Avaliação Final - Prova 19222101

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29/07/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Juliana Teixeira Macedo (1811047)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:513256) ( peso.:4,00)
Prova: 19222101
Nota da Prova: 10,00
1. Aline solicitou suas férias e abono e seu pedido foi atendido. Sendo assim, ela terá 20 dias de férias e abonou 10
dias. Sabendo que Aline tem salário mensal de R$ 1.250,00, calcule o valor das férias da funcionária. Lembre-se
de apresentar os proventos de descontos que compõem este cálculo.
As alíquotas utilizadas para o desconto do INSS são: 8% para valores até R$ 1.693,72; 9% de R$ 1.693,73 a R$
2.822,90 e 11% de R$ 2.822,91 até R$ 5.645,80.
Para fins de cálculo de IRRF, utilize a tabela a seguir:
Resposta Esperada:
DESCRIÇÃO PROVENTOS DESCONTOS
20 DIAS FÉRIAS R$ 833,33 
1/3 FÉRIAS R$ 277,78 
ABONO DE FÉRIAS R$ 416,67
1/3 SOBRE ABONO R$138,89 
INSS FÉRIAS R$ 88,89
TOTAIS R$ 1666,67 R$ 88,89
LÍQUIDO DE FÉRIAS R$ 1577,78
2. A Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, altera algumas leis da CLT, assim como contempla algumas situações que
não estavam contempladas em lei, afim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diante disso, cite e
explique três mudanças e novas situações provenientes da reforma trabalhista de 2017.
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm. Acesso em: 2 out. 2018.
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Resposta Esperada:
Algumas das mudanças que podem ser apresentadas:
* Houve um aumento no valor da multa diante da falta de Registro do Empregado para as empresas.
*A definição dos dois períodos de descanso previsto no art. 396 da CLT para amamentação será realizada por meio
de acordo individual entre a mulher e o empregador.
* A importâncias pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, diárias para viagem, prêmios e abonos serão
considerados à parte do salário, não se incorporam ao Contrato de Trabalho e não constituem base de incidência de
qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
* A reforma passa a regulamentar o teletrabalho, também conhecido como home office.
* A reforma passa a regulamentar o trabalho Intermitente.
Em qualquer situação, o tempo gasto não será considerado como tempo de serviço e não será computado na jornada
de trabalho.