Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional AD2

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Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul
Campus Virtual
	
	Atividade de Avaliação a Distância 2
 (Peso 25% de zero a dez) 
Disciplina/Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional
Curso: Ciências Aeronáuticas 
Professora: Maria Loreni Rosso
Nome do aluno: 
Data de envio: 
ESTUDO DIRIGIDO
 Esta atividade refere-se ao Tópico de Estudos 6 – TEMAS CONTEMPORÂNEOS EM GESTÃO DE PESSOAS. O item a ser estudado refere-se a INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO.
	
Para realização da AD2, elabore um texto dissertativo, respondendo as questões abaixo. O texto deve ter no mínimo 25 (vinte e cinco) linhas e no máximo 45 (quarenta e cinco) linhas, apresentando citações de autores nas respostas solicitadas. As citações devem estar de acordo com as normas da ABNT (consultar Livro de Trabalho Acadêmicos da Unisul – Midiateca) e as Referências Bibliográficas utilizadas devem aparecer no final do texto.
A redação do texto deve apresentar clareza de ideias e informações, coerência, extrapolação das ideias propostas pelos autores, estabelecendo relações entre o conteúdo estudado e a prática concreta do assunto referido, ou seja, deverá haver uma vinculação entre teoria e prática demonstrado através da contextualização do assunto estudado.
Responda as questões a seguir, em forma de texto dissertativo, fundamentando com citações de autores, quando solicitado.
 ELABORAR UM TÍTULO PARA O TEXTO
A inclusão de Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho, é um tema que vem sendo debatido nos mais variados contextos. Mesmo assim, muito se tem a avançar nesse sentido.
 Partindo dessa premissa e a partir dos estudos realizados no Material Didático da UA, responda as questões a seguir, em forma de texto, apresentando citações de autores sempre que solicitado (utilizar fontes de pesquisas confiáveis).
 Questões a serem respondidas em forma de texto:
1 – A partir dos estudos realizados no material didático da UA e outras fontes de pesquisas confiáveis, expresse seu posicionamento sobre a Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho, em seguida, apresente citações de autores que corroborem (confirmem) o seu posicionamento. 
2 – A partir da resposta da questão nº1 e embasado na ideia de autores, apresente os principais desafios que dificultam a inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho na Contemporaneidade. Nesta resposta deve constar pelo menos uma citação de autor (es).
3 – Em continuidade, responda quais medidas podem e devem ser tomadas para promover a inserção de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho. Nesta resposta também deve constar pelo menos uma citação de autor (es).
4 – Como parágrafo conclusivo do texto, responda e justifique que contribuição esta atividade trouxe para sua caminhada pessoal, acadêmico e/ou profissional.
Lembrete: 
-Todas as Referências Bibliográficas utilizadas na realização deste Estudo Dirigido, deverão constar no final do texto, de acordo com as Normas da ABNT. 
(Consultar o Livro de Trabalhos Acadêmicos na Midiateca).
A Dificuldade Que o Deficiente Encontra no Mercado de Trabalho.
Acredito que a sociedade em modo geral esteja desenvolvendo métodos e valorizando mais as pessoas com deficiência, porém atualmente, ainda temos muitos problemas a serem solucionados como a “inclusão precária” de deficientes por exemplo, ou seja, as empresas não oferecem previsão ou condições de progressão por meio de sua politica de promoções ou recrutamento e seleção internos, gerando a falta de perspectiva e desmotivação.
Além da discriminação, do preconceito, processos seletivos desiguais, há também a dificuldade de acessibilidade (arquitetônica, comunicacional, metodológica, instrumental, programática, atitudinal) de ir ou vir, de trabalhar e se socializar comprometendo significativamente a inclusão de deficientes no mercado de trabalho.
No sentido de eliminar essa dificuldade de inserção profissional, alguns países criaram medidas para combater o problema, por exemplo:
No Brasil existe a lei no qual há a proibição de qualquer discriminação no tocante a salario e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência. A criação de programas de prevenção e atendimento especializado para os portadores de deficiência, bem como de integração social do adolescente portador de deficiência, mediante treinamento para o trabalho e a convivência, e a facilitação do acesso aos bens e serviços coletivos, com a eliminação de preconceitos e obstáculos arquitetônicos.
Na França, o código do trabalho, reserva postos de trabalho no importe de 6% dos trabalhadores em empresas com mais de 20 empregados.
Na Itália, empregadores públicos e privados devam contratar pessoas com deficiência na proporção de 7% de seus trabalhadores, no caso de empresa com mais de 50 empregados. 2 pessoas com deficiência em empresas com 36 a 50 trabalhadores, e 1 pessoa com deficiência se a empresa possuir entre 15 a 35 trabalhadores.
Na Alemanha, a lei estabelece para empresas com mais de 16 empregados uma cota de 6%, incentivando uma contribuição empresarial para um fundo de formação profissional de pessoas com deficiência.
Outros países como, Argentina, Uruguai, Venezuela, Estados Unidos da América, Japão e China também aderiram esses tipos de medidas para promover a inserção de deficientes no mercado de trabalho.
Estudiosos da área e organizações diversas sobre deficiência, buscam uma nomenclatura que se refira de maneira correta e respeitosas a essas pessoas, sem desrespeita-las ou estigmatizá-las.
Concluindo, acho que os conhecimentos aqui apresentados, contribuem por um maior entendimento dos valores que tem que ser dado as pessoas “portadoras” de deficiência, de modo a fortalecer uma sociedade mais justa e contribuir com a formação de profissionais conscientes de seus direitos e deveres para com esta sociedade.
Danielly Forlini Silva (FACITA)
Luzia Félix
https://monografias.brasilescola.uol.com.br/administracao-financas/a-inclusao-pessoa-com-deficiencia-no-mercado-trabalho.htm
http://www.deficienteonline.com.br/inclusao-de-deficientes-deficientes-no-mercado-de-trabalho___76.html
https://g1.globo.com/especial-publicitario/em-movimento/ccr/noticia/inclusao-profissional-traz-motivacao-e-desafios-para-pessoas-com-deficiencia.ghtml
http://www.ambitojuridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=11835