Slides aula 1
	
	B
	Apenas as proposições II, III e IV estão corretas.
	
	C
	Apenas as proposições III e IV estão corretas.
	
	D
	Todas as proposições estão corretas.
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos
Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Analise as afirmativas abaixo e marque V para verdadeiro e F para falso e assinale a alternativa correta.
 
( ) Para ser eficaz, o recrutamento deve identificar o candidato que vai atrair e fazer em número suficiente para abastecer a seleção.
( ) O recrutamento pode ser interno ou externo ou misto.
( ) No recrutamento interno as vagas são preenchidas pelos colaboradores atuais da organização, os quais podem ser promovidos  ou transferidos
( ) No recrutamento misto as vagas podem ser preenchidas tanto por candidatos externos como por colaboradores da organização, a vaga é aberta no mercado de trabalho e também dentro da própria instituição.
Nota: 10.0
	
	A
	V-V-F-V
	
	B
	F-V-F-F
	
	C
	V-V-V-V
Você acertou!
R. C – Material de Apoio – Aula 02
	
	D
	F-F-V-V
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos
Os modelos de gestão de pessoas têm sofrido significativas e rápidas transformações. Os profissionais de recursos humanos estão revendo seus conceitos galgando novos espaços e participando da elaboração do planejamento estratégico, pois o talento das pessoas são considerados um diferencial estratégico e competitivo. Pensando nisso, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I) A gestão de pessoas tem uma abordagem sistêmica, ou seja, tem uma interface direta com todas as áreas da empresa na busca de resultados.
II) Dutra (2004) diz que uma das premissas da moderna gestão de pessoas é o foco no modelo integrado e estratégico em vez do foco no modelo constituído por partes desarticuladas entre si: os subsistemas de gestão de pessoas devem estar articulados, formando um todo conciliador de interesses da empresa e das pessoas.
III) As mudanças constantes por novos modelos de gestão de pessoas e de processos visam, principalmente, reduzir custos, minimizar etapas de trabalho e agregar valores que são percebidos pelos clientes
IV) As transformações políticas, tecnológicas e econômicas, bem como a necessidade de assegurar vantagens competitivas no mercado, levam às mudanças nos modelos de gestão de pessoas, passando de uma gestão autocrática, oriunda do taylorismo e do fordismo, para um modelo de gestão e estrutura organizacional mais participantes
Nota: 10.0
	
	A
	Somente as proposições II, III e IV estão corretas.
	
	B
	Somente as proposições I, II e IV estão corretas.
	
	C
	Somente as proposições II e IV estão corretas.
	
	D
	Todas as proposições estão corretas.
Você acertou!
R. D – Livro - Capítulo 2 – Aula 1
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos
Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes de cada pessoa que, expresso por meio de seu trabalho, melhora o resultado e o desempenho, tanto da organização, do setor como da pessoa. Uma das coisas mais importantes é definir as competências que o novo colaborador precisa demonstrar para ser admitido. Relacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª considerando as competências.
Nota: 0.0
	
	A
	1-2-3
	
	B
	3-2-1
	
	C
	2-1-3
	
	D
	3-1-2
R. D – Material de Apoio – Aula 03
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos
Outra abordagem nos diz que o ambiente organizacional é um composto de forças externas que atuam no funcionamento e exercem influencias na tomada de decisão das organizações e basicamente estão subdivididos em três partes distintas. Considerando essa subdivisão, relacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª e assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	1-2-3
	
