procurando_emprego_-_etapa_2_-
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Curso Profissionalizante
Procurando Emprego
Centro Universitário Leonardo da Vinci
Organização:
Jacqueline Leire Roepke Capellaro
Reitor da UNIASSELVI
Prof. Herminio Kloch
Pró-Reitora de Ensino de Graduação a Distância
Prof ª. Francieli Stano Torres
Pró-Reitor Operacional de Ensino de Graduação a Distância
Prof. Hermínio Kloch
Diagramação e Capa
Davi Schaefer Pasold
Revisão:
Harry Wiese
José Roberto Rodrigues
Todos os direitos reservados à Editora Grupo UNIASSELVI - Uma empresa do Grupo UNIASSELVI
Fone/Fax: (47) 3281-9000/ 3281-9090
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A PRESENTAÇÃO
	 Seja	 bem-vindo(a)	 ao	 curso	 profissionalizante	
\u201cProcurando Emprego\u201d, que será muito útil na sua 
preparação para o ingresso no mercado de trabalho \u2013 
ou para crescer nele. Não basta ter uma boa formação 
acadêmica, é preciso ter um bom desempenho na hora 
de apresentá-la numa entrevista de emprego. Tem gente 
que	fica	com	frio	na	barriga	só	de	pensar	em	\u201centrevista	de	
emprego\u201d. O intuito deste curso é prepará-lo para ser bem 
sucedido na procura de um trabalho.
 Sou formada em Psicologia e trabalhei em empresas 
de recrutamento e seleção. Além de fornecer sugestões, 
compartilharei algumas situações que presenciei, que 
poderão servir de exemplo ou de sobreaviso, quando 
participar de processos seletivos.
	 Você	aprenderá	como	fazer	um	currículo,	entenderá	
como ocorre o processo seletivo, descobrirá algumas 
coisas que acontecem nos bastidores das empresas 
enquanto	 contratam	 profissionais,	 conhecerá	 um	 pouco	
sobre os testes e dinâmicas que costumeiramente as 
empresas aplicam nos candidatos às vagas, receberá dicas 
de como se portar durante o processo seletivo (inclusive 
ao	seu	término),	e	finalmente,	saberá	onde	procurar	o	seu	
trabalho.
 Antes de partir para a primeira seção, que versa 
sobre o currículo, é pertinente que você entenda algumas 
especificidades	 do	 processo	 seletivo.	 Quando	 uma	
empresa necessita contratar um funcionário, ela precisa 
fazer	duas	coisas:	recrutar	e	selecionar	candidatos	à	vaga.	
Como?
 Para recrutar, ela divulga a sua vaga nos meios 
de comunicação que lhe convier, com o intuito de atrair, 
chamar os candidatos que possuam as características que 
a	empresa	precisa.	Mas	isto	não	é	suficiente.	Há	casos	em	
que podem aparecer muitos candidatos, então, a empresa 
precisará escolher um deles, e o processo que fará até 
eleger o novo funcionário é chamado de \u201cseleção\u201d.
	 Quem	 é	 o	 profissional	 que	 é	 responsável	 por	
contratar/selecionar candidatos? Depende do caso e da 
empresa. Nas empresas de porte maior, geralmente há 
psicólogos,	 administradores,	 profissionais	 formados	 em	
recursos humanos que desempenham este papel. Mas 
em	 muitas	 empresas,	 esse	 processo	 é	 realizado	 pelo	
dono, ou pelo líder do setor requisitante, que pode ser 
um engenheiro, um químico, alguém que tenha o ensino 
médio,	ou	talvez,	alguém	que	não	teve	a	oportunidade	de	
estudar.
 Por que isto está sendo tratado logo no início deste 
curso?	 Porque	 cada	 profissional	 que	 é	 responsável	 por	
selecionar, interpretará as situações à sua maneira. Por 
isso,	 não	 existem	 regras	 100%	 eficientes	 para	 ser	 bem	
sucedido no processo seletivo. Há muitas controvérsias 
neste âmbito. Então, neste curso, você verá dicas gerais, 
sobre	as	quais	precisará	 refletir	e	escolher	as	que	mais	
lhe agradam. Espera-se que você possa ter uma visão 
mais abrangente sobre o processo seletivo e dentre tantas 
ideias que serão apresentadas, opte pelas que julgar mais 
convenientes.
 Na segunda etapa deste curso, você poderá se 
aprofundar no processo seletivo. Além disso, este curso 
está sendo oferecido para pessoas do Brasil inteiro. 
Nosso país tem dimensões continentais e o mercado de 
trabalho processa-se diferente, de acordo com a região. 
