É uma metodologia que leva em consideração o equilíbrio organizacional a partir de quatro concepções, a saber: inovação; processos internos; client...

É uma metodologia que leva em consideração o equilíbrio organizacional a partir de quatro concepções, a saber: inovação; processos internos; cliente; e finanças. A sentença acima se refere a:

Avaliação de Desempenho. 

Benchmarking.

Balanced Scorecard. 

Perfomance Prism. 

Sistema de Informação de RH.