Princípios do Sindicalismo e Negociação Coletiva

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Acadêmico: Fabiana Cristina Schneider Parizotto (1634729)
Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:462098) ( peso.:3,00)
Prova: 13013920
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa   Sua Resposta Errada   Questão Cancelada
1. Existem alguns princípios que norteiam as relações coletivas de trabalho e o funcionamento do sindicalismo. Entre
estes princípios, os mais importantes são: Liberdade sindical, Autorregulamentação, Adequação setorial negociada
e Boa-fé/transparência nas negociações coletivas. Sobre esses princípios, analise as sentenças a seguir:
I- O princípio da Boa-fé/transparência visa às negociações coletivas sempre justas e claras.
II- O princípio da Adequação Setorial Negociada é uma limitação ao princípio da autorregulamentação.
III- O princípio da autorregulamentação refere-se à compreensão de que alguns direitos são imutáveis.
IV- O princípio da liberdade sindical refere-se à capacidade de união das categorias em uma associação sindical
sem a intervenção do poder público.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
Você não acertou a questão: Atenção! Esta não é a resposta correta.
De acordo com o site da OIT, "A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é a agência das Nações Unidas que
tem por missão promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter acesso a um trabalho decente e
produtivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade". Muitas mudanças já aconteceram desde a
criação da OIT com relação às condições de trabalho e ao respeito ao trabalhador, mas questões como a igualdade
entre homens e mulheres no trabalho ainda necessitam de atenção. Com relação aos principais motivos que
justificaram a criação da Organização Internacional do Trabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- Realização da justiça social entre os povos.
II- Condição básica para a manutenção da paz internacional.
III- Promoção e harmonização das normas trabalhistas internacionais.
IV- Controle de taxas de natalidade e mortalidade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em:<http://www.oit.org.br/content/apresenta%C3%A7%C3%A3o>. Acesso em: 1 nov. 2016.
 a) Somente a sentença III está correta.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas
 * Observação: A questão número 2 foi Cancelada.
3. As categorias de comércio de peças automobilísticas, do ramo funerário e do ramo imobiliário, tiveram suas
negociações para o aumento salarial frustradas. Diante disso, as categorias, respeitando os procedimentos
legislativo, decidiram dar início a uma greve. Ana é funcionária no ramo de comércio de peças automobilísticas,
Bruna é funcionária no ramo funerário e Camila é funcionária no ramo imobiliário, com venda e locação de imóveis.
No caso da categoria de Ana, Bruna e Camila, a greve deverá ser precedida de um aviso de:
 a) 24 horas, 48 horas e 24 horas, respectivamente.
 b) 48 horas, 24 horas e 48 horas, respectivamente.
 c) 72 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente.
 d) 48 horas, 72 horas e 48 horas, respectivamente.
4. A greve é uma forma que os trabalhadores encontraram para ter algum poder de negociação com os
empregadores. Sendo, neste caso, analisada como um instrumento que busca garantir o direito dos trabalhadores
com relação a questões econômicas e condições laborais. Sobre a definição e o fundamento da greve, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A greve pode ser vista como um delito, liberdade ou direito, e para isso depende da legislação do país.
(    ) Podemos entender a greve, em estados democráticos, como um direito fundamental.
(    ) A greve é estudada somente no campo do direito, não tendo outras áreas interesse sobre esse fato.
(    ) Mesmo a greve sendo vista como a manifestação coletiva da liberdade, ela deve ter regulamentação jurídica.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - V - V.
 c) F - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
5. Cabe ao Estado, a partir da Constituição de 1988, autorizar a fundação dos sindicatos, mas não interferir em sua
organização. Com isso, os sindicatos ganharam algumas garantias referentes à liberdade sindical. Dentro desse
contexto, analise as sentenças a seguir:
I- Cabe ao sindicato o direito de eleger seus dirigentes de modo livre.
II- Cabe ao sindicato a liberdade sindical, mas esta não exclui a fiscalização estatal nas eleições sindicais.
III- Cabe ao sindicato sua organização e gestão, mas com a ingerência do Estado.
IV- Cabe ao sindicato desenvolver seus estatutos e regulamentos.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
6. De acordo com artigo 510-A da CLT, nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de
uma comissão para representá-los com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os
empregadores. Este artigo reforça o que já estava previsto na Carta constitucional, mas que até em então não era
colocado em prática. Sobre essa comissão de representantes, analise as sentenças a seguir:
I- Essa comissão de representantes não pode ser considerada uma entidade sindical.
