Recrutamento, Seleção e Socialização 3

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1. Pergunta 1
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Contratar profissionais que agreguem valor ao negócio e à equipe se faz cada vez mais essencial. Por isso, o responsável por selecionar e analisar os candidatos deve estar cada vez mais atento a uma série de etapas a serem seguidas. Portanto, para obter sucesso nas contratações, é essencial que o profissional crie uma estratégia específica para executar o processo e estabelecer critérios de seleção, baseados na cultura organizacional e nos valores da empresa. Afinal, as necessidades e exigências de cada cargo devem ser analisadas com cuidado. 
Disponível em: < https://paraempresas.catho.com.br/o-que-e-preciso-para-ser-um-bom-recrutador/>. Acesso em: 15 mai. 2021. (Adaptado)
O bom selecionador é ________________, conhece o contexto da empresa, do mercado e da vaga, considerando as possibilidades de ascensão e os desempenhos futuros do candidato escolhido. 
Marque a opção que preenche corretamente a lacuna.
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1. 
Metódico.
2. 
Inovador.
3. 
Resolutivo.
4. Incorreta:
Comunicativo.
5. 
Imparcial.
Resposta correta
2. Pergunta 2
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No planejamento de processos seletivos, é importante a realização de um conjunto integrado de atividades, denominado técnicas de seleção, que envolve, entre outros, os testes.
Assinale a opção que apresenta os testes de seleção, avaliação de características da personalidade, conhecimentos e competências dos candidatos que concorrem a uma vaga, predizendo seu desempenho nas atividades típicas do cargo.
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1. 
Testes de conhecimento.
2. 
Testes de estrutura de cargos.
3. 
Testes práticos.
4. 
Testes psicológicos.
Resposta correta
5. 
Testes situacionais.
3. Pergunta 3
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Processos de recrutamento e seleção são rotinas comuns de todo e qualquer departamento de RH. Para reter os melhores talentos e formar uma equipe forte e consistente, é importante que os gestores saibam como fazer o processo de recrutamento e seleção da maneira certa. As técnicas de recrutamento e seleção precisam ser usadas corretamente para evitar ao máximo o turnover. Hoje, existem sistemas que aplicam inteligência artificial no recrutamento e seleção, aumentando o êxito nessa questão. 
Disponível em: < https://articles.jobconvo.com/recrutamento-e-selecao/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
Quais são as atividades de recrutamento e seleção no âmbito das organizações? Analise as assertivas abaixo e assinale a opção correta.
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1. 
Tanto o recrutamento quanto a seleção só acontecem no ambiente externo.
2. 
Não se confundem, pois o recrutamento antecede a seleção, e a última é quem escolhe o candidato para assumir o cargo.
Resposta correta
3. 
São sequenciais, sendo a seleção no âmbito interno e externo, e o recrutamento apenas no âmbito interno.
4. 
São concomitantes, porém a seleção no âmbito interno, e o recrutamento no âmbito externo.
5. 
São distintos, mas o recrutamento é quem escolhe o candidato para assumir a vaga.
4. Pergunta 4
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Os selecionadores devem ser éticos nos processos seletivos. Assinale a opção que não representa uma postura ética.
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1. 
Precisa dar um retorno ao candidato.
2. 
Manter uma postura empática.
3. 
É fundamental dar um feedback para as pessoas que não foram selecionadas.
4. 
Manter postura correta e ética em todas as etapas de contato com o participante.
5. 
O processo seletivo não apresentar nenhuma informação, de forma clara, definições das etapas, descrição de atividades.
Resposta correta
5. Pergunta 5
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Aprendemos nos estudos dessa unidade que, além de selecionar por competência técnica e comportamental, tornou-se primordial analisar o fit cultural. O que é fit cultural?
Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a opção que melhor responde o questionamento.
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1. 
É a adequação do candidato à cultura de determinada empresa.
Resposta correta
2. 
É o jeito de ser do candidato.
3. 
São as tendências.
4. 
É o próprio currículo do candidato.
5. Incorreta:
É a unificação das qualidades do candidato com a cultura da empresa.
6. Pergunta 6
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Uma das grandes vantagens em fazer seleção por competências é garantir o foco no processo de recrutamento e seleção, eliminando subjetividades na contratação. Para a empresa, é a segurança de que ela realmente está fazendo contratações que agregam valor à equipe de trabalho. 
Disponível em: < https://www.twygoead.com/site/blog/selecao-por-competencias/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
A seleção por competência, de acordo com Leme (2007), tem como principal objetivo ______________ no candidato comprovações de que ele tem ou não uma determinada competência exigida para o cargo. 
Assinale a opção que melhor preencha a lacuna.
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1. Incorreta:
Mapear.
2. 
Capacitar.
3. 
Rastrear.
4. 
Solicitar.
5. 
Identificar.
Resposta correta
7. Pergunta 7
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Os processos de recrutamento e seleção são importantíssimos para que a organização possa constituir um quadro de colaboradores de excelência. Por suas particularidades, baseiam-se em estratégias diferentes. O recrutamento é a parte do processo que cuida de atrair candidatos capazes para potencialmente ocupar a vaga que está em aberto em uma organização, e a seleção trata da escolha de quem ocupará o referido cargo.
Sobre esses processos, analise as afirmações a seguir e assinale a correta.
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1. 
A divulgação de informações sobre vagas na internet e o contato com sindicatos e associações de classe são técnicas de seleção de pessoas.
2. Incorreta:
As provas ou os testes de conhecimento são técnicas de recrutamento de pessoas.
3. 
As entrevistas e os testes de personalidade são técnicas de recrutamento de pessoas.
4. 
A seleção de pessoas é uma etapa logicamente inicial, que acontece antes do recrutamento.
5. 
As entrevistas e os testes de personalidade são técnicas de seleção de pessoas.
Resposta correta
8. Pergunta 8
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O termo VUCA (sigla em inglês) surgiu primeiramente em um ambiente militar nas escolas de Guerra do Exército Americano, ao final dos anos 90, a fim de preparar os soldados a partir de um conceito que retratasse as tendências do novo século. O termo VUCA é a junção das iniciais de quais palavras traduzidas do inglês para o português?
Assinale a opção que melhor responde esse questionamento.
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1. 
Imutável, incerto, complexo e decisivo.
2. 
Volátil, incerto, complexo e ambíguo.
Resposta correta
3. 
Imutável, indiscutível, complexo e ambíguo.
4. 
Volátil, incerto, evidente e decisivo.
5. 
Volátil, difícil, evidente e ambíguo.
9. Pergunta 9
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Todo processo seletivo é considerado uma grande ferramenta de marketing e que a empresa pode usar a seu favor, dependendo de como é utilizado. Todo processo seletivo deve ser mensurado.
Por isso, pense e reflita e, em seguida, responda: por que as empresas realizam essa mensuração?
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1. 
Porque é um instrumento indispensável à administração moderna e eficiente.
Resposta correta
2. 
É visto pelo candidato como um fator estratégico.
3. 
Porque não vai impactar em nenhuma ação da área de RH.
4. 
Para serem reconhecidas pelo mercado de trabalho.
5. Incorreta:
Serve apenas para medir o turnover da empresa.
10. Pergunta 10
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Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida, faça o que se pede.
O processo seletivo é o que tem por objetivo ______________ candidatos para ocuparem determinados cargos dentro da empresa.
Marque a opção que melhor preencha a lacuna acima.
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1. 
Movimentar.
2. 
Treinar e desenvolver.
3. 
Motivar.
4. 
Selecionar.
Resposta correta
5. 
Recrutar.