AP1 - Questionário Fechado_ Concepções sobre o papel do RH e sua evolução

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AP1 - Questionário Fechado: Concepções sobre o papel do RH e sua evolução
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Notas
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De acordo com o material estudado o que é Departamento de Pessoal?
Escolha uma:
a. É um conjunto integrado de atividades que envolvem contratar pessoas a partir de cargos previamente descritos,
remunerá-las por meio de salário, benefícios e incentivos, avaliar seu desempenho profissional e desenvolvê-las em
suas necessidades e naquelas das organizações.
b. É a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos
tanto das organizações quanto individuais
c. É um processo que consiste na coordenação do trabalho dos membros da organização e na alocação dos recursos
organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de uma forma eficaz e eficiente
d. É o sistema que tem como objetivo a redução do tempo e a simplificação dos movimentos necessários para
executar uma determinada tarefa, criando assim um padrão e tornando os movimentos mecânicos e repetitivos.
e. É o setor que executa as tarefas prescritas pelas leis, regulamentos e normas brasileiras e previdenciárias,
notadamente o registro, anotação e contabilidade dos principais fatos da vida do empregado na empresa, desde a
sua admissão até o seu desligamento.
Na Gestão Estratégica de Pessoas estudamos que o setor de RH é responsável por identificar as competências e
habilidades dos colaboradores para contribuir diretamente com:
Escolha uma:
a. Os objetivos organizacionais
b. O melhor gerenciamento das competências dos colaboradores
c. A melhoria da competitividade organizacional
d. O planejamento da Gestão de Recursos Humanos
e. Todas as alternativas estão corretas
Complete as lacunas:
A área de RH busca reconhecer o ___________ como parceiro da instituição, pois este se dispõe a investir seus _________
físicos e intelectuais para ajudar a empresa a alcançar seus _________.
Escolha uma:
a. empresa, objetivos, empregados
b. empregado, financeiros, concorrentes
c. empregado, recursos, objetivos
d. concorrente, intelectuais, objetivos
e. objetivos, empregados, intelectuais
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Questão 4
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Questão 5
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Questão 6
Completo
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Questão 7
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As atividades de Recursos Humanos nesse período eram voltadas para cálculos remuneratórios devidos aos trabalhador
pela contraprestação dos serviços executados nas organizações.
O texto se refere à fase:
Escolha uma:
a. Administrativa
b. Legal
c. Contábil
d. Tecnológica
e. Estratégica
Para Chiavenato (2014), trata-se de um “conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição
gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas
e avaliação do desempenho”. De qual das teorias da Evolução da Gestão de Pessoas está se referindo o autor:
Escolha uma:
a. Relações industriais
b. Administração de Recursos Humanos
c. Escola das relações Humanas
d. Gestão de Pessoas
e. Administração científica
Assim como várias outras áreas estudadas pela ciência da Administração, o setor organizacional de RH também passou
por processos de evolução ao longo dos tempos. 
Marque a opção correta de acordo com essa evolução.
Escolha uma:
a. Departamento de pessoal, Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas
b. Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão de Pessoas, Departamento de Pessoal
c. Departamento de Pessoal, Gestão Estratégica de Pessoas
d. Gestão Estratégica de Pessoas, Tecnicista, Departamento de Pessoal
e. Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Departamento de pessoal
Nesta fase evolutiva da Área de RH se começa a perceber o funcionário como um ser humano, que tem aspirações,
família, necessidades de cuidados com a saúde, objetivos pessoais e que o seu bem-estar é essencial para o
desenvolvimento de suas atividades dentro da organização, interferindo diretamente nos resultados financeiros da
empresa.
De que fase trata essa questão?
Escolha uma:
a. Departamento de Pessoal
b. Gestão Estratégica de Pessoas
c. Contábil
d. Administração Científica
e. Gestão de Recursos Humanos
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Questão 8
Completo
Atingiu 1 de 1
Teoria desenvolvido por Frederick W. Taylor que tinha como objetivo a redução do tempo e a simplificação dos
movimentos necessários para executar uma determinada tarefa, criando assim um padrão e tornando os movimentos
mecânicos e repetitivos.
Escolha uma:
a. Administração de Recursos Humanos
b. Escola das Relações humanas
c. Gestão de Pessoas
d. Relações Industriais
e. Administração científica
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