	B
	3-2-1
	
	C
	2-3-1
Você acertou!
R. C – Material de Apoio – Aula 1
	
	D
	3-1-2
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos
Com relação ao mercado de trabalho e aos processos de seleção, analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso, em seguida assinale a alternativa correta.
( ) Empregabilidade é a qualidade que uma pessoa possui que corresponde às necessidades e exigências do mercado de trabalho. Uma pessoa com alta empregabilidade tem mais chances de se colocar no mercado.
( ) Empregabilidade é uma condição do mercado que oferece muitas ou poucas oportunidades de trabalho.
( ) Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
( ) Os anúncios em jornal podem ser importantes fontes de recrutamento, mas exigem cuidados especiais na elaboração. Exigências que dizem respeito à idade, ao sexo, e a aparência devem ser evitadas, já que denotam preconceitos.
( ) Com o advento da globalização, houve uma significativa migração das ofertas de trabalho da indústria para o setor de serviços.
Nota: 10.0
	
	A
	V-V-F-V-F
	
	B
	F-V-V-F-F
	
	C
	V-F-V-V-V
Você acertou!
R. C – Livro Capítulo 7 – Aula 02
	
	D
	F-F-V-F-V
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos
A entrevista não deve ser improvisada. Exige alguns cuidados preliminares que podem melhorar sua eficência e eficácia. Considerando esses cuidados analise as afitmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso e em seguida assinale a alternativa correta.
( ) Identificar os principais objetivos da entrevista
( ) Utilizarmecanismos de defesa
( ) Criar um bom clima para a entrevista
( ) Utilizar questões discriminatórias
( ) Responder às questões feitas pelo candidato
Nota: 10.0
	
	A
	V-V-F-F-V
	
	B
	V-F-V-F-V
Você acertou!
R. B – Material de Apoio – Aula 03
	
	C
	F-F-V-V-F
	
	D
	F-V-V-F-V
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos
Seleção de pessoas é o processo pelo qual a organização utiliza certas estratégias para identificar candidatos que reúnem as qualificações exigidas para ocupar um cargo. Quais são as técnicas mais utilizadas nesse processo?
Nota: 10.0
	
	A
	Entrevista – Dinâmica de Grupo - Prova Situacional – Prova de Conhecimento – Avaliação Psicológica
Você acertou!
R. A  – Slides aula 2
	
	B
	Entrevista – Dinâmica de Grupo -  Prova de Conhecimento – Técnicas Vivenciais – Avaliação Psicológica
	
	C
	Palografico – Dinâmica de Grupo- Avaliação Psicológica – Técnicas Vivenciais – Teste não verbal de inteligência
	
	D
	Inventário de Administração de tempo -  Prova Situacional – Avaliação Psicológica – Prova de Conhecimento – Técnicas vivenciais
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos
“ É aquela que o entrevistador identifica o que precisa obter ou saber do candidato, mas as questões não são previamente especificadas, as perguntas ficam a critério do entrevistar”. Essa definição é referente a qual tipo de entrevista?
Nota: 10.0
	
	A
	Entrevista padronizada apenas nas perguntas
	
	B
	Entrevista totalmente padronizada
	
	C
	Entrevista não diretiva
	
	D
	Entrevista diretiva
Você acertou!
R. D – Materialde Apoio – Aula 03
Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos
“ É o saber sobre determinado assunto. Refere-se a busca de informações necessárias para desenvolver as atividades, normalmente, expresso na escolaridade e nos cursos de aperfieçoamento que a pessoa realizou para melhorar seu desepenho”. Essa definição é referente a qual conceito?
Nota: 10.0
	
	A
	Habilidades
	
	B
	Atitudes
	
	C
	Conhecimeto
Você acertou!
R. C – Material de Apoio – Aula 03
	
	D
	Competência
Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos
“ É aquela que o entrevistador identifica o que precisa obter ou saber do candidato, mas as questões não são previamente especificadas, as perguntas ficam a critério do entrevistar”. Essa definição é referente a qual tipo de entrevista?
Nota: 10.0
	
	A
	Entrevista padronizada apenas nas perguntas
	
	B
	Entrevista totalmente padronizada
	
	C
	Entrevista não diretiva
	
	D
	Entrevista diretiva
Você acertou!
R. D – Material de Apoio – Aula 03
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos
Para Knapik (2012, p. 195) o recrutamento trata-se da divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis e abertas em uma organização. É um conjunto de ações que busca atrair candidatos com interesse e potencial para ocupar um determinado cargo. Considerando as desvantagens do recrutamento externo e interno relacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª e assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	1-2-1-2-1
	