Há municípios em que há muito desemprego \u2013 tornando 
cada vaga competitiva, e também, há municípios em 
que	sobram	vagas	por	faltarem	profissionais	que	tenham	
interesse por elas, ou os pré-requisitos necessários. Esta 
lei de oferta e procura por emprego interfere no processo 
seletivo.
 A UNIASSELVI também está oferecendo um curso 
que aborda com mais propriedade estas vicissitudes do 
mercado de trabalho. O título do curso é \u201cMe formei, e 
agora?\u201d. Você já está convidado a participar dele! Se você 
concluiu sua graduação e ainda não conseguiu um trabalho/
emprego, este curso lhe ajudará muito! Apresentamos, 
passo a passo, o percurso que você deve trilhar para 
conseguir	a	tão	sonhada	colocação	profissional.
	 Entretanto,	 talvez	 você	 já	 esteja	 trabalhando	 há	
um \u201ctempão\u201d, e já vislumbra uma oportunidade mais 
desafiadora,	ou	que	 traga	mais	 rendimentos	financeiros.	
Com	 certeza,	 você	 se	 deparará	 com	 alguns	 aspectos,	
neste curso, sobre os quais não havia pensado antes. 
Algumas coisas provavelmente não serão novidades, mas 
seja paciente com os seus colegas que precisam de uma 
orientação básica e não perca a oportunidade de rever 
conceitos e aprender coisas novas!
 Você está pronto? Então vamos lá!
 Prof.ª Jacqueline Leire Roepke Capellaro
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Procurando Emprego
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	 A	palavra	currículo	signifi	ca	\u201cpista	de	corrida\u201d,	ou	seja:	
caminho,	percurso,	jornada,	trajetória.	Existem	diversos	tipos	
de	currículos,	utilizados	em	distintos	contextos.	No	entanto,	
o enfoque deste curso é sobre o \u201ccurriculum vitae\u201d \u2013 aquele 
documento que agrega, resumidamente, as experiências 
escolares/acadêmicas	e	profi	ssionais	de	uma	pessoa.
 O currículo é um documento que auxilia as empresas 
na hora em que necessitam contratar um funcionário. 
Geralmente, as pessoas interessadas em trabalhar numa 
determinada empresa, ou cargo, enviam o seu currículo para 
a pessoa que irá contratar o novo funcionário. Esta pessoa 
pode	ser	denominada	de	\u201cselecionador\u201d.	Na	próxima	etapa,	
você estudará mais sobre o processo de seleção e terá a 
oportunidade de compreender como ele ocorre. Antes disso, 
é muito importante que você compreenda a utilidade do 
currículo	e	que	aprenda	a	fazer	o	seu.
 O selecionador, então, tem diante de si alguns 
currículos.	 Talvez	 tenha	 1,	 10	 ou	 até	 mais	 de	 1000!	 Na	
maioria dos casos a empresa tem pressa na contratação, por 
isso,	 precisa	 se	 organizar	 e	 administrar	 bem	 o	 seu	 tempo.	
Então, cabe ao selecionador ver cada currículo e decidir 
quem serão as pessoas que possuem as características que 
mais se adéquam à necessidade da empresa. Ele vai avaliar 
o conhecimento que a pessoa construiu, através de sua vida 
CURRÍCULO
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Curso	Profi	ssionalizante
FONTE: Disponível em: <http://www.corbisimages.com/
images/42-28207863.jpg?size=572&uid=96cefec0-52a5-
42c5-a1e8-21c371a1d32b&uniqID=961b13d9-33d5-421d-
b190-046ad8cd099b>. Acesso em: 4 jul. 2011.
FIGURA 1 \u2013 SELECIONADOR
escolar,	os	cursos	que	realizou	e	também	observará	quais	as	
atividades	profi	ssionais	que	a	pessoa	já	desempenhou.
 Mas, antes de analisar minuciosamente o seu currículo, 
ele	geralmente	dá	uma	olhada	rápida	na	apresentação	gráfi	ca,	
ou seja, a \u201ccarinha\u201d do seu currículo. Se for um currículo de 
10 páginas, com letrinhas minúsculas, ele pode descartá-lo 
imediatamente. O mesmo pode acontecer com os currículos 
escritos à mão, cheios de borrões ou com letras indecifráveis.
 Currículos cheios de pompa, com adesivos e letras 
coloridas,	podem	ter	o	mesmo	destino.	E	agora,	afi	nal,	qual	
é o tipo de currículo que pode agradar o selecionador \u2013 a 
primeira vista? É o que você verá a seguir.
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PRIMEIRO PASSO: COLETAR DADOS
 Antes de qualquer