Questões resolvidas
As tecnicas de simulacao objetivam observar os candidatos durante sua participacao socia ou em grupos; elas tambem sao conhecidas como dinamicas de grupos. Para muitos candidatos, dinamica de grupo um dos momentos mais criticos de um processo seletivo, visto que sua desenvoltura pode prejudica los.
Sobre exposto, classifique para as sentencas verdadeiras (V) e F para as falsas.
Entre as mais utilizadas, e possivel salientar psicodrama dramatizacao, nas quais os candidatos se situam em uma cena predeterminada pelos entrevistados, entao sao definidos papeis que serao caracteristicos do cotidiano organizacional, que torna evidente possiveis comportamentos empregados pelas pessoas em meio social.
Esse tipo tecnica indicado para cargos que exigem relacionamento interpessoal ou que tenham maior contato com publico.
Essa tecnica 90% eficiente, por isso nao sao necessarias outras tecnicas de selecao.
a) V-V-F
b) V-F-V
c) F-V-V
d) V-V-V
As competencias sociais estao relacionadas habilidades reguladoras do relacionamento do comportamento das pessoas, constituem-s por atitudes comportamentos necessarios para transferir os conhecimentos da vida cotidiana para ambiente de trabalho vice-versa, para se relacionar com outro para trabalhar em equipe apresentar equilibrio emocional desenvolver maturidade profissional companheirismo.
Sobre essas competencias, classifique para as sentencas verdadeira (V) e F para as falsas.
Relacionamento interpessoal
trabalho em equipe
Gerenciando conflitos interesses
Gerenciando poderes acres individuais.
a) V-F-V
b) V-V-F
c) V-F-F
d) F-V-F
A entrevista de selecao uma das principais atividades para contratacao de novos colaboradores. Por conta disso importante formular as perguntas para maximizar as chances de consegui exatamente que precisa saber do candidato de maneira eficiente que se refere aos tipos de perguntas.
Classifique para as sentencas verdadeiras (V) e F para as falsas.
Perguntas abertas esse tipo de pergunta exige uma resposta com mais de uma palavra.
Se e usadas uma apos outra essas perguntas sao por vezes descritas como exploratorias.
Perguntas fechadas ou diretas essas perguntas exigem uma resposta muito breve com apenas uma palavra.
uso ponderadc de perguntas fechadas ajuda esclarecer ou confirmar dados factuais.
Perguntas indutivas: quando se tenta entender com mais detalhes as respostas.
a) V-F-V
b) V-V-F
c) V-F-F
d) F-V-F
Quando um gestor de pessoas aplica teste psicologico podendo este ser um teste de personalidade objetiva-s -se conhecer candidato de acordo com suas caracteristicas, demonstradas pelo temperamento ate pela genetica.
Sobre testes de personalidade para sentencas verdadeiras (V) e F para falsas.
Sao aspectos avaliados pelos testes de personalidade motivacao as frustracoes comportamentos indisciplinares.
Os testes de personalidade geralmente sao aplicados na contratacao de cargos altos como gerencia.
Geralmente quem aplica esse teste de personalidade especialista que atua area da psicologia ou seja um psicologo.
Seja qual for candidato, esse teste apresenta fragilidades potencialidades assertivas para contratacao.
a) V-V-V
b) F-F-V-V
c) F-V-V-F
d) V-F-F-F
Na selecao por competencia sugere-se montagem de uma matriz de competencia que permita visualiza com mais clareza cada candidato. Essa triz uma especie de resumo e pontuacao geral e cada candidato, para facilitar processo de selecao.
Sobre matriz de competencia, classifique V para sentencas verdadeiras e F para falsas.
A matriz de competencia obriga entrevistador concentrar nas exigencias especificas do cargo atributos que cada candidato avaliado pode apresentar.
Toda matriz de competencia deve corresponder um cargo especifico para que possa ter utilidade.
processo de montagem de uma matriz de competencia exige nove etapas.
a) F V
b) V-F-F
c) V-V-F
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