	B
	1-2-1-1-2
Você acertou!
R. B – Livro – Capítulo 7 – Aula 02
	
	C
	2-1-2-1-2
	
	D
	2-2-1-2-1
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos
A área de gestão de recursos humanos se subdivide em vários subsistemas para apoiar o gestor com ações de planejamento, organização, condução e controle tanto dos colaboradores como da equipe. Para Knapik (2012, p. 58) os principais processos de recursos humanos se enquadram em quatro conjuntos de subsistemas. Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta considerando esses subsistemas.
I -  Captar e Desenvolver pessoas
II – Remunerar e valorizar
III – Orientar e acompanhar
IV – Gerenciar mudanças
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas.
Você acertou!
R. A  – Slides aula 1
	
	B
	Apenas as proposições II, III e IV estão corretas.
	
	C
	Apenas as proposições III e IV estão corretas.
	
	D
	Todas as proposições estão corretas.
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos
O ambiente se refere a tudo o que envolve uma organização. É um vasto e complexo universo de relacionamentos. Considerando o ambiente organizacional, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I) Ambiente é tudo o que envolve uma organização, é o universo vasto e complexo de stakeholders ou seja, todos os relacionamentos ou partes interessadas nas práticas, serviços ou produtos da organização, como outras empresas, empregados, clientes, governo, fornecedores, investidores, sindicatos, etc.”.
II) A organização sofre interferência do ambiente, em razão das constantes mudanças no cenário tecnológico, social, econômico e político, não só do país em que está inserida, mas também do mercado globalizado, contexto do século XXI.
III) É através desse ambiente que a organização obtém recursos para sua existência e é para esse ambiente que entrega seus produtos ou serviços.
IV) O ambiente organizacional é composto por um conjunto de fatores tanto internos quanto externos que estão ligados direta ou indiretamente a uma organização e que tem poder para influenciar o desempenho da mesma.
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas.
	
	B
	Apenas as proposições I e IV estão corretas.
	
	C
	Apenas as proposições II e III estão corretas.
	
	D
	Todas as proposições estão corretas.
Você acertou!
R. D – Material de Apoio – Aula 1
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos
Seleção de pessoas é o processo pelo qual a organização utiliza certas estratégias para identificar candidatos que reúnem as qualificações exigidas para ocupar um cargo. Quais são as técnicas mais utilizadas nesse processo?
Nota: 10.0
	
	A
	Entrevista – Dinâmica de Grupo - Prova Situacional – Prova de Conhecimento – Avaliação Psicológica
Você acertou!
R. A  – Slides aula 2
	
	B
	Entrevista – Dinâmica de Grupo -  Prova de Conhecimento – Técnicas Vivenciais – Avaliação Psicológica
	
	C
	Palografico – Dinâmica de Grupo- Avaliação Psicológica – Técnicas Vivenciais – Teste não verbal de inteligência
	
	D
	Inventário de Administração de tempo -  Prova Situacional – Avaliação Psicológica – Prova de Conhecimento – Técnicas vivenciais
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos
Com relação ao mercado de trabalho e aos processos de seleção, analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso, em seguida assinale a alternativa correta.
( ) Empregabilidade é a qualidade que uma pessoa possui que corresponde às necessidades e exigências do mercado de trabalho. Uma pessoa com alta empregabilidade tem mais chances de se colocar no mercado.
( ) Empregabilidade é uma condição do mercado que oferece muitas ou poucas oportunidades de trabalho.
( ) Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
( ) Os anúncios em jornal podem ser importantes fontes de recrutamento, mas exigem cuidados especiais na elaboração. Exigências que dizem respeito à idade, ao sexo, e a aparência devem ser evitadas, já que denotam preconceitos.
( ) Com o advento da globalização, houve uma significativa migração das ofertas de trabalho da indústria para o setor de serviços.
Nota: 10.0
	