II- Essa comissão de representantes tem poder para celebrar convenções e acordos coletivos de trabalho. 
III- Essa comissão de representantes é responsável por promover o entendimento direto com o empregador,
mesmo diante de questões exclusivamente sindicais. 
IV- Essa comissão de representantes representa uma forma não sindical da união dos empregados.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e IV estão corretas.
Você não acertou a questão: Atenção! Esta não é a resposta correta.
7. Os conflitos entre os empregados e empregadores surgem quando há divergência de interesse, e as partes
insistem em não ceder em determinada situação. Nesse contexto, existe o instrumento normativo que visa a
melhorar esses conflitos. Sobre o instrumento normativo, podemos afirmar que:
 a) As normas foram desenvolvidas pelo próprio sindicato, mas não oferecem sansões quanto ao seu não
cumprimento.
 b) Em países industrializados, as convenções coletivas surgiram de cima para baixo; já em países
subdesenvolvidos, de baixo para cima.
 c) O instrumento normativo tem como objetivo colocar um fim definitivo nos conflitos entre empregados e
empregadores.
 d) Este instrumento tem como objetivo a dissolução temporária do conflito, mesmo quando existe perda por parte
do funcionário.
8. Quando nos referimos às relações entre empregador e empregado, esta pode ocorrer a partir de duas formas,
sendo a individual e a coletiva. Esses dois tipos de relações diferem-se pelos sujeitos e pelos interesses envolvidos,
porém, tanto no direito das relações individuais, quanto no direito das relações coletivas de trabalho, o propósito é
o mesmo, resguardo da dignidade do trabalhador. Diante disso, analise as sentenças a seguir:
I- As relações coletivas são formadas por grupos, os quais são formados por pessoas abstratamente consideradas,
levando-se em conta o interesse do grupo e não o do indivíduo.
II- As relações coletivas se caracterizam pela relação do indivíduo, caracterizado como empregado e empregador.
III- Quando a relação é coletiva, considera-se o interesse coletivo.
IV- As relações individuais ocorrem a partir da relação coletiva entre grupos com interesses em comum.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças IIIe IV estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
9. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais, que são subdivididos em: direitos
difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação
de cada um está previsto no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre estes direitos transindividuais,
analise as sentenças a seguir:
I- Tanto nos direitos difusos como os direitos coletivos, caracterizam-se pela indivisibilidade ou difícil divisibilidade
dos interesses. 
II- Para ser considerados como direitos difusos, além de pertencer a um grande número de pessoas, deve ser
impossível dividir e de definir exatamente os destinatários. 
III- A grande maioria das negociações coletivas e relações sindicais estará relacionada aos direitos coletivos, uma
vez que dizem respeito aos interesses de um grupo específico de pessoas. 
IV-  O Direito individual homogêneo é o único que não se aplica âmbito do direito sindical e das negociações
coletivas. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
Parabéns! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou.
10. Segundo Sergio Pinto Martins (2010), a negociação coletiva é uma forma de ajuste de interesses entre as partes,
que acertam os diferentes entendimentos existentes, visando encontrar uma solução capaz de compor suas
posições. A negociação coletiva é considerada o melhor sistema para resolução de problemas, em que visa-se
regular a remuneração e outros termos do acordo contratual, regulamentando as condições de trabalho. No que se
refere às convenções coletivas de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Convenção coletiva é o instrumento coletivo firmado entre o sindicato representante da categoria patronal e o
sindicato representante da categoria profissional.
(    ) Para ter validade, a convenção coletiva de trabalho deve ser, obrigatoriamente, homologada pela autoridade
competente.
(    ) Não é lícito estipular duração de validade superior a dois anos para a convenção coletiva de trabalho.
(    ) É facultada a celebração verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes, ao menos, duas
testemunhas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 26. ed. São Paulo: atlas, 2010.
 a) F - V - F - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
11. (ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no
mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor
saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a
empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a
negociação escolhida conduz?
 a) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de
meio termo, e o objetivo principal é aprender.
 b) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode
conduzir a um acordo aceitável.
 c) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo,
apenas para uma das partes.
 d) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou
três anos.