ATIVIDADE 01

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UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA – UNOESC 
CAMPUS CHAPECÓ 
PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
COMPONENTE CURRICULAR: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
PROFESSOR: LUCCAS SANTIN PADILHA
ACADÊMICA: FERNANDA CARINE SCHMITZ GUARAGNI
ATIVIDADE 01
	Atualmente estamos em um cenário de competitividade em que se espera ter problemas para resolver. Porém, nem sempre essa é a melhor forma de agir. O treinamento é a capacidade de se preparar para realizar de forma regular as atividades propostas. Desta maneira, não pode ser visto como um jeito de remediar questões, e sim de dar base aos métodos.
	É natural que uma empresa busque atingir seus objetivos de uma maneira econômica, racionalizando suas despesas, afinal treinamento e desenvolvimento (ou capacitação) é investimento e gera gastos, porém, em contrapartida, ter colaboradores aptos, além de aumentar a produtividade e motivação, faz com eles estejam de prontidão para trazer ainda mais soluções e inovações no dia a dia da empresa, possibilitando no acréscimo do atingimento dos objetivos. Desta maneira, podemos dizer que treinamentos e desenvolvimento da parte humana, trazem benefícios para todos os envolvidos.
	A ausência de treinamento e desenvolvimento nas empresas (ou aplicação inadequada) pode gerar consequências, como a insatisfação dos funcionários, pois prejudica o clima organizacional da empresa; alta rotatividade da equipe; baixa produtividade; falta de segurança nas atividades exercidas; perda de credibilidade por parte de clientes, investidores e parceiros; e falta de perspectiva para colaboradores a longo e médio prazo.
	Investir em tecnologias não garante qualidade na entrega e qualificação profissional. E é aí que o treinamento e desenvolvimento nas empresas entram em cena, trazendo recursos e auxiliando no desenvolvimento de habilidades necessárias para a realização das tarefas. Desta forma, os ganhos são tanto da empresa quanto do colaborador - seja na produtividade e qualidade de entrega ou no desenvolvimento de competências fundamentais para a carreira.