	A
	V-V-F-V-F
	
	B
	F-V-V-F-F
	
	C
	V-F-V-V-V
Você acertou!
R. C – Livro Capítulo 7 – Aula 02
	
	D
	F-F-V-F-V
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos
Os processos de captação de pessoas são formados pelos subsistemas de recrutamento e seleção pessoal. Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I) O mercado atual exige profissionais ecléticos, flexíveis, antenados com o negócio da empresa, que dominem outros idiomas e que tenham desenvoltura e múltiplas habilidades para trabalhar em um cenário competitivo.
II) Recrutamento é basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos a oportunidade de emprego que pretende preencher.
III) O recrutamento é sempre realizado no mercado de trabalho, foram da empresa, busca-se profissionais mais qualificados para as vagas existentes nas empresas.
IV) A seleção consiste em um processo de comparação entre as características e os potenciais dos candidatos que se apresentam para a vaga e o perfil exigido pelo cargo e pela cultura da empresa.
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as proposições I e II estão corretas.
	
	B
	Apenas as proposições I, II e IV estão corretas.
Você acertou!
R. B – Livro – Capítulo 7 - Aula 2
	
	C
	Apenas as proposições II, III e IV estão corretas.
	
	D
	Todas as proposições estão corretas.
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos
O ambiente organizacional é composto por um conjunto de fatores tanto internos quanto externos que estão ligados direta ou indiretamente a uma organização e que tem poder para influenciar o desempenho da mesma. Analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso considerando os tipos de fatores que influenciam uma organização e em seguida assinale a alternativa correta.
( ) Os ambientes internos, correspondem aos sistemas que compõem uma organização, os quais são formados pelos diversos setores, processos, atividades, serviços ou produtos que a constitui.
( ) O ambiente externo é formado pelas relações que a organização estabelece com meio a que cerca, como a sociedade, a economia, a política, as mudanças tecnológicas, etc.
( ) Estes ambientes internos e externos não podem se influenciar mutuamente.
( ) Nem todos os fatores/ elementos deste ambiente (interno/ externo) exercem a mesma influencia na organização
Nota: 10.0
	
	A
	V- F-V-F
	
	B
	V-V-F-V
Você acertou!
R.B  – Material de Apoio – Aula 1
	
	C
	F-F-V-V
	
	D
	F-V-V-F
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos
Sobre o processo de gestão de recursos humanos, o qual se refere a captar pessoas, analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso, em seguida assinale a alternativa correta.
( ) A captação consiste em buscar formas de adequar o que a organização necessita e o que as pessoas podem oferecer.
( ) A captação se constitui pelo ingresso de pessoas em uma organização
( ) É a porta de entrada, portanto, deve ser conduzida de forma criteriosa para que possa atrair candidatos capazes de adaptarem suas experiências, competências e características ao ambiente organizacional.
( ) É um processo de escolha recíproca, pois a organização escolhe as pessoas que pretende agregar e as pessoas escolhem as organizações que querem trabalhar.
Nota: 10.0
	
	A
	V-V-F-F
	
	B
	F-V-F-V
	
	C
	V-V-V-V
Você acertou!
R. C – Material de Apoio – Aula 2
	
	D
	F-F-V-V
Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos
A entrevista pode proporcionar maior ou menor grau de liberdade ao entrevistador, ou seja, pode ser estruturada e padronizada ou o entrevistador pode conduzir de forma livre. Para Chiavenato (2010, p. 146), em função do formato das perguntas e das necessidades de respostas, a entrevista pode ser divida em quatro tipos. Correlacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª considerando os tipos de entrevistas.
Nota: 10.0
	
	A
	2-1-3-4
	
	B
	4-3-2-1
	
	C
	3-1-4-2
Você acertou!
R. C – Material de Apoio – Aula 03
	
	D
	1-2-3-4