Avaliação I - Prova 18544956

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29/07/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Juliana Teixeira Macedo (1811047)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513257) ( peso.:1,50)
Prova: 18544956
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada
1. Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para repouso e alimentação
(intervalo intrajornada) ou intervalo entre um dia de trabalho e outro (intervalo entre jornadas). O tempo para estes
intervalos está previsto na CLT e, além disso, trata-se de uma medida de higiene, saúde e segurança do trabalho.
Sobre os intervalos, analise as afirmativas a seguir:
I- Quando o empregado possui jornada de até 4 horas, ele tem direito a 15 minutos de intervalo intrajornada.
II- 11h consecutivas é o tempo de descanso que o empregado tem direito entre um dia e outro de trabalho.
III- O empregado com jornada superior a 6h tem direito de 1 a 2 horas de descanso.
IV- Caso o empregado deixe de gozar de alguns minutos de seu horário de almoço, ele tem direito à remuneração
com acréscimo de 50% referente a estes minutos.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
2. O Decreto-lei 5452/43, artigo 442 da CLT, define o conceito de contrato de trabalho como: "o acordo tácito ou
expresso correspondente à relação de emprego". O vínculo empregatício é definido por meio de um contrato de
trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Com relação aos tipos de contrato
de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e que será sempre de
prazo determinado.
( ) O contrato de experiência é um exemplo de contrato de prazo determinada na qual não poderá exceder 90
dias.
( ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo 12
meses consecutivos. 
( ) A convocação para um trabalho de contrato intermitente deve acontecer com, pelo menos, três dias corridos
de antecedência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
 a) F - V - V - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - F - F.
3. Ao sofrer um acidente dentro das dependências da empresa, o RH deverá preencher um documento, que visa
reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional. Como é chamado este
documento que deverá ser preenchido?
 a) CCAT (Carta de Comunicação de Acidente de Trabalho).
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 b) NAT (Nota de Acidente de Trabalho).
 c) IAT (Informativo de Acidente de Trabalho).
 d) CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
4. A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se
teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização
de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
Sobre o teletrabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente em contrato individual de
trabalho, que deverá contemplar de forma específica as atividades que serão realizadas pelo empregado.
II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da
infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto devem ser previstas em contrato escrito.
III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a
presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.
IV- Nesta modalidade o empregador está isento da responsabilidade de instruir os empregados quanto às
precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm. Acesso em: 1º out. 2018.
 a) V - V - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) F - V - V - V.
O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um
benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo
com o número de filhos ou equiparados que possua. Sobre o salário-família, analise as sentenças a seguir: 
I- Dentre os requisitos para ter direito ao salário-família, um deles é que o empregado tenha filhos de qualquer
condição com menos de 14 anos de idade.
II- Se o empregado possui filhos que forem inválidos, o benefício é concedido independentemente da idade.
III- O valor que o empregado recebe de salário-família dependerá do salário base do funcionário.
IV- O valor do salário-família consiste em 6% do salário-mínimo vigente no ano.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 * Observação: A questão número 5 foi Cancelada.
6. Caso o empregado, durante a realização de sua atividade laborais, fique exposto a agentes nocivos à saúde que
estejam acima dos limites de tolerância fixados, ele tem direito a receber o adicional de insalubridade. Esse
adicional consiste em um percentual que pode variar de 10%, 20% ou de 40% sobre o salário-mínimo, de acordo
com o grau de exposição. Sobre exposições que podem ser consideradas insalubres, analise as sentenças a
seguir: 
I- Exposição a ruído contínuo ou intermitente ou de impacto.
II- Exposição ao calor. 
III- Contato com poeiras minerais.
IV- Contato permanente com inflamáveis ou explosivos.
Assinale a alternativa CORRETA:
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 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
7. Ana Paula exerce uma função considerada insalubre de grau médio devido à exposição a agentes nocivos a sua
saúde. O salário-base que Ana Paula recebe por exercer suas atividades mensalmente é de R$ 2.700,00. Sobre o
valor referente ao adicional de insalubridade que Ana Paula receberá, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o seu salário-base.
 b) O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o salário mínimo vigente.
 c) O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o salário mínimo vigente.
 d) O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o seu salário-base.
8. Os direitos do trabalho surgiram em 1934, e a CLT foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de
1943, com o objetivo de unificar a legislação trabalhista que existia no Brasil neste período. Qual foi o presidente
que ratificou a criação da CLT?
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015.
 a) Getúlio Vargas.
 b) Eurico Gaspar Dutra.
 c) Nereu de Oliveira Ramos.
 d) Juscelino Kubitschek.
9. Ao contratar um novo empregado,a empresa deve, além de realizar o registro no sistema contábil, realizar o
registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser feito de forma manual (escrito), por meio de carimbo ou,
ainda, utilizando uma etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas registro em uma CTPS, ordene
os itens a seguir:
I- Assinatura do empregador ou representante legal e assinatura.
II- Dados da empresa, por exemplo, razão social, CNPJ e endereço.
III- Informação sobre a remuneração específica que será realizada ao empregado.
IV- Informação sobre cargo, CBO e data de admissão.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA do processo de registro na CTPS:
 a) IV - III - II - I.
 b) III - IV - II - I.
 c) II - IV - III - I.
 d) II - I - IV - III.
10. Com a reforma trabalhista regida pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, estipulou-se no Art. 47 uma multa
para o empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41 da CLT. A que valor corresponde
esta multa?
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/158882336/lei-n-13467-de-13-de-julho-de-2017. Acesso em: 4 dez.
2018.
 a) R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada
reincidência.
 b) Um salário mínimo para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado em cada reincidência.
 c) R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.
 d) Dois salários mínimos para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado em cada reincidência